了解免税员工与非免税员工的分类

当为您的公司招聘员工时，您必须做出的最重要的决定之一是如何对员工进行分类。其中一个最令人困惑的难题是免税员工与非免税员工之间的区别。

根据联邦公平劳动标准法（FLSA），两者的区别始于他们的每周工资。然而，在分类员工时，您还应注意一些额外的细节。

什么是非免税员工？

非免税员工是拥有一套不同权利的员工，与你的普通员工不同。非免税员工通常是按小时计酬的员工，根据联邦法律，每周工资少于$684。这个限制可能会因州而异，但他们通常赚不到这个数额。

非免税员工也有权获得加班费。他们也不能担任行政、管理或专业职位。

在加班费方面，非免税员工有权获得1.5倍的小时工资的加班费。

然而，区分免税和非免税员工的另一个区别在于这些员工所需的监督程度。

非免税员工由上级员工直接监督，上级决定他们的工作量。这些员工通常没有管理决策的发言权。这也是为什么装配线工人常被用作非免税工人的例子。

其他例子包括建筑工人、维护工人和其他体力劳动者。非免税员工在涉及重复性任务或体力劳动的行业中占主导地位。

除了财务方面，FLSA还有其他要求，免税员工可以免于加班。这些规定表明，非免税员工不能是“真正的行政、管理、专业或外部销售员工”。这不适用于教师、学术人员和计算机工作人员。

什么是免税员工？

与非免税员工相比，免税员工的小时工资更高。他们不受最低工资和加班费的要求限制。相反，免税员工领取的是薪水。即使他们每周工作超过40小时，也没有资格获得加班费。

与非免税员工不同，免税员工可以在公司担任管理职位。

您应该将员工分类为免税还是非免税？

既然您了解了免税与非免税员工的区别，理解如何分类他们应该更容易。以下是一些规则：

1. 薪资水平

任何工资低于您所在州的确定门槛的员工都被视为非免税。

2. 薪资基础

免税员工无论工作时间多少，都能获得保证的最低工资。

3. 职责

非免税员工通常需要监督。他们没有管理自己工作量的发言权。

这两个部分的判断相对容易理解。然而，第三个部分可能较为复杂，导致许多公司误分类员工。

关于免税的员工，有三种最常见的分类。为了确保您的员工是免税的，他们必须符合以下所有标准。

1. 行政免税

免税的行政员工必须：

• 主要职责是管理公司部门或整个公司。
• 监督至少两名或更多全职员工或等同人数。
• 有雇佣或解雇其他员工的权限。

2. 学习型专业免税

此免税要求员工：

• 执行需要高级知识的工作。这在FLSA中定义为主要是智力工作的内容，包括持续行使判断和自由裁量权。
• 在某个学习或科学领域工作。
• 拥有高级学位。

3. 行政免税

三者中最令人困惑的是行政免税。在此免税下，这些员工必须：

• 具有决策权限。
• 执行与雇主管理或业务运营相关的办公室或非手工工作。

很容易混淆这些措辞，这也是导致大多数误分类的主要原因。一些属于免税范畴的行政职能示例包括人力资源员工、薪资和财务。会计和税务、市场营销和广告以及公共关系也是一些很好的例子。

成为非免税员工更好吗？

员工接受非免税角色的主要原因是他们的工作与生活平衡偏好。加班在非免税身份中扮演重要角色。免税员工没有资格获得加班费。通常，免税员工每周工作远超四十小时。这些劳动由他们的薪水覆盖。

那些喜欢长时间工作并获得相应报酬的人，喜欢非免税员工的角色。小时工资可能较低，他们的在岗时间是获得工资的主要条件。此外，非免税员工通常受到FLSA更好的保护。

另一方面，免税员工每周无论工作多少，都会按时领取工资。例如，建筑工地的免税员工即使因为不可预见的情况而关闭一周，也会收到工资。而在这种情况下，非免税员工则没有资格获得工资，因为他们没有记录任何工时。

另一个区别在于所需的经验和知识水平。免税和非免税员工在这方面差异显著。非免税员工可能更容易找到工作。这些职位通常是入门级的，经验和知识要求较低。不幸的是，这也可能限制职业晋升的机会。

免税和非免税员工的共同点是，他们都符合政府就业福利的资格。这些福利包括退休后的社会保障福利。如果失业，他们也有资格领取每周的失业救济金。

然而，免税员工通常能从雇主那里获得更多的福利和优惠。带薪休假也是一个重要因素，而非免税员工通常没有这项福利。

员工分类的严肃性

正确分类员工非常重要。如果雇主误分类员工，可能会面临严重的法律责任。他们可能会欠付多年未支付的工资或加班费，还可能面临法定罚款，甚至在最坏的情况下，律师费。

误分类是导致雇主被起诉的最常见原因之一。无论是小型还是中型企业，都曾因误分类而支付巨额赔偿金。确保了解如何将员工分类为免税或非免税，以避免高昂的后果。

常见问答：

判断员工是否免税的三个因素是什么？

判断员工是否免税的三个因素是工资率、工资基础和职责。非免税员工的工资少于每周$684。免税员工每周领取薪水，无论工作时间多少。非免税员工通常会记录工时。最后，非免税员工需要监督，而免税员工可能是管理者。

不免税意味着什么？

非免税员工是按小时计酬的员工，根据联邦法律，每周工资少于$684。这些员工有权获得加班费，不能担任公司的管理职位。常用来说明非免税员工的例子是流水线装配工人。

成为非免税员工的缺点是什么？

成为非免税员工的最大缺点通常是工资较低。非免税职位通常对经验和知识的要求较少，但这也可能限制职业晋升机会。