全球流动性包括哪些服务？

全球流动性服务为支持全球劳动力提供全面解决方案，帮助企业扩大规模成为跨国企业。这些服务有助于应对与员工调动、在新地点招聘以及确保遵守不同国家移民和劳动法律相关的挑战。通过外包全球流动性服务，企业可以提升其全球流动性项目，同时减轻人力资源部门的行政负担，降低不合规处罚的风险。

全球流动性服务的关键方面：

1. 全球流动性的定义：

全球流动性指的是企业调动全球劳动力的能力，包括招聘国际员工和承包商、调动员工进行商务旅行，以及支持个人旅行和搬迁请求。随着远程工作的兴起，越来越多的员工寻求全球流动性机会以实现个人成长和探索。

2. 全球流动性服务的组成部分：

税务合规与全球薪酬：全球流动性服务涵盖税务合规和全球薪酬，确保遵守员工所在国家的税法法规。服务内容包括税务成本预测、个人和雇主税务协调、税收报销政策以及税务申报。 员工调动：员工调动的协助包括签证资格支持、文化融合以及迁移到外国环境的后勤安排。 国际医疗与福利：全球流动性服务帮助导航不同国家的医疗法规和强制性员工福利，确保流动员工获得适当的保障和保护。 旅行风险管理：服务包括协助移民和海关事务、处理护照遗失、应对安全问题，以及在国际旅行中管理财务问题。

3. 与全球流动性项目相关的成本：

调动成本：包括打包、运输和住宿费用，用于员工调动。流动性咨询帮助确定最具成本效益的调动方案。 生活成本：分析员工所在国家与目的地国家之间的生活成本差异，以调整薪资或提供生活津贴。 运营成本：确定在另一国家运营员工的相关支出，考虑因素包括设立法人实体或利用雇主代表（EOR）进行远程工作安排。