2025年十大Papaya Global Employer of Record替代方案

你正在快速扩展。团队跨时区增长。你的项目在进行中，新市场也在逐步开启。但你目前的EOR供应商？似乎开始成为瓶颈。

也许价格从未真正合理。也许你等待答案的时间太长。又或者平台根本不适合你的团队实际工作方式。

Papaya Global在Employer of Record领域是一个受欢迎的选择，但它并不是唯一的，对于许多公司来说，到了2025年，它已不再是最佳选择。全球招聘格局正在变化。企业希望更清晰的定价、更快的入职流程以及更优质的支持。而现在，比以往任何时候都更有供应商准备提供这些。

本指南将带你了解十个顶级的Papaya Global替代方案。不仅仅是表面比较，而是深入了解每个方案提供的内容、亮点，以及它们如何帮助你自信地实现规模扩展。

因为在全球增长方面，合适的合作伙伴至关重要。

为什么企业在2025年探索Papaya Global的替代方案？

Papaya Global在EOR领域广为人知，但并非所有企业都觉得它是合适的。有些企业在价格透明度方面遇到困难；有些则支持响应延迟，或需要更大的灵活性。

到2025年，越来越多的公司开始重新考虑选择，转向提供更顺畅、更具扩展性的体验的平台。

正如世界经济论坛的《未来就业报告》所示，全球招聘和分布式团队不再是短暂的趋势，而是在重塑企业的扩展和运营方式。

1. 价格难以预测

虽然Papaya宣传固定费用定价，但一些用户反映会有额外收费，比如福利管理、人力资源服务或特定国家的设置。对于中小型团队来说，管理全球薪酬的总成本可能迅速增加，难以提前规划。

2. 支持响应太慢

跨境招聘，时间至关重要。在入职、薪酬问题或合规审查中延迟的响应会减缓全球运营，影响你的团队。

3. 平台不够直观

Papaya Global提供许多功能，但操作界面并不总是容易上手。有些公司反映学习曲线陡峭，或难以与现有HR系统集成，影响日常人力管理。

4. 对复杂市场的灵活性有限

国际招聘面临独特的法律和文化挑战。不同国家的团队通常需要定制化解决方案。有用户觉得Papaya Global缺乏适应本地法规或定制入职需求的灵活性。

5. 入职时间缓慢

使用Papaya的设置流程可能需要八到十二周。对于专注于全球扩展和快速招聘的企业来说，这一时间可能会延误重要的上线时间，限制获取顶级全球人才。

对于希望简化全球招聘、改善薪酬流程、确保符合本地劳动法规的企业来说，探索Papaya Global的替代方案是合理的。最好的EOR平台能帮助企业在超过150个国家招聘员工和承包商，提供透明的定价、优质的客户支持，以及旨在简化从入职到薪酬的全球人力管理的功能。

选择Papaya Global替代方案时应关注的要点

如果你考虑切换，选择合适的EOR供应商不仅仅是找到类似的服务。最好的Papaya Global替代方案应提供更清晰的价格、更优质的支持，以及真正简化全球雇佣的工具。以下是需要关注的关键点：

透明的定价

意外的额外费用是全球薪酬管理中最大的痛点之一。选择提供清晰定价、没有隐藏费用（如入职、福利管理或承包商管理）的供应商。这有助于企业在全球扩展时自信规划和控制支出。

快速可靠的入职流程

入职延误会拖慢整个招聘流程。优质的EOR服务应帮助你快速引入新员工和承包商，提供明确的时间表和全程支持。

强大的合规专业能力

各国劳动法不同，紧跟本地法规至关重要。合适的平台能确保符合本地雇佣规则、税法和福利要求，帮助企业在任何地方招聘都能保持合规。
跨多个国家保持合规需要掌握最新的劳动法、税法和本地法规。像SHRM的全球人力资源专区这样的权威资源可以帮助你在评估供应商时保持信息更新。

与现有HR平台的便捷集成

全球人力管理的最佳实践是工具之间的互联互通。选择能与现有HR软件集成的EOR，让你在一个平台内管理薪酬、休假、费用和员工数据。

响应迅速的客户支持

无论是管理不同国家的薪酬，还是解决合规问题，快速且专业的支持都至关重要。优质供应商应在不同时区提供主动帮助，而非仅仅被动应答。

选择合适的Papaya Global替代方案意味着找到一个能简化全球招聘、帮助你保持合规、并在每个环节都能自信支持你的合作伙伴。

2025年十大Papaya Global替代方案

如果你在寻找比Papaya Global更合适的选择，好消息是市场上有多个强有力的选项。有些专为快速发展的创业公司设计，有些则适合复杂的全球运营。许多提供更清晰的价格、更快的入职流程，以及更顺畅的国际团队管理方式。

以下是2025年值得考虑的十个Papaya Global替代方案，首先是支持各种规模企业跨境扩展的平台。

1. Rivermate

Rivermate是2025年最受关注的Papaya Global替代方案。它专为希望无缝扩展国际市场的企业打造。通过Rivermate，你可以在超过150个国家招聘员工和承包商，使用一个简单易用的平台。

该服务涵盖全球雇佣所需的所有环节。从入职、薪酬到承包商管理、税务申报和福利管理，Rivermate确保完全符合本地劳动法规，简化每一步流程。价格透明、一致，让你对成本拥有完全的掌控。

Rivermate的亮点在于智能技术与专业人力支持的结合。平台直观，能与现有HR工具集成，而其全球雇佣专家团队也能在你需要时提供个性化指导。

如果你在寻找一个让全球招聘变得简单、可靠且完全合规的供应商，Rivermate值得关注。
访问 rivermate.com，了解它如何支持你的国际扩展。

2. Deel

Deel是全球雇佣领域最知名的平台之一。覆盖超过150个国家，帮助企业快速招聘全职员工和承包商，并确保符合本地劳动法规。其现代界面和自动化工具使其在重视速度和便利的创业公司及远程团队中非常受欢迎。

Deel提供合同生成、薪酬管理和本地合规支持，以及与流行HR系统的集成。企业可以在一个平台上管理入职、费用和福利，简化日常运营。

在比较EOR解决方案时，Deel常在候选名单上——但它并非唯一。
如果你在权衡选择，以下是一些值得考虑的Deel替代方案： Top Deel Alternatives。

虽然Deel在速度和规模方面依然是不错的选择，但一些企业发现其客户支持不如预期那样贴心。对于需要更个性化指导或区域专业知识的团队，可能会更倾向于其他平台。

3. Remote

Remote是一个成熟的全球雇佣平台，帮助企业在无需设立本地实体的情况下招聘国际员工和承包商。它在超过150个国家提供支持，提供薪酬、福利、合规和承包商管理工具，界面友好。

该平台专为“远程优先”的企业设计，旨在以最小摩擦管理全球团队。Remote处理本地劳动法规合规，自动化入职任务，并提供地区特定的福利方案。它还提供知识产权保护功能，适合科技或创意领域的公司。

虽然Remote提供了良好的用户体验，但部分用户反映在定制或特殊招聘需求方面平台可能较为刚性。对于需要更个性化支持或深入本地专业知识的企业，可能不是最灵活的选择。不过，对于注重简洁和自动化的分布式团队来说，Remote是一个可靠的Papaya Global替代方案。

4. Velocity Global

Velocity Global是EOR领域的老牌玩家，提供支持大型组织管理复杂全球团队的服务。覆盖185多个国家，提供EOR、全球薪酬、合规管理和人力资源规划，适合大规模运营的企业。

该平台面向需要高度法律和法规支持的企业。从入职、雇佣合同到税务和福利，全部由平台处理，重点确保遵守本地劳动法规。
对于在此类别中比较供应商的企业，以下Velocity Global替代方案的详细对比是识别更灵活或更具成本效益解决方案的良好起点：阅读完整对比。

Velocity Global还提供人力分析，帮助大型团队追踪成本和管理区域内的员工人数。不过，对于较小企业或追求更快入职和简化价格的企业，可能会觉得不够灵活。

对于企业级的复杂全球运营，Velocity Global依然是值得信赖的替代选择。

5. Oyster

Oyster是为远程团队设计的全球雇佣平台。它帮助企业在超过130个国家招聘和支付员工，同时处理本地合规、薪酬和福利。平台以“以人为本”的理念和关注员工体验著称。

提供本地化合同、入职支持和地区特定福利。对于寻找类似方案的企业，这份Oyster HR替代方案清单是比较平台的有用资源，具有更高的灵活性或更丰富的功能：查看完整列表。

Oyster适合重视简洁和员工关怀的企业，但可能不适合需求更复杂或快速扩展的全球运营。

6. Multiplier

Multiplier是一个全球雇佣平台，帮助企业在超过150个国家招聘全职员工和承包商。特别适合向亚洲、中东或拉丁美洲扩展的企业，因为这些地区的本地合规可能复杂且变化迅速。

该平台支持全球薪酬、入职、福利管理和承包商管理。以提供灵活方案和具有竞争力的价格闻名，吸引在不同地区成长的创业公司和中型企业。

还提供本地化合同和支持本地劳动法规，帮助团队在不设立本地实体的情况下保持合规。对于追求成本效益、快速获取新市场人才的企业，Multiplier是一个实用的Papaya Global替代方案。

虽然它可能不具备一些顶级供应商的深度支持或平台集成，但Multiplier是希望以敏捷性和承包商管理为重点实现全球扩展企业的不错选择。

7. Safeguard Global

Safeguard Global提供Employer of Record服务，以及薪酬、HR和人力分析，旨在帮助企业更具战略性地管理国际团队。它是大型企业的理想选择，超越简单合规，专注于将人力数据转化为可操作的决策。

平台支持在170多个国家招聘，提供入职、薪酬处理和福利管理工具。其优势在于通过详细报告和洞察帮助企业了解全球人力的全貌。

Safeguard Global适合已有一定国际布局、希望优化多地区人员管理的企业，但对初创企业或寻求更轻量、灵活方案的公司可能不太适合。

专注于全球人力规划和数据驱动HR决策的团队，Safeguard Global是一个具有战略优势的可靠Papaya Global替代方案。

8. Globalization Partners

Globalization Partners是EOR行业中最知名的品牌之一。它帮助企业在180多个国家招聘员工，处理薪酬、入职、合规和福利，依托其全球基础设施。其声誉和覆盖范围使其成为需要快速进入多个市场的大型企业的首选。

平台旨在减少设立本地实体的需求，让企业合法雇佣和管理不同国家的员工。还支持HR管理、承包商监管和本地劳动法规合规。

虽然规模令人印象深刻，但一些企业觉得平台的灵活性不足或价格偏高。对于寻求更可定制方案的团队，这份Globalization Partners替代方案的概览提供了功能、支持和价格的有益比较：探索指南。

对于专注于大规模国际招聘和广泛地理覆盖的企业，Globalization Partners依然是可靠的Papaya Global替代选择。

9. Rippling

Rippling是一个强大的平台，将全球薪酬、HR和IT管理整合在一个系统中。它允许企业通过其EOR服务招聘国际员工，同时管理设备、应用和访问权限——特别吸引科技导向企业，想要实现一切互联。

平台提供入职、福利管理、时间追踪和多国薪酬工具。其自动化能力尤为突出，帮助团队简化内部流程，不仅仅局限于招聘和合规。

但Rippling不是纯粹的全球第一EOR供应商。其国际雇佣功能较新，可能尚未达到专为跨境招聘打造的平台的深度或本地专业水平。对于重视IT和HR自动化、希望拥有部分全球招聘能力的企业，Rippling是一个有用的Papaya Global替代方案。

10. Horizons

Horizons是一个全球雇佣解决方案，帮助企业招聘国际员工和承包商，特别关注亚太地区。它提供Employer of Record服务、薪酬处理和本地化入职，是进入新市场、应对复杂法规的理想选择。

平台支持在150多个国家招聘，提供本地劳动法规、福利和税务指南。特别适合需要在法规和文化差异显著的国家获得本地知识和定制支持的企业。

虽然其自动化或HR集成水平可能不及一些大型平台，Horizons以其区域专业知识和贴心服务脱颖而出。对于拓展亚洲市场或寻求专属本地支持的企业，它是一个实用的Papaya Global替代方案。

这些十个Papaya Global替代方案各有特色，无论你追求更快的入职、更优的价格、更深的本地专业，还是更完整的平台，最适合你的选择取决于团队规模、目标和下一步的扩展方向。

如何为你的企业选择合适的EOR解决方案

面对众多全球雇佣平台，正确的选择取决于你的团队需求和扩展计划。在做决定前，考虑以下几点。

你打算在哪些地区招聘？

某些平台在特定国家或地区支持更强。如果你在新兴或复杂市场扩展，确保供应商了解本地规则并能提供指导。
如果在新地区招聘，参考OECD等来源的就业趋势和劳动力数据也很有帮助，这能让你了解本地市场状况。

你需要员工还是承包商？

并非所有EOR都能同样支持两者。如果你同时雇用全职员工和自由职业者，请选择支持两者且确保合规的供应商。

你需要多少支持？

一些平台是自助式的，另一些则提供更贴心的帮助。如果你的团队快速增长，入职和设置阶段的实时支持可以节省时间、降低风险。

价格是否透明？

选择价格透明的供应商。注意基本服务（如福利、入职、薪酬）是否有额外收费。

是否与你现有工具兼容？

优质的EOR应能方便地与现有HR和薪酬系统集成。这有助于团队保持有序，避免重复工作。

合适的EOR能让你自信扩展、简化运营、确保合规。它应像真正的合作伙伴，而非另一个需要管理的系统。

你的全球招聘下一步

国际招聘不再是奢侈，而是一项战略性举措，能帮助企业更快成长、进入新市场、获取全球顶尖人才。但选择合适的EOR合作伙伴至关重要。

无论你追求更透明的价格、更优质的客户支持，还是更顺畅的入职流程，合适的平台都能带来巨大差异。从创业公司到全球团队，最好的EOR解决方案能帮助你保持合规、简化薪酬管理、信心十足