TL;DR

• Deel 代管雇主服务： Deel 每位员工每月收取599美元的雇主代管服务费，涵盖在100多个国家的全员工管理，从合同到税务和福利。可能会对福利和国家特定的劳动义务收取额外费用。

• Deel 全球薪酬： 每位员工每月29美元，Deel的全球薪酬服务适用于已建立实体的公司，帮助管理跨多个国家的薪资处理、税务申报和货币兑换。

• Deel 承包商管理： Deel提供每位承包商每月49美元的承包商管理，处理合规的入职、支付和发票，同时确保遵守当地法律。

• Deel 美国薪酬与PEO： 美国团队每员工每月19美元的薪酬管理，以及通过美国PEO服务的共同雇佣模式，每员工每月95美元。

• Deel 价格附加服务： 签证支持、IT设备配置等额外服务，价格不同。

• Deel 与 Rivermate 价格比较： 虽然Deel平台功能强大，但可能在工作流程上较为僵硬。Rivermate的价格模型提供透明支持，包括法律专业、当地合作伙伴和为中型团队量身定制的解决方案。

2025年Deel EOR定价：你真正需要支付的费用

你已经决定要国际招聘。现在你在考虑如何以合规、高效的方式支付员工，避免隐藏费用或平台刚性限制。

这就是问题变得模糊的地方。

像Deel这样的全球雇主代管（EOR）平台提供流畅的界面和端到端服务，但理解你付的钱都包括什么、哪些是额外的，可能会很快变得复杂。599美元/月是否全包？承包商费用如何计算？如果你已有实体，薪酬又如何？

一些不满Deel的客户在 G2 上指出了使用平台的挑战：

说明：用户在G2上对Deel的评价

说明：在G2上对Deel的负面用户评价

本指南详细拆解Deel EOR的定价。我们分析费用包含哪些内容，附加服务何时出现，以及随着团队规模扩大，成本如何增长。还会将Deel的结构与 Rivermate、Remote 和 Oyster 等其他全球EOR平台进行比较，帮助你做出明智的决策。

Deel 每项服务的收费标准

Deel的定价设计让你只为所需付费。以下是每项服务的详细拆解：费用、包含内容、使用场景及注意事项。

服务	价格	作用说明
EOR	$599/月/员工	在100多个国家招聘全职员工，无需设立本地实体。
全球薪酬	$29/月/员工	为你直接雇佣的国际团队提供合规薪酬管理。
承包商管理	$49/月/承包商	以本地化合同和发票，入职、支付、管理全球承包商，确保合规。
美国薪酬	$19/月/员工	自动税务申报和直接存款，支付美国本土员工。
美国 PEO	$95/月/员工	通过共同雇佣模式，为美国团队提供福利和人力资源支持。
附加服务（签证、IT设备等）	变动	额外提供签证支持、设备配置、股权咨询等服务，价格不同。

说明：Deel EOR定价拆解

Deel 雇主代管（Employer of Record）

说明：Deel EOR定价方案

如果你需要在没有本地实体的国家招聘全职员工，Deel的EOR服务可以帮你快速合规地实现。

Deel代表你成为法律雇主，处理合同、薪酬、税务和福利。这意味着你可以在150多个国家扩展业务，无需建立本地基础设施。

💡 需要了解的是：599美元/月的费用是固定的，但福利、成本和国家特定的劳动义务（如遣散费）会另外收费。

• 价格： 每员工每月599美元

• 包含内容：

  • 本地雇佣合同

  • 法定福利管理

  • 薪酬处理和税务申报

  • 遵守当地劳动法律

  • HR支持和员工入职

适用场景： 美国创业公司在海外合规招聘1-10名员工，无需设立实体。

Deel 全球薪酬（Global Payroll）

说明：Deel全球薪酬定价方案

如果你已在海外设立实体，Deel可以帮你处理合规薪酬，无需自己管理本地税务、工资单或申报截止日期。你仍是法律雇主，Deel从单一仪表盘管理多国薪酬。

Deel全球薪酬每月29美元/员工，是其较实惠的服务之一，但仅适用于已拥有本地实体的公司。

| 价格： $29/月/员工 |
| 包含内容：

• 自动生成每月工资单，跨国操作
• 处理本地税务、申报和合规报告
• 支持多币种支付，内置汇率管理
• 员工可自助访问薪酬数据
• 提供HR和财务的综合报告和分析

理想客户： 希望集中管理全球薪酬，同时保持完全法律控制的企业。

Deel 承包商代管（Contractor of Record）

说明：Deel承包商代管定价方案

如果你在招聘国际承包商，想降低法律风险，Deel的承包商代管服务可以帮你在130多个国家保持合规。Deel成为正式的承包商雇主，处理本地合规、发票和支付，同时提供灵活性，未来可将顶尖人才转为全职。

此服务起价每承包商每月325美元，适合需要规模化、免操心、合规管理的公司。

| 价格：每承包商每月 $325 |
| 包含内容：

• 确保承包商分类和工人状态合规
• 处理各国税务和劳动法规要求
• 降低误分类和法律风险
• 自动化支付和发票管理
• 管理合同，配备本地法律专家
• 支持从承包商到全职员工的平滑转变

理想客户： 管理全球承包团队，避免法律风险，简化国际支付的企业。

Deel 承包商管理（Contractor Management）

说明：Deel承包商管理定价方案

Deel允许你在几分钟内完成国际承包商的入职和支付，提供合规、国家特定合同、发票管理和本币支付。还可以选择加入Deel Shield，增强对误分类风险的保护。

每活跃承包商每月49美元，即使只提交一份发票，也会收费。请根据团队规模合理规划。

| 价格：每承包商每月 $49 |
| 包含内容：

• 自动生成符合本地法律的合同
• 支付支持150+国家的本地货币
• 处理1099表格或等同文件
• 内置工作流程，加快入职
• 进行合规检查，验证工人身份
• 统一审批发票和追踪支出

理想客户：分布式自由职业团队的创业公司，寻求合规、可扩展的全球支付方式。

Deel 美国薪酬（U.S. Payroll）

说明：Deel美国薪酬定价方案

你可以用Deel支付美国本土员工，就像管理全球团队一样，处理W-2、1099、税务扣缴和直接存款。特别适合希望薪酬跨地点统一的企业。

Deel的美国薪酬方案简洁，适合基础薪酬和合规，但不如传统国内平台全面。

| 价格： 未公开 |
| 包含内容：

• 协助在所有50州注册薪酬
• 计算并提交所有联邦、州和地方税务
• 自动生成W-2、1099及其他必报表
• 提供美国薪酬合规专家指导
• 与现有HR和财务工具集成
• 员工可通过自助门户查看工资和税务文件

理想客户： 已在国际招聘中使用Deel，想统一管理全团队薪酬。

Deel PEO（专业雇主组织）

说明：Deel PEO定价方案

Deel作为你美国团队的共同雇主，负责薪酬、合规和福利管理，采用专业雇主组织（PEO）模式。这是为美国公司提供的即插即用人力资源解决方案，无需内部建立HR部门。

每员工每月95美元，福利、成本和附加服务可能会增加总成本。

| 价格：每员工每月 $95 |
| 包含内容：

• 与Deel共享法律和薪酬责任
• 管理员工福利和入职
• 提供本地医疗计划和福利
• 确保薪酬、税务和劳动法规合规
• 跨州多币种处理薪酬
• 提供从入职到日常咨询的人力资源支持

理想客户： 中型美国团队，外包HR合规和福利，无需内部HR部门。

Deel HR（人力资源管理）

Deel HR作为全球HRIS，帮助你在一个平台管理入职、时间追踪、文件、报告和员工数据。它与Deel的薪酬、合规、福利和招聘服务集成，还可以通过专业插件扩展，包括绩效管理、薪酬、人员规划等。

Deel Engage（绩效与发展工具）

• 价格：每员工每月20美元
• 包含内容：
  • 目标设定与追踪
  • 自动绩效评审
  • 360度反馈收集
  • 实时表彰
  • 数据驱动的绩效洞察
  • 员工参与和快照调查工具
  • 匿名反馈收集
  • AI情感分析
  • 行业基准比较
  • 自动调度调查
  • 个性化学习路径
  • 与外部培训平台集成
  • 进度追踪与学习分析
  • 合规培训自动化
  • 同行学习工具
  • 职业路径定义
  • 技能差距识别
  • 导师计划设置
  • 与业务目标对齐成长
  • 内部流动追踪

Deel Compensation（薪酬结构与洞察）

• 价格：起价每员工每月15美元
• 包含内容：
  • 薪酬评审与规划工具
  • 预算仪表盘
  • 全球薪资基准
  • 区域市场洞察
  • 自动薪酬调整
  • 薪酬透明工具
  • 多币种和本地合规支持

Deel Workforce Planning（人员战略规划）

• 价格：起价每员工每月18美元
• 包含内容：
  • 组织结构模型
  • 人员和场景规划
  • 预算和成本分析
  • AI团队分布建议
  • ATS与薪酬集成
  • 自定义审批和请求流程
  • 目标达成追踪

Deel Benefits Admin（本地化福利管理）

• 价格：联系报价
• 包含内容：
  • 访问全球福利提供商
  • 自动入职和管理
  • 入职截止提醒
  • 本地法规合规处理
  • 成本追踪和福利报告
  • 自助福利套餐构建器
  • 与薪酬和HR系统集成

理想客户：需要一个统一的人力资源系统，模块化工具支持绩效、薪酬、规划和福利，适合分布式国际团队的企业。

Deel的附加服务（Add-ons）

随着团队规模扩大，你可以添加签证、设备管理、薪酬规划等服务，无需切换工具。这些服务单独定价，丰富Deel的一体化平台。

这些费用在规模化时会迅速累加，只有在解决实际痛点时才建议启用。

| 价格：变动（通常按用户/月计） |
| 包含（可选）：

• 移民与签证支持（定制价格）
• 设备管理（每设备9-18美元）
• 薪酬与人员规划工具（每员工15-20美元） |

理想客户：希望在一个平台上搞定工作签证、IT设备等全部内容的扩展团队。

提示：如果你在单一国家建立大规模团队，建议比较Deel的固定费模型与提供谈判价格或实体设立选项的供应商，尤其在团队人数达到一定规模后。

Deel的价格与竞争对手的比较

选择全球薪酬平台，不仅要看价格，还要理解你付的钱都包括哪些内容、平台的透明度，以及出现问题时的支持。

以下是2025年Deel与其他顶级平台的对比：

EOR供应商	EOR费	承包商代管费	亮点
Deel	$599/员工/月	$325/承包商/月	模块化定价，平台强大，无需合同
Rivermate	€299/员工/月	€199/承包商/月	价格透明，专业法律支持，高支持度
Remote	$599/员工/月	$325/承包商/月	一体化平台，年度折扣，用户体验佳
Oyster	$699/员工/月	不提供	免费HRIS，价值导向品牌，固定费率
Papaya	未披露	未披露	企业分析，可能收离职费
Multiplier	$400/月	不提供	成本最优，特别适合亚太地区招聘

说明：Deel与 Rivermate及其他竞争者的价格对比

接下来详细看看这些平台除了价格外，还提供哪些服务。

1. Rivermate

适合中型企业（500-5000员工）在新市场招聘10-15人

说明：Rivermate首页

在竞争激烈的EOR市场中，Rivermate强调合作伙伴关系而非单纯软件自动化。许多平台依赖技术扩展，但Rivermate以人为本，提供无缝融入团队的支持。

从法律指导到实时薪酬处理，Rivermate像你的人力资源部门的延伸，提供个性化支持。

透明且定制的价格

根据招聘量和地区，Rivermate提供透明价格，无隐藏费用。

• 全职员工：€299/员工/月，涵盖薪酬、合规、合同管理和入职等全部内容。

• 承包商：€199/承包商/月，包括无缝薪酬、税务和合规管理。

全面的全球雇佣支持

核心服务包括：

1. 雇主代管（EOR）：允许企业在150多个国家招聘员工，无需设立本地实体。由本地合作伙伴管理薪酬、法定合规和税务申报，确保合法合规。详见 [R