探索雇主代表（Employer of Record）的优势与角色（2025指南）

由 Record 雇主提供的服务

将您的业务全球扩展是一项令人兴奋的机遇，但国际就业法、法规和文化差异的复杂性可能令人不知所措。这就是 Record 雇主（Employer of Record, EOR）发挥作用的地方。EOR 是企业在外国招聘员工和建立本地存在的重要合作伙伴。

EOR 提供一系列服务，帮助企业管理国际劳动力并遵守当地法规。这些服务包括法律合规、薪酬管理、福利管理、人力资源管理、工作许可和签证，以及 风险缓释。

法律合规：EOR 熟悉其运营国家的当地就业法律和法规。他们确保您的企业遵守这些规定，最大程度减少法律问题和罚款的风险。

薪酬管理： EOR 负责为您的国际员工处理 薪资发放，包括税收和当地法律要求的其他扣款。这确保了工资的及时准确支付，同时遵守当地税务法规。

‍福利管理： EOR 管理 员工福利，如健康保险、退休计划和带薪休假，符合当地法规和市场标准。这有助于吸引和留住顶尖人才，并为您的全球团队提供一致且合规的福利方案。

‍人力资源管理： EOR 协助处理各种人力资源任务，例如 迎新流程、员工离职管理、绩效管理和员工关系。将这些职能外包给 EOR，企业可以专注于其核心运营和增长战略。

‍工作许可和签证： EOR 协助办理国际员工的工作许可和签证，确保员工合法在东道国工作，降低移民相关问题的风险。

‍风险缓释： EOR 通过承担员工的法律责任、确保遵守当地劳动法、管理雇员争议或申诉，帮助企业降低与国际雇佣相关的风险。

总结而言，EOR 是希望实现全球扩展的企业不可或缺的合作伙伴。他们提供必要的专业知识和支持，帮助企业应对国际雇佣的复杂性，并在海外市场建立成功的存在感。

使用 Record 雇主的好处

与 EOR 合作，为拓展全球业务的企业带来诸多优势。EOR 提供的主要益处包括：

快速便捷的市场进入： Record 雇主（EOR）使企业能够快速建立本地存在， 在新国家雇佣员工，而无需设立法人实体。这节省了时间和资源，让企业专注于增长策略。

节约成本： 将薪酬和福利管理等行政任务外包给 EOR，可以降低管理和运营开销。这为企业腾出资源，用于其他业务发展。

本地法规专家： Record 雇主（EOR）拥有深入的本地就业法律法规知识，确保企业合规，避免潜在的法律问题或罚款。

可扩展性： 随着企业的增长和国际扩张，EOR 能够灵活适应变化的需求。这使得全球劳动力的扩展既高效又有效。

提升员工体验： Record 雇主（EOR）确保员工享受全面且合规的福利方案，吸引并留住全球市场中的顶尖人才。此外，通过处理行政事务，EOR 让员工能专注于其工作职责，提升工作满意度和生产力。

PEO 与 EOR 的区别

专业雇主组织（Professional Employer Organization, PEO）是第三方机构，为企业提供人力资源、薪酬和福利管理服务。PEO 与企业共享法律责任，PEO 主要处理行政事务，而企业保持对日常管理的控制。

EOR 与 PEO 服务的主要差异

法律雇主身份：采用 EOR 时，第三方机构作为企业国际员工的合法雇主，负责所有雇佣合规事项；PEO 则与企业共同承担法律责任。

国际范围： EOR 服务专为管理跨国员工的企业设计，而 PEO 更偏重国内雇佣。

合规风险： 两者都帮助企业实现合规，但 EOR 提供更高保障，因为其承担完全的法律责任。

员工福利： EOR 提供符合当地市场的标准化福利方案，定制化程度较低；而 PEO 在福利方案定制方面更具弹性。

独立承包商： EOR 可以帮助企业聘用不同国家的独立承包商，确保符合法律法规。PEO 通常不涵盖管理独立承包商。

薪酬处理： EOR 管理国际薪酬，PESO 更专注于国内薪酬流程。

Rivermate 的 EOR 服务如何帮助企业全球扩张和招聘？

许多企业面临在不同国家招聘员工的巨大挑战。幸运的是，Rivermate 的 Record 雇主（EOR）服务可以提供帮助。通过处理全球招聘的法律和行政事务，Rivermate 的 EOR 服务为希望海外扩展的企业提供了高效、有效的解决方案。在本章中，我们将探讨 Rivermate 的雇主（EOR）服务如何帮助企业克服全球招聘的难题。

全球招聘的简便方案

由 Rivermate 作为法定雇主，公司可以快速启动员工入职，无需在每个国家设立法人实体。这免去了设立当地子公司、注册本地地址和遵守税务及法律要求的繁琐过程。利用 Rivermate 的 EOR 服务，企业可以在新市场中快速扩展业务，而不被繁琐的行政事项所拖累。

节省时间和资源

通过 Rivermate 的 EOR 服务，企业可以节省在每个国家设立法人实体的宝贵时间和资源。这样一来，它们可以专注于开发新产品和服务、市场营销和销售等其他业务环节。节省的时间与资源还可以用来推动在新市场的增长与扩张，从而提高盈利能力和长期成功。

遵守本地劳动法律法规

不同国家的劳动法律法规差异巨大，对多国运营的企业来说具有挑战性。Rivermate 在本地劳动法方面的专业知识，确保企业在每个国家都能合规操作。与 Rivermate 合作，可以最大程度地降低罚款、处罚和法律争议的风险，避免高额成本和声誉损害。

薪酬与福利管理

除了提供法律和行政支持外，Rivermate 的 EOR 服务还包括各国员工的薪酬与福利管理。他们处理货币兑换、税款预扣，确保员工的薪资符合法律法规。这有助于避免昂贵的错误，维护国际员工的良好关系。

提供本地人力资源支持

管理全球员工还需要提供本地化的人力资源支持。Rivermate 拥有现场人力资源专业团队，确保员工获得必要的资源和支持。这包括应对本地雇佣问题（如工作场所争议），并提供有关风俗习惯和文化规范的建议。通过本地 HR 支持，Rivermate 帮助企业营造积极的工作环境，提升员工满意度和留任率。

招聘协助

作为其 EOR 服务的一部分，Rivermate 还协助企业在不同国家寻找和招募优秀人才。凭借丰富的本地人才资源网络和对本地就业市场的了解，他们能快速筛选合适候选人，节省企业的招聘时间和精力。

Rivermate 作为一家公司

Rivermate 是一家全球 Record 雇主（EOR）服务提供商，帮助企业在不同国家扩展和招聘员工。他们提供全面的解决方案简化全球雇佣流程，使企业无需在每个国家建立法人实体即可进入新市场，从而显著缩短时间、降低成本、简化操作。

在本章中，我们将深入了解 Rivermate 作为一家公司的情况。我们将探讨其历史、价值观以及为客户提供的服务。

Rivermate 的历史

由经验丰富、在人力资源、薪酬和全球迁移领域具有坚实背景的专业团队创建，Rivermate 旨在解决企业在国际扩展和招聘中遇到的挑战。从那时起，公司迅速成长，赢得了在各行业为客户提供可靠、高效、合规EOR解决方案的声誉。

公司价值观

Rivermate 以一套核心价值观为指导，贯穿其业务运作和客户服务，主要包括：

• 诚信：Rivermate 致力于在所有商业交往中保持最高的道德标准、诚信和透明度。客户可以信赖其为自身利益着想。
• 创新：Rivermate 持续投资研发创新解决方案，帮助企业应对复杂的全球雇佣环境。在不断变化的商业格局中保持领先。
• 卓越：Rivermate 致力于为客户提供最高水平的服务和专业知识，确保客户获得成功扩展和国际招聘所需的支持与指导。
• 协作：Rivermate 相信团队合作和合作伙伴关系的力量，与客户密切合作，理解其独特需求，提供量身定制的解决方案以实现目标。

Rivermate 的 (EOR) 雇主服务（Employer of Record）

Rivermate 提供全面的 EOR 服务，简化在不同国家招聘和管理员工的流程。此服务的主要特性包括：

• 法定雇主身份：Rivermate 担任企业国际员工的法律雇主，负责所有雇佣合规事项，企业无需在每个国家设立法人实体。
• 薪酬处理：管理国际员工的薪资发放，确保付款符合当地劳动法和税务法规，包括货币兑换和税款预扣。
• 福利管理：提供符合本地市场的标准化福利方案，确保员工享受符合法规的福利。
• 合规管理：凭借在本地就业法律法规方面的专业，确保企业在每个国家都能合规运营，降低罚款、处罚和法律纠纷风险。
• 本地 HR 支持：提供现场人力资源支持，应对本地雇佣事务，为企业营造良好的工作环境。

Rivermate 还提供的其他服务

除了核心的 EOR 雇主服务外，Rivermate 还提供多种辅助服务，以支持企业的全球扩展和招聘：

• 全球迁移服务：提供员工搬迁支持，包括签证和移民协助、目的地服务和文化培训，确保员工顺利过渡到新国家。
• 独立承包商管理：帮助企业在不同国家招聘和管理独立承包商，确保关系符合法律规章。
• 招聘服务：利用其广泛的本地人才网络和市场知识，协助企业筛选和招募合格候选人。