休假是员工暂时离开工作岗位的延长时间，因特定原因如疾病、家庭事务或个人发展机会而被批准。它可以是强制性的或自愿性的，每种类型都有其相应的规定和责任。
休假类型
强制性休假
根据FMLA或ADA等法律的要求。
包括父母假、医疗假、军事服务假和陪审团职责。
自愿性休假
由员工提出申请，经雇主批准。
包括休假、个人假、职业发展和旅行。
雇主的责任
- 维护员工的职位。
- 继续提供如健康保险等福利。
- 保持医疗信息的保密性。
- 避免歧视，允许员工返回工作岗位。
员工的责任
- 通知返回日期及任何计划变更。
- 保持联系信息的更新。
- 在休假期间避免冲突活动。
- 努力按约定返回工作。
