全球公司在俄罗斯的薪酬管理理解

俄罗斯是最大的国家，也是石油、天然气和钢铁生产的领先国家之一。它还拥有许多技术熟练的工人，许多外国雇主发现他们非常适合自己的业务。

俄罗斯的劳动力素质很高。高等教育在俄罗斯备受重视，IT、医学和教育行业中易于找到高技能的工人。总体而言，俄罗斯劳动力为外国雇主提供了巨大的机会。

然而，在俄罗斯招聘人员通常需要注册公司并在当地建立实体，除非你选择EOR（雇主代表服务）。在这两种情况下，还存在其薪酬系统的复杂性。

让我们讨论在俄罗斯的所有工资相关事项，让你了解在为你的公司招聘俄罗斯员工时你需要承担的义务。

俄罗斯的就业基本事项

要雇用一名来自俄罗斯的员工，你必须在该国建立业务实体，这对于合法雇佣员工是强制性的。另一种选择是雇用已经在该国设立了实体的雇主代表（Employer of Record）。

雇佣协议

俄罗斯劳动法要求签订书面雇佣协议。这些协议默认为无限期。如果你想雇用临时工，需要明确说明合同期限。

为了在俄罗斯确保雇佣合同的合法有效，合同必须包含双方的识别信息、工作的性质、职位、职责及义务。还应注明合同的起止日期、基本工资、工作地点和工作时间。

合同还应包括工作条件，包括与工作相关的风险，以及相应的补偿。最后，务必包含社会保险缴款条款。

俄罗斯的试用期

在俄罗斯，公司通常会设有试用期，虽然这些通常通过集体协议规定。对于较低职位，试用期通常为三个月，但对于董事和高管，试用期通常延长至六个月。

工作时间与加班

俄罗斯的标准工作时间为40小时，即每天8小时。俄罗斯劳动法允许加班，但限制为连续两天内最多4小时。每年加班总小时数上限为120小时。

加班的员工可获得高达正常小时费的150%的补偿。这一补偿适用于前两小时，之后的小时补偿提高到200%。员工有权要求休假代替加班费，但休假时间不得少于他们已经工作的加班时间。

加班也可能受到集体谈判协议的约束。

俄罗斯的最低工资

俄罗斯劳动法规定，完成每月规定工作时间且履行工作职责的员工，其工资不得低于每月最低工资，无论使用何种薪酬系统。

自2023年1月1日起，俄罗斯设定的联邦最低月工资为RUB 16,242。这一数值是基于中位数工资而非最低生活保障线，也可能因联邦区的不同而有所变化。

俄罗斯员工没有资格领取奖金或第13个月工资。

薪资发放日期

员工的工资必须在合同中明确。在雇佣协议中通常会规定工资。

俄罗斯劳动法规定，企业应按双月支付工资。员工每月两次领取工资：一是在月中（通常为15日），另一是在月底（通常为30日）。

关于雇主支付工资的具体日期，《劳动法规》没有严格要求。大部分企业在每月15日或之后支付工资。雇主也有权决定工作开始和结束时间，并应在公司内部政策中予以记录。

当工资发放日遇到节假日或休息日时，应在前一天发放工资。支付的货币一般为俄罗斯卢布。

不过，根据联邦税务局的规定，如果员工的工作任务和义务在国外，雇主可以用外币支付工资。

俄罗斯的财政年度从1月1日开始，到12月31日结束，企业利用此时间进行财务和税务申报。

俄罗斯的就业税务

作为税务代理的公司和雇主必须依据《税法》评估、预扣并将雇主的税款支付给国家税务总局。

平均而言，雇主通常会缴纳约30%的雇主税。国家养老金基金要求雇主在工资总额上额外支付最高22%的缴款。此项适用于年工资不超过RUB 1,465,000的部分，超过部分另需缴纳10%的税。

每位员工的税费通常在工资基础上增加7.8%。

这些包括所有员工的医疗、养老金和社会保险，也涵盖工伤保险，以及一项由雇主支付的合同处理费。员工本人无需承担这些义务，相关责任由雇主承担。

然而，俄罗斯的个人必须缴纳个人所得税，这取决于个人收入，将他们划分为两个档次：

1. 0至500万俄罗斯卢布收入适用13%的税率

2. 超过500万卢布的部分适用15%的税率

税务记录至少需保存五年，雇主也有责任保持员工记录，包括工资和工作总小时数。

俄罗斯的养老金计划

一旦员工符合退休条件，他们可以预期获得大约19,000卢布的退休金毛额。

俄罗斯的休假权益

所有全职员工每年都可以享受28天年假。这28天包括俄罗斯的公共假期。具体包括新年期间的5天，东正教圣诞节的两天，以及其他国家节假日的六天。

带薪年假至少连续14天。员工还可以领取假期工资，必须在休假前三天支付；或者，将未用完的假期天数延续到下一年。

病假

俄罗斯员工在患病或受伤时，有权休病假。雇主只需补偿员工前3天的病假工资，第四天及以后由社会保险基金承担。

病假补贴取决于员工在社会保障系统中的覆盖时间。若少于六个月的覆盖期，员工可领取最低工资；若覆盖超八年，则有资格获得其平均工资的100%。

此计算适用于前10天的病假。超过10天之后，补偿金减半。日补偿上限为2,301卢布。

产假

产妇可享受140天产假，包括分娩前70天和产后70天。如果生双胞胎，她还能额外获得70天，共计210天。

产假和育儿产假补助由社会保险提供，为保险福利，工资由社会保险支付。140天产假津贴最高为340,795卢布，但会根据平均日工资单独计算。

新生儿出生后，产假可以延长至孩子三岁。雇主无需支付产假工资，但必须在整个假期内保留员工的职位。

辞职与解雇

雇主只能在法律认可的原因下解雇无限期合同员工。许多符合法律的原因不针对具体员工，例如裁员或业务重组导致的裁员。

其他解雇原因必须与员工有关，比如无法胜任工作、屡次不符合岗位要求或严重不当行为。

在俄罗斯，随意解雇（at-will termination）是严格禁止的，解雇必须有正当理由。理由可以是双方协议、员工自愿辞职或合同到期。

解雇通知期限取决于原因，大多数情况下不需要提前通知。但公司进行清算时，员工会收到两个月通知；因裁员、合同到期或试用期未通过的情况下，员工有权获得三天通知。

员工还有权获得遣散费，通常相当于一个月的工资。

工作风险保险

俄罗斯雇主必须支付强制工作风险保险，由国家社会保险基金管理。同时，还须缴纳社会保险费。

缴费比例根据岗位不同从0.2%到8.5%不等。其中0.2%主要用于办公室员工。

常见问题解答

俄罗斯的工资制度是什么？

在俄罗斯，大多数人每月获得固定工资，也可能因加班或优质工作获得额外奖金。税款会自动从工资中扣除。

俄罗斯的最低工资是多少美元？

截至本文撰写时，俄罗斯的最低工资约为每月229美元。实际金额取决于货币兑换率。

在俄罗斯生活贵吗？

在莫斯科等大城市生活可能较贵，但在小城镇会便宜得多。租房和进口商品可能价格较高，但日常用品和公共交通通常比较实惠。各地生活成本差异很大。