什么是招聘流程外包（RPO）？

招聘流程外包（RPO）是一种战略性实践，组织将其招聘流程委托给外部服务提供商。RPO旨在提高招聘流程的效率和效果，从而实现更好的招聘成果。

RPO的工作原理：

RPO通过多种模型，根据特定的组织需求进行定制：

1. 全流程RPO：涵盖整个招聘流程的综合解决方案。
2. 按需RPO：根据组织偏好进行灵活外包。
3. 项目RPO：针对短期项目或特定需求的专业招聘。

定价模型：

RPO供应商通常提供不同的定价结构：

1. 每次招聘成本模型：每成功招聘一次收取的费用。
2. 管理费模型：根据服务范围收取固定费用。
3. 每个候选人名单模型：为提供合格候选人收取的费用，无论是否成功录用。

RPO的优势：

RPO提供多项优势：

• 时间和成本节省
• 获取专业知识
• 可扩展性
• 招聘质量
• 技术整合

RPO的劣势：

潜在的缺点包括：

• 控制权的丧失
• 文化契合度挑战
• 初始投资

RPO的成本：

RPO的费用因服务模型、范围、定制化程度和供应商的地理位置等因素而异。价格的灵活性使组织能够在预算范围内找到解决方案。

与招聘公司比较：

RPO在范围和方法上与招聘公司不同。虽然RPO专注于战略性招聘合作伙伴关系，但招聘公司主要提供短期解决方案以填补特定职位。