关键要点：

• 1. 非豁免员工的收入通常每周少于 $684，并有资格获得加班费。
• 2. 免税员工每周都会获得薪酬，无论他们投入了多少工作时间。非豁免员工按小时支付，通常费率较低。
• 3. 工作者的自主程度在将他们归类为豁免或非豁免时可能起到决定性作用。了解员工执行的职责属于哪个类别对于正确分类非常重要。

在为公司雇用员工时，最重要的决定之一是如何分类你的员工。豁免员工与非豁免员工之间的区别，是一个常令人困惑的难题。

根据 联邦公平劳动标准法（FLSA），两者的区别始于他们的每周工资。然而，在分类员工时，还应注意一些其他细微差别。

什么是非豁免员工？

非豁免员工是享有一套不同权利的员工，比起普通员工有一些区别。非豁免员工通常是 按小时计费的员工，根据联邦法律每周收入少于 $684。这个限额可能会因州而异，但通常不到这个数额。

非豁免员工也有资格获得加班费。他们同样不能担任管理、行政或专业岗位。

就加班费来说，非豁免员工有权获得1.5倍的每小时费率的加班工资。

然而，用于区分豁免和非豁免员工的另一个区别在于他们需要的监督程度。

非豁免员工由更高层级的员工直接监督，这些上级决定他们的工作量。通常，这些员工对管理决策没有发言权。这也是为什么装配线工人常被作为非豁免工人的例子。

其他例子包括建筑工人、维护人员和其他体力劳动者。非豁免员工在涉及重复性任务或体力劳动的行业中占据主导地位。

除了财务方面，FLSA 还对免税员工的加班提出了其他要求。非豁免员工不能被归类为“真正的管理、行政、专业或外勤销售员工”。这不适用于教师、学术人员和计算机工作人员。

什么是豁免员工？

与非豁免员工相比，豁免员工的小时收入更高。他们不受最低工资和加班费的规定限制，而是领取年薪。即便工作时间超过每周40小时，他们也没有资格获得加班费。

与非豁免员工不同，豁免员工可以在公司担任管理职位。

应该将员工分类为豁免还是非豁免？

现在你了解了豁免与非豁免员工的区别，理解如何对他们进行分类应该更容易了。以下是一些遵循的规则：

1. 薪资水平

任何工资低于 你所在州的门槛的员工都被视为非豁免。

2. 薪资基础

豁免员工无论工作多长时间，都能获得保证的最低工资。

3. 职责

非豁免员工通常需要监督。他们没有管理他们的工作量的发言权。

前两项比较容易理解。然而，第三项可能较为复杂，常导致许多公司误分类员工。

有三种最常见的豁免不加班费的员工分类。为了确保员工是豁免的，他们必须同时满足以下所有条件：

1. 管理类豁免

豁免于加班费的管理人员必须：

• 主要职责是管理一个部门或整个公司。

• 监督至少两名或以上的全职员工或同等人数。

• 具有雇佣或解雇其他员工的权限。

2. 学术专业豁免

此豁免要求员工：

• 执行需要高深知识的工作。这在FLSA中定义为主要是智力工作的内容，包括持续行使判断力和决策权。

• 在某个学习或科学领域工作。

• 拥有高等学位。

3. 行政豁免

三者中最令人困惑的是行政豁免。在此豁免下，员工必须：

• 具备决策权限。

• 执行与管理或企业运营相关的办公室或非手工劳动。

这类语言很容易混淆，也正是导致大多数误分类的主要原因。一些归于行政豁免的职责包括人力资源员工、薪资、财务、市场营销和公共关系工作。

成为非豁免员工是否更好？

员工接受非豁免职位的主要原因通常是出于工作与生活的平衡偏好。加班在非豁免身份中扮演重要角色。豁免员工没有加班费的资格。通常，豁免员工的小时工资较高。

那些愿意加班并希望因此获得补偿的人更喜欢非豁免职位。小时工资可能较低，他们的在岗时间是获得报酬的主要条件。而且，非豁免员工通常受到比豁免员工更好的FLSA保护。

另一方面，豁免员工每周末都会收到薪水，不论他们工作了多少小时。例如，某建筑工地的一名豁免员工即使本周由于突发状况工地关闭也会收到工资；而在同样情况下，非豁免员工未必符合领取工资的条件，因为他们没有记录工时。

另一个区别在于所需的经验与知识。豁免职和非豁免职的门槛差异明显。非豁免员工找到工作可能相对容易，这些职位通常是入门级，经验和知识要求较低。不幸的是，这也可能限制职业晋升的机会。

豁免和非豁免员工共同的一个事实是，他们都可能享有政府的雇佣福利，包括退休后的社会保障福利，以及在失业时领取每周失业救济金的资格。

不过，豁免员工通常能获得更多来自雇主的福利。如带薪休假也是一个关键因素，而非豁免员工通常没有这项福利。

员工分类的重要性

正确分类员工非常重要。如果雇主错误分类员工，可能承担严重责任。他们可能面临多年未支付薪资或加班费的赔偿责任，还可能受到法律罚款，更严重的情况下还有律师费。

误分类是雇主被起诉的最常见原因之一。无论大小公司，都曾因误分类而支付了大量赔偿金。确保理解如何将员工正确归类为豁免或非豁免，是避免高额损失的关键。

常见问题解答：

判断员工是豁免还是非豁免的三个因素是什么？

判断员工是否豁免或非豁免的三个因素是：工资水平、工资基础和职责。非豁免员工每周工资少于 $684。豁免员工每周领取固定薪酬，无论工作时间多长。非豁免员工通常需要记录工时。最后，非豁免员工需要监督，而豁免员工可能是管理者。

成为非豁免意味着什么？

非豁免员工是按小时计费的员工，根据联邦法律，每周赚不到 $684。这些员工有资格获得加班费，不能在公司担任管理职位。常用的说明非豁免员工的例子是流水线装配工。

成为非豁免员工的缺点有哪些？

成为非豁免员工的主要缺点通常是工资较低。非豁免岗位通常需要较少的经验和知识，但这也可能限制职业晋升机会。