什么是雇主代表（EOR）？

雇主代表（EOR）是一家代表客户公司在国际范围内合法雇佣员工的第三方机构。这种安排简化了在海外招聘全职员工的流程，负责所有与雇佣相关的职责并确保遵守当地法律。

通过EOR招聘的工作原理

建立存在感：EOR在全球各国雇佣分包商或设立本地实体。 合作伙伴关系：EOR与提供福利和津贴的公司合作，扩大员工可享受的福利。 员工管理：EOR代表客户公司管理雇佣的各个方面，包括合同、工资单、税务、福利、解雇等。 客户监督：客户公司负责其全球员工的日常职责和时间安排，而EOR负责行政任务。

通过EOR招聘的优势

节省成本和时间：避免在多个国家设立法律实体，节省时间和资源。 合规性：确保遵守当地的雇佣法律法规，避免处罚和罚款。 获取全球人才：利用全球多样化的人才库，提升招聘机会。 效率提升：减少手动人力资源任务，让HR部门专注于战略性项目。 数据安全：与可靠的EOR合作，增强员工数据的安全性。

选择合适的EOR解决方案

寻找提供以下功能的EOR解决方案： 直观平台：用户友好的平台，提供自助服务选项，实现无缝集成。 定制化：量身定制的解决方案和访问管理功能，以满足特定需求。 支持：内部法律和工资支持，与现有工具的集成，以及强大的客户支持。

EOR与PEO

EOR和专业雇佣组织（PEO）都协助招聘，但方式不同。EOR作为唯一的法律雇主，而PEO提供共同雇佣服务，与客户共同承担法律责任。此外，PEO在本地运营，不能促成国际雇佣。

EOR与GEO

全球雇主代表（GEO）本质上与EOR同义。虽然EOR可以在本地雇佣员工，但在促成国际雇佣时，它们扮演的是全球雇主的角色。

雇佣独立承包商

EOR主要专注于合规地雇佣全职员工，由于法律和税务义务的不同，雇佣独立承包商通常不需要他们的参与。