探索雇主备案（Employer of Record，2026指南）的优势与作用

由 Record 雇主提供的服务

将您的业务拓展到全球可能是一个令人兴奋的机会，但国际就业法律、法规以及文化差异的复杂性可能让人望而却步。这就是 Record 雇主发挥作用的地方。Record 雇主是企业在外国雇佣员工并建立本地存在的重要合作伙伴。

Record 雇主提供一系列服务，帮助企业管理其国际劳动力并遵守当地法规。这些服务包括法律合规、薪酬管理、福利管理、人力资源管理、工作许可证和签证，以及 风险缓释。

法律合规：Record 雇主精通其运营国家的本地劳动法规，确保您的企业符合这些规定，最大程度减少法律问题和处罚的风险。

薪酬管理： Record 雇主处理您的国际员工的 薪酬发放，包括符合本地法律要求的税收和其他扣除。这确保工资及时、准确地发放，同时符合法律税务规定。

‍福利管理：Record 雇主管理 员工福利，如健康保险、退休计划和带薪假期，符合本地法规和市场标准。这有助于吸引和留住顶尖人才，同时为您的全球劳动力提供一致且符合法规的福利方案。

‍人力资源管理：Record 雇主协助完成各种HR任务，如 入职管理，离职、绩效管理和员工关系。将这些职能外包给Record，可以让企业专注于核心运营和增长策略。

‍工作许可证和签证：Record 雇主促成您国际员工获取工作许可证和签证的流程。这确保您的员工可以合法在东道国工作，最大程度减少移民相关问题的风险。

‍风险缓释：Record 雇主帮助企业降低因国际雇佣带来的风险，他们承担员工的法律责任，确保遵守本地劳动法规，并管理员工争议或不满。

总结，Record 雇主是希望全球扩展的企业不可或缺的合作伙伴。他们提供必要的专业知识和支持，帮助企业应对国际雇佣的复杂性，在海外市场成功建立业务。

使用 Record 雇主的优势

与 Record 雇主合作，为企业扩大国际业务提供了许多优势。Record 雇主提供一系列利益包括：

快速便捷的市场准入：Record 雇主允许企业在无需设立法律实体的情况下，快速建立本地存在和 在新国家雇佣员工。这节省了时间和资源，让企业专注于增长策略。

节省成本：通过将薪酬和福利管理等行政任务外包给Record，企业可以降低开销和运营成本，从而腾出资源投资于其他业务领域。

本地法规专家：Record 雇主深谙当地劳动法规和规定，确保企业合规，避免潜在的法律问题或处罚。

可扩展性：随着企业国际化发展，Record 雇主可以灵活适应不断变化的需求。这种弹性助力高效、有效地扩展全球劳动力。

提升员工体验：Record 雇主确保员工获得全面且合规的福利方案，吸引和留住全球市场中的顶尖人才。同时，通过处理行政事务，使员工能够专注于工作，提升工作满意度和生产力。

PEO 如何不同于 Record 雇主？

Professional Employer Organization（PEO，专业雇主组织）是第三方机构，为企业提供人力资源、薪酬和福利管理服务。PEO与企业共同承担法律责任，PEO主要负责行政工作，而企业保持日常管理控制。

PEO 与 Record 服务的主要差异

法律雇主身份：通过 Record，第三方机构作为国际员工的法律雇主，全部负责雇佣合规，而 PEO 与企业共同承担法律责任。

国际范围：Record 服务专为管理不同国家员工的企业设计，而 PEO 更多关注国内雇佣。

合规风险：两者都帮助合规，但 Record 提供更强保障，因为其承担所有与雇佣相关的法律责任。

员工福利：Record 提供符合本地市场的标准化福利方案，而 PEO 在定制福利方案方面具有更大灵活性。

独立承包商：Record 服务帮助企业在不同国家聘用独立承包商，确保关系符合法律规定，而 PEO 通常不涉及管理独立承包商。

薪酬处理：Record 管理国际薪酬，PEO 更偏重于国内薪酬。

Rivermate 的 Record 服务如何协助全球扩展和招聘？

为多国招聘员工是许多企业面临的重大挑战。幸运的是，Rivermate 的 Record 雇主服务可以助一臂之力。通过处理全球招聘的法律和行政事务，Rivermate 的 Record 服务为寻求海外扩展的企业提供了高效、有效的解决方案。在本章节中，我们将探讨 Rivermate 的 Record 服务如何帮助企业克服全球招聘的挑战。

全球招聘的简便方案

以 Rivermate 作为法律雇主，企业可以快速上岗员工，无需在每个国家成立法人实体，从而避免繁琐复杂的设立流程，包括建立本地子公司、注册本地地址、遵守税务和法律要求。利用 Rivermate 的 Record 服务，企业可以在新市场扩展时轻松扩大运作规模，无需陷入繁琐的行政工作。

节省时间和资源

通过 Rivermate 的 Record 服务，企业可以节省原本用于在每个国家建立法人实体的宝贵时间和资源。这让他们能够集中精力在产品开发、市场推广和销售等其他方面。节省的时间和资源随后可以重新投资，推动在新市场的增长和扩张，从而提升盈利能力和长期成功。

遵守本地劳动法和法规

不同国家有不同的劳动法规，这对于在多个国家运营的企业来说是一大挑战。Rivermate在本地劳动法和法规方面的专业知识，确保企业在每个国家都能合规。与 Rivermate 合作，企业可以最大程度降低罚款、处罚及法律纠纷的风险，这些都可能造成高昂成本和声誉损害。例如，计划在东南欧招聘的企业，可以参考 Employer of Record Albania指南，了解本地合同、社保缴费和税务规则，从而在雇佣首位员工前做好准备。

薪酬和福利管理

除了法律和行政支持，Rivermate 的 Record 服务还包括管理不同国家员工的薪酬和福利。他们处理货币兑换、税务预扣，确保员工的薪酬符合本地劳动法规。这样可以帮助企业规避高昂的错误成本，同时维护好国际员工关系。

提供本地 HR 支持

管理全球劳动力还需要本地化的人力资源支持。Rivermate 提供现场式HR专业知识，确保员工能够获得必要的资源和支持，包括处理本地用工问题（如工作场所争议）、提供当地习俗和文化规范的指导。通过这一支持，Rivermate 为企业营造良好的工作环境，提升员工满意度和留存率。

招聘协助

作为 Record 服务的一部分，Rivermate 还能协助企业在不同国家寻找和招聘优秀人才。凭借其庞大的本地人才网络和对本地市场的了解，他们能有效源源不断地提供合适候选人，节省企业招聘的时间和精力。

Rivermate 作为一家公司

Rivermate 是一家全球性的 Record 雇主服务提供商，帮助企业在不同国家扩展和雇用员工。它提供全面的解决方案，简化全球雇佣流程，使企业可以无需在每个国家建立法律实体，就能进入新市场。这大大减少了国际扩展的时间、成本和复杂性。

在本章节中，我们将深入介绍 Rivermate 作为一家公司，探讨其历史、价值观以及为客户提供的各项服务。

Rivermate 的历史

由一支具有人力资源、薪酬和全球流动性背景的经验丰富专业团队成立，Rivermate 旨在解决企业在国际扩展和招聘方面面临的挑战。此后，公司快速发展，赢得了在各行业提供可靠、高效、合规的 Record 雇主解决方案的声誉。

公司价值观

Rivermate 拥有一套核心价值观，指导其业务理念以及对客户的卓越服务承诺。包括：

• 诚信：Rivermate 承诺在所有商业往来中遵守最高标准的伦理、诚实和透明原则。客户可以信赖他们始终以维护客户最大利益为首要。
• 创新：Rivermate 不断投入研发，开发新的创新方案，帮助企业应对复杂的全球雇佣环境。这确保他们在不断变化的商业格局中保持领先。
• 卓越：Rivermate 致力于为客户提供最高水平的服务和专业知识，确保客户获得成功扩展和国际雇佣所需的支持和指导。
• 合作：Rivermate 相信团队合作和合作伙伴关系的力量，密切配合客户，理解其独特需求，开发量身定制的解决方案，帮助他们实现目标。

Rivermate 的 (EOR) 雇主服务

Rivermate 提供全面的 Record 雇主服务，简化在不同国家雇用和管理员工的流程。此服务的主要特色包括：

• 法律雇主身份：Rivermate 作为国际员工的法律雇主，负责所有雇佣合规事项，免除企业在每个国家成立法人实体的需要。
• 薪酬处理：Rivermate 管理国际员工的薪酬，确保支付符合本地劳动法规和税务规定，包括货币兑换和税务扣缴。
• 福利管理：Rivermate 提供符合本地市场的标准化福利方案，确保员工享受符合规定的福利。
• 合规管理：Rivermate 在本地劳动法规方面具备专业知识，确保企业在每个国家都能合规，最大程度减少罚款、处罚和法律风险。
• 本地 HR 支持：Rivermate 提供现场人力资源支持，解决本地用工问题，并就本地习俗和文化规范提供指导，帮助企业为国际员工打造良好工作环境。

Rivermate 额外提供的服务

除核心 Record 雇主服务外，Rivermate 还提供一系列补充服务，以支持企业的国际扩展和雇佣需求：

• 全球流动性服务：Rivermate 支持员工调动，包括签证和移民协助、目的地服务和文化培训，确保员工顺利适应新国家。
• 独立承包商管理：Rivermate 协助企业在不同国家聘用独立承包商，确保合作关系符合法律法规。
• 招聘服务：Rivermate 利用其庞大的本地人才网络和对市场的了解，为企业源源不断提供合格候选人。