探索雇主备案（Employer of Record，2026指南）的优势与作用

由 Employer of Record 提供的服务

将您的业务拓展到全球可能是一个激动人心的机会，但国际就业法律、法规和文化差异的复杂性可能令人望而却步。这里就需要一个 Rivermate。一种 Employer of Record (EOR) 是企业在国外招聘员工和建立本地业务的重要合作伙伴。

EOR 提供一系列服务，帮助企业管理其国际劳动力并遵守本地法规。这些服务包括法律合规、薪酬管理、福利管理、人力资源管理、工作许可和签证，以及 风险缓释。

法律合规 ：EOR 精通其运营所在国家的当地就业法律和法规。他们确保您的企业符合相关规定，最大程度地降低法律问题和处罚的风险。

**薪酬管理：**EOR 负责您的国际员工的 薪酬处理，包括税收和其他由当地法律要求的扣除。这确保工资及时准确发放，同时符合法律法规。

‍福利管理 ：EOR 管理 员工福利，如健康保险、退休计划和带薪休假，依据当地法规和市场标准。这有助于吸引和留住顶尖人才，同时为您的全球员工提供一致且合规的福利方案。

‍人力资源管理 ：EOR 协助处理各种人力资源工作，如 入职培训，离职、绩效管理和员工关系。将这些职能外包给EOR，使企业能专注于核心运营和增长策略。

‍工作许可和签证 ：EOR 简化国际员工的工作许可和签证办理流程，确保员工在东道国合法工作，减少移民相关问题的风险。

‍风险缓释 ：EOR 帮助企业缓解与国际雇佣相关的风险，承担员工的法律责任，确保遵守当地劳动法规，并处理员工争议或申诉。

总之，EOR 是希望全球扩展的企业不可或缺的合作伙伴。他们提供必要的专业知识和支持，帮助企业应对国际雇佣的复杂性，并在海外市场建立成功的业务。在这方面，Rivermate提供专业的支持。

使用 Employer of Record 的好处

与EOR合作为企业拓展全球业务带来了诸多优势。EOR 提供的好处包括：

快速便捷的市场进入 ：Employer of record (EOR) 让企业无需设立法律实体即可迅速建立本地业务并 在新国家雇佣员工。这节省时间和资源，让企业专注于增长策略。

成本节省 ：通过将薪酬和福利管理等管理任务外包给EOR，企业可以降低管理和运营成本。这释放出资源，用于投资业务的其他方面。

本地法规专业知识 ：Employer of Records (EORs) 拥有深入的本地就业法律法规知识，确保企业合规，避免潜在的法律问题或处罚。

扩展能力 ：随着企业的增长和国际化，EOR 可以轻松适应不断变化的需求。这种灵活性帮助实现全球劳动力的高效和有效扩展。

提升员工体验 ：EOR 确保员工获得全面且符合法规的福利套餐，在竞争激烈的全球市场吸引并留住顶尖人才。此外，通过处理行政事务，EOR 让员工能专注于岗位职责，提高工作满意度和生产力。

PEO（专业雇主组织）与 EOR 有何不同？

PEO（专业雇主组织）是一家第三方组织，为企业提供人力资源、薪酬和福利管理服务。PEO 与企业共同承担员工的法律责任，PEO 主要处理行政事务，而企业保持日常管理控制。

EOR 与 PEO 服务的主要区别

法律雇主身份 ：EOR 作为第三方机构承担公司国际员工的法律雇主职责，而PEO 则与企业共享法律责任。

国际范围 ：EOR 服务专为管理在不同国家工作的员工的企业设计，而PEO 更偏重于国内雇用。

合规风险 ：两者都帮助企业合规，但EOR 提供更多保护，因为 EOR 承担全部雇佣相关法律责任。

员工福利 ：EOR 提供符合本地市场的标准化福利套餐，而PEO在定制福利方面更灵活。

独立承包商 ：EOR 协助企业在不同国家聘用独立承包商，确保关系符合法律，PEO 通常不涵盖管理独立承包商。

薪酬处理 ：EOR 管理国际薪酬，PEO 更专注于国内薪资核算。

Rivermate 的 EOR 服务如何助力全球扩展与招聘？

在不同国家招聘员工是许多企业面临的重要挑战。幸运的是，Rivermate的Employer of Record (EOR)服务可以提供帮助。通过处理全球招聘的法律与行政事务，Rivermate的EOR服务为希望扩展海外市场的企业提供了一种高效、有效的解决方案。在本章中，我们将探讨Rivermate 的EOR服务如何帮助企业克服全球雇佣的挑战。

全球招聘的简便方案

由Rivermate作为合法雇主，企业可以快速启用员工，无需在每个国家设立法律实体。这省去了繁琐复杂的设立本地子公司的流程、注册地址注册以及合规税务和法律要求的过程。利用Rivermate的EOR服务，企业可以在新市场快速扩展运营，而不被行政事务困扰。

节省时间与资源

Rivermate的EOR服务 可以帮助企业节省大量用于在每个国家建立法律实体的宝贵时间和资源，从而专注于其他业务发展，如产品创新、市场营销和销售。所节省的时间和资源可以再次投入到新市场的增长与扩张中，实现盈利能力提升和长远成功。

遵守本地劳动法律法规

各国劳动法律法规各异，企业在多国运营面对诸多挑战。Rivermate在本地劳动法规方面的专业知识，确保企业在每个运营国家都能合法合规。合作Rivermate，有效降低罚款、处罚和法律纠纷的风险，这些都可能带来高昂的成本和声誉损害。

薪酬和福利管理

除法律和行政支持外，Rivermate的EOR还负责管理不同国家员工的薪酬和福利，包括货币兑换、税款预扣，并确保支付符合法律法规。这帮助企业避免犯错，维护良好的国际员工关系。

提供本地人力资源支持

管理全球劳动力还需要提供本地化的人力资源支持。Rivermate提供现场人力资源专家，确保员工获得所需的资源和支持，包括应对本地就业问题（如工作场所争议）和指导本地风俗文化。通过本地HR支持，Rivermate帮助企业营造良好的工作环境，提升员工满意度与留存率。

招聘协助

作为EOR服务内容之一，Rivermate还能帮助企业在不同国家招聘优秀人才。凭借其庞大的本地人力资源网络和对本国就业市场的了解，他们能为企业筛选合格候选人，节省招聘时间和精力。

Rivermate 作为一家公司

Rivermate是全球Employer of Record (EOR) 服务提供商，帮助企业在不同国家拓展和雇佣员工。其提供全面的解决方案，简化全球雇佣流程，让企业无需在每个国家设立法人，即可进入新市场，显著降低国际扩展的时间、成本和复杂性。

在本章中，将深入介绍Rivermate作为一家公司。我们将探讨其历史、价值观及其为客户提供的服务。

Rivermate的历史

由一支在人力资源、薪酬和全球流动性方面拥有丰富背景的专业团队成立，为应对企业国际扩展及招聘挑战而创建。自成立以来，公司快速发展，赢得了在多个行业内提供靠谱、高效、合规EOR解决方案的声誉。

公司价值观

Rivermate以一套核心价值观为指导，贯穿其业务运营和客户服务，主要包括：

• 诚信：Rivermate致力于保持最高道德标准、诚实和透明，客户可以信任他们会以客户利益为重。
• 创新：不断投资开发新颖创新的解决方案，帮助企业应对全球就业的复杂局面，确保公司在不断变化的商业环境中保持领先。
• 卓越：致力于为客户提供最高水平的服务与专业知识，确保客户获得必要的支持和指导，成功拓展和国际招聘。
• 协作：相信团队合作与合作伙伴的力量，与客户密切合作，理解其独特需求，制定定制化方案，帮助客户实现目标。

Rivermate的 (EOR) Employer of Record 服务

Rivermate提供一项全面的EOR服务，简化在不同国家招聘和管理员工的流程。此服务的主要特点包括：

• 法律雇主身份：Rivermate作为公司国际员工的法律雇主，处理所有雇佣合规相关事务，减少企业在各国设立法人实体的需求。
• 薪酬处理：管理国际员工的薪酬，确保支付符合当地劳动法规和税务规定，包括货币兑换和税款预扣。
• 福利管理：提供符合本地市场的标准化福利套餐，确保员工获得符合当地法规的合理福利。
• 合规管理：凭借本地劳动法律法规的专业知识，确保企业在每个国家都能保持合规，减少罚款、处罚和法律纠纷风险。
• 本地人力资源支持：提供现场人力资源支持，协助解决本地雇佣问题，指导本地风俗文化，帮助企业营造良好国际工作氛围。

Rivermate提供的其他服务

除了核心的 (EOR) 雇主服务外，Rivermate还提供一系列辅助手段，支持企业的全球扩张和招聘：

• 全球流动性服务：支持员工迁移，包括签证和移民协助、目的地服务和文化培训，确保员工顺利适应新国家。
• 独立承包商管理：帮助企业在不同国家聘用独立承包商，确保合作关系符合法律法规。
• 招聘服务：利用其庞大的本地人才网络和对招聘市场的了解，为企业筛选、招聘合适候选人。