什么是非歧视测试？

非歧视测试（NDT）是对组织福利计划的年度评估，特别关注确保高收入员工（HCEs）不会获得优先待遇或比其他员工更高的福利访问权限。这一做法由《员工退休收入保障法》（ERISA）规定，要求合格的退休计划不得表现出选择性或歧视性行为。在ERISA下，所有符合条件的员工都必须平等享有福利，包括投资选择、雇主匹配金额和税收减免。

NDT的目的和范围

美国国税局（IRS）监管非歧视测试，以维护退休计划的合格状态并遵守ERISA中规定的安全港条款。虽然最初是为了规范401(k)计划，但NDT的范围现已扩展到包括IRC第125条下的其他计划，例如健康储蓄账户（HSAs）、健康报销账户（HRAs）和灵活支出账户（FSAs）。NDT应每年进行一次，并在计划年度的最后一天向IRS提交报告。未通过NDT的，雇主必须采取纠正措施以确保计划合规。

确保财务平等

NDT确保雇主在HCEs和非高收入员工（NHCEs）之间保持福利贡献率的平衡。此外，它还验证雇主不会通过其401(k)贡献获得不公平的税收优势，从而保障工作场所的财务平等。不同类型的福利需要不同的NDT，包括实际递延百分比（ADP）测试、实际贡献百分比（ACP）测试以及顶重测试等。

进行ADP和ACP测试

实际递延百分比（ADP）测试：比较HCEs和NHCEs的平均薪资递延，用于其401(k)贡献。雇主计算年度HCE贡献率和年度NHCE贡献率，确保前者不超过IRS设定的限制。 实际贡献百分比（ACP）测试：评估雇主匹配贡献和税后员工贡献，以及员工递延。雇主为每个群体（HCEs和NHCEs）计算ACP，确保符合IRS规定。

合规与适应

雇主必须密切关注当前关于NDT的法律法规，并咨询专家以保持各种福利计划的合规性。随着监管变化，具体的测试程序和要求可能会发生变化，因此需要持续的警惕和调整，以确保计划合规和组织内的财务公平。