什么构成变相雇佣？

伪装雇佣指的是一种情形，工人执行类似于雇员的职责，但被归类为独立承包商或自由职业者。这种误分类可能导致无法享受通常赋予雇员的福利和保护。

识别伪装雇员

识别伪装雇佣涉及审查雇主与工人之间的工作关系。诸如对工作时间表、工作空间、设备使用的控制，以及指令和截止日期的强加等因素，在辨别伪装雇佣中起着关键作用。

伪装雇佣的相关风险

伪装雇佣的后果在不同司法管辖区有所不同。一些国家，包括荷兰、法国、英国、塞尔维亚和德国，已制定法规以应对这一问题并减轻相关风险。

欧洲的伪装雇佣

在荷兰，2016年引入了《雇佣关系评估法》，以解决误分类问题。法国要求详细的雇佣合同，明确薪酬、工作时间、职责和义务。英国的IR35立法旨在确保非正式雇员的公平税收，而塞尔维亚则实施了独立性测试以评估承包商身份。德国则依赖联邦劳动法院的个案评估。

伪装雇佣与伪装失业

伪装失业，或隐藏失业，是指人们虽然就业，但缺乏足够的工作机会，导致就业不足。这一现象在农村和城市的各个行业中普遍存在，导致生产力下降。

避免伪装雇佣的策略

为了降低伪装雇佣的风险，制定全面的合同，明确工作关系的性质至关重要。关键要素包括：识别当事人、定义服务、明确义务和报酬、详细说明可用手段、界定期限，以及双方签字。这些措施有助于防止潜在的重新分类和法律后果。