全球公司在挪威薪酬管理方面需要了解的事项

挪威的工资系统有其独特的法规。作为雇主，您必须遵守所有这些法规以保持合规。了解该国的具体工资支付方式、税务义务和劳动法律至关重要。

让我们探讨您需要了解的关于挪威工资的关键要素。从工资支付方式和雇佣合同到税收、社会保障和福利，这里为您一一介绍。

挪威的工资支付方式

在挪威雇佣员工时，您可以选择几种工资支付方式。远程工资支付方式包括本地工资、内部工资和完全外包工资。每种选择根据您的企业规模具有不同的优势。更重要的是，您的选择将影响您希望在工资管理中参与的程度。

根据挪威法律，公司必须注册本地子公司以管理工资。或者，您也可以聘请工资服务提供商远程处理此事。如果您愿意，可以选择一家远程工资公司，帮助您管理工资，无需在挪威设立实体。

远程工资

远程工资非常适合拥有外国公司并雇佣挪威员工的情况。通过聘请Employer of Record (EoR)或远程工资提供商，您可以外包工资管理的很大一部分。

这些提供商负责监控员工工作时间和计算佣金。他们还处理福利和发放工资单。这些服务确保员工得到正确的薪酬，同时遵守劳动法律。

本地工资

通过本地工资支付员工的公司必须在挪威具有法律实体。通常，这涉及在本地注册您的企业或设立外国子公司。本地工资也可以远程管理，但需要法律注册并完全遵守挪威的税务和劳动法律。

如果您选择在挪威设立法律实体，可以注册为多种类型的合伙企业或公司。您可以选择注册有限责任公司（Aksjeselskap - AS）或完全责任合伙企业。这些企业结构在责任、所有权和管理责任方面有所不同。

选择本地工资的雇主还必须确保遵守挪威的劳动法规。这些法规涉及员工合同、工作时间和薪酬。

内部工资

内部工资最适合拥有资源在挪威建立工资部门的大型企业。这种方式需要设立挪威实体，还意味着雇用人力资源人员来管理工资并确保遵守本地税务和劳动法律。这可能比其他方法更昂贵、更复杂，但可以完全掌控工资操作。

您需要本地法律顾问和会计专家，确保税务申报和员工预扣符合挪威法律。内部工资需要对合规性进行详细关注。不遵守程序可能导致审计和罚款。

完全外包工资和雇佣

对于小型企业，完全外包工资和雇佣可能是最佳选择。EOR可以处理挪威员工的所有工资、合规和人力资源需求。外包工资可以让您专注于企业增长。

通过外包，您可以确保工资的准确性、遵守税法和员工福利。这一切都无需在挪威建立完整的法律实体。这对于希望快速扩展的公司尤其有利。没有合作伙伴，管理挪威工资法规的复杂性可能会拖慢您的步伐。

税务和社会保障缴款

挪威的税制简单但全面。您必须为员工预扣税款并缴纳社会保障费。此外，还必须确保遵守所得税、国家保险缴款和其他适用的工资税。

所得税

挪威的所得税是累进制的，意味着收入越高，缴纳的比例越大。雇主必须从员工工资中预扣这些税款，并上缴挪威税务机关。挪威最高的所得税税率可达47%。

企业所得税及其他税种

挪威的企业所得税目前为22%。雇主还需要缴纳工资税和国家保险缴款。您还必须为国家保险计划缴费。该计划为您的员工提供公共卫生服务和社会保障福利。

社会保障缴款

您和您的员工都必须为挪威的社会保障体系缴费。大多数员工的社会保障缴款总额约占其工资的25%到30%。这些缴款用于员工福利，如医疗、养老金和残疾保障。

员工福利和津贴

在挪威雇佣员工时，您应提供的不仅仅是工资。提供具有竞争力的福利可以帮助吸引和留住人才。遵守强制性福利对于法律合规也至关重要。

养老金缴款

养老金是挪威员工福利的重要组成部分。您应了解两个主要的养老金基金。

基础养老金（Folketrygd）。这是一个由国家资助的养老金体系，为所有缴纳过系统的居民提供基本养老金。该计划的缴费比例为应税收入的8.2%。

强制性服务养老金（OTP）。强制性养老金体系要求雇主至少为员工的毛工资缴纳2%。当然，您也可以选择缴纳更高的金额，以提供更具竞争力的福利方案。

带薪休假和假日

挪威员工每年至少享有25天带薪休假。还有几个公共假日，员工有权休假且不扣工资。您应了解如元旦、复活节、劳动节和宪法日等假日。在规划工资时应考虑这些假日。

解雇程序和遣散费

如果需要在挪威解雇员工，必须谨慎处理。挪威劳动法旨在保护工人权益。雇主必须以书面形式提前通知。通知期根据雇佣时间长短，从一个月到六个月不等。

遣散费在大多数情况下不是强制的，但如果员工被无正当理由解雇，雇主可能需要支付额外补偿。确保您的解雇程序符合法律规定，避免昂贵的争议和罚款。

工资合规审计

挪威当局非常重视工资合规性。它们会定期审查，确保企业遵守规定。调查内容包括公司是否预扣税款、缴纳社会保障费以及遵守雇佣法规。您应保持准确的工资记录，并确保所有法律都得到遵守，以避免罚款和处罚。

挪威的工资管理

挪威的工资管理不仅仅是支付工资，还包括税务、社会保障缴款、员工福利和法律合规。

在处理工资时，您可以选择远程工资提供商、内部管理或完全外包。理解挪威工资系统的关键要素对于管理员工至关重要。与经验丰富的提供商合作，并关注本地法规，以确保您的工资操作符合要求。

常见问题解答：

挪威主要的工资支付方式有哪些？

企业可以选择远程工资、本地工资管理或内部工资。也可以完全外包工资和雇佣。

挪威的强制性员工福利有哪些？

雇主必须提供养老金计划，并负责缴纳社会保障。员工每年至少享有25天带薪休假。

挪威工资中的税务如何处理？

雇主必须从员工工资中预扣所得税，并代表员工缴纳社会保障费。企业所得税税率为22%。