2025年菲律宾工作许可和签证指南

菲律宾是当今一些最受欢迎的居住和工作的地点之一。凭借其不断增长的经济和独特的文化，菲律宾为希望在此生活和工作的新移民提供了许多机会。

作为想要搬到菲律宾的人——或者作为希望重新安置团队的雇主——了解该国各种工作许可和签证至关重要。导航不同的许可和签证可能会很复杂，因此以下是关于获得工作签证和许可的所有必要信息。菲律宾的工作签证要求及相关费用可能会定期变化。

让我们详细了解2025年可用的签证类型以及申请流程。同时，了解雇主对员工的义务也很重要。本指南将涵盖迁移到菲律宾时的税务和其他注意事项。

谁需要在菲律宾获得工作签证或工作许可？

每个希望在菲律宾生活和工作的外国人都必须获得必要的许可和工作签证。

如果你不是菲律宾公民，且希望在那里工作，你可能会想知道是否需要菲律宾签证。每个希望在菲律宾生活和工作的人都必须获得必要的许可和工作签证。即使你来自免签国家，也应在入境时确认是否需要签证。

你可以从移民局获得工作签证。你还必须从劳动和就业部（DOLE）获得外籍雇员就业许可证（AEP）。

菲律宾的工作签证通常有效期为一到三年，具体取决于雇佣合同的期限。可以延长最多三年。

菲律宾的工作签证类型

如前所述，如果你想在菲律宾逗留和工作，你需要获得工作签证。根据你的情况，菲律宾有几种工作签证可以选择。

外籍雇员就业许可证（AEP）

外籍雇员就业许可证是每个希望在菲律宾工作的外国人必须获得的。外交人员、国际机构工作人员以及执行特定短期任务的人士除外。然而，大多数申请人必须同时获得此许可证和相应的签证，才能合法工作。

要获得AEP，需向你工作的地区DOLE办公室提交相关文件。通常包括你的护照和原始雇佣合同。

根据工作性质和申请职位的不同，你可能还需要获得其他许可证，如特别工作许可证、预先安排的就业签证或其他文件。

此许可证通常在合同有效期内有效。可以签发一年或最长三年。员工有权延长。一旦获得外籍雇员就业许可证，你应开始办理签证。

虽然外籍雇员就业许可证对于获得工作许可证至关重要，但它也是雇主违反菲律宾法律的主要原因之一。

正如外籍雇员就业许可证明确指出的，许可证上必须注明雇主和员工所担任的职位。如果这些信息发生变化，许可证将失效。如果发现员工的外籍雇员就业许可证无效，贵公司可能会面临重大处罚和罚款。

预先安排的就业签证（9G）

预先安排的就业签证（9G）是希望在菲律宾生活和工作的外国人最常选择的签证。此签证的有效期取决于合同，允许员工在雇佣期间多次入境菲律宾。必须附带外籍雇员就业许可证。

申请此签证应提前开始，因为可能需要几个月时间。你需要提交大量文件，包括但不限于：

1. 你的护照

2. 外籍雇员就业许可证

3. 与雇主的合同

4. 你和雇主的信件

5. 移民局（BI）出具的清关证明

提交的具体文件取决于你的具体情况。你可能还需要提交关于雇主、你的最新所得税申报表或其他文件。

申请流程通常包括缴纳相关费用、参加听证会、采集生物信息以及签证的实施。因此，建议提前开始办理。

临时工作许可证

临时工作许可证适用于持旅游签证已在菲律宾的人员。它允许外国工人在等待9G签证批准期间合法工作。此许可证通常有效期为三个月，如9G签证处理延误，可延长。

PWP的费用可能高于9G签证，且处理时间会根据需求变化。请核实最新信息，以确保你的菲律宾签证流程顺利。

特别工作许可证

特别工作许可证（SWP）适用于短期任务，最长不超过六个月。由移民局签发。申请时需提交所有必要文件（申请表、证明、护照等）。通常以三个月为单位签发。

此许可证不可续签，期限超过六个月将不再有效，相关费用也可能调整。

条约贸易或条约投资者签证（9D）

来自美国、日本和德国的雇主和员工可以依赖条约贸易或条约投资者签证（9D）。此签证允许在双边贸易协议下停留最长两年。

除了原籍国的要求外，雇主和员工还必须满足其他条件。例如，雇主和员工必须来自同一国家。

员工必须有意在合同结束后离开菲律宾。雇主则必须与菲律宾保持持续的贸易关系，金额至少为120,000美元。最后，员工必须在公司中担任一定职位，通常是高管或管理职位。

菲律宾是否有数字游民签证？

菲律宾于2023年6月开始提供数字游民签证。允许远程工作者在菲律宾居住，同时继续为海外公司工作。申请人必须为境外企业远程工作，且不能参与任何本地商业活动。

数字游民的年收入至少为24,000美元。还需持有覆盖整个逗留期的有效护照和健康保险。还需提交证明无犯罪记录的证明（来自本国或现居地）。

数字游民还需提供来自外国公司的雇佣证明，可以是合同、工资单或其他雇佣文件。自由职业者和自雇人士必须提供显示其远程工作的商业文件。

申请费用和具体文件要求可能会变化。如考虑申请菲律宾数字游民签证，请务必查看最新标准。

获得菲律宾工作签证的流程是什么？

获得菲律宾工作签证涉及几个关键步骤和文件。首先，你或未来在菲律宾的雇主需要获得外籍雇员就业许可证（AEP）。为此，他们必须向劳动和就业部（DOLE）申请。

申请时需提交工作邀请、护照复印件以及证明没有菲律宾人能胜任该职位的文件。一旦获批，AEP允许你在菲律宾工作。处理时间通常为2-4周。

接下来，你需要申请工作签证。根据你的情况，可能是预先安排的就业签证或上述其他签证。首先向移民局（BI）提交申请，也可以在海外申请时在菲律宾领事馆提交文件。

你需要提供AEP、雇佣合同、护照、体检证明及其他文件。提交后，等待签证批准，可能需要几周到几个月。

在菲律宾非法雇佣的风险与后果

与任何国家一样，在菲律宾非法雇佣存在许多风险。这些风险会影响雇主和非法员工。

非法工作的雇主和员工都将面临罚款和处罚。未持工作签证工作的员工，每年非法工作将被罚款一万比索（P10,000.00）。雇主也将面临相同金额的罚款。

此外，员工缴纳罚款后可能会被驱逐出境。在最坏的情况下，员工可能面临三个月至三年的监禁。员工还可能被列入移民局黑名单。

雇用非法员工的公司也可能面临停业整顿。

如何在菲律宾支付员工工资

一旦你将团队带到菲律宾，就需要考虑所有关于雇佣的法律规定。以下是你应了解的事项：

1. 选择支付方式

在菲律宾，员工通常通过银行转账、支票或现金获得工资。大多数公司更喜欢直接银行存款，因为更方便且安全。

2. 遵守支付时间表

根据菲律宾法律，雇主必须每月至少支付两次工资，通常在每月15日和30日。确保遵守这些截止日期，以符合法律规定。

3. 准确计算工资

计算工资时，应考虑基本工资以及加班费、奖金或津贴。还需扣除税款、社会保障（SSS）、健康保险（PhilHealth）和住房基金（Pag-IBIG）。应在发放净工资前完成这些扣除。

4. 提供工资单

法律要求每次发薪时向员工提供详细的工资单。工资单应显示总工资、扣除项和净工资。

管理菲律宾员工的税务

作为菲律宾的雇主，你必须履行一定的义务以确保遵守当地劳动法。以下是你应了解的内容：

1. 了解当地税收

在菲律宾，员工工资须缴纳所得税。所得税从工资中扣除，税率根据收入水平不同，从0%到35%不等。

2. 注册税务局（BIR）

作为雇主，你必须在菲律宾税务局（BIR）注册。你需要为公司获取税务识别号（TIN）。还需从员工工资中扣税并上缴税款。

3. 提供2316表格

每年结束时，向员工发放BIR的2316表格。该表格总结了他们的总工资和已扣税款。员工用此表格进行年度报税，也作为收入和纳税证明。

4. 处理税款扣除和福利

定期更新和管理所得税、社会保障（SSS）、健康保险（PhilHealth）和住房基金（Pag-IBIG）的扣除。雇主还需为这些福利缴纳一部分，剩余部分由员工工资中扣除。

5. 保持合规

定期咨询税务专业人士或BIR，获取关于菲律宾税法和税率的最新信息。

了解在菲律宾的签证选择

选择合适的签证是引进员工的关键。签证选择或合规方面的错误可能导致延误、罚款或法律问题。由于移民规定可能会变化，务必随时查阅最新要求。

此外，你还可以考虑与Employer of Record (EOR)合作，以简化签证担保和迁移流程。EOR可以提供菲律宾的签证担保，确保合规，并处理相关手续。外包这些流程可以帮助你专注于业务增长，而不用陷入繁琐的移民手续。

常见问题解答：

我如何在菲律宾获得工作许可？

要在菲律宾获得工作许可，你需要获得菲律宾公司的工作邀请。你的雇主会协助你申请外籍雇员就业许可证（AEP）和工作签证。你还需提交护照、工作合同，有时还需提供体检证明。

美国公民可以在菲律宾工作吗？

可以，只要他们持有有效的工作签证和许可。首先必须获得本地公司的工作邀请，然后申请预先安排的就业签证（9(g)）和外籍雇员就业许可证（AEP）。

菲律宾签证难办吗？

如果你拥有所有必要的文件并按照正确步骤操作，获得菲律宾签证相对简单。短期访问，许多国家（包括美国）公民可以免签入境，停留最多30天。长期逗留或工作的签证和许可则需要更多时间和手续。