香港最佳EOR服务：2026年前十大供应商

香港常被视为踏入亚洲的简单第一步，但在那里的雇佣情况讲述着另一番故事。关于雇佣的规则非常详细，几乎没有犯错的余地。雇主的责任不仅仅局限于工资发放，近年来的变化使得退出流程比许多公司预期的更为复杂。没有在地的团队了解实际操作的方法，很容易低估所涉及的时间和风险。

促使公司一再选择的原因是人才。香港长期以来一直是经验丰富的专业人士建立事业的地方，特别是在金融、法律以及区域运营方面。同时，来自新兴领域的毕业生也在稳定流入，英语在商业活动中扮演着关键角色。对于需要跨多个国家协调团队的公司而言，这比任何名义上的激励措施都更重要。

如果你打算进入香港市场，成立本地实体虽然也可以，但通常不是速度最快的选择。还要面对繁琐的文件、维护工作和合规要求，这些都不会在公司注册后自动消失。许多团队选择使用Rivermate作为Employer of Record（EOR），而非仅仅追逐潮流，因为它可以减少摩擦。Rivermate负责本地的雇佣义务，而公司专注于实际工作。对于大多数企业来说，这样的取舍使在香港雇佣变得切实可行，而非仅仅是理论。

香港前10大EOR服务

供应商	起步价格	入职速度	适合对象
Rivermate	€299/员工/月	快速（1–3天）	需要实操支持的创业公司
Remote	US$599/员工/月	快速（2–5天）	规模全球化的科技公司
Woodburn Global	定制价格	根据情况变动	需要定制化香港专业知识的企业
Multiplier	约US$400/员工/月	适中（3–7天）	需要性价比高EOR的中小企业
AYP Group	定制价格	适中（5–10天）	发展亚太区域的企业
Oyster HR	US$699/员工/月	适中（5–10天）	雇用全球团队的企业
Globalization Partners	定制价格	快速（2–5天）	需要强大合规保障的企业
Pebl (原Velocity Global)	定制价格	适中（5–10天）	分散团队的中大型企业
Skuad	US$199/员工/月	快速（2–5天）	预算有限的创业公司
Papaya Global	US$599/员工/月	适中（5–10天）	内部HR系统完备的科技公司

1. Rivermate — 香港最优综合EOR服务

Rivermate以其实用、全方位的Employer of Record角色而著称，专为需要超出基本工资支持的公司而设计。虽然平台全球运营，但在劳动合规严格、出错代价高昂的市场（尤其是香港）表现尤为出色。对于没有内部法律或人力资源专业的创业团队和扩展团队，Rivermate提供自动化与实操辅导的平衡，超越了常规的EOR工具。

香港的雇佣体系容错空间极少，Rivermate的做法亦反映了这一点。它不依赖于全球标准流程，而强调国家特有的准确性和操作支持。

为什么企业选择 Rivermate 作为香港EOR

1. 深入理解香港雇佣法
Rivermate熟稔香港《雇佣条例》的细节，平台生成的雇佣合同包含所有法定要素，如工作时间、休息日、工资支付条款和解雇条件。考虑到近期法规变化，包括最低工资调整以及“468规则”等，平台会持续更新模板和流程。

2. MPF管理精准高效
MPF合规是香港企业最大风险之一。Rivermate通过自动化计算MPF缴款（符合香港多层次缴费结构，无论工资频率如何）降低风险。随着2025年MPF抵消取消，精确追踪和报告变得尤为重要——平台会自动完成相关功能。

3. 准确的法定假期管理
香港的法定假期制度详细复杂，容易误读。Rivermate管理年假累积、病假计算和假期上限，确保从入职第一天开始保持准确。平台实时追踪权益，提醒即将到期的义务，减轻行政负担，降低合规风险。

4. 适应本地执法的雇佣合同
每份Rivermate合同都严格依据香港法规定制。诸如试用期、通知期、工资支付条款及法定义务等都明确列出，有助于避免误分类纠纷，让员工权益得到法律保障。

5. 内嵌本地HR指导
除了工资和合同，Rivermate还提供实用的HR操作指导，包括处理法定假期（如果落在休息日的应对措施）和有资格员工的14周产假管理。这些本地实用经验对海外雇主尤为重要。

平台详情

• G2评分：4.9/5
• 免费试用：否
• 服务国家：180+

优点

Rivermate的最大优势在于其合规优先的理念。合同和薪酬流程会持续更新，平台主动通知法规变化。用户普遍信赖MPF和法定假期管理。平台在速度方面表现也很出色——标准岗位的入职通常可在几天内完成，这在香港竞争激烈的招聘环境中具有显著优势。

离职处理也很细致，确保依法支付未用完的法定假期，这是本地雇佣法的强制要求。

缺点

Rivermate可能不太适合具有复杂HR技术架构的大型企业，因为企业级集成和API支持相较一些大厂有限。它不处理IT设备或访问权限配置，需要用到企业内部的其他系统。对于超大规模运作，某些竞争对手可能提供更高级别的自动化。

2. Remote — 面向全球扩展的科技公司最佳选择

Remote定位为以技术为核心的EOR平台，强调自动化、透明度和自助流程。特别适合扩展国际市场的科技公司，尤其是管理分布式工程团队和使用现代软件堆栈的企业。

为什么选择Remote作为EOR

• 自动化香港工资单，准确计算薪俸税及递进预扣
• 内嵌MPF合规，符合2025年HK$17,200月度门槛
• 快速合同生成，符合香港《雇佣条例》要求
• 技术优先、支持自助的高效平台
• 支持香港员工和承包商，适合混合雇佣模型

主要特点

• G2评分：4.5 / 5
• 价格：US$599/员工/月
• 免费试用：有（功能有限）
• 服务国家：70+

Remote的优势

• 强大针对科技和软件企业的契合度
• 直观的仪表盘管理假期、审批和合规文件
• 入职速度快（平均2–5个工作日）
• 详细的薪酬和成本报告支持预测
• 适合异步和分布式团队

Remote的局限

• 价格较中高端市场EOR（US$599/员工/月）偏高
• 针对香港特定边缘案例的界面可能复杂
• 对企业集成（尤其旧ERP系统）的支持有限

3. Woodburn Global — 专注深度香港本地专业

Woodburn Global以其深厚的香港和中国本土知识著称。它不是提供标准化、平台驱动的EOR体验，而是提供实操、定制化的合规和HR指导，特别适合有复杂雇佣需求的公司。

为什么选择Woodburn Global作为EOR

• 本地香港团队专精雇佣法、会计和合规
• 直接提供复杂法规的操作指导
• 超越工资管理的战略HR合规支持
• 专业处理终止、通知期和遣散事宜
• 集成财务、薪酬与税务，保障财报一体化

主要信息

• G2评分：未列出
• 价格：定制报价
• 免费试用：否
• 服务范围：主要香港和中国

优点

• 在香港雇佣法和合规方面深度极强
• 适合在香港进行大规模或长期投资的企业
• 本地专业网络（银行、公司治理、顾问）优秀
• 支持复杂雇佣结构（高管、创始人、区域管理）
• 有助企业从EOR转向本地实体

缺点

• 地域覆盖有限，主要集中在香港和中国
• 无自助平台，流程偏关系依赖，较为手工
• 价格难以透明，销售周期较长

4. Multiplier — 适合中小企业的高性价比EOR

Multiplier结合自动化合规和中端市场的价格优势，是追求可靠支持、又不想承担企业级成本的中小企业（SMEs）的理想选择。特别适合10–50人规模、强调成本控制和快速响应的企业。

为什么选择Multiplier作为EOR

• 自动监控香港劳动法及法规变化
• 精准MPF自动计算
• 快速、适合中小企业的入职流程（通常3–7天）
• 提供引导工作流程、模板和核对清单，方便创始人和精简人力团队操作

主要信息

• G2评分：4.6 / 5
• 价格：约US$400/员工/月
• 免费试用：有
• 覆盖国家：150+

优点

• 成本低于高端EOR，无重大合规折衷
• 免费试用降低尝试风险
• 多语言支持，包括粤语，便于香港团队沟通
• 支持批量招聘多岗位，加快用人
• 适合快速增长、HR资源有限的中小企业

缺点

• 国家覆盖略窄（150+国家），不如顶端竞争对手
• 高级功能（定制报告、API等）需付费插件
• 定价透明度不足，部分功能价格不公开

5. AYP Group — 亚太扩展首选

AYP Group专注于亚太（APAC）地区劳动解决方案，是计划区域扩展超越香港企业的理想合作伙伴。其在香港的本地深厚专业知识结合多国覆盖能力，使其成为构建区域统一团队的优秀伙伴。

为什么选用AYP Group作为EOR

• 在亚太区域拥有专业的本地团队
• 通过单一供应商实现多国招聘
• 深谙香港法规，与地区运营高度契合
• 提供关于MPF和法规遵从的专项指导
• 区域内入职、福利制度统一管理

主要信息

• G2评分：4.6 / 5
• 价格：定制报价
• 免费试用：否
• 服务范围：以亚太为主

优点

• 适合华南枢纽式的APAC区域策略，香港为总部基础
• 深厚的地区本地化知识
• 确保不同国家间合规一致性
• 拓展区域专业网络（超出普通EOR）
• 协调薪酬、合规和招聘流程

缺点

• 因定制化较长的评估与销售周期
• 仅限亚太地区，全球（非APAC）扩展受限
• 自动化水平不及科技驱动的全球竞争者

6. Oyster HR — 简洁易用、面向全球

Oyster HR旨在为追求操作简便、透明度和全球覆盖的企业提供解决方案。界面简洁、流程标准化，非常适合偏向远程办公、跨多个市场同时雇佣团队的企业。

为什么选择Oyster HR作为EOR

• 简化合规流程，流程清晰引导
• 薪资核算透明、清晰
• 全球统一的招聘界面，支持多地区入职
• 过程符合不同地区法规要求
• 适合标准雇佣场景

主要信息

• G2评分：4.5 / 5
• 价格：US$699/员工/月
• 免费试用：有
• 服务国家：130+

优点

• 极易操作的用户界面，学习成本低
• 适合创业者和小型HR团队，缺少法律专业背景
• 直观的仪表板，视觉清晰
• 价格透明，无隐藏费用

缺点

• 复杂场景可能需额外法律支持
• 国家覆盖有限（130+），不及顶级全球平台
• 不适合高度定制或法规要求极高的环境

7. Globalization Partners — 企业级合规首选

**Globalization Partners（G-P）**定位于企业级市场，服务于需要最高合规保障、法律可辩和报告详尽的跨国组织。

为什么选择Globalization Partners作为EOR

• 直接在运营国家拥有法人实体
• 避免依赖第三方合作网络
• 香港雇佣法专业深厚
• 积极推送合规更新，降低律法规风险
• 详尽税务与合规报告

主要信息

• G2评分：4.5 / 5
• 价格：定制报价
• 免费试用：否
• 服务国家：180+

优点

• 适合受监管行业或审计严格企业
• 直控驻外法人架构
• 丰富的报告和文档资料
• 全球覆盖广（180+国家）
• 支持长期海外扩展，无需更换服务商

缺点

• 企业级价格较高
• 入职流程相对较长、结构化且耗时
• 不太适合快速进入新市场

8. Pebl（原Velocity Global）— 中大型分散团队最佳

Pebl面向管理复杂、分布式的中大型企业，强调合规性、法律框架和全天候区域支持。适合多地区、多类型团队的企业。

为什么选择Pebl作为EOR

• 香港合规流程扎实
• 与2025法规环境同步
• 支持全职员工和承包商
• 24/7区域支持，汇聚本地专业资源
• 全球范围广（185+国家），适合大规模扩展

主要信息

• G2评分：4.5 / 5
• 价格：定制
• 免费试用：否
• 服务国家：185+

优点

• 适应员工+承包商混合组织模式
• 真实的全天候支持，有区域团队直接响应
• 支持多区域同步扩展
• 以合规为核心，降低复杂操作中的法规风险

缺点

• 服务模型可能成本偏高
• 过程较重，速度不及偏快平台
• 不适合追求极速入职的企业

9. Skuad — 预算有限创业公司首选

Skuad面向早期和预算有限的创业公司，提供合规国际招聘，价格亲民。在市场上具有最低价格之一，可以快速进入香港，且符合基本法规。

为什么选择Skuad作为EOR

• 价格极具竞争力，每人每月US$199
• 覆盖香港基本合规需求
• 快速入职（通常2–5天）
• 核心HR自动化支持

主要信息

• G2评分：4.7 / 5
• 价格：US$199/员工/月
• 免费试用：无
• 服务国家：160+

优点

• 市场最低价之一，性价比高
• 与高端平台相比成本节省