雇主代表：为数字游民简化生活（2025更新）

主要要点：

• 1. Employer of Record (EOR) 服务处理复杂的行政任务，如工资发放、福利和税务合规。EOR 让数字游民能够作为 受薪员工 在海外工作变得更加容易，而无需雇主设立本地实体。
• 2. EOR 确保遵守当地劳动法律和税务法规。这降低了数字游民及其雇主面临法律问题、罚款和复杂情况的风险。
• 3. 雇主和数字游民都面临因不合规而被罚款和追缴欠税的风险。数字游民也可能因签证违规而被驱逐出境。

远程工作使许多员工能够实现“随时随地工作”的梦想。有了远程工作，他们不再需要通勤到办公室。相反，他们可以 在家工作、在咖啡馆或完全在另一个国家工作。

数字游民的生活方式比以往任何时候都更易于所有人接受。然而，它仍然更适合自由职业者或独立承包商。全职员工可能仍然难以转变为数字游民的生活方式。

他们的雇主可能已经了解在另一国家工作的风险，或者说复杂性。每个国家都有自己的一套劳动和税务法律，企业在员工在那工作时必须遵守和维持合规。

因此，如果你是一名希望从另一个国家远程工作的全职员工，以下是你需要了解关于Employer of Record（EOR）服务的内容。当你理解EOR能为你的雇主提供哪些帮助时，你可以向他们推介，从而更接近自己能够自主选择工作地点的梦想。

EOR 可以解决雇主面临的许多复杂问题，使他们不再犹豫是否允许你远程工作。这将大大增加你获得雇主“批准”数字游民生活方式的可能性。以下是你应了解的关于EOR以及它如何帮助数字游民的内容。

什么是Employer of Record（EOR）？

Employer of Record（EOR）是一个合法雇佣居住在外国的人的机构。EOR 作为“名义上的”雇主，负责处理该国劳动和税务法律下雇主应承担的所有法律责任。

你依然由你的雇主分配任务，他们依然管理你的日常工作。EOR 在幕后处理行政事务，支付你的工资，并提供依据本地法律应享有的福利。EOR 会向你的雇主收取你的工资、税务、福利和EOR服务的费用。

没有EOR，为你在另一个国家提供工资和福利，雇主必须在当地建立实体运营。大多数国家要求具有合法法人资格以确保遵守当地的劳动和税务法规。在另一个国家建立实体成本高昂，且不同国家的劳动法规差异巨大，雇主很可能不愿意承担这样的复杂性。

但如果你的雇主有EOR合作伙伴，这个流程就会变得简单许多。它还能为你的雇主提供将你（以及其他有同样愿望的雇主）安排在另一个国家工作的机会。这是一个优秀的福利，雇主可能会考虑提供给独立承包商，或者用以吸引顶尖人才加入公司。

作为数字游民，遵守税务和就业法律的重要性

随着远程工作的普及，理解为什么一定要在与你雇主同一国家工作变得尤为重要，可能并不容易。特别是你已经在家工作时。

在家工作和在另一个国家工作的最大区别在于，你会受到不同法规的约束。例如，许多国家不允许你在访问期间持旅游签证工作。

在大多数国家，你需要工作签证或工作许可才能在那居住和工作。获得这些许可需要本地雇主提供的雇佣合同。

一些 国家提供数字游民签证，允许你在有限期限内在该国生活和工作。然而，理解数字游民签证的所有方面，尤其是税务、社会保障和福利，仍然非常重要。

雇主和员工在境外工作时应了解合规问题。例如，员工可能需要缴纳所在地的所得税和社会保险税。你的雇主很可能需要在新国家设立实体或存在，否则就可能面临在新国家设立公司常设机构的风险。

此外，还存在计算和申报不同税种的复杂性。在某些情况下，你和雇主可能都必须处理双重税收协定和国际税收协定。这些细节还取决于发行数字游民签证的国家，而且在不同国家差异巨大。

如果作为数字游民你不合规会怎么样？

遵守所有相关的劳动和就业法律非常重要，否则后果可能非常严重。不合规可能会导致雇主和员工面临重大的罚款和处罚。

违反签证规定的数字游民可能还会面临额外的负面后果。最常见的是因为没有必要的签证和许可而被驱逐出境，也可能被列入黑名单。

被查实避税和其他法律责任后，数字游民可能还会面临额外的处罚。这可能包括追缴欠税和对收入的征税。在最严重的情况下，员工可能要承担个人责任，甚至面临监禁。

使用EOR时，你可以在哪些国家作为数字游民工作

当你的公司使用EOR服务时，你可以在EOR支持的任何国家工作。由于EOR将担任“名义上的”雇主，负责协助办理签证等工作流程，因此你可以选择在该EOR支持的任何国家工作。

选择EOR的主要原因是：他们在签证流程中的协助非常宝贵。此外，挑选合适的EOR，并向雇主推介，会带来其他好处。

EOR如何帮助数字游民

优质的EOR服务会处理所有让远程工作变得复杂的行政事务，包括工资发放、福利提供、税款代扣和其他福利。我们来看详细的好处。

简化工资管理

EOR的主要职责之一是确保每个人都能按时用相关货币得到工资。他们管理税款扣除、社会保险缴纳以及遵守当地工资法规。总体而言，他们在为雇主和员工负担 行政负担。

跨国管理不同货币和工资法规是一项复杂的任务。你的雇主可能会对此犹豫不决，但有了合适的EOR，工资管理就会变得简单。仅凭这一点，可能就会促使你的雇主允许你从其他国家远程工作。

福利管理

许多人更喜欢受薪员工身份而非自由职业者的原因之一是福利。自由职业者需要自行管理税务和社会保险缴费，还要在按小时计费的工资中考虑休假和病假。相比之下，员工依法享有带薪休假、病假、健康保险和养老保险等权益。

满足这些福利要求通常需要雇主在新国家建立法人实体。这是一项重大投入，可能让雇主重新考虑是否允许你在国外工作。

EOR可以协助你和你的雇主提供这些福利。雇用EOR意味着你的雇主无需在新国家建立实体也能提供相关福利。

法律合规与风险管理

在另一个国家雇佣员工时，合规至关重要。即使无意违反当地劳动或就业法律，也可能导致雇主承担高额罚款。不同国家可能还有额外的处罚措施。

员工可能面临被遣返，甚至黑名单。还可能有罚款，例如需要追缴欠税，或支付在另一国家工作的非法收入的部分税款。

选择EOR的最大好处是，他们能确保遵守当地区法律法规。他们拥有本地专业知识，能够应对法律、税务和就业的复杂局面。雇用EOR能降低雇主和员工面临的法律风险。

税务和社会保障

跨境工作时，税务和社会保障管理会变得复杂。每个国家的税率、社会保险缴费和申报要求都不同。这可能让雇主与员工都感到应接不暇。

EOR通过根据你所在国家的法规处理税务申报和社会保险缴费，帮助你和雇主符合税务义务，免去导航不熟悉税务体系的麻烦。这样既让雇主放心，也有助于避免突发的税务问题。

多国家就业解决方案

如果你计划在多个国家工作，EOR可以简化流程。它们有能力管理你所工作的每个国家的法规和要求。

这种灵活性使你能轻松在各个国家之间迁移。这也避免了每次变动时雇主重新建立法人实体或理解不同劳动法律的负担。有了EOR，你和雇主都可以专注于工作，而由EOR处理多国家合规和工资管理。

选择合适的EOR服务时应注意哪些事项

如果你是一名希望以受薪员工身份在海外生活和工作的数字游民，向雇主推介EOR服务可能是处理法律和工资税务问题的绝佳方案。EOR可以帮助你确保遵守地方法规、按时领取薪酬并享受应得的福利。

在向雇主建议EOR之前，了解什么样的EOR更优更适合你也很重要。换句话说，你需要知道该留意哪些方面。以下是在选择合适EOR时应考虑的关键因素。

支持的国家

在选择Employer of Record（EOR）服务时，首先应查看他们支持的国家名单。确保EOR在你计划工作的国家或国家中运营。每个国家的法律要求不同，EOR必须在这些地区具有经验和知识，以确保合规和顺利运营。

价格

价格是选择EOR服务的重要因素。不同EOR收取的费用不同，根据国家和提供的服务内容差异巨大。

关注EOR的设立费、月管理费及其他附加费。将这些费用与你的薪资及雇主为你支付的服务进行比较，以找到性价比最高的选项。你的雇主可能会要求你承担EOR的相关费用，因此了解自己的选择非常重要。

提供的功能

最后，考虑EOR提供的功能和服务。一些EOR只负责基本的工资和合规事务，而其他则提供全套服务，包括福利管理、税务申报和人力资源支持。

确保EOR提供你所需的全部功能，例如签证协助或全面的健康福利。你希望获得尽可能完善的支持，以支撑你的海外工作。

常见问答

EOR能帮助数字游民获得工作签证或许可吗？

是的，Employer of Record（EOR）可以帮助数字游民在另一国家获取工作签证或许可。EOR作为法定雇主，负责处理必要的文件和合规事项，以确保签证、许可或授权的办理。各国法律法规不同，咨询EOR是否能协助你获得特定国家的签证很重要。

EOR如何确保数字游民在境外工作的合规性？

EOR通过作为境外国家的合法雇主，确保遵守当地的劳动法规、税务法规和其他相关规定。他们掌握各国最新的法规要求，处理所有行政事务，从而降低雇主和数字游民面临的法规法规风险。

相比独立自由职业，使用EOR对数字游民的优势有哪些？

通常，数字游民适合自由职业者和独立承包商，因为他们自己向雇主开具发票，自己管理工资和福利。这种方式对很多人来说都很好，但也有人需要更稳定的工作状态。使用EOR，数字游民可以保持全职职位，享受工资和福利的同时于旅途中工作。