2026年十大 Papaya Global Employer of Record 替代方案

你正在快速扩展，团队跨越时区不断壮大。你的项目在进行中，新市场逐步开启。但是，你目前的 EOR（雇主代表）供应商？似乎正成为瓶颈。

也许价格从未真正算得清楚，也许你等待响应的时间太长，又或许平台根本不适合你的团队实际工作方式。

Papaya Global 在雇主代表领域是一个受欢迎的选择，但它并非唯一选择，且到2026年，许多公司认为它已不再是最佳匹配。全球招聘环境正在变化，企业需要更透明的定价、更快的入职流程以及更优质的支持。如今，有更多的供应商准备好提供这些。

本指南将为你介绍十个顶级的 Papaya Global 替代方案。不仅是表面的对比，更深入地分析每个方案的提供内容、亮点以及它们如何帮助你自信地扩大规模。

因为，在全球扩展中，合适的合作伙伴至关重要。

为什么在2026年企业越来越多探索Papaya Global的替代方案？

Papaya Global 在EOR领域颇有名气，但并非每个企业都觉得它合适。有些企业在价格透明度方面遇到困难，支持响应延迟，或者需要更灵活的解决方案。

到2026年，越来越多的企业开始重新审视选择，转向那些提供更顺畅、更具扩展性的体验的平台。

正如世界经济论坛的《未来的工作》报告所示，全球招聘和分布式团队已不再是暂时的趋势，而是在重塑企业的扩展和运营方式。

1. 价格难以预测

虽然 Papaya 提倡固定费用定价，但一些用户反映，额外收费涉及福利管理、人力资源服务或特定国家的配置。对于中小型团队来说，管理全球薪酬的总体成本很快会增加，并难以提前规划。

2. 支持响应太慢

跨境招聘时，时效至关重要。入职、薪酬疑问或合规审查方面的延迟回应，可能会拖慢全球运营，影响团队效率。

3. 平台不够直观

Papaya Global 功能丰富，但平台操作并不 always 轻而易举。有些公司反映其学习曲线陡峭，难以与现有的HR系统集成，影响日常人力管理。

4. 对复杂市场缺乏灵活性

国际招聘伴随特有的法律和文化挑战。不同国家的团队通常需要量身定制的解决方案。有用户觉得 Papaya Global 在适应本地法规或定制入职流程方面缺乏弹性。

5. 入职时间缓慢

Papaya的设置流程可能需要八到十二周。对于关注全球扩展和快速招聘的企业，这一时间会延误关键项目推进，限制优质全球人才的获取。

想要简化全球招聘、改善薪酬流程并确保遵守本地劳动法规的企业，考虑Papaya Global的替代方案其实很合理。优秀的EOR平台能帮助企业在150多个国家招聘员工和承包商，提供透明的价格、强大的客户支持和简化全球人力管理的功能，从入职到薪酬一应俱全。

选择Papaya Global替代方案时应考虑的要素

如果你考虑更换平台，选择合适的EOR供应商比仅仅找到类似的服务更重要。最佳替代方案应提供更清晰的价格、优质支持和真正简化全球用工的工具。主要考虑以下几点：

透明的定价

意外的额外费用是全球薪酬管理中最大的痛点之一。选择提供清晰明了、没有隐藏费用的供应商，比如入职、福利管理或承包商管理的透明价格，有助于企业在全球扩展时自信规划预算。

快速可靠的入职

入职延误会拖慢整体招聘进度。优质的EOR应能帮助你快速招聘新人和承包商，提供明确的时间表和全过程的专属支持。

强大的合规专业知识

各国的劳动法律法规各不相同，紧跟本地政策至关重要。合适的平台应确保遵守本地劳动法规、税务和福利规定，为企业提供合规保障。
多国合规需要最新的劳动法、税务法规和地区性规则知识。可以参考 SHRM的全球人力资源专区 获取信息，同时在选择供应商时进行评估。

易于集成你的HR平台

全球人力资源管理的效率在于工具的互联互通。寻找能够与你现有 HR软件无缝集成的EOR，让你在一个平台内完成薪酬、休假、费用和员工信息管理。

响应迅速的客户支持

无论是管理不同国家的薪酬还是解决合规问题，快速且专业的支持都至关重要。优质供应商应提供跨时区的主动帮助，而非仅仅被动响应。

选择合适的Papaya Global替代方案，就是找到一个能简化全球招聘、帮你保持合规、从每个阶段都能支持你团队的合作伙伴。

2026年十大Papaya Global替代方案

如果你希望找到比Papaya Global更合适的选择，好消息是市场上存在多种优质选择。一些适合快速发展的创业公司，另一些适合复杂的全球运营。很多还提供更清晰的价格、更快的入职流程以及更顺畅的管理国际团队的方式。

以下是2026年值得考虑的十个Papaya Global替代方案，从支持不同规模企业跨境发展的平台开始。

1. Rivermate

2026年，Rivermate是Papaya Global的头号替代选择。它为希望无缝扩张国际市场的企业量身打造。通过Rivermate，你可以在150多个国家招聘员工和承包商，操作界面简洁易用。

这项服务覆盖全球雇佣所需的方方面面。无论是入职、薪酬管理、承包商管理、税务申报还是福利设置，Rivermate确保完全符合当地劳动法规，简化每一步流程。价格透明一致，让你完全掌控成本。

Rivermate的亮点在于将智能技术与专业人力支持相结合。平台直观，能与你现有的HR工具联动，它们的全球雇佣专家团队也能随时提供个性化指导。

如果你需要一个让全球用工变得简单可靠、充分合规的供应商，Rivermate绝对值得关注。
访问 rivermate.com，了解它如何助力你的国际扩展。

2. Deel

Deel 是在全球用工领域最知名的平台之一。覆盖150多个国家，帮助企业迅速雇佣全职员工和承包商，确保符合本地劳动法律。其现代化界面和自动化工具使得初创企业和偏好快速便捷的远程团队都非常青睐。

Deel 提供合同生成、薪酬管理以及本地合规支持，还能集成热门HR系统。企业能在一个平台上完成入职、费用和福利管理，简化日常操作，便于快速扩张。

对于那些在比对EOR方案的企业而言，Deel 经常在候选名单上——但它并非唯一选择。
如果你在评估方案，以下列出一些值得考虑的Deel替代方案：Top Deel Alternatives。

虽然Deel在速度和扩展方面表现优异，但部分企业反映其客户支持不够主动。对于需要更量身定制支持或地区专长的团队，可能另选平台更合适。

3. Remote

Remote 是一款成熟的国际用工平台，帮助企业雇佣国际员工和承包商，无需设立本地实体。它在150多个国家提供支持，涵盖薪酬、福利、合规和承包商管理工具，全都在一个用户友好的平台中。

该平台为远程优先的公司设计，旨在最小化管理障碍。Remote 处理本地劳动法规合规、自动化入职流程，并提供地区特色的福利方案。它还拥有知识产权保护功能，适合科技或创意行业的企业。

虽然Remote提供了良好的用户体验，但一些用户反映其平台在定制或特殊招聘需求方面略显僵硬。对于需要更个性化支持或深入本地专业的企业，可能不够灵活。然而，面向分布式团队并重视自动化和简洁的企业，Remote是可靠的Papaya Global替代选择。

4. Velocity Global

Velocity Global 是EOR领域的老牌企业，服务对象多为大规模复杂全球团队。覆盖185多个国家，提供EOR、全球薪酬、合规管理和人力资源规划等服务。

其平台专为需要高度法律与合规支持的企业设计。涵盖入职、雇佣合约、税务和福利，特别强调遵守本地劳动法规。对于对比不同供应商的企业，Velocity Global的替代方案可以作为探索更灵活或性价比更高方案的起点： 全文对比。

Velocity Global 还能提供劳动力分析工具，帮助大型团队追踪成本和地区人力资源状态。对于小型企业或希望快速入职和简化价格结构的公司，可能感觉不够敏捷。

对于具有复杂全球运营的企业，Velocity Global依然是Papaya Global值得信赖的替代方案。

5. Oyster

Oyster 是一款专为远程团队设计的全球就业平台。它帮助企业在130多个国家雇佣和支付员工，同时管理本地合规、薪酬和福利。以用户为中心的设计和关注员工体验是其主要特色。

它提供本地化合同、入职支持以及地区特定的福利方案。对于寻求类似解决方案的企业，Oyster HR的替代选项列表能帮助你对比平台的灵活性和功能广度： 全部列表。

Oyster 适合重视简便性和员工关怀的企业，但对于更复杂或快速扩张的国际用工需求，可能不够全面。

6. Multiplier

Multiplier 是一款全球就业平台，支持在150多个国家招聘全职员工和承包商。特别适合扩展到亚洲、中东或拉丁美洲的企业，这些地区的合规环境通常较为复杂且变化迅速。

平台支持全球薪酬、入职、福利管理和承包商管理。以灵活的方案和具有竞争力的价格著称，适合在不同地区快速成长的创业公司和中型企业。

还提供本地化合同支持以及应对特定国家法规的解决方案，帮助团队避免设立本地实体，确保合规。对于注重成本控制、希望快速获得人才的企业，Multiplier是一个实用的Papaya Global替代方案。

虽然它可能在支持深度或平台集成方面不及排名靠前的供应商，但Multiplier适合追求敏捷和承包商管理的全球扩展企业。

7. Safeguard Global

Safeguard Global 提供EOR服务，同时配备薪酬、HR和劳动力分析工具，帮助企业更有战略性地管理国际团队。它特别适合需要超越基本合规的企业，更专注于将人力数据转化为可行决策。

平台支持在170多个国家招聘，涵盖入职、薪酬处理和福利管理。其优势在于通过详细的报告和洞察，帮助企业理解全球人力的全景。

适合已有一定国际布局、希望优化多地区人员管理的公司，但对初创企业或偏好轻量、弹性方案的企业，可能支持不够灵活。

对于重视全球人力规划和数据驱动HR决策的团队，Safeguard Global是一个具有战略优势的Papaya Global替代选择。

8. Globalization Partners

Globalization Partners 是业内知名的品牌之一。它帮助企业在180多个国家雇佣员工，处理薪酬、入职、合规和福利，通过其全球基础设施提供服务。凭借广泛的覆盖和声誉，是需要快速进入多个市场的大型企业的首选。

平台设计旨在减少设立本地实体的需求，使企业能在不同国家合法雇佣和管理员工。还提供HR管理、承包商监管以及本地劳动法规遵守支持。

尽管规模庞大，但部分企业觉得平台缺乏灵活性或价格偏高。如果追求更多定制化的企业方案，[本文介绍的Globalization Partners替代方案]将为你提供更详细的特性、支持和价格比较： 查看指南。

针对大规模国际招聘和广泛地理覆盖，Globalization Partners仍是可靠的Papaya Global选择。

9. Rippling

Rippling 是一款强大的平台，将全球薪酬、HR和IT管理集成于一体。它允许企业通过EOR服务雇佣国际员工，同时管理设备、应用和访问权限，特别吸引技术导向的企业希望实现一体化管理。

平台提供入职、福利、时间跟踪和跨国薪酬等工具，还具备自动化能力，帮助团队简化内部流程，不仅仅局限于招聘和合规。

然而，Rippling 不是专为全球第一的EOR供应商，其国际用工功能较新，可能尚未达到专门为跨境招聘设计平台的深度或本地专业水平。对于重视IT和HR自动化，且希望拥有一些全球招聘能力的企业，Rippling也是一个不错的Papaya Global替代方案。

10. Horizons

Horizons 是一款面向亚洲及太平洋地区企业的全球用工解决方案，提供EOR服务、薪酬处理和本地化入职等功能。适合进入新市场、法规复杂地区的企业。

平台支持在150多个国家招聘，为企业提供本地劳动法规、福利及税务的指导。尤其适合需要当地实地知识、希望获得定制支持的企业，帮助应对法规和文化差异。

虽不及大型平台在自动化和HR整合方面全面，但Horizons凭借地区专长和贴心服务，成为进入亚洲或需要本地专属支持企业的实用替代方案。

这些十个Papaya Global替代方案都各有特色，无论你追求更快的入职、更优的价格、更深的本地专业还是更完整的平台，最适合的选择取决于你团队的规模、目标和未来扩展的地区。

如何为企业选择合适的EOR解决方案

面对众多全球用工平台，正确的选择应基于你的团队需求和扩展计划。以下是做决定前可以考虑的几个因素。

你在哪里招聘？

部分平台在特定国家或地区支持更优。若你正拓展新或复杂的市场，确保供应商了解当地规则并能提供指导。
在新地区招聘时，参考OECD等资源的就业趋势和劳动力数据，将帮助你了解本地市场状况。

你需要员工还是承包商？

并非每个EOR都擅长两者。如果你同时雇用全职和自由职业者，选择支持两者并确保合规的平台尤为重要。

你需要多少支持？

一些平台提供自助服务，另一些则提供更贴心的帮助。团队快速成长时，在入职以及设置阶段获得实质性支持，是节省时间和降低风险的关键。

价格透明吗？

选择价格透明的供应商，避免隐藏费用。注意是否有额外收费，比如福利、入职或薪酬管理。

是否能与你现有工具整合？

优质的EOR应能轻松与你的HR和薪酬系统对接，提高工作效率，避免重复工作。

合适的EOR将助你自信扩展、精简操作并保持合规。它应成为真正的合作伙伴，而非另一个管理系统。

迈出全球用工的下一步

国际招聘不再是创业的奢侈，而是一种战略，能够帮助企业更快扩张、进入新市场、获取全球最优人才。选择合适的EOR合作伙伴尤为重要。

无论你追求更透明的价格、更优质的客户支持还是更顺畅的入职流程，正确的平台都能发挥巨大作用。从创业公司到全球团队，最佳的EOR解决方案都能帮你合规、简化薪酬管理、放心驾驭团队。

准备好迈出下一步了吗？Rivermate为你提供全球招聘的无忧之选。覆盖150多个国家，拥有专业支持和透明价格，是企业智慧扩展的值得信赖的合作伙伴。

了解详情请访问 rivermate.com，看看全球招聘有多简单。