2026年阿联酋十大EOR供应商

2026年阿拉伯联合酋长国前十名EOR服务提供商

阿拉伯联合酋长国是2026年全球招聘最具吸引力但也最复杂的目的地之一。其战略位置、对企业友好的环境以及作为通往中东和北非的门户，使其成为国际扩展的主要市场。同时，阿联酋的招聘伴随着严格的监管要求，没有本地专业知识难以应对。

雇主必须遵守工资保障系统（Wage Protection System）用于工资报告，提供强制性的健康保险，并遵循关于合同、试用期、终止及离职金等阿联酋劳动法的详细规定。签证担保也是一个关键因素，尤其是对于外派员工，具体要求可能因员工作在本土还是自由区而不同。这些复杂性使许多公司依赖Employer of Record（EOR）来合规雇佣阿联酋员工。

阿联酋前十名EOR服务提供商

提供商	起价	入职速度	适用对象
Rivermate	€299/月	快速（1–3天）	需要阿联酋实操支持的初创公司
Remote	US$599/月	快速（2–5天）	扩展全球的技术公司
Deel	US$599/月	快速（1–3天）	需要强烈合规的企业
Multiplier	~US$400/月	中等（3–7天）	需要成本效益的中小企业
AYP Group	定制	中等（5–10天）	亚太及阿联酋扩展企业
Oyster HR	US$699/月	中等（5–10天）	全球远程团队
Globalization Partners	定制	快速（2–5天）	企业级合规
Pebl	定制	中等（5–10天）	中大型分布式团队
Skuad	US$199/月	快速（2–5天）	预算导向的初创公司
Papaya Global	US$599/月	中等（5–10天）	需集成的大型企业

1. Rivermate — 阿联酋最佳全能EOR

Rivermate被广泛认为是阿联酋最可靠的Employer of Record提供商之一，尤其适合希望兼具本地合规和实操支持的公司。不同于仅自动化的平台，Rivermate结合了技术与深厚的本地专业知识，在像阿联酋这样法规细微复杂的环境中尤其重要。

Rivermate支持有限和无限期雇佣合同，确保完全符合工资保障系统（WPS），并准确管理离职金计算。平台还处理签证和工作许可证的担保，帮助公司避免在入职过程中出现延误和合规风险。平台也支持强制健康保险和阿联酋特定的雇佣规则，减少罚款和运营中断的风险。

为什么选择Rivermate进行EOR

Rivermate确保完全遵守阿联酋劳动法，包括试用期、休假权益和解雇要求。工资处理严格符合WPS规定，保证报告准确及时。签证和工作许可证担保全面管理，省去与本地当局直接交涉的麻烦。平台还正确管理离职金，支持不同酋长国的健康保险要求。

G2评分：4.9/5
价格：€299/员工/月
免费试用：否
服务覆盖国家：150+

优势

• 完全合规的阿联酋劳动法支持
• 精准的WPS合规工资处理
• 全面签证和工作许可证担保
• 正确的离职金管理
• 合规的雇佣合同起草
• 明晰的合规离职指导

各缺点

• 企业级软件集成较少
• 无内置IT设备管理
• 不太适合需要大量定制的大型跨国企业

2. Remote

Remote是全球著名的Employer of Record平台，以自动化驱动和强大合规基础设施闻名，受到在阿联酋招聘的科技公司的欢迎。

为什么选择Remote进行EOR

Remote提供自动化的阿联酋工资单，符合WPS规范，支持签证担保和合规的雇佣合同。其全球工资引擎和合同管理工具支持公司从单一平台扩展多个国家。

G2评分：4.5/5
价格：US$599/员工/月
免费试用：有
服务覆盖国家：70+

优势

• 强大的自动化合规
• WPS合规工资单
• 签证担保及福利支持

劣势

• 价格较高
• 工作流程复杂
• 企业级集成有限

3. Deel

Deel是知名的全球EOR服务提供商，在多个市场具有强大的品牌认知和合规能力，包括阿联酋在内。

为什么选择Deel进行EOR

Deel支持快速入职、符合阿联酋标准的工资单、数字合同生成和签证担保。非常适合希望集中管理全球分布团队的公司。

G2评分：4.8/5
价格：US$599/员工/月
免费试用：演示版
服务覆盖国家：150+

优势

• 强大的合规监控
• 快速入职和签证支持
• 出色的用户界面

劣势

• 高端定价
• 复杂的费用结构
• 附加费用多

4. Multiplier

Multiplier 是以自动化为先导的EOR平台，提供具有竞争力的价格和良好的阿联酋覆盖。

为什么选择Multiplier进行EOR

Multiplier提供符合WPS的阿联酋工资单，签证处理支持，自动离职金计算和本地化福利，适合中小企业。

G2评分：4.6/5
价格：约US$400/员工/月
免费试用：有
覆盖国家：150+

优势

• 价格具有竞争力
• 精准的工资和离职金管理
• 强大的合规监控

缺点

• 规模较小
• 企业级集成有限

5. AYP Group

AYP Group是区域性的人力资源和EOR提供商，在亚太和中东地区有丰富经验。

为什么选择AYP Group进行EOR

AYP Group深入了解本地就业法、税务合规和签证流程，非常适合亚太和海湾地区扩展的公司。

G2评分：4.6/5
价格：定制
免费试用：否
覆盖范围：亚太及部分全球市场

优势

• 区域专业知识强
• 受信赖的合规指导

缺点

• 价格不透明
• 自动化水平较低

6. Oyster HR

Oyster HR关注远程优先团队和简化的全球招聘流程。

为什么选择Oyster HR进行EOR

Oyster提供符合阿联酋标准的合同、简洁的入职流程和全球合规文件管理，平台清晰易用。

G2评分：4.8/5
价格：US$699/员工/月
免费试用：有
服务覆盖国家：130+

优势

• 操作界面友好
• 具备强大全球人力资源功能

缺点

• 价格较高
• 入职速度偏慢
• 缺乏阿联酋特色功能

7. Globalization Partners

Globalization Partners是企业级EOR提供商，拥有丰富的合规资源。

为什么选择Globalization Partners进行EOR

平台提供强大的法律监管、深厚的本地阿联酋专业知识和工资准确性，适合大型跨国企业。

G2评分：4.5/5
价格：定制
免费试用：否
覆盖范围：180+国

优势

• 优秀的合规保障
• 强大的企业支持

缺点

• 高端定价
• 不太适合创业公司

8. Pebl

Pebl（前Velocity Global）支持规模化的分布式团队。

为什么选择Pebl进行EOR

Pebl提供阿联酋合规支持、合同管理及全天候客户服务，适合中大型跨多个市场运营的企业。

G2评分：4.2/5
价格：定制
免费试用：否
服务国家：185+

优势

• 强大的合规流程
• 反应迅速的支持团队

缺点

• 价格不透明
• 费用较高预估

9. Skuad

Skuad以实惠和快速著称。

为什么选择Skuad进行EOR

Skuad提供价格实惠的阿联酋招聘服务，配备WPS合规工资和快速入职，适合早期企业。

G2评分：4.7/5
价格：US$199/员工/月
免费试用：否
服务覆盖国家：160+

优势

• 非常实惠
• 入职快速
• 薪资、税务与合规管理

缺点

• 企业功能较少
• 集成有限

10. Papaya Global

Papaya Global提供企业级的工资和人力管理平台。

为什么选择Papaya Global进行EOR

Papaya支持符合WPS的工资单，自动扣款、先进的报告和集中合规工具，适合全球化企业。

G2评分：4.5/5
价格：US$599/员工/月
免费试用：否
服务覆盖国家：160+

优势

• 强大的工资自动化
• 高级数据分析

缺点

• 高端定价
• 入职速度较慢

如何选择合适的阿联酋EOR

选择阿联酋的Employer of Record，关键在于其合规专业能力。阿联酋劳动法细节繁多，执行严格，特别是在工资报告、合同结构和员工福利方面。考虑中的任何EOR都应具备WPS合规经验、合法雇佣合同以及本土和自由区雇佣设置的经验。

签证担保也是重要因素，大部分外派员工需要雇主担保签证，任何延误或失误都会影响招聘计划。优秀的EOR应高效管理工作许可证、居住签证及续签，同时确保工资和福利的准确执行。

价格透明、服务质量和扩展性也需考虑。有些服务商表面低价，但会在签证、福利或离职时收取额外费用。理想的EOR应在成本、响应速度和本地专业之间找到平衡，支持企业长期发展。

无需设立本地实体，企业即可通过EOR雇佣阿联酋员工。EOR成为法定雇主，管理工资、合规、福利和入境事务，而客户公司保持日常工作的控制。关于本地规则的详细信息，请参阅我们的阿联酋Employer of Record指南。

阿联酋合规注意事项

在阿联酋招聘必须严格遵守工资保障系统（WPS），确保通过批准渠道支付工资并向监管机构报告。违反规定可能导致罚款、签证限制或运营受阻。

企业还必须提供强制性健康保险，遵守阿联酋劳动法关于试用期、工作时间、休假、终止和离职金的规定。离职金计算尤为敏感，必须准确处理。

其他注意事项还包括公众假期、病假，以及某些行业的Emiratization（阿联酋化）要求。经验丰富的EOR可以帮助企业随法规调整保持合规。

结语

阿联酋为国际招聘提供诸多优势，包括获取全球人才和地区战略位置。然而，其劳动法规复杂且严格执行，没有本地专业知识难以合规招聘。

Employer of Record帮企业解除这一负担，管理工资、签证、福利和合规事务，企业则可专注于运营和扩展。选择合适的服务商需慎重考察其合规实力、价格透明度和支持品质。

常见问题解答

在阿联酋，EOR的作用是什么？

EOR作为您的法律雇主，允许您无需设立本地实体即可招聘。他们管理合同、工资、必需福利和法律合规，而您保持对日常工作的全部控制。

通过EOR在阿联酋招聘员工一般需要多快？

大多数招聘在一至七天内完成，具体取决于签证要求。

如果员工由EOR雇佣，我还能管理他们的工作吗？

当然，您仍然拥有任务、目标和绩效管理的全部控制权。

阿联酋的EOR费用大概是多少？

月费通常在每名员工US$199至US$700或更高不等。

在阿联酋，雇主的义务有哪些？

必须遵守阿联酋劳动法，包括WPS工资报告、提供健康保险以及遵守劳动法规。

EOR的签证担保是如何操作的？

Employer of Record作为正式担保人，管理员工的签证申请，包括工作许可证、居留签证、健康检查和续签。

在阿联酋聘用EOR有哪些好处？

主要优势包括快速合规招聘，无需设立本地实体，全流程管理签证、工资和法定福利，降低合规风险，价格可预期，并获得本地专业支持。