Rivermate 的 Employer of Record (EOR) 可以帮助您的企业管理全球劳动力风险，通过处理行政和法律任务。通过代表您雇佣员工，它们协助确保合规、薪资发放和员工分类。
选择一个具有区域专业知识的EOR，可以帮助您避免在陌生市场中出现代价高昂的错误，因为不合规可能导致严重的罚款。
选择具有区域专长的EOR，有助于您遵守本地法律并将您的劳动力扩展到全球。
当您将业务扩展到国际市场时，您的公司将迎来新的机遇。但同时也会面临新的风险。跨境雇佣 可能会变得复杂。您必须熟悉当地的劳动法、薪资要求和员工分类规则。
Employer of Record (EOR) 平台帮助没有在目标国设立法人实体的公司管理雇佣关系。作为合法雇主，它们承担满足所有本地要求的责任。
一旦将国际员工招聘外包给EOR，您的风险就会显著降低。以下是EOR平台在应对全球劳动力特定风险方面的帮助，并附有一些实际例子。
每个国家的劳动法和税收规定都不相同，如果不熟悉，可能会令人困惑。此外，大多数国家要求在当地设立业务实体才能雇佣员工，这既耗时又昂贵。
EOR作为法律雇主，通常在您欲雇佣的国家拥有本地实体。虽然员工为您工作，但所有行政责任由EOR承担。这确保您的合规，避免罚款和潜在的法律问题。
比如，在巴西，法律要求提供特定的福利，比如餐补。一个EOR为您提供这些福利，确保您符合要求，避免受到处罚。
另一个例子是法国，解雇补偿和通知期限由法律规定，程序繁琐。熟悉法国劳动法的EOR能确保您遵循正确流程，最大程度减少法律风险。
在不同国家管理薪资极具挑战性。货币兑换、本地税务要求和支付时间表差异巨大。EOR平台简化全球薪资处理，确保员工按时以本币获得工资。
例如，在大多数国家，您必须为健康保险、养老金等项目进行薪资扣除。EOR会为您处理这些复杂的计算和扣款，降低出现工资错误的可能，从而避免罚款或员工不满。
此外，在那些税法频繁变更的国家，税法变化 的情况下，EOR可以确保您始终保持合规，即使规则发生变化。
员工分类的规则和法规在不同国家差异很大。每个国家对错误分类都会有严重后果。例如，在美国，将员工误分类为承包商可能导致补缴税款、罚款甚至法律诉讼。
一个EOR平台 可以帮助您根据本地法规正确分类劳动力。与承包商相比，员工通常享有更多的福利和权益。然而，每个国家对于员工和承包商的法律定义都不同。EOR会确保正确分类，减少因误分类而招致的罚款风险。
文化差异影响职场规范，EOR可以帮助弥合这些差距。例如，在许多欧洲国家，员工期望享有慷慨的休假时间，有些最多达六周。EOR可以指导您了解本地文化期待，使您能提供具有竞争力的福利，吸引和留住人才。
沟通规范也会不同。在日本，员工可能期望较正式和有序的交流。在荷兰，则习惯直率的沟通方式。
熟悉这些文化差异的EOR能为您提供指导，帮助您适应。拥有对本地文化的了解，可以营造符合习俗的工作环境。
在许多国家设立实体和处理薪资可能成本高昂。建立一个新国家的法人实体需要大量前期投资，包括许可证、当地员工和法律费用。规划扩展时，可能会遇到未预料的额外开支。
通过使用EOR，您可以避免这些成本，先试水市场，再决定是否全力投入。另一个优势是，EOR提供可预见的定价，帮助您控制支出。
此外，EOR还能协助您更轻松地按需扩大或缩减劳动力。如果想在没有长期承诺的情况下探索市场，EOR可以帮你招聘，允许您根据业务需要进行调整。
在处理敏感员工信息时，数据安全至关重要。EOR平台遵循国际标准保护个人数据，还确保符合如欧洲联盟的GDPR等法规。EOR确保员工数据安全处理，保护您的企业和员工的权益。
数据保护法即使在不同区域也有所不同。例如，在加拿大，数据驻留规则可能要求员工信息必须留在省份范围内。EOR会确保您满足这些具体要求，降低数据泄露和合规问题的风险。
选择合适的EOR平台是管理全球劳动力风险的关键。应选择在您计划雇佣国家具有良好声誉的EOR，还应考虑其在合规、薪资和员工分类方面的经验。
在规划扩展时，应选择在目标地区具有丰富经验的EOR。中东欧和东欧市场尤为复杂，因为雇佣法规和薪资规则经常变化。例如，斯洛伐克的Employer of Record Slovakia 帮助企业进行合规雇佣、法定福利及薪资管理，而无需设立本地实体。这确保他们理解本地法律、文化差异和薪资细节。合适的EOR成为您的全球扩展合作伙伴，让您专注于业务，其余由他们处理。
EOR平台在跨境扩展中尤其宝贵。通过管理法律、薪酬和合规事项，它们降低您的风险，也让全球扩展变得更顺畅、更易管理。有了合适的EOR，您可以自信地建立强大的国际团队。
EOR平台的主要功能是什么？
EOR平台帮助管理雇佣责任。在您在其他国家招聘时，它们代为处理工资、福利和合规等行政事务，让您无需设立本地实体，也能合法用工。
EOR如何降低合规风险？
EOR平台掌握各国的最新法律法规，确保您遵守雇佣和税务法律。它们负责必要的文档工作，防止因违反劳动法而出现的法律问题。
EOR平台支持我在多个国家的业务吗？
可以的，EOR平台通常具备支持多个国家雇佣的基础设施。这简化了国际劳动力的薪资和合规管理，帮助您快速扩张，同时减轻行政负担。
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
行业洞察与趋势
跨境招聘一直具有挑战性，直到今天仍然如此。当您的团队分布在不同国家时，管理本地法律、税务、合同、薪资和入职流程可能会非常困难。 这正是像 Deel 这样的 EOR 平台发挥作用的地方。它们帮助企业招聘国际员工和承包商，而无需设立本地实体。然而，随着我们接近 2026 年，许多公司正在重新考虑 Deel 是否仍然适合他们。 您可能会渴望更快的支持或寻求更大的灵活性。也许您希望价格能更好地匹配您的成长阶段。事实上，全球招聘并非一刀切的解决方案。 好消息是？市场上有许多出色的 **Deel 替代方案**。在本指南中，您将找到全球招聘、支付和管理人才的最佳平台。这帮助您保持合规性和掌控力。
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