聘用通知书应包含哪些内容？

就业提议，通常被称为工作邀请函，是一份正式文件，发送给潜在员工，详细说明他们正式加入公司之前的雇佣条款。

何时发送工作邀请函？

雇主通常在候选人接受工作邀请后，通过口头或电子通信渠道（如电子邮件或电话）发出工作邀请函。之后，候选人应审阅并确认该信，签字表示正式接受。此外，邀请函通常由招聘经理或组织中的其他高级人员签署。

雇佣提议中应包含哪些内容？

一份全面的工作邀请通常包括：

• 官方信头或公司品牌
• 职位名称及详细的职位描述
• 入职日期
• 工作职责和任务概要
• 指定的工作时间和安排（全职或兼职）
• 员工福利和额外福利概述
• 薪酬方案详情（例如起薪、奖金）
• 解雇政策或关于雇佣条款的声明
• 法律条款和条件，包括保密协议
• 进一步咨询的联系方式

雇佣提议具有法律约束力吗？

工作邀请函可能具有法律意义，作为雇主与员工之间具有约束力的合同。签署后，双方有义务遵守信中列明的条款，这些条款在招聘过程中已达成共识。违反这些条款可能导致法律后果，例如诉讼。雇主在最终确定邀请函之前，可能会进行各种检查，包括背景调查和药物测试。

雇佣提议可以协商吗？

当然可以。求职者在正式接受职位之前，有权就薪资、福利和合同条款等各方面进行协商。协商是一种常见做法，旨在确保雇佣条件符合候选人的期望和需求。