全球公司在俄罗斯的薪酬管理理解

俄罗斯是最大的国家，也是石油、天然气和钢铁生产的领先国家之一。这里也是许多高技能工人的故乡，许多外国雇主认为他们非常适合自己的业务。

俄罗斯的劳动力素质很高。高等教育在俄罗斯非常受到重视，在信息技术、医学和教育等行业很容易找到高技能的工人。总体而言，俄罗斯的劳动力为外国雇主提供了极大的机会。

然而，在俄罗斯招聘人员通常需要注册公司并在当地设立实体，除非你选择使用EOR。在这两种情况下，工资系统的复杂性也是需要考虑的因素。

让我们详细讨论俄罗斯的工资体系，让你了解在为你的公司雇佣俄罗斯员工时需要履行的义务。

俄罗斯的就业基本要素

要雇佣俄罗斯员工，你必须在该国建立业务实体，这是合法雇佣员工的强制要求。另一种选择是雇佣已经在该国设立实体的Employer of Record（雇主代表）。

雇佣协议

俄罗斯劳动法要求必须签订书面雇佣协议。这些协议默认视为无限期合同。如果你想雇佣临时工，必须明确说明合同期限。

为了使雇佣合同在俄罗斯有效，合同必须包括双方的身份信息、工作的性质、职位、职责和责任。还应列明合同的起止日期、基本工资、工作地点和工作时间。

合同还应包括工作条件，包括工作相关的风险，以及以下补偿内容。最后，别忘了加入社会保险缴款。

俄罗斯的试用期

在俄罗斯，公司通常会设立试用期，虽然这些通常通过集体协议确定。对于较低职位，试用期一般为三个月；而对于董事和高级管理人员，试用期通常延长至六个月。

工作时间与加班

俄罗斯的标准工作时间为40小时，即每天8小时。俄罗斯劳动法允许加班，但限制在连续两天内最多4小时。每年加班总时数上限为120小时。

加班的员工可以获得最高150%的正常小时费率作为补偿。这一补偿适用于前两小时，之后的小时费率提高到200%。员工也有权要求调休而非加班费，但调休时间不得少于已加班的时间。

加班还可能受到集体谈判协议的影响。

俄罗斯的最低工资

俄罗斯劳动法规定，完成每月规定工作时间并履行职责的员工，其工资不得低于最低月工资，无论公司采用何种工资系统。

自2023年1月1日起，俄罗斯设定的联邦最低月工资为16,242卢布。这一标准基于中位数工资，而非最低生活保障线。不同联邦区的最低工资可能有所不同。

俄罗斯员工没有资格获得奖金或13薪。

工资发放日期

员工的工资必须在合同中明确。工资通常通过雇佣协议确定。

俄罗斯劳动法规定，公司应按双月支付工资。员工每月两次领取工资：一是在上半月结束（通常是15日），另一是在月底（通常是30日）。

劳动法对雇主何时发放工资的具体日期没有严格规定。大多数公司在15日或之后支付工资。雇主也有权决定工作日的开始和结束时间，这些安排必须记录在公司的内部政策中。

当工资发放日遇到节假日或休息日时，应提前一天支付。支付的货币通常为俄罗斯卢布。

不过，根据联邦税务局的规定，如果员工的任务和职责在国外，雇主可以用外币支付工资。

俄罗斯的财政年度从1月1日开始，到12月31日结束。公司以此时间段进行财务和税务申报。

俄罗斯的就业税

作为税务代理的公司和雇主必须根据《税法》评估、扣缴并向国家预算缴纳雇主税。

平均而言，雇主应支付约30%的雇主税。国家养老基金要求雇主在工资基础上额外缴纳最高22%的税。这适用于每年1,465,000卢布的工资，超出部分还需缴纳10%的附加税。

每位员工的税金缴纳通常会在工资基础上增加7.8%。

这些包括所有员工的医疗、养老和社会保险，还涵盖工伤保险，以及一项处理雇佣协议的费用。员工无需承担类似的缴费责任，这些由雇主承担。

不过，俄罗斯的个人所得税由个人自行缴纳，具体税率取决于收入水平，分为两个档次：

1. 13%的税率适用于收入在0到5百万卢布之间的个人

2. 超过此额度的收入适用15%的税率。

税务记录必须保存至少五年，雇主有责任保存员工的工资和工作总时数等记录。

俄罗斯的养老金计划

当员工满足退休条件后，预计可以领取约19,000卢布的毛养老金。

休假权益

所有全职员工每年享有28天的带薪休假。这28天包括俄罗斯的公共假日，其中包括新年期间的5天、东正教圣诞节的两天，以及其他国家假日的六天。

带薪年假必须连续不少于14天。员工还可以享受假期工资，必须在休假前三天支付。或者，他们也可以将未使用的假期天数延续到下一年。

病假

俄罗斯员工在生病或受伤时有权享受病假。在此期间，雇主只负责支付前三天的病假工资。第四天及之后的病假由社会保障基金负责支付。

病假福利的金额取决于员工在社会保障系统中的缴费时间。如果缴费少于六个月，员工有权获得最低工资；缴费超过八年，则有资格获得其平均收入的100%。

此计算适用于前10天的病假。超过10天后，支付金额减半。每日补偿最高为2,301卢布。

产假

产妇有权享受140天的产假，即产前70天和产后70天。如果产妇生双胞胎，则可额外获得70天，共计210天。

产假和育儿假补偿作为保险福利由社会保障支付。产假津贴最高为340,795卢布（140天），但会根据平均日工资单独计算。

新生儿的母亲可以将产假延长至孩子三岁。雇主没有法律义务支付产假工资，但必须在产假期间保留员工的职位。

雇佣终止

雇主只能在有合法理由的情况下终止无固定期限的员工。许多合法原因并不针对特定员工，例如裁员或业务重组导致的裁员。

其他终止原因则针对个人，比如无法胜任工作、经常未达标或严重不当行为。

在俄罗斯，随意解雇是严格禁止的，终止必须有正当理由。可以是双方协议、员工自愿辞职或合同到期。

解除通知期限取决于终止原因。大多数情况下无需通知，但在公司清算的情况下，员工享有两个月的通知期。对于裁员、合同到期或试用期未通过，员工有权获得三天通知。

员工还享有遣散费，平均相当于一个月工资。

工作危险保险

俄罗斯的雇主必须缴纳强制工伤保险，由国家社会保障基金管理。还需缴纳社会保险。

缴费比例根据工作类型不同，从0.2%到8.5%不等。办公室工作人员的缴费比例通常为0.2%。

常见问题解答

俄罗斯的工资体系是怎样的？

在俄罗斯，大多数人每月领取固定工资，也可能获得加班费或高质量工作的奖金。税款会自动从工资中扣除。

俄罗斯的最低工资在美元是多少？

目前撰写本文时，俄罗斯的最低工资约为每月229美元。实际金额取决于汇率。

在俄罗斯生活贵吗？

在莫斯科等大城市生活可能较贵，但在小城镇则便宜得多。租金和进口商品可能昂贵，但日常用品和公共交通通常价格合理。全国的生活成本差异很大。