掌握远程工作职位申请流程（2025更新）

关键要点：

• 1. 请求远程工作并获批的最好方式是关注雇主的担忧和关切。
• 2. 提前收集有关远程工作的资料，包括与竞争对手和行业内其他公司的成功率。准备好向你的雇主介绍远程工作的最佳实践。
• 3. 向你的雇主提供一份详细的计划，说明你如何完成工作量以及你的新工作时间表。

远程工作具有许多优缺点。如果对你而言优点大于缺点，那么向雇主申请远程工作应该是你的下一步。

但是，如何向你的老板请求永久远程工作呢？值得知道的是，许多雇主已经在考量这个想法。很多人正考虑采用全远程系统，或者至少采用混合模式。

允许员工远程工作对雇主来说既有优点也有缺点。关于雇主的好处，有很多内容。远程团队可以降低开销，更容易沟通，并提高生产效率。你的雇主可能比你想象的更愿意给你一个永久在家工作的机会。

如果你想永久远程工作，你应该采取几个步骤。让我们讨论一下你需要考虑的因素，以及如何与老板沟通这个话题。

检查你是否可以远程工作

全球数百万工人证明在家工作是可能的，所以越来越多的工作场所开始提供远程工作。然而，有些公司强烈反对这种安排。

这些企业的领导可能认为团队在远程工作时难以保持创新和合作。也有人注意到或听说某些远程员工的生产力有所下降。

说服这样的领导可能具有挑战，但并非不可能。你应当做好会议准备，并找到支持你观点的相关数据。

研究你所在行业和组织的环境

在与雇主接洽之前，收集你所在行业内其他人的资料，以支持你的观点。你应了解行业对远程工作的看法。

如果可能的话，调查公司的竞争对手，了解他们是否提供类似的工作安排。你的雇主可能会被说服，提供类似的福利以留住顶尖人才。

在与雇主沟通前，尽量收集这些信息，让他们知道你为这个决定付出了努力。你还应考虑一下为什么要永久远程工作，但同时也要找方法将这些理由转化为对雇主的好处。

当你向老板提出请求时，可以从强调对组织的好处开始，列出你的建议。你要确保让雇主知道，这个新安排对每个人都有益，而不仅仅是你自己。

如何把你的在家工作安排作为一种好处呈现？

职业专家提出了一系列问题，你应回答这些问题，以收集具体的好处，便于向雇主解释。以下是这些问题及简短解释：

1. 在家工作如何帮助你更好地完成工作？

例如，你可以说你可以提前开始工作，通过缩短通勤时间，达成更合理的工作时间。

2. 你会变得更高效吗？为什么？

如果你是那种会在公司之外继续考虑任务的人，在家工作可以帮助你更好地组织自己。

3. 在家工作能让你更专注吗？

办公室工作和在家工作都有各种干扰，但如果你独自在家，你可能会更高效，因为不需花时间闲聊。

4. 你能否利用工作时间达到更好的成果？

如果你的公司规定必须9点到5点，但你觉得自己在夜间最有生产力，可以告诉雇主。如果在家工作，你可以把上午的时间用于会议，晚上进行深度工作，更好地掌控工作。

你很可能需要向雇主说明远程工作的益处，还要说明行业内其他公司远程工作的成功案例。确保展示诸如生产力提升、成本节省、员工满意度提高等例子。

提出沟通计划

提前建立与雇主的有效沟通渠道是必须的。通过讨论这些内容，可以减轻雇主对远程工作的担心。他们需要知道你在工作时间内是可以联络到的。

与雇主商讨常用协作工具的集成。例如Slack、Microsoft Teams或Asana等平台都提供便利的远程团队协作功能。向雇主说明这些工具在信息透明和任务跟踪方面的优势，并表示你愿意协助他们在组织内推广使用。

最后，提供备用的沟通方式。你可以提供你的电话号码或备用邮箱，以应对非工作时间的紧急情况。这对于你的工作和生活平衡可能不是最理想的建议，但可以帮助雇主安心，也增加你获得批准的几率。

制定一份清晰具体的远程工作计划

拥有一份清晰的工作计划非常重要，便于与你的团队和管理者共享。内容应包括：

1. 你的工作时间和日程安排：

首先确定你的工作时间和日程。这意味着决定每天的工作开始和结束时间，也要规划休息时间。让你的团队和管理者知道你何时可以联络，何时会休息。

2. 你打算如何分享工作成果：

接下来，考虑你将如何向团队和管理者展示你的工作。可以使用电子邮件、Slack或Google Drive等工具分享文档和更新。定期与团队沟通你正在做的事情以及他们何时可以看到成果。

3. 设备需求与安全：

最后，考虑你需要哪些设备才能远程工作。这可能包括电脑、网络连接，以及与岗位相关的软件或工具。确保一切设备能够高效、安全地完成工作。如果有安全方面的担忧，建议咨询IT部门或管理者。

其他关于请求雇主远程工作的建议

你应当用具体数据与雇主沟通，准备充分，展示远程工作的益处。但也有一些建议可以帮助你增加获批的机会。

在合适的时机提出请求

如果你想增加获得远程工作的几率，要合理安排时间提出申请。在公司不稳定或正进行重要项目时提出请求可能不明智。

如果你的老板信任你并重视你作为员工，更容易获得批准。你可以强调在完成重要项目后，再申请远程工作。

根据老板对在办公室工作的严格程度，你可能还需要提前打好基础。建立一套跟踪你工作进展和成就的系统。在你觉得老板开始认可你的贡献，并对你的工作感到满意的时候，再提出请求。

寻找合适渠道来向你的雇主展示你的贡献和成功，从而赢得他们的信任。这会让老板更愿意考虑批准远程工作。

预约与雇主的会谈

如果你的雇主倾向于维持现状，寻找远程工作的请求可能需要较长的交流时间。你需要时间说服他们这对双方都有好处，并共同商定未来的步骤。

建议你预约一次正式的会谈，而不是通过邮件随意提出。不要在无关紧要的会议上突然提起，以免造成直接否决。

更好的做法是，先请求安排一次会议，讨论你的工作方式及未来的远程工作计划。

准备好回答问题和异议

你的雇主很可能会提出疑问或反对意见。你应做好充分准备。

他们可能会问你的工作时间安排、联系方式及沟通方式等。这些都是在公司内部和远程工作的主要差异。雇主可能习惯于某些工作时段，或者在办公时间随时“走访”提供帮助。

你应提出你将如何以及何时工作，提供一份明确的远程工作计划。

同时，确保他们能随时跟踪你的工作进展。你可以建议每日或每周例会，并使用项目管理软件。达成共识后，雇主会觉得他们可以随时检查你的工作。

最后，雇主可能会问你有哪些联系方式。你们应协商确定你的工作时间和偏好的沟通方式。可以向雇主推荐常用的视频会议工具。

常见问答

在家工作的良好理由是什么？

在身体不适但还能工作的情况下，在家工作是个不错的选择。例如，轻微感冒、头痛或其他小病，不需要去看医生，此时在家休息通常更好。务必提前通知你的老板和团队，让他们知道你身体不适但仍能工作。这体现了你的责任感，也关心了你的健康和同事。

因个人原因请求在家工作，如何表达？

撰写关于因个人原因远程工作的请求需要策略。说明你打算如何保持工作效率，以及你对工作的承诺。你可以选择是否披露具体原因，是否披露取决于你和雇主的关系。

为什么有些雇主不希望你在家工作？

没有直接监管的情况下，一些雇主担心员工的责任感减弱。也可能有关于沟通与合作的担忧。还有可能存在对远程工作的文化偏见。最后，部分雇主偏好传统办公室环境，因为他们对这种环境更熟悉。