2026年阿联酋十大EOR服务提供商

阿拉伯联合酋长国（UAE）是2026年全球招聘中最具吸引力但也最为复杂的目的地之一。其战略位置、商业友好环境以及作为中东和北非地区的门户角色，使其成为国际扩展的优选市场。同时，UAE的招聘也伴随着严格的法规要求，没有本地专业知识将难以应对。

雇主必须遵守工资保障系统（Wage Protection System）进行工资报告，提供强制性健康保险，并遵循有关合同、试用期、终止和离职金的详细阿联酋劳动法规定。签证担保也是一项关键因素，尤其是对于外派员工，根据雇员是在大陆招聘还是通过自由区实体招聘，要求会有所不同。这些复杂性正是许多公司依赖Employer of Record（雇主记录公司，简称EOR）以合规方式在UAE雇佣员工的原因。

阿联酋十大EOR供应商

供应商	起价	入职速度	最适合
Rivermate	€299/月	快速（1–3天）	需要实际支援UAE支持的创业公司
Remote	US$599/月	快速（2–5天）	进行全球扩展的科技公司
Deel	US$599/月	快速（1–3天）	需要强大UAE合规性的企业
Multiplier	~US$400/月	中等（3–7天）	需要成本效益的中小企业
AYP Group	定制	中等（5–10天）	亚太及UAE扩展
Oyster HR	US$699/月	中等（5–10天）	远程优先的全球团队
Globalization Partners	定制	快速（2–5天）	企业级合规
Pebl	定制	中等（5–10天）	中大型分布式团队
Skuad	US$199/月	快速（2–5天）	预算敏感型创业公司
Papaya Global	US$599/月	中等（5–10天）	需要集成的企业

1. Rivermate — 总体最佳的阿联酋EOR

Rivermate被广泛认为是阿联酋最可靠的Employer of Record供应商之一，特别适合那些需要强大本地合规性并配备实操人力支持的公司。不同于纯自动化平台，Rivermate结合了技术和深厚的本地专业知识，在如阿联酋这样法规细腻复杂的环境中尤为重要。

Rivermate支持有限和无限期雇佣合同，确保全面遵守工资保障系统（WPS）要求，并准确管理离职金计算。平台还处理签证和工作许可证的担保，帮助公司在入职阶段避免延误和合规风险。强制性健康保险和阿联酋具体就业规定也得到全面支持，降低罚款和运营中断的风险。

为什么选择Rivermate作为EOR

Rivermate确保完全遵循阿联酋劳动法，包括试用期、假期权益和终止规定。工资按WPS规定严格处理，确保报告准确、工资及时发放。签证和工作许可证担保全面管理，无需直接与本地行政机关打交道。Rivermate还正确管理离职金，支持各个阿联酋的强制性健康保险覆盖。

G2评分：4.9/5
价格：€299每名员工每月
免费试用：否
覆盖国家：150+个国家

优点

• 严格遵守阿联酋劳动法规
• 精准的WPS合规工资处理
• 全面签证与工作许可证担保
• 正确的离职金管理
• 起草符合阿联酋法规的就业合同
• 提供合规离职指导

缺点

• 企业级软件集成较少
• 无内置IT设备管理
• 不太适合需要大量定制的超大型跨国公司

2. Remote

Remote是一家全球性EOR平台，以自动化驱动的方案和强大的合规基础设施著称，受到在UAE招聘的科技企业欢迎。

为什么选择Remote作为EOR

Remote提供自动化的阿联酋工资支付，符合WPS标准，签证担保，并提供合规的雇佣合同。其全球工资引擎和承包商管理工具支持公司以单一平台在多个国家扩展。

G2评分：4.5/5
价格：US$599每员工每月
免费试用：有
覆盖国家：70+个国家

优点

• 强大的自动合规性保障
• WPS合规工资支付
• 签证支持与福利管理

缺点

• 价格较高
• 工作流程复杂
• 企业级集成有限

3. Deel

Deel是一家知名的全球EOR供应商，在多个市场拥有强大的品牌认知和合规能力，包括UAE。

为什么选择Deel作为EOR

Deel支持快速入职、符合UAE标准的工资单、数字合同生成以及签证担保。特别适合希望集中管理员工的全球分布团队。

G2评分：4.8/5
价格：US$599每员工每月
免费试用：演示
覆盖国家：150+个国家

优点

• 强大的合规监控
• 快速入职和签证支持
• 用户界面出色

缺点

• 高端价格
• 费用结构复杂
• 额外收费

4. Multiplier

Multiplier坚持自动化优先策略，提供有竞争力的价格和扎实的UAE覆盖。

为什么选择Multiplier作为EOR

Multiplier提供符合WPS的UAE工资单、签证处理协助、自动离职金计算以及本地化福利，为中小企业提供吸引力。

G2评分：4.6/5
价格：约US$400每员工每月
免费试用：是
覆盖国家：150+个国家

优点

• 具成本优势的价格
• 工资和离职金处理准确
• 强大合规监控

缺点

• 影响范围较小
• 企业级集成有限

5. AYP Group

AYP Group是亚太和中东地区的区域性HR及EOR服务商，拥有深厚的经验。

为什么选择AYP Group作为EOR

AYP Group深谙本地就业法规、税务合规及签证流程，为在亚洲及海湾地区扩展的企业提供支持。

G2评分：4.6/5
价格：定制
免费试用：否
覆盖区域：亚太及部分全球市场

优点

• 区域专业性强
• 可信赖的合规指导

缺点

• 定价不透明
• 自动化程度较低

6. Oyster HR

Oyster HR专注于远程优先团队及简化全球招聘流程。

为什么选择Oyster HR作为EOR

Oyster提供符合UAE标准的合同，简洁的入职流程，以及通过一个清晰易用的平台提供全球合规文档。

G2评分：4.8/5
价格：US$699每员工每月
免费试用：是
覆盖国家：130+个国家

优点

• 界面友好，操作简单
• 强大的全球人力资源功能

缺点

• 价格较高
• 入职浏览较慢
• UAE特定功能较少

7. Globalization Partners

Globalization Partners是面向大型企业的EOR供应商，拥有丰富的合规资源。

为什么选择Globalization Partners作为EOR

平台提供强大的法律监管、本地UAE专业知识以及工资单的高准确性，非常适合大型跨国企业。

G2评分：4.5/5
价格：定制
免费试用：否
覆盖国家：180+个国家

优点

• 出色的合规保障
• 企业级支持到位

缺点

• 价格较高
• 不太适合初创企业

8. Pebl

原Velocity Global的Pebl支持大规模的分布式团队。

为什么选择Pebl作为EOR

Pebl提供UAE合规支持、承包商管理以及全天候客户服务，适合跨多个市场运营的中大型机构。

G2评分：4.2/5
价格：定制
免费试用：否
覆盖国家：185+个国家

优点

• 强大的合规流程
• 响应快速的支持服务

缺点

• 价格不公开
• 费用较高

9. Skuad

Skuad以经济实惠和快速反应著称。

为什么选择Skuad作为EOR

Skuad提供价格亲民的UAE招聘、WPS合规工资单和快速入职，非常适合早期创业公司。

G2评分：4.7/5
价格：US$199每员工每月
免费试用：否
覆盖国家：160+个国家

优点

• 非常实惠
• 入职快
• 管理工资、税务和合规

缺点

• 企业级功能较少
• 集成有限

10. Papaya Global

Papaya Global提供企业级工资单和人力资源管理平台。

为什么选择Papaya Global作为EOR

Papaya支持WPS合规工资、自动扣款、高级报告以及全球统一合规工具，适合大型组织。

G2评分：4.5/5
价格：US$599每员工每月
免费试用：否
覆盖国家：160+个国家

优点

• 强大的工资自动化
• 高级分析功能

缺点

• 价格偏高
• 入职速度较慢

如何选择在UAE的合适EOR

选择合适的UAE Employer of Record，首先要看其合规专长。UAE劳动法规详细严格，特别是在工资报告、合同结构和员工福利方面。考虑的EOR应具备丰富的WPS合规经验、符合要求的雇佣合同，以及大陆和自由区用工的能力。

签证担保是另一关键因素。多数外籍员工需要由雇主担保签证，任何延误或错误都可能干扰招聘计划。优秀的EOR应高效管理工作许可证、居留签证及续签事项，同时确保工资核算和福利管理的准确性。

价格透明、服务质量和扩展能力也应考虑。有些供应商宣传低价基础套餐，但会额外收取签证、福利或离职相关费用。理想的EOR应在控制成本、响应速度和本地深度专业之间取得平衡，支持企业长期发展。

EOR使公司可以在不设立当地法人实体的情况下在UAE雇佣员工。EOR成为法律雇主，管理工资、合规、福利和移民，而客户公司则保持对日常工作的控制。关于具体的本地法规，详见我们的Employer of Record UAE指南。

UAE合规注意事项

在UAE招聘需严格遵守工资保障系统（Wage Protection System），该系统要求通过批准渠道支付工资，并向相关部门报告。违反规定可能导致罚款、签证阻止或运营限制。

雇主还必须提供强制性健康保险，遵守UAE劳动法关于试用期、工作时间、休假、终止及离职金的规定。离职金的计算尤为敏感，必须精确处理。

其他考虑因素包括公共假期、病假以及部分行业的“阿联酋化”要求。经验丰富的EOR能帮助企业随着法规变化保持合规。

结论

阿联酋在国际招聘中具有显著优势，包括获取全球人才和战略性区域布局。同时，其就业法规复杂且严格执行，缺乏本地专业支持，合规招聘尤为具有挑战性。

Employer of Record能减轻企业负担，代为管理工资、签证、福利和合规，让企业专注于运营和成长。选择合适的供应商，应仔细衡量其合规能力、价格透明度和服务质量。

常见问答

EOR在UAE的作用是什么？

EOR作为你的法律雇主代表你，让你无需成立法人即可雇佣员工。他们负责合同、工资、强制福利和法律合规，你仍然掌控日常工作。

我可以多快通过EOR在UAE雇佣员工？

大部分情况下，完成雇佣只需一到七天，视签证要求而定。

如果由EOR雇佣员工，我还能管理他们的工作吗？

可以，你仍然拥有对任务、目标和绩效的全部控制权。

在UAE，EOR的费用大概多少钱？

通常每月每名员工的价格在US$199到US$700或更高。

在UAE，雇主还需承担哪些责任？

雇主需遵守UAE劳动法，包括工资报告（WPS）、提供健康保险，以及遵循劳动相关规定。

签证担保如何通过EOR实现？

Employer of Record作为员工的法律担保人，负责整个签证申请流程，包括工作许可证、居留签证、体检和续签。

在UAE雇佣EOR有哪些好处？

主要好处包括快速合规雇佣，无需设立本地实体，端到端管理签证、工资和法定福利，降低合规风险，价格可预测，以及本地专业支持。