关键要点：

• 1. 远程工作可以支持或阻碍职业成长，取决于公司是以远程优先还是混合为格局。后者可能导致接近偏见，减缓你的职业发展计划。
• 2. 采用积极主动的策略，例如设定明确的职业目标和保持可见性。这些方法可以帮助远程工作人员持续职业晋升。
• 3. 远程工作通常能提高生产力。然而，个人偏好和工作需求在很大程度上决定了它是否是最佳选择。当远程工作成为许多公司的新常态时，许多员工仍然通勤到办公室。对大多数人来说，这是一种习惯或觉得他们在办公室环境下更高效。

对于其他人来说，远程工作可能成为一种负担。他们可能担心远程工作会影响职业成长和专业发展。一些公司仍采用“离开办公室，晋升亦难”的策略。当日常与同事面对面工作的人与远程工作的人被评估时，许多管理者很难做到公平。

但远程工作是否会损害职业成长？事实是，这要看情况。最大的区别在于公司类型。让我们探讨远程工作如何影响职业发展的所有方面。

如果你想在理想领域内发展和晋升，寻找以远程优先为导向的公司是最佳选择。

以远程优先为导向的公司是专为远程工作而设计的。这些公司评估所有员工的标准是绩效，而非在办公室的时间。在这种环境中，每个人都远程工作，公平竞争的基础得到平衡。

这些公司通常重视多样性和包容性。它们向所有员工提供平等的机会，无论地理位置如何。这意味着晋升和职业成长通常基于工作成果和影响，而非在办公室的时间。

研究显示，超过75%的远程员工表示在远程优先公司晋升更容易。他们相信这是因为他们的贡献能被更公平地衡量。

在远程混合公司中实现职业成长

远程混合公司中，只有一部分员工在办公室工作，这可能为职业成长带来挑战。这些挑战大多涉及接近偏见。这种偏见认为，现场工作的员工更容易被注意到和考虑晋升。由于难以克服，它可能阻碍远程员工的职业发展。

研究显示，51%的远程工作者担心“人不在视线内”意味着会被忽视，错失新机会。这个担忧并非毫无根据，许多管理者也承认，出于偏见会对不同员工采取不同的待遇。偏好员工在办公室工作的公司，也可能会向员工表达这种态度。

在这些公司中，应对和克服接近偏见尤为重要。然而，无论你在哪里办公，都可以采取一些措施保持可见性并确保职业发展。

如何在远程工作中实现专业成长？

远程工作不一定会限制你的职业发展。你也不用牺牲职业成长，也不必局限于能通勤的本地公司。通过采取积极主动的措施，即使远在他乡，也可以继续拓展你的职业道路。

以下是一些确保你在远程工作的情况下仍能实现成长的实用步骤，只需要你愿意【在家工作】(/glossary/work-from-home/)。

与HR沟通并设定你的职业目标

首先与人力资源部门（HR）交流你的职业愿望。提前设定具体目标，有助于你和你的雇主清楚你追求的方向。

让HR了解你希望在当前岗位中成长的方向，长远来看会更为顺利。与公司合作，共同推动你的职业发展是一个良好的起点。这可以帮助你跟踪进展，并发现新的成长机会。

记录你的成果

即使你已经得到HR的支持，也不意味着你的成长会被优先考虑，尤其是在大团队中。因此，定期记录你的成就非常必要。

无论是成功完成的项目、客户的积极反馈，还是学习到的新技能，都要详细记录你的成就。这确保在【绩效评估】(/glossary/performance-review/)时，你有具体的例证可以分享。这有助于管理者了解你在积极推动自己的职业成长。

保持与同事的良好关系

在远程工作时，维持与同事的良好关系非常重要。虽然难以完全克服接近偏见，但你可以通过保持在线的可见性和参与度，改善其影响。

定期参加团队会议，积极发言，提供帮助。这样可以让你保持团队中的可见性和价值。

自荐领导不同项目

被忽视或工作任务落入在办公室的同事手中很容易。为了改善这一状况并提升你的可见性，你必须非常主动。无论何时有项目，都应主动争取负责和管理。

主动担当和领导项目，可以展现你的领导能力和责任感。这是展示能力和争取晋升或增加职责的绝佳方式。

参加相关的虚拟研讨会、培训课程和发展训练

提升你的可见性的同时，也不要忽视职业成长。持续学习和提升技能对于职业发展尤为重要。

利用你节省的通勤时间学习新知识，提升技能。参加网络研讨会、报名课程、参与培训。提高与行业相关的技能，可以帮助你保持行业前沿，增强竞争力。

常见问答：

远程工作对职业管理有何影响？

远程工作对职业管理的影响取决于公司的结构。在远程优先的公司，成长常基于绩效。在混合模式中，偏近偏见可能带来挑战。然而，采取积极主动的措施可以帮助你保持职业发展的轨迹。

远程工作真的能提高生产力吗？

是的，许多远程员工发现他们在传统办公室之外更具生产力。没有常见的办公室干扰，他们能更好地专注并更有效地管理时间。最终，这通常会带来产出的提升。

为什么办公室工作比远程工作好？

对某些人而言，办公室工作在个人生活和工作之间提供了更清晰的界限。对另一些人来说，它有助于建立关系和面对面协作。然而，最适合的工作环境往往取决于个人偏好和工作性质。