探索影响您业务的全球化挑战

全球化在历史上为企业带来了许多机遇与挑战。所有行业都或多或少体验过其优势，或努力克服其缺陷。

例如，您的公司现在可以轻松全球招聘员工。但，为他们管理薪酬和确保符合法律规定，仍是许多公司面临的挑战。

让我们进一步探讨全球化的话题，也了解它对全球企业的影响。这样，您就能知道，如果决定将本地企业转型为全球企业，您将面对什么。

什么是全球化？

全球化通常用来描述各国之间的相互联系。它还指信息、商品、技术、资本和货物跨境流动。

这并不是一个新概念，尽管看起来近年来的技术进步使其成为可能。实际上，它只是加快了全球化的进程。

在人类历史上，人们一直在旅行、贸易、学习，互访其他国家。

全球化对社会的影响

全球化被认为是人类历史上一些最重要的进步的推动力量。然而，它也对社会的某些方面产生了不利影响。

它被认为是某些国家快速发展的原因，也带来了全球范围内的经济增长和重大减贫。技术的推进也是在全球范围内实现的。分享这些进展，帮助许多欠发达国家成长，改善了他们的经济，使人民摆脱贫困。

得益于全球化，人们迁徙和旅行变得更加容易。idea和文化的交流也更加便捷。这对全球各国的文化多样性产生了重大影响。

全球化加强了国家之间的合作关系。国家依赖彼此，而非仅依靠本地生产。这对资源匮乏的小国是个好事，但也使国家依赖于政治环境。

如今，出国工作或海外雇佣员工也变得非常简单。然而，也有人担心剥削贫困国家。有分析人士指出，全球化只会使不平等加剧。有人也说，全球化对环境产生了许多负面影响。

企业在全球化中的利与弊

全球化对许多行业影响深远，也影响到各个企业实体。许多国家走向全球，将其产品和品牌树立在世界的每一个角落。

随着互联网的发展，跨境沟通变得更快更便捷。企业更容易拓展到其他国家，并开展全球招聘。

下面是关于全球化在商业中的优势与劣势，你需要了解的内容。

全球化对企业的益处

许多企业会受益于全球化，因为它带来了新的机遇和可能性。全球化对企业最大的好处在于，它允许企业进行全球招聘，将产品提供给更广阔的市场。

新市场的可用性

多元化市场是企业增长的最佳途径之一。由“本地”转为“全球”通常是个复杂但也极具优势的过程。

进入新市场，尤其是在您的产品或服务需求未得到满足的国家，可能带来丰厚利润。新市场开启新的收入渠道，也将您的产品或服务介绍给一批新客户。

除了新客户，全球化还能提供更多样的供应商和合作伙伴。这帮助企业将部分工作外包给自由职业者、代理机构和独立承包商。

全球招聘

全球化也带来了招募全球人才的机会。这使企业能够招聘到最优秀的团队成员，不论他们身在何处。这为企业提供了竞争优势，也使得招聘不同专业背景的人员成为可能。

借助*EOR服务，企业还可以在不建立实体的情况下实现全球招聘。这通常是将企业打造成全球企业中一项成本高昂的投入。拥有合适的EOR合作伙伴进行招聘，将带来很大益处。

全球招聘的另一个好处是，能拥有多元化的员工队伍。这促进开明的职场氛围，营造具有全球视野的企业文化。

来自其他国家的新员工会带来新的视角和专业技能，也会促进开放、文化多样性和思想交流。

建立普遍标准

全球化帮助企业合作、交流思想，制定通用标准。这些标准将惠及整个行业。这些标准可以涉及流程或薪酬，亦可为行业运作制定统一规范。

企业面临的全球化挑战

全球化并非没有挑战。希望利用全球化益处的企业，应提前了解这些问题。制定应对策略，可能是实现成功运营的关键。

薪酬管理的复杂性

在全球运营时，企业面临的主要挑战之一是薪酬管理的复杂性。全球薪酬外包中包含许多难题，包括不同的法规、货币和时区差异。

大公司通常会组建庞大的HR团队以应对这些复杂性。而对于中小企业而言，这是一笔重要的开支。中小企业通常通过选择合适的全球薪酬提供商来解决。

投资成本

在每个目标国家建立实体需要大量前期投入。企业想要成为全球化企业并试探新市场，可能没有足够预算。这反过来限制了它们的成长。

如果你想在不承诺的情况下探索新市场，可以从小规模开始，使用Employer of Record（EOR）服务招聘少量员工。这是一种简便且经济的解决方案，可避免进入新市场的风险。如果新市场有潜力，之后再建立实体会低风险；如果不行，您的EOR还能帮助您快速缩减规模。

法律合规

新市场通常意味着新的法律法规，企业必须遵守。如果要扩展到多个市场，保持信息更新可能很困难。而且法规变化频繁。持续了解相关法规对于避免违法或缴纳罚款至关重要。

企业可以依靠PEO或EOR服务来应对这类法规要求。在已建立运营的国家，雇佣PEO能确保持续合法合规。

如果决定暂缓设立实体，您的EOR可以为新员工承担法律责任。

竞争加剧

在本地运营时，可能竞争对手很少甚至没有。但一旦全球化，竞争会变得激烈。您将面对一个不断比拼提供最佳产品或服务的环境。

在新市场中，不仅要争取客户或消费者，还要应对供应商、招聘优秀人才以及制定出色市场策略的竞争。

全球化对日常运营的影响

虽然全球化总体而言有利有弊，但了解它对日常业务的影响也很重要。以下是一些日常企业运营中你作为雇主应应对的全球化挑战。

沟通挑战

随着公司全球化，您每天都会遇到许多沟通难题。这些问题可能源于员工所在国时区不同。

或者，文化差异也会导致工作观念或沟通方式的不同。识别并解决这些问题至关重要。沟通不畅会影响生产力、员工满意度及留用率。

工作与福利期待的差异

您的员工对工作和福利的期望可能因文化背景而异。除了满足他们的薪资和法定福利，还应考虑其他福利的期待。

例如，有些员工可能认为全球健康保险是很棒的福利；而另一些员工则希望拿到“第13个月薪”，以购买圣诞礼物。始终以员工的最佳利益为重，是打造坚强全球团队和企业文化的关键。

尊重新市场的文化差异

您或许需要调整流程、品牌信息甚至市场策略，以适应本地文化。应首先关注为国际客户提供适当支持。关注本地语言和时区同样重要。

如果某个新市场获得巨大成功，您或许需要重新评估您的市场推广策略，制定更贴合当地文化的品牌信息。

克服企业全球化挑战——值得一试吗？

全球化既有利也有弊。对大多数企业来说，全球化带来的好处远远大于挑战。但是，他们仍应提前准备应对各种困难。

在开启全球扩展之前，建立完善的流程和风险应对措施，是实现成功的关键。只要在本地企业基础上做好基础设施，向其他国家扩展会容易许多。

最终，您可以从小规模试点开始，逐步扩展，测试市场潜力。通过雇佣EOR服务，在新国家雇用小团队，试探扩展效果。