探索英国员工福利的基本内容

理解在英国雇佣员工时必须满足的福利要求非常重要。强制性员工福利只是最低标准。然而，为了保持合规性和竞争力，您还可以考虑一系列其他福利。

员工福利不仅仅是吸引人才和维持合规。它们还在留住员工、保持他们对工作满意度方面起着关键作用。提供合适的福利有助于让您脱颖而出，尤其是在竞争激烈的行业中争夺顶尖人才。

在英国，福利可以分为三大类：强制性福利、预期福利和额外福利。了解法律规定的要求以及哪些福利可以让您的企业更具吸引力至关重要。这不仅能确保您符合法规，还能使您的企业成为更具吸引力的工作场所。

让我们先了解一下英国雇主可以提供哪些福利。

在英国有哪些福利类型？

您可以轻松地将员工福利划分为三类：强制性、预期和额外福利。每一类在确保员工得到良好支持方面都扮演着重要角色。

强制性福利是法律规定必须提供的。这包括国民保险（National Insurance）缴款、雇主养老金计划和带薪休假。作为雇主，您需要将这些福利作为合规要求的一部分提供。

预期福利超出了法律最低标准。员工通常期待公司提供的养老金方案超过强制性要求。他们也可能期望私营医疗保险或弹性工作安排。提供这些福利可以让您在竞争中占据优势。

最后，额外福利是提升员工体验的额外奖励。这些可以包括股票期权、职业发展机会或健身会员资格。额外福利是向员工展示您关心他们的长期幸福感的好方式。

英国的强制性福利

作为英国的雇主，有一些福利是法律要求必须提供的。这些福利为员工提供基本的经济保障、医疗保障和休假时间。了解必须提供的内容，是构建合规福利方案的第一步。

国民保险（NI）

国民保险（NI）是强制性缴款。英国的雇主和员工都要缴纳NI。这些缴款为许多国家福利项目提供资金，包括国家养老金、失业援助和疾病福利。作为雇主，您需要根据员工的收入代表其缴纳相应比例。

您的缴费金额取决于员工的收入。员工的缴费比例从12.5%到3.25%不等，而雇主则缴纳13.8%。保持了解最新的费率非常重要，因为每年可能会变。

NI覆盖养老金、产假、陪产假和疾病福利，这些都对于保障员工的经济安全至关重要。

雇主养老金计划

根据英国的自动注册（Auto-Enrolment）法规，雇主必须为员工提供养老金计划。您需要为符合条件的员工注册入职工作场所养老金计划。您还必须至少为其缴纳其工资的8%。

虽然员工也可以自主缴纳，但您必须确保满足雇主缴款的最低要求。这些养老金方案可以多样化，例如定义缴款（defined contribution）方案。提供稳固的养老金计划，有助于保障员工的财务未来，这是员工留任的重要因素。

假期和休假日

在英国，全职工作的员工每年享有28天的带薪年假，包括公共假日。如果您想保持竞争力，可以提供额外的休假时间。员工还可以享受病假工资、产假和陪产假以及收养假。这些福利让员工在处理个人事务时无需担心工作安全。

在现代工作环境中，提供因病、育儿或休息的假期是至关重要的。即使在远程工作中，疲惫感仍是真实的威胁。这些福利确保员工在面对生活中的意外事件时感受到关怀，有助于建立信任和忠诚。

预期福利

强制性福利覆盖基础，但在英国，员工还期待更多额外福利。提供这些福利能增强企业吸引力并提高员工留存率。这些福利超出法律要求，为员工提供更高价值。

公司养老金计划

自动注册方案要求企业提供养老金，但许多公司会更进一步，提供更优的养老金选择。可以提高雇主缴款比例，或让员工在不同的养老金方案中选择。

这些措施显示出您关心员工的长期财务健康，帮助他们为退休储蓄更多。员工会欣赏公司提供的超过最低法律要求的养老金方案，为未来提供更多保障。

私人医疗

提供私人医疗是另一项预期福利，尤其是在争夺顶尖人才激烈的行业。私人医疗可以包括医生就诊、牙科和眼科护理等内容。实质上，您是在为员工提供更便捷的医疗服务。

这一福利对许多专业人士具有决定性意义。它可以减少公共系统的长等待时间，确保更快的治疗。员工会觉得被重视和被保障，因为他们的健康需求得到了照顾。

公司车

在销售或现场工作等行业，提供公司车或车辆补贴是一项常见福利。公司车提供便利，节省员工自己购买或租赁车辆的成本。

它还能提升工作效率，尤其涉及频繁出行时。提供公司车也是一种吸引人的福利，有助于打造企业品牌。员工无论去哪里都代表您的公司。

奖金方案

基于绩效的奖金或利润分享方案在许多工作场所也被视为预期福利。如果您提供与个人或公司表现挂钩的奖金，将激励员工超额完成任务。这不仅提高了生产力，还营造了认可和奖励的文化。当员工知道他们的辛勤工作会带来经济回报时，他们会更有动力。

员工援助计划（EAP）

员工援助计划（EAP）提供保密的支持服务，帮助员工应对个人或职业中的挑战。这些计划通常包括咨询服务、心理健康支持和财务建议。

提供EAP，表明您关心员工的身心健康。支持可以在员工应对压力或个人问题时起到巨大作用。

弹性工作安排

弹性工作方式不再只是福利，而是成为一种普遍预期。远程办公和灵活工时为员工提供更好的工作与生活平衡。

提供弹性显示您信任员工能有效管理工作，也认识到良好的工作生活平衡的重要性。对许多员工来说，这可能是能留住他们的决定性因素，尤其是在弹性工作的氛围日益普及的行业中。

健身会员或健康福利

支持员工健康的福利方案非常受欢迎。例如许多公司提供健身房会员，还可能提供瑜伽、心理健康应用或健身课程。员工会非常感激这些福利，因为它们有助于他们保持健康和充满能量。

员工折扣

另一项常见的福利是提供员工商品或服务的折扣。这可能包括购买公司产品或合作伙伴优惠。很多员工喜欢这些福利，因为可以节省日常支出。

额外福利

虽然预期福利打下了坚实基础，但额外福利将您的员工体验提升到更高层次。这些额外的好处可以让您的公司在激烈的竞争中脱颖而出，也营造出员工感到受到重视和激励的工作环境。

职业发展机会

许多员工重视成长空间，可以通过培训、研讨会或学费报销等方式展示。投资于职业发展，表明您致力于员工的长远成功。

这有助于员工提升技能，确保您的团队紧跟行业趋势与技术进步。

股票期权或股份计划

提供股票期权或股份计划，是让员工分享公司成功的绝佳方式。当员工对公司成功有直接利益关系时，他们更可能为公司的成长做出贡献。股票期权也是一种极佳的长期留任工具，员工为实现财务收益，可能会长时间留在公司。

休假

某些公司提供休假作为特殊福利，允许员工获得长时间休息，以追求个人或职业兴趣。有些公司提供带薪休假作为对长年服务员工的奖励。也有一些公司提供无薪或带薪的休假，让员工充电后以更高的热情回归工作。

虽然成本较高，但此类福利帮助员工恢复精力，提升动力，也显示您支持他们的个人成长和发展。

搬迁补贴

如果您在招聘需要迁移工作的员工，提供搬迁补贴可以减轻他们的负担。这些可能涵盖临时住宿或因迁址产生的其他费用。

这一福利在吸引来自其他城市或国家的顶尖人才方面非常有价值。对于需要迁移的公司来说，建议联系EOR（Employer of Record）以提供其他福利。然而，如果迁移无法避免，这些补贴可以减轻员工的经济压力。

儿童看护援助

对于有子女的在职父母来说，儿童看护可能是重大问题。有些公司提供补贴或优惠券，以帮助支付儿童看护费用。这体现了公司对员工家庭的支持，也有助于员工更好地点管理工作和家庭责任。

差旅补贴

经常出差的员工会欣赏差旅补贴或费用报销，包括交通、餐饮和住宿费用。这类补贴让员工专注于工作，无需担心个人开支，从而提高工作效率。

社交活动与团队建设

最后，组织社交活动和团队建设活动，是营造积极企业文化的有趣方式。比如节日派对、公司度假或团队拓展训练。这些活动增强员工凝聚力、提升士气，也帮助员工建立更紧密的联系，提高团队合作效率。

为什么为英国员工提供这些福利很重要？

提供全面的福利套餐不仅是满足法律要求，更是吸引顶尖人才和留住优秀员工的关键。

许多应聘者将整体福利待遇视为与薪资同等重要。若不提供具有吸引力的福利，您可能会失去一些技术熟练的员工，让竞争对手抢占优势。

此外，弹性工作和健康项目等福利还能提升员工满意度。当员工感受到被重视和支持时，更愿意长期留在公司。这也有助于降低因人员流动带来的高昂成本。

最后，提供合规的福利确保您的企业符合英国就业法规。满足法律义务，能有效保护公司免受潜在罚款或法律责任。

结论

如果您想建立一支强大且忠诚的团队，在英国提供合适的员工福利至关重要。强制性福利确保符合法律规定，而预期福利与额外福利帮助您在激烈的就业市场中脱颖而出。

通过提供全面的福利套餐，您可以更容易吸引顶尖人才，还能营造积极的工作环境，使员工更有动力、更开心。员工感受到关怀和重视时，更愿意留在公司，为企业的长远发展做出贡献。

常见问题解答

英国员工都有哪些福利？

英国员工必须获得强制性福利，包括国民保险、雇主养老金和带薪年假。还可能获得额外福利，如私人医疗、养老金和弹性工作安排。

在英国可以获得多少福利？

福利金额取决于-employed-type和公司政策。强制性福利如养老金和国民保险是根据收入计算的。其他福利如奖金或医疗保险则因雇主而异。

英国的国家福利有哪些？

英国的国家福利包括社会保障项目的贡献，为国家养老金、失业援助、疾病福利和育儿假提供资金。这些福利由国民保险缴费支持。