什么是净工资，它是如何计算的？

净工资，也称为净收入或到手工资，代表员工在扣除各种工资扣除和预扣后，从雇主那里收到的金额。这个最终金额是员工在考虑税收和其他缴款后带回家的金额。

净工资的组成部分

非自愿扣除，例如税款和法院命令的工资扣押，是雇主必须根据法律要求从员工工资中扣除的强制性扣除。 税款：这些扣除包括联邦所得税、州所得税、社会保障税、医疗保险税（FICA税）以及地方所得税，具体取决于员工的申报状态和所在地。 法院命令的工资扣押：此类扣除可能用于子女抚养费或债务偿还等目的。 自愿扣除，亦称税前扣除，是员工选择从其总工资中扣除的可选缴款。 退休金缴款：员工可以选择将部分工资用于退休计划。 激励：根据员工协议，奖金或其他激励可能被扣除。 保险：健康、牙科、视力或人寿保险的保费可能从总工资中扣除。 工会会费：员工可以选择为工会会员缴费。 慈善捐款：员工可以选择将部分工资捐赠给慈善事业。 制服和工具扣除：制服、工具或贷款的支付可能从总工资中扣除。

区分毛工资和净工资

毛工资：指扣除前的总工资，包括薪水、小费、奖金、佣金和加班费。 净工资：指在扣除税款和其他缴款后存入员工银行账户的收入金额。

计算净工资

雇主必须使用以下公式准确计算净工资： Net Pay = Gross Pay – Taxes and Deductions 确保精确的净工资计算是企业主的重要责任，无论其公司规模大小。