什么构成了全球流动性计划？

全球流动性计划是由组织实施的一项战略举措，旨在有效管理员工在全球不同国家的调动和转移。它涵盖了各种类型的员工调动，包括搬迁、国际派遣、商务旅行以及短期或长期的流动。在后疫情时代，永久机构的概念变得更加灵活，允许本地和国际员工的流动性增加，从而开拓新的市场和机遇。

有效的全球流动性计划的关键组成部分：

移民要求：任何全球流动性计划的关键方面是理解并遵守移民法律法规。这包括为进入新国家的员工获取工作许可和签证，确保跨境调动期间的顺利过渡。 税务合规：确保员工遵守其本国和工作国的税法至关重要。这涉及理解税务居住身份、申报要求、避免双重征税协议、社会保障和工资税，以防止员工面临财务劣势。 工资管理：无论员工身在何处，都必须准确及时地支付工资。工资细节如支付方式、汇率和税收需要仔细协调，以保持合规性和不同地点之间的一致性。像shadow payroll这样的概念有助于考虑在本国和东道国的收入和税务责任。 公司文化与人才管理：将远程员工融入公司文化并提供发展机会至关重要。人力资源团队必须沟通期望，提供培训、指导、辅导，并实施绩效管理策略，以有效留住人才。 员工福利：为流动员工提供与其本国相当的福利非常重要。健康保险、退休计划、假期政策和搬迁费用等福利应符合当地法规，并确保员工获得积极的体验。

全球流动性计划中的合作与专业知识：

人力资源专业人士、行政领导、法律团队，有时还包括流动性顾问，共同合作开发优化的全球流动性解决方案。通过解决移民、税务合规、工资管理、公司文化、人才管理和员工福利等方面的问题，组织可以创建既符合业务目标，又支持员工发展和满意度的有效全球流动性计划。