主要收获：

• 1. 远程工作可以支持或阻碍职业发展，具体取决于公司是以远程为先还是混合模式。后者可能会导致接近偏差，从而减缓你的职业成长计划。
• 2. 采用主动策略，例如设定明确的职业目标和保持能见度。这些措施可以帮助远程工作人员持续专业提升。
• 3. 远程工作通常会提升生产力。然而，个人偏好和工作需求在很大程度上决定它是否是最佳选择。随着远程工作成为许多公司的新常态，许多员工仍然需要通勤到办公室。对大多数人来说，这关乎习惯或觉得在办公室环境下更高效。

对其他人而言，远程工作可能是一种负担。他们可能担心远程工作对职业成长和专业发展带来的影响。有些公司仍坚持“出办公室，升职无门”的政策。在评估日常见到的同事和不常见的同事时，许多管理者很难做到公平。

但是，远程工作会损害职业发展吗？事实是，答案因人而异。最大的区别在于公司类型。让我们讨论远程工作如何影响职业发展的各个方面。

在以远程为先的公司进行远程工作的职业成长

如果你希望在理想领域中不断成长和晋升，寻找以远程为先的公司是最佳选择。

以远程为先的公司设计时就考虑了远程工作。这些公司根据员工的绩效进行评价，而非出勤情况。在这样的环境中，所有人都远程工作，公平性得以保障。

这些公司通常优先强调多样性和包容性。它们为所有员工提供平等机会，不论地点如何。这种做法意味着晋升和职业成长通常是基于产出和影响，而非在办公室的时间。

研究显示，超过75%的远程工作人员认为在以远程为先的公司里晋升更容易。他们相信这是因为他们的贡献被更公平地衡量。

在混合远程公司进行职业成长

在只有部分员工在办公室工作的混合远程公司，成长可能面临挑战。其中大部分挑战源于接近偏差。这种偏差认为，办公室内的员工更可能被注意到并考虑晋升。由于很难克服这种偏见，它可能会阻碍远程员工的职业发展。

研究显示，51%的远程工作者担心被远离视线意味着他们会被忽视，无法获得新机会。这一担忧并非没有依据，许多管理者承认会由于接近偏差而对员工采取不同的待遇。偏爱员工在办公室的公司也可能会向员工这样表态。

在这些公司里，解决和克服接近偏差至关重要。但无论你在哪里工作，都可以采取措施保持能见度，确保职业成长的轨迹不变。

如何在远程工作中实现专业成长？

远程工作并不一定会限制你的职业发展。你也不必为了职业成长而牺牲，或者将求职范围局限于可以通勤的本地公司。通过采取积极措施，即使远距离工作，你仍然可以不断提升。

以下是一些实用步骤，帮助你确保即使喜欢在家工作，你的成长也不会停止。

与HR沟通，设定你的职业目标

首先，与人力资源部门谈谈你的职业抱负。提前设定具体目标，有助于你和你的雇主明确你的方向。

让HR了解你希望在当前岗位中的成长方式，从长远来看会更容易。与公司共同努力实现你的职业发展，是迈出第一步的好方式。这可以帮助你跟踪进展，识别新的成长机会。

记录你的成就

即使你的HR部门支持你的成长，也不意味着他们会自动优先考虑你的职业发展，尤其是在大型团队中。因此，定期记录你的成就是非常重要的。

无论是成功完成的项目、客户的积极反馈，还是掌握的新技能，都要详细追踪。这样可以确保你在绩效评估时有具体案例可分享。这有助于你的管理者了解你正在积极推动你的专业成长。

与同事保持良好关系

远程工作时，与同事保持良好关系尤为重要。虽然很难克服接近偏差，但你可以保持自己在公司中的可见性和积极参与，以缓解偏差的影响。

定期参加团队会议，积极参与讨论，尽可能提供支持。这可以帮助你保持一个能见度和价值的团队成员身份。

自愿负责不同项目

很容易被忽视，或者工作被安排给在办公室的同事。为了改善这种状况，提升你的能见度，你必须非常主动。你还应当主动请缨，接手和管理项目。

主动承担责任，领导项目，可以展示你的领导能力和责任心。这是展示你能力、争取晋升或增加职责的绝佳方式。

参加虚拟研讨会、发展课程和培训

在没有坐在办公室里的情况下，提升你的能见度应是你首要关注点。不应忽视专业成长。不断学习和发展技能对职业成长至关重要。

利用节省的通勤时间学习新知识，提升技能。参加网络研讨会、报名课程，参与培训课程。提升与职业相关的技能，能帮助你保持行业的前沿和竞争力。

常见问题：

远程工作对职业管理有何影响？

远程工作会因公司结构不同而影响职业管理。在以远程为先的公司里，成长通常以绩效为依据。而在混合模式中，接近偏差可能带来挑战。不过，采取主动的措施可以帮助你保持职业成长的轨迹。

远程工作真的能提高生产力吗？

是的，许多远程工作者发现自己在传统办公室之外更高效。没有常见的办公室干扰，他们能更专注，也能更有效地管理时间。最终，这通常会带来产出的增加。

为什么办公室工作比远程工作更好？

对一些人来说，办公室工作提供了更清晰的个人和职业生活界限。对另一些人而言，它有助于建立关系和面对面合作。然而，最理想的环境往往取决于个人偏好和工作的具体性质。