了解实物福利及其重要性

实物福利是指雇主作为其薪酬策略的一部分，提供的具有货币价值的非现金福利，以吸引人才并增强员工留任。这些福利也被称为福利实物（BIK）、边际福利、津贴或非强制性福利。

对于一些员工来说，实物福利作为奖金激励，增强了本已具有吸引力的薪资；而对于收入较低的员工，这些福利提供了诸如医疗保健和托儿服务等基本服务，而仅靠应税的货币收入可能难以负担。

以下常见福利受到员工的高度重视：

实物福利的应税情况根据员工所在国家的法规而异。常见的应税福利包括学费或教育费用的报销以及里程费。像公司车辆或手机等福利，如果用于私人用途或超过最大额度，也可能被视为应税。

雇主有时可以为提供给员工的福利申请成本扣除，例如在美国的带薪休假。然而，福利的应税性和费用的扣除性是两个不同的问题。应税福利的价值必须作为员工薪酬的一部分计入工资。

全球劳动法都要求雇主报告薪酬方案中包含的实物福利。在美国，应税福利必须在员工的W-2表格中申报，而英国则使用P11D表格向HMRC申报。独立承包商的奖金和福利在Form 1099-NEC上申报，自雇人士必须在税务申报中申报与业务相关的实物福利。

实物福利及其重要性是什么？