全球公司在挪威薪酬管理方面需要了解的事项

关键要点：

• 1. 挪威的薪资系统要求遵守当地税法。你还必须符合社会保险缴款和雇佣法规。
• 2. 你可以选择多种薪资方法。你可以选择远程、本地、内部或全外包薪资。
• 3. 管理挪威薪资时，适当的解雇程序和员工福利非常重要。

挪威的薪资系统有其独特的法规。作为雇主，你必须遵循所有这些规定以保持合规。理解该国的具体薪资方式、税务义务和雇佣法律至关重要。

让我们一起探讨有关挪威薪资的关键要素。下面是你需要了解的内容，从薪资方式和雇佣合同到税收、社会保险和福利。

挪威的薪资方法

在挪威雇佣员工时，你可以选择多种薪资方法。远程薪资方式包括本地薪资、内部薪资和完全外包薪资。每种方案根据你的企业规模具有不同的优势。更重要的是，你的选择将影响你希望在薪资管理中扮演的角色程度。

根据挪威法律，公司必须注册一个本地子公司以管理薪资。或者，他们也可以聘请薪资服务提供商远程处理。如果你愿意，可以选择一家远程薪资公司，帮助你在没有实体存在的情况下管理薪资。

远程薪资

远程薪资非常适合拥有外国公司并雇用挪威员工的企业。通过聘请雇主登记（Employer of Record，EoR）或远程薪资提供商，你可以外包大量薪资工作。

这些提供商处理关键任务，比如监控员工工作时间和计算佣金，还负责处理福利和发放工资单。这些服务确保员工得到正确的支付，同时符合劳动法。

本地薪资

通过本地薪资支付员工的公司必须在挪威有合法的实体。通常，这涉及在本地注册你的企业或设立一个海外子公司。本地薪资也可以远程管理，但需要法律注册，且必须完全遵守挪威的税法和雇佣法律。

如果你选择在挪威建立法人实体，可以注册为各种合作伙伴或公司的形式。你可以选择注册有限责任公司（Aksjeselskap - AS）或完全责任合作伙伴关系。这些商业结构在责任、所有权和管理职责方面有所不同。

选择本地薪资的雇主还必须确保符合挪威的雇佣法规。法律主要涉及员工合同、工作时间和报酬。

内部薪资

内部薪资最适合拥有资源在挪威建立薪资部门的大型公司。此方法需要在挪威设立法人实体，还需要雇用人力资源人员来管理薪资并确保符合本地税法和雇佣法规。这比其他方法成本更高、复杂性也更大，但能完全掌控薪资操作。

你需要本地的法律顾问和会计专家，确保税务申报和员工预扣符合挪威法律。内部薪资需要详细关注合规，否则可能导致审计和罚款。

全外包薪资与雇佣

对于小型企业来说，完全外包薪资和雇佣可能是最佳选择。EOR可以处理你挪威员工的所有薪资、合规和人力资源需求。外包薪资可以让你专注于业务增长。

通过外包，你可以确保薪资的准确性、税法遵从以及员工福利。所有这些都无需在挪威设立完整的法人实体。这对希望快速扩张的公司特别有益。没有合作伙伴管理挪威薪资法规的复杂性会拖慢你的步伐。

税务和社会保险缴款

挪威的税收系统简单但细致。你必须为员工预扣税款并缴纳社会保险。还须确保遵守所得税、国家保险缴款和其他适用的薪资税。

所得税

挪威的所得税采用累进税制，也就是说收入越高，缴纳的比例越大。雇主必须从员工工资中预扣税款，并上缴挪威税务部门。挪威的最高所得税税率可以达到47%。

企业所得税及其他税

挪威的企业所得税目前为22%。雇主还需缴纳薪资税和国家保险缴款。你必须为国家保险计划缴费，该计划为员工提供公共卫生服务和社会保险福利。

社会保险缴款

你和你的员工都必须为挪威的社会保险系统缴费。大多数员工的社会保险总缴款约占其工资的25%到30%。这些缴款用于员工的医疗、养老金和残疾福利等。

员工福利与奖励

在挪威雇佣时，你不仅要支付工资，还应提供具有竞争力的福利，以吸引和留住人才。遵守强制性福利是法律要求。

养老金缴款

养老金是挪威员工福利的重要组成部分。你需要了解两个养老金基金。

基础养老金（Folketrygd）。这是国家资助的养老金系统，为所有贡献过该系统的居民提供基础养老金。该计划的缴费比例为你的应税收入的8.2%。

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)。强制养老金制度要求雇主至少缴纳员工总工资的2%。当然，你也可以选择缴纳更高的金额，以提供更具竞争力的福利。

带薪休假与公众假日

挪威员工每年至少享有25天的带薪休假。此外，还包括一些公共假日，员工有权在这些日子休假且工资不受损失。你应注意新年、复活节、劳动节和宪法日等假日，这些天在计划薪资时应考虑在内。

解雇程序与离职金

如果你需要在挪威解除员工合同，必须谨慎处理。挪威劳动法旨在保护工人权益。雇主必须以书面形式提前通知。通知期依据工作年限，从一个月至六个月不等。

离职金在大多数情况下不是强制要求的，但如果员工被无理由解雇，雇主可能需要支付额外补偿。确保你的解雇程序遵守当地法律，对于避免昂贵的争议和处罚至关重要。

薪资合规审查

挪威当局非常重视薪资合规。它们会进行定期的审查，以确保公司合规。这包括查验你的公司是否预扣税款、缴纳社会保险和遵守雇佣法规。你应保持准确的薪资记录，同时确保符合法律，以避免罚款和处罚。

挪威薪资概况

挪威的薪资不仅仅是发工资，还包括税收、社会保险缴款、员工福利和法律合规。

处理薪资时，你可以选择远程薪资提供商、内部管理或完全外包。但了解挪威薪资系统的关键要素对管理挪威员工队伍至关重要。合作经验丰富的供应商，及时了解本地法规，确保你的薪资操作无误。

常见问答：

挪威的主要薪资方式有哪些？

企业可以选择远程薪资、本地薪资管理或内部薪资，也可以完全外包薪资和雇佣。

挪威强制提供的员工福利有哪些？

雇主必须提供养老金计划，并负责缴纳社会保险。员工每年至少享有25天的带薪休假。

挪威薪资中的税务如何处理？

雇主须从员工工资中预扣所得税，并代表员工缴纳社会保险缴款。企业所得税税率为22%。