全职当量（FTE）是如何计算的？

全职等效（FTE）或全时等效（WTE）是雇主用来量化其组织中所有员工总工作小时数的一种衡量标准。它有助于确定劳动力规模，常用于项目规划和政府项目资格等各种用途。

计算FTE：

要计算FTE，将所有员工的总工作小时数除以标准全职工作周（通常为40小时），并四舍五入到小数点后两位。

FTE =（所有员工的总工作小时数）/ 40小时

何时使用FTE：

项目规划：FTE有助于估算项目所需的时间和资源。它指导招聘决策和资源分配。 政府项目资格：许多政府项目，如薪酬保护计划（PPP），使用FTE来确定雇主是否符合援助或福利的资格。 FTE员工的资格： FTE员工通常为全职工作，定义为每天工作八小时，每周工作五天，总计每年2,800小时。然而，根据IRS的规定，30小时每周和每月130小时也可以被视为全职。

解读FTE水平：

FTE 100%：每周工作40小时的全职员工。 0.5 FTE：代表兼职工作，约每周20小时。 FTE水平可能会根据业务需求和运营要求而变化。

FTE计算的例外情况：

不同的用途可能需要不同的FTE计算方法。例如，确定ALE状态或税收抵免资格。 对于ALE状态的判断，IRS建议使用每周至少30小时的标准。 针对特定用途（如小企业税收抵免或PPP资格）存在多种FTE计算方法。

关键注意事项：

FTE的计算可能会根据具体情境和目的而不同。 雇主在为政府项目计算FTE时应遵循特定指南，以确保符合资格。 使用准确的FTE数据可以为战略决策提供依据，并确保符合法规要求。