关键要点：

• 1. 请求远程工作并获得批准的最佳方式是考虑到你的雇主的担忧和关切。
• 2. 事先收集有关远程工作的资料，包括与竞争对手和同行业其他公司成功率的数据。做好准备，为你的雇主提供关于远程工作的最佳实践的教育。
• 3. 向你的雇主提供一个详细的计划，说明你打算如何完成工作任务以及你的新工作安排。

远程工作伴随着许多优缺点。如果优点超过缺点，向你的雇主请求远程工作应成为你的下一步。

但你如何要求你的老板永久性地远程工作呢？值得一提的是，许多雇主已经在讨论这个想法。很多公司考虑采用全远程系统，或者至少采用一种混合模式。

允许员工远程工作对于雇主来说也有其利与弊。有许多对雇主的好处。远程团队可以降低开支，更容易沟通，并提升生产力。你的雇主可能比你想象的更愿意开放这种永久性远程工作的可能。

如果你想永久远程工作，你应采取几个步骤。让我们来了解你应考虑的事项，以及如何与老板沟通这个话题。

核查你是否可以远程工作

全球有数百万员工在证明在家工作是可能的，因此越来越多的工作场所开始提供远程工作。然而，也有一些公司强烈反对这种安排。

其领导可能认为远程工作会削弱团队的创新能力和协作性。也有人注意到或听说过一些远程员工的生产力下降。

说服此类领导或许具有一定难度，但绝不是不可能。你应认真准备会议，找到相关数据支持你的论点。

研究你所在行业和组织的现状

在向你的雇主提出请求之前，应收集你所在行业中其他人的数据，以支撑你的观点。你需要了解行业如何看待远程工作。

如果可能的话，调查一下公司的竞争对手，了解他们是否提供类似的工作安排。你的雇主可能会被说服提供类似的待遇，以留住优秀的人才。

在接触你的雇主之前，尽量收集这些信息，让他们知道你在做出这个决定时付出了努力。你还应考虑你转换为永久远程工作的理由。但同时，也要试图强调这些理由对雇主而言的好处。

当你向你的老板提出请求时，应以突出组织收益的方案开头，让对方相信新安排造福于所有人，而不仅仅是你自己。

如何将你的远程工作安排作为一种福利来呈现？

职业专家建议你回答一系列问题，以收集具体的益处，然后向雇主进行解释。以下是一些问题及简要说明：

1. 遥远工作如何帮助你更好地完成工作？

比如，你可以说你可以提前开始工作，通过缩短通勤时间来获得更好的工作时间。

2. 你是否会变得更有效率？为什么？

如果你在办公室里总想着工作之外的任务，远程工作可以帮助你更好地组织自己。

3. 在家工作时，你的注意力是否会更集中？

办公室和在家工作都有其干扰因素。然而，如果你独自在家工作，可能会更高效，因为你不用花时间闲聊。

4. 你能否在工作时间内达到更好的效果，为公司带来更佳结果？

比如，办公室规定朝九晚五工作，但你认为自己在夜间最有生产力，那么就告诉雇主这一点。如果你在家工作，可以将工作时间划分为早晨的会议和晚上的深度工作，从而更好地掌控你的工作。

你可能还需要向雇主介绍远程工作的好处对公司的影响。你还应说明远程工作在你所在行业其他公司的成功实践。务必展示出生产力提升、成本节约和员工满意度提高的实例。

提议沟通计划

提前建立与雇主之间的高效沟通渠道是必不可少的。通过讨论这些，你可以缓解雇主对你远程工作的担忧。他们需要知道你在工作时间会保持联络。

与雇主讨论常用协作工具的集成。诸如Slack、Microsoft Teams或Asana等平台提供便捷的远程团队合作功能。向雇主说明这些工具在信息透明和进度追踪方面的优势。并表达你愿意协助雇主在组织内推广使用这些工具。

最后，提供其他联系方式。你可以提供你的电话或备用邮箱，以应对非工作时间的紧急情况。这对平衡工作与生活可能不完全理想，但能让雇主更放心，也有助于你获得远程工作的批准。

制定明确具体的远程工作计划

拥有一份清晰的计划，你可以与团队和管理层分享十分重要。以下是你应包括的内容：

1. 你的工作时间与日程安排：

首先设定你的工作时间和日程。这意味着决定每天的上班和下班时间。还应规划好工作中的休息时间。让你的团队和管理层知道你何时可用，何时会休息。

2. 你打算如何分享你的工作成果：

接下来，考虑你将如何向团队和管理层传达你的工作。可以使用电子邮件、Slack或Google Drive等工具分享文件和更新。确保与你的团队定期沟通，告知你正在做的事情以及他们何时可以看到结果。

3. 设备需求与安全保障：

最后，考虑你进行远程工作的设备。可能包括电脑、网络连接，以及与你的工作相关的软件或工具。确保你拥有完成工作所需的所有设备，并且安全性得到保障。如果你有安全方面的担忧，应与IT部门或管理者沟通，确保你的设备设置安全。

额外建议：如何向雇主提出远程工作请求

你应以确凿的数据接近你的老板，并充分准备好阐述远程工作的好处。以下是一些建议，可以帮助你增加请求获批的可能性。

选择恰当时机提出请求

如果你想提高成功率，应巧妙安排提出请求的时间。在公司不稳定或正进行重要项目时提出，可能不是明智之举。

如果你的老板信任你，重视你作为员工的价值，你的批准会更高。可以在你完成某个重要项目后，提出远程工作的请求，以强调你的贡献。

根据你老板的管理风格，可能需要提前打好基础，然后再提出请求。建立能追踪你进展和成果的系统。或许等到你发现老板特别认可你的工作、对你的贡献满意的时候再行动。

尽量利用合适渠道，向雇主展示你的贡献和成绩。这样可以增强雇主对你的自我评价和工作效率的信心，从而增加获得远程工作的可能性。

预约与雇主会谈

如果雇主倾向于保持现状，提出远程工作请求应作为一项较长的对话。你需要时间去让他们相信远程工作对双方都有益，并商定未来的步骤。

因此，建议你预约一次面谈，而不是通过电子邮件单方面提出。不要在突发情况下提出，或在无关的会议中让雇主措手不及。仓促之下，可能会直接被拒绝。

更好的做法是，先请求一次会议，讨论你的工作方式以及未来的可能性。

准备回答各种问题和异议

你的雇主很可能会有问题或异议。你应做好充分准备。

雇主会询问你的可用性、工作时间和沟通方式。这些是公司内部工作和远程工作的最大区别。雇主可能习惯了特定的工作时间，快速简短的交流，甚至提供帮助。

应提前准备好你的工作计划，说明你打算如何和何时远程完成任务。让他们明白你有一套明确的方法。

还能建议举行每日或每周例会，使用项目管理软件。这样他们会觉得可以随时了解你的工作进展。

最后，雇主可能会要求你的联系方式。你们应共同确定你的工作时间和首选沟通方式。你可以推荐一些流行的视频会议工具。

常见问题解答

在家工作有哪些合理的理由？

当你身体不适但仍能完成工作时，远程工作是合理的理由。例如，轻微感冒、头疼或其他不需要看医生的轻微疾病，最好待在家休息。记得提前通知你的老板和团队，让他们知道你身体不适但仍能工作。这体现了你的责任感，也考虑到了你和同事的健康。

出于个人原因，如何请求在家工作？

书面请求在家工作时，应采取委婉、得体的方式。说明你如何保证工作效率，并重申你对工作的承诺。你可以选择披露或不披露原因，这取决于你与雇主的关系。

为什么一些雇主不愿意让你在家工作？

没有直接监管，一些雇主担心员工可能会变得不够责任心。也有人担心沟通和协作的问题。可能存在对远程工作的文化偏见。最后，有些雇主偏爱传统办公室环境，更熟悉这种方式。