探索荷兰的工作文化与雇佣实践

荷兰的职业道德以直接、诚实、平衡和平等著称。荷兰人重视 开放沟通，这促使同事之间进行讨论和建立信任。荷兰文化强调健康的工作与生活平衡。雇主提供弹性工作时间、兼职选项以及慷慨的假期津贴。

平等在荷兰职场中也非常重要。组织致力于创建扁平化的层级结构，让每个人的声音都被听到和重视。这改善了合作、团队合作和相互尊重。荷兰人还优先考虑创新和可持续发展。总体而言，荷兰的工作场所始终以创新性和可持续性为工作原则。

荷兰拥有强有力的 员工法律保护。其合同涵盖工资、福利和权益，确保公平和安全的工作环境。理解这些价值观对于希望在荷兰工作或 在荷兰经商的人来说至关重要。

理解荷兰的职业道德

荷兰的职业道德根植于该国的文化和价值观。如果你想在荷兰工作或创业，理解这些传统的工作文化方面非常重要。以下是定义荷兰职业道德的一些特征。

直接与诚实

荷兰职业道德中最显著的特质之一是直接性。荷兰人以坦率和诚实的沟通而闻名。他们重视开放，即使是在传达困难的反馈或讨论敏感话题时。这种直接性并非意在冒犯，而是为了确保沟通的清晰和效率。

在职场中，荷兰员工可以自由表达自己的想法和观点。这营造了合作和高效的工作文化，也有助于避免误解，促进公司的透明度。

平衡与平等

荷兰的工作文化非常重视实现健康的工作与生活平衡。荷兰人珍惜自己的时间，优先考虑工作之外的福祉。他们相信，平衡的生活方式会带来个人和职业生活的幸福感提升。

这种对工作与生活平衡的关注在职场中表现得淋漓尽致。作为荷兰的雇主，你应提供弹性工作时间和假期津贴。这有助于 员工满意度。同时，也有助于防止职业倦怠并提高生产力。

荷兰职业道德的另一个重要方面是对平等的重视。荷兰组织努力创建扁平化的层级文化，建立相互尊重和信任的氛围，让每个人的声音都被听到和考虑。这有助于建立同事和上级之间的良好人际关系。

诚实与透明

在荷兰的组织中，每个人都参与重要决策。领导者努力让员工知情并参与其中。这意味着员工始终了解公司的目标、战略和绩效。这种透明度有助于建立信任，确保所有人都朝着相同的目标努力。

透明度还延伸到财务事项。荷兰公司以财务公开著称。许多企业每年都必须向商会公布年度财务报表。这种对透明度的承诺有助于建立与客户、投资者和员工的信任。

探索荷兰的商务礼仪

谈到商务礼仪，荷兰有自己独特的习俗和规范。那些希望在该国工作或经商的人应熟悉这些内容，以下是简要概述。

守时是关键

在荷兰，守时非常重要。准时参加会议和约会是尊重和专业的表现。荷兰商务人士通常会提前几分钟到达，以显示他们的承诺。

有时难免会迟到。这时，提前通知对方并提供预计到达时间非常重要。

非正式的商务会谈方式

商务会议通常较为正式和结构化。然而，荷兰人采用更为非正式的方式。会议常被视为开放讨论和合作的平台。每个人都常常贡献自己的想法和观点。

使用名字

在荷兰，无论职位高低，使用名字都是常态。除非对方特别要求，否则应以名字称呼荷兰同事。使用头衔或姓氏可能过于正式，阻碍有效沟通。

直接与坦率

荷兰人以直接的沟通风格著称。他们重视诚实和透明的商业交往。也欣赏他人同样坦率。这意味着他们可能会直接提问、提供诚实的反馈，并期望得到相同的回应。

荷兰商务中的潜规则

当然，没有硬性规定，但一些潜在的准则可以帮助你更有效地应对荷兰的日常商务：

• 做好会议准备，因为荷兰人重视准备和细节。他们可能会期待你带着明确的议程、相关数据和必要的文件参加会议。

• 荷兰人重视沟通效率。保持信息和演示简洁明了。

• 虽然荷兰人以直接著称，但在沟通时仍应保持尊重和体贴。避免打断他人，积极倾听他们的发言。

• 荷兰人重视建设性批评，期望你对反馈持开放态度。将反馈视为成长和改进的机会。

• 在荷兰，决策过程可能是多方合作的，涉及多个利益相关者。达成共识可能需要时间，因此要有耐心和灵活性。

荷兰的就业类别：选择适合你的路径

当你决定在荷兰工作时，有几种就业类别需要考虑。每种类别都有不同的规则，可能影响你的工作与生活平衡、社会权益和薪酬。在开始求职前，了解这些类别可以帮助你做出最佳选择。

全职就业

全职就业是荷兰最常见的工作类型。通常每周工作36到40小时。全职员工享有带薪休假、病假和养老金等福利。他们还拥有稳定的收入和工作保障。

兼职就业

兼职意味着工作时间少于全职工作。在荷兰，通常每周工作12到32小时。兼职员工仍享有福利，但这些福利会根据工作小时数而定。

固定期限合同

固定期限合同是在特定日期结束的工作协议。常用于 临时职位 或项目。持有固定期限合同的员工享有与正式员工相同的权益和福利，但工作会在约定日期结束。

零工合同

零工合同是雇主无需提供固定工作时间的协议。员工也不必接受所提供的工作。这种合同常见于工作量变化或季节性需求的岗位。

自雇

自雇类似于自由职业，但通常以个人经营者的身份提供服务。自雇者管理业务的所有方面，包括寻找客户、处理财务和遵守法律与税务规定。

自雇提供高度的自主性和控制权。你可以选择客户、设定价格并做出商业决策。2022年，荷兰的自雇工人数达到138万，表明这是许多人欣赏和依赖的工作模式。

关于荷兰劳动法和工人权益的见解

荷兰有强有力的法律保护员工，涵盖合同、工资、福利和工人权益。

合同

荷兰的雇佣合同是雇主与员工之间具有法律约束力的协议。必须以书面形式，并包括 职位描述、工作时间、工资和福利。固定期限合同常见，但需要有合理的理由。

工资与福利

荷兰的 最低工资 每年根据年龄和工作小时调整。2024年，23岁及以上员工的最低工资为每月€2,190。

员工每年至少享有20个带薪休假日。病假和产假按工资的100%支付。大多数雇主还需缴纳 健康保险和养老金。

工人权益

荷兰法律保护工人免受任意解雇，确保安全的工作环境。雇主必须有合理理由终止合同，并遵循特定程序。

员工也有加入工会的权利，荷兰有18%的员工属于工会。工会参与集体谈判和政府游说，也为会员提供支持。

你的权益与义务：了解荷兰劳动法

在荷兰工作，你应了解自己的权益和责任。荷兰劳动法旨在保护工人，确保公平待遇。以下是一些你应了解的基本权益和义务。

工作时间

荷兰标准工作周为40小时，每天最多8小时。但根据行业和工作性质，可能存在例外。

如果你工作超过标准时间，有权获得 加班费 或额外休假。具体细节应在你的雇佣合同或集体协议中说明。

休息时间

在荷兰，工作期间你有权休息。如果每天工作超过5小时，至少可以休息30分钟。你和雇主可以协商，将这段休息拆分为两个15分钟的休息。

休息时间不计入工作时间，也不付工资，但一些雇主可能会提供带薪休息作为政策的一部分。

假期

在荷兰，全职（每周40小时）员工每年至少享有20天假期。兼职员工也有假期权益，但天数可能少于20天。

雇主还必须支付假日津贴，通常为工资的8%，通常在五月支付，正值假期高峰期。

病假

如果因病或伤无法工作，你有权享受荷兰的病假。雇主必须在你患病的前六周继续支付工资，之后由社会保障接管支付。在前两年内，你将获得100%的工资。

如果你生病，应尽快通知雇主，可能还需提供医生证明。如果两年后仍无法工作，可能符合政府残疾福利的条件，具体视情况而定。

反对无理解雇的保护

荷兰劳动法保护工人免受无理解雇。雇主需要有合理理由，如绩效不佳、行为不当或经济原因，才能终止合同。必须遵循特定程序，例如书面通知解雇，可能还需提供过渡性补偿，并允许你对决定作出回应。

求职资源

当你决定在荷兰工作或开始招聘时，有一些事项需要考虑。例如，荷兰不提供数字游牧签证。你需要 雇主担保签证 才能迁移和工作。

关于 在荷兰找工作，有多种资源可供求职者使用。无论你是本地居民还是国际候选人，这些资源都能帮助你了解就业市场，增加找到合适工作的机会。

以下是一些在荷兰求职最有效的资源：

在线招聘平台

在线招聘平台是搜索荷兰职位空缺的流行且便捷的方式。这些平台允许你根据地点、行业和职位类型筛选搜索，更容易找到相关机会。荷兰一些最受欢迎的在线招聘平台包括：

• LinkedIn Jobs: LinkedIn 是一个专业的社交平台，也提供职位搜索功能。你可以创建个人资料，与行业内专业人士建立联系，并搜索职位空缺。

• Monsterboard: Monsterboard 是荷兰领先的招聘平台，提供各种行业的职位空缺，允许你上传简历并直接申请。

• Undutchables: Undutchables 是一家专门为国际候选人安排荷兰公司职位的招聘机构。其网站设有专门面向非荷兰语者的职位板块。

• Indeed: Indeed 是一个全球职位搜索引擎，整合了来自多个渠道的职位信息。你可以按关键词、地点和公司搜索职位，界面友好。

招聘机构

招聘机构对于寻找专业或高层职位的求职者来说是宝贵资源。这些机构拥有广泛的雇主网络，能帮助匹配你的技能和经验与合适的职位。一些在荷兰信誉良好的招聘机构包括：

• Randstad: Randstad 是荷兰最大的招聘机构之一，提供各种行业的职位，并提供个性化的职业建议和支持。

• Michael Page: Michael Page 是一家在荷兰具有强大影响力的全球招聘机构，专注于高层职位的招聘，提供高管搜索和人才管理等服务。

• Robert Half: Robert Half 是一家专注于金融、会计和IT职位的专业招聘机构，在荷兰拥有广泛的客户网络，提供个性化的职业指导。

网络活动

网络活动是扩大职业网络、了解荷兰就业机会的绝佳方式。这些活动汇聚来自各行业的专业人士，提供与潜在雇主和行业专家交流的机会。荷兰一些受欢迎的网络活动包括：

• Meetup: Meetup 是一个平台，可以找到并加入你所在地区的专业网络团体。这些团体定期组织活动，让你结识志同道合的专业人士，扩大人脉。

• Eventbrite: Eventbrite 是一个在线平台，帮助你发现并参加荷兰的网络活动、会议和研讨会。你可以根据行业或兴趣搜索活动，并与行业内专业人士建立联系。

• Expatica: Expatica 是为在荷兰生活的外籍人士提供的在线资源。他们定期组织专门面向国际专业人士的网络活动，提供与其他外籍人士和潜在雇主交流的机会。

招聘会

招聘会是雇主与求职者面对面交流、讨论潜在职位的活动。这是与雇主面对面展示你的技能、了解荷兰就业市场的绝佳机会。荷兰一些知名的招聘会包括：

• Nationale Carrière Beurs: 荷兰最大的职业招聘会，汇聚各行业顶尖雇主，提供讲座、演示和交流机会。

• I amsterdam Job Search: 这是国际求职者在荷兰的热门资源，涵盖众多雇主，提供与专门招聘国际人才的公司联系的机会。

• European Job Days: 欧洲各地组织的招聘会系列，包括荷兰。这些活动汇集来自不同欧洲国家的求职者和雇主，提供探索荷兰以外工作机会的渠道。

社交媒体群组

社交媒体群组是求职者的重要资源，提供与行业内专业人士联系、了解职位信息的平台。荷兰一些受欢迎的求职者社交媒体群组包括：

• Expat Jobs Amsterdam: 这个Facebook群组专为阿姆斯特丹的外籍人士提供工作机会。成员可以分享职位空缺、求助建议，并与其他专业人士交流。

• Dutch Startup Jobs: 这个LinkedIn群组关注荷兰创业生态系统中的职位机会。为创业公司分享职位空缺和吸引对创业行业感兴趣的专业人士提供平台。

• r/Amsterdam Jobs: 这是一个关于阿姆斯特丹职位的Reddit子版块。成员可以分享职位空缺、求助建议，并与其他求职者建立联系。

这些只是荷兰求职资源中的一部分。通过利用这些资源并保持积极主动，你可以增加在荷兰找到理想工作的机会。

常见问答：

荷兰的职业道德是什么？

荷兰的职业道德重视直接、诚实、平衡和平等。人们重视开放沟通和良好的工作与生活平衡。他们相信公平和合作。

在荷兰工作的规则有哪些？

在荷兰，工作规则包括签订书面合同、公平的工资和福利（如假期工资和病假）。员工有权享受安全的工作环境，不能无理由被解雇。加入工会以获得额外支持也是允许的。

荷兰人每天工作多少小时？

荷兰人通常每天工作8小时，每周工作5天。许多公司提供 弹性工作时间，员工可以调整工作时间。兼职工作也很普遍。