什么是专业雇佣组织（PEO）？

专业雇佣组织（PEO）

专业雇佣组织（PEO）是一种服务提供商，通过共同雇佣关系为企业管理人力资源职能。PEO提供各种服务，使公司能够有效地外包人力资源任务。

PEO提供的服务

PEO处理一系列人力资源职能，包括工资单处理、税务管理、法规遵从、招聘、入职、福利管理、工伤保险覆盖以及候选人筛选。

与PEO的共同雇佣关系

与PEO合作时，企业会建立共同雇佣安排。在这种模式下，PEO和客户在合同中共同承担雇主责任和义务。客户保留对日常运营的控制权，而PEO负责行政任务和员工相关事务。

PEO服务的费用

PEO通常收取行政费，方式可以是每位员工每月固定费用，或是占整体工资的百分比，范围从2%到11%。

PEO与人力资源部门的比较

外包给PEO并不取代人力资源部门，而是增强其功能。PEO允许人力资源团队专注于战略事务，同时高效处理日常任务。PEO不负责人员招聘或提供员工租赁服务；招聘仍由人力资源部门负责。

PEO的优缺点

使用PEO的优点包括减轻人力资源任务负担、支持国内合规、提升人力资源能力以及实现长期成本节约。然而，PEO不支持国际扩展，不承担国际合规的全部法律责任，也不协助制定雇佣合同。

PEO与雇主记录（EOR）的区别

EOR，或全球PEO，承担员工的全部法律责任，管理全球工资单，促进人力资源任务，并确保遵守劳动法。选择PEO还是EOR，取决于公司的发展计划和国际布局。

选择PEO与EOR服务的决策

对于拥有现有本地劳动力、希望提升人力资源功能并确保法规遵从的公司，选择PEO是合适的。对于计划国际扩展、需要全面全球人力资源支持和法律合规的企业，EOR服务更为理想。

了解PEO与EOR的区别对于企业根据自身需求和增长轨迹，确定最合适的人力资源外包方案至关重要。