什么是全球雇佣组织（GEO）？

全球雇佣组织（GEOs）为企业提供一种便捷高效的解决方案，帮助企业在无需在每个国家设立本地分支机构的情况下招聘全球人才。通过充当合法的记录雇主（EOR），GEOs 负责就业管理、合规、薪资和税务等各个方面，让企业专注于其核心业务。以下是对GEOs及其优势的深入介绍：

GEO的职责

确保遵守当地的就业法律、劳动法规和税务要求。 处理东道国的税务管理、保险和薪资处理。 制定符合当地法律法规的雇佣合同。 提供员工福利并管理入职流程。 促进本国与外国之间的资金转移。 协助国际员工的工作许可和签证相关事宜。

使用GEO服务的优势：

扩展性：GEOs 通过利用其对本地市场和人才库的了解，使企业能够在全球范围内扩展其劳动力，并适应行业变化。 合规与安全：通过将就业责任外包给GEOs，企业可以避免与劳动法、税务和薪资处理相关的法律风险、罚款和合规问题。 快速进入市场：GEOs 提供比在新国家设立法人实体更快、更安全的替代方案，帮助企业加快国际扩展步伐。 成本效益：与设立本地分支机构相比，使用GEO服务更具成本效益，尤其适合在海外市场招聘少量员工的企业。 时间管理与生产力：GEOs 负责行政任务，释放企业资源，使管理层能够专注于创造收入的活动。 获取全球人才：GEOs 提供全球多样化的人才库，帮助企业招聘顶尖人才并建立远程工作安排。 具有吸引力的员工福利：GEOs 提供具有竞争力的福利方案，帮助企业吸引和留住人才，提升雇主品牌和市场竞争力。

GEO与EOR的比较：

“GEO”和“Record Employer（EOR）”这两个术语可以互换使用，指的是代表企业雇佣员工并承担法律责任的组织。 在GEO安排中，员工与GEO作为记录雇主具有法律关系，减少了企业在法律纠纷中的责任。 GEOs 提供全面的就业解决方案，包括合规、薪资和福利管理。

GEO与PEO的比较：

虽然GEOs和专业雇佣组织（PEOs）都提供人力资源和薪资服务，但GEOs 承担全部雇佣责任，而PEOs则与企业共同分担责任。 GEOs 适用于全球扩展，提供多国的完整法律保障和合规支持。 PEOs 主要在美国运营，其国际市场的覆盖范围可能有限。