全球流动性职能是如何定义的？

全球流动性职能是公司内支持其全球劳动力的关键运营。这些职能确保员工在不同国家之间的顺利过渡和管理。以下是关于全球流动性职能及其重要性的概述：

什么是全球流动性？

全球流动性已从简单地将员工调动到不同国家，发展到支持全球劳动力的个人旅行和调动需求。它包括促进跨境无缝的员工体验，并在很大程度上有助于改善整体员工体验。

全球流动性职能的重要性：

全球流动性职能在扩大公司市场覆盖范围、增强人才招聘与保留努力以及多样化人才库方面发挥着关键作用。随着公司日益国际化以抓住全球机遇，它们依赖于全球流动性职能，确保其劳动力能够有效地跨越国界运作。

关键的全球流动性职能：

签证与移民支持：协助员工获得适当的签证和移民文件对于调动到不同国家的员工至关重要。每个国家都有其移民政策，保持对这些政策的了解对于确保合规和顺利调动过程至关重要。 税务、薪酬与合规：在从全球人才库招聘或支持员工调动时，管理国际税务、薪酬和合规问题至关重要。了解不同国家的税法、社会保障制度和合规要求，有助于避免财务后果和法律风险。 调动后勤：协助员工处理调动过程中的各个方面，包括签证和移民服务、旅行安排、住房、子女教育、家庭用品运输、语言能力提升和跨文化培训，确保顺利过渡和成功的员工体验。 全球福利管理：了解并管理不同国家的强制性员工福利至关重要。遵守当地法规，确保员工获得法律规定的必要福利，有助于提升他们的整体满意度和福祉。

全球流动性职能的责任：

虽然人力资源（HR）部门通常负责全球流动性职能，但一些公司会建立专门的全球流动性团队，以应对流动性挑战、制定流动性项目和政策，并确保遵守当地法规。