全球流动性的组成部分有哪些？

全球流动性，也称为人才流动性，指的是企业高效部署其劳动力以在不同国家运营的能力。这包括应对各种方面，如搬迁物流、雇佣法律、移民要求、税务义务、薪酬、福利、文化适应和人才管理。随着企业不断扩大国际业务以利用全球市场和机遇，他们会实施全球流动性策略以促进劳动力的流动。以下是关于全球流动性策略和全球流动性服务的概述：

什么是全球流动性策略？

全球流动性策略是一份量身定制的计划，概述了公司如何无缝地将员工调动到国外生活或工作。有效的策略应与公司的业务目标、愿景和文化保持一致，确保顺利部署劳动力，同时遵守法律和法规要求。全球流动性策略的关键组成部分包括：

• 效率：迅速搬迁员工，减少干扰。
• 一致性：确保所有员工搬迁过程的标准化。
• 合规性：遵守本国和东道国的法规。

什么是全球流动性服务（GMS）？

全球流动性服务，也称为全球流动性提供商或搬迁管理公司，协助企业制定和实施其全球流动性策略。这些服务包括：

• 项目开发：制定正式的全球流动性政策，明确搬迁福利、资格标准和项目管理。
• 流动性顾问：专业顾问提供全球流动性解决方案的指导，帮助降低成本、缩短搬迁时间，并提升人才策略和留存率。
• 员工支持：作为人力资源部门的延伸，为搬迁中的员工提供支持，确保他们为过渡做好准备。

全球流动性服务的优势：

• 成本降低：高效的搬迁流程和专业指导有助于降低组织成本。
• 节省时间：简化的搬迁时间表确保快速部署流动员工。
• 人才策略提升：量身定制的流动性解决方案有助于改善人才策略和留存。
• 合规保障：在法律和法规方面的专业知识确保符合本地和国际法律。
• 员工满意度：全面的支持和准备为员工带来积极的搬迁体验。