全球公司在俄罗斯的薪酬管理理解

关键要点：

• 1. 俄罗斯劳动法要求雇佣合同必须书面形式，且合同必须清楚说明相关日期、职位类型和描述，以及所有相关细节。
• 2. 为了高效管理薪酬，您需要每月向员工支付两次工资。您还需要支付雇主税，平均占员工工资的30%。
• 3. 俄罗斯员工享有28天带薪假期。他们也有资格享受病假，其中前三天由雇主承担。新母亲可享受140天的产假。

俄罗斯是最大的国家，也是石油、天然气和钢铁生产的领导国之一。这里还拥有许多高技能工人，许多外国雇主发现他们非常适合他们的业务。

俄罗斯的劳动力高度受过教育。在俄罗斯，第三产业教育非常受到重视，很容易在IT、医疗和教育等行业找到高技能工人。总体而言，俄罗斯的劳动力为外国雇主提供了极佳的机会。

然而，在俄罗斯招聘人员通常需要注册一家公司并在那里建立实体，除非您选择EOR（Employer of Record）。在这两种情况下，薪酬系统也存在一定的复杂性。

让我们讨论在俄罗斯的薪酬管理，以便您了解在为您的公司招聘俄罗斯员工时需要遵守的义务。

俄罗斯的雇佣基本知识

要从俄罗斯招聘员工，您必须在该国建立办事处，这是合法雇佣员工的强制要求。另一种方式是雇佣已在该国设立实体的Employer of Record。

雇佣协议

俄罗斯劳动法规定必须签订书面雇佣协议。默认情况下，这些协议被视为无限期的。如果您想要临时雇佣，必须明确说明合同期限。

在俄罗斯，要使雇佣协议有效，合同必须包括双方的身份信息、工作的性质、职位、职责和责任。合同还应列出合同起止日期、基本工资、工作地点和工作时间。

合同还应包括工作条件，包括与工作相关的风险，以及相应的补偿内容。最后，千万不要忘记包括社会保险缴款。

俄罗斯的试用期

在俄罗斯，公司通常会设有试用期，虽然这些通常通过集体协议来制定。对于较低等级职位，试用期通常为三个月，但对于董事和高级管理人员，通常延长至六个月。

工作时间与加班

俄罗斯的标准工作时间为40小时，即每天8小时。俄罗斯劳动法允许加班，但限制为连续两天最多4小时。每年加班时间上限为120小时。

加班的员工可以获得高达平时小时费率150%的补偿。此补偿适用于前两个小时，之后则提高到200%。员工有权请求休假替代加班费，但休假时间不得少于已工作的加班时间。

加班也可能受到集体谈判协议的影响。

俄罗斯的最低工资

俄罗斯劳动法规定，完成每月工作时间且履行工作职责的员工的工资不得低于最低月工资，无论公司采用何种工资系统。

自2023年1月1日起，俄罗斯的联邦最低月工资定为16,242卢布。这一数字基于中位数工资而非最低生活水平，且在不同联邦区之间可能有所差异。

俄罗斯员工没有资格获得奖金或13薪。

薪酬支付日期

员工的工资必须在合同中注明，通常通过雇佣协议确定。

俄罗斯劳动法规定，企业必须按两次支付工资。员工在每月的前半月（通常是15日）和月底（通常是30日）分别获得工资。

劳动法对支付工资的具体日期没有严格规定。大多数企业在每月15日或之后支付工资。雇主也有权决定工作日的起止时间，且必须在公司内部政策中进行记录。

当工资支付日期恰逢节假日或休息日时，应提前一天支付。支付的货币标准为俄罗斯卢布。

然而，根据联邦税务局规定，如果员工的任务和职责在国外，雇主可以用外币支付工资。

俄罗斯的财年始于1月1日，至12月31日结束。企业使用此时间范围进行财务和税务申报。

俄罗斯的雇佣税

作为税务代扣代缴义务人，企业和雇主必须根据《税法》评估、预扣并向国家预算缴纳员工收入的雇主税。

平均来看，雇主的税负大约为30%。国家养老基金要求雇主在工资基础上额外缴纳最多22%的比例，适用于年薪为1,465,000卢布以上的部分，并对超出部分征收10%的额外税。

每名员工的税费贡献通常会增加7.8%的员工工资。

这包括所有员工的医疗、养老和社会保险，还涵盖工伤保险，以及一项用于处理雇佣协议的费用。员工本身无需承担这些费用，责任由雇主承担。

然而，俄罗斯个人还需缴纳个人所得税。税率根据收入水平分为两类：

1. 0至500万卢布的收入适用13%的税率

2. 超过该金额的部分适用15%的税率。

税务记录至少须保存五年，雇主有责任保存员工工资和工时的详细记录。

俄罗斯的养老金计划

当员工满足所有退休条件后，预计可领取约19,000卢布的毛养老金。

俄罗斯的假期权益

所有全职员工每年享有28天的年假。这28天包括俄罗斯的公众假日。其中包括新年假期5天、东正教圣诞节2天，以及其他国家假日的6天。

带薪年假至少连续休息14天。员工还能享受休假工资，必须在休假前三天支付。或者，员工也可以将未使用的休假天数递延到下一年。

病假

俄罗斯员工在患病或受伤时，有资格享受病假。雇主只负责补偿其前三天的病假工资，第四天及之后的病假由社会保险基金承担。

病假福利取决于员工在社会保险系统的覆盖时长。如果覆盖时间少于六个月，则享受最低工资。超过八年的员工有资格获得其平均收入的100%。

此计算仅适用于前10天的病假。超过十天后，支付金额减半。每日补偿不超过2,301卢布。

产假

产妇可享受140天的产假，包括分娩前的70天和分娩后的70天。如果孕妇双胞胎，经产假还会额外增加70天，总共为210天。

产假和育儿假补偿作为社会保险福利提供。产假补贴最高为340,795卢布，具体金额根据平均日工资单独计算。

新生儿出生后，产妇可以延长产假直至孩子满三岁。雇主没有法定义务支付产假期间的工资，但必须在产假期间保留员工的职位。

雇佣终止

除非有合法认可的原因，否则雇主不得终止无限期聘用的员工。许多合法允许的原因并非针对特定员工，例如裁员或企业重组导致的裁员。

其他终止原因则与员工本身有关，比如无法胜任工作、经常未能满足岗位要求，或严重违规行为。

俄国禁止随意解除雇佣关系，必须出于合理原因。合理原因可以是双方协议、员工自愿辞职或合同到期。

解雇通知期取决于终止原因。大多数情况下无需通知，但在公司清算时，员工应提前两个月通知。解雇裁员、合同到期或试用期未通过，则需提前三天通知。

员工还享有经济补偿，平均相当于一个月工资。

工作风险保险

俄罗斯的雇主必须缴纳强制工伤保险，由国家社会保险基金管理。这些缴款比例变化较大，从0.2%到8.5%不等，具体取决于工作类型。其中，0.2%的比例主要用于办公室工作人员。

常见问题

俄罗斯的工资体系是什么？

在俄罗斯，大部分人每月会领到固定的工资，也可能获得加班费或优秀表现奖金。工资中的税款会自动扣除。

俄罗斯的最低工资在美元是多少？

截至本文撰写时，俄罗斯的最低工资大约为每月229美元。实际金额取决于当时的汇率。

在俄罗斯生活贵吗？

在莫斯科等大城市生活可能较贵，但在较小的城镇生活则便宜很多。房租和进口商品可能价格较高，但日用品和公共交通通常负担得起。生活成本在全国范围内差异很大。