TL;DR

• **Deel 代理雇佣服务：**Deel每位员工每月收费599美元，涵盖他们的代理雇佣服务，负责员工的全流程管理，从合同到税收和福利，覆盖超过100个国家。可能会对福利和国家特定的劳动义务收取额外费用。

• **Deel 全球薪酬：**每位员工每月29美元，Deel的全球薪酬服务适用于已成立实体的公司，帮助管理工资处理、税务申报和多国货币兑换。

• **Deel 承包商管理：**Deel提供每位承包商每月49美元的承包商管理服务，负责合规的入职、支付和发票管理，并确保遵守当地法律。

• **Deel 美国 Payroll 及 PEO：**美国团队每位员工每月19美元的工资管理，以及通过美国PEO服务实现的合作雇佣模式，每人每月95美元。

• **Deel 价格附加：**如签证支持、IT设备配置等额外服务，价格不同。

• **Deel 与 Rivermate 价格比较：**虽然Deel平台功能强大，但因工作流程较刚性，可能不够灵活。Rivermate的定价模式提供透明支持，包括法律专家、当地合作伙伴和定制方案，适合中型团队。

2026年Deel EOR 价格：你真正需要付的是多少钱

你已经决定要国际招聘，现在正考虑怎么合规、更高效地付薪水，而且不被隐藏费用或硬平台绑架。

但事情变得模糊。

像Deel这样的全球代理雇主（EOR）平台提供界面流畅、端到端服务，但很快就会让你搞不清你在付什么、额外收费在哪里。每月599美元真的是全包吗？承包商费用怎么算？如果你已有实体，工资支付又怎样？

一些不满意Deel客户在G2提到的平台使用难题：

标签：G2上的Deel用户评价

标签：在G2上的Deel用户差评

本指南拆解Deel EOR的定价，分析费用包含哪些内容、哪些附加支持、团队壮大时成本是怎样变化的。我们也会将Deel的价格结构与Rivermate、Remote、Oyster等其他全球EOR平台对比，帮助你做出明智选择。

Deel各项服务收费标准

Deel的价格设计允许你只为所需付费。以下为各服务项的详细分解：费用、包含内容、适用场景、注意事项。

服务	价格	功能描述
EOR	$599/每月/每员工	在100多个国家雇用全职员工，无需设立本地公司。
全球薪酬	$29/每月/每员工	为直接雇佣的国际团队提供合规的薪酬处理。
承包商管理	$49/每月/每承包商	为全球承包商提供合规入职、支付和发票管理，确保符合法律法规。
美国薪酬	$19/每月/每员工	自动处理美国员工W-2、1099、税务代扣、直付账户。
美国 PEO	$95/每月/每员工	通过合作雇佣模型提供福利和人力资源支持，适用于美国团队。
附加支持（签证、IT设备等）	费用不一	诸如签证协助、IT设备配置、股票咨询等可选服务。

标签：Deel EOR价格详细拆解

Deel代理雇主（EOR）

标签：Deel EOR价格方案

如果你需要在没有注册本地公司的国家雇用全职员工，Deel的EOR服务帮你快速合规实现。

Deel成为你的法律雇主，负责员工合同、工资、税收和福利。意味着你可以无公司入驻，扩展到150多个国家。

💡 只要$599/月的费用是固定的，但福利、成本、以及各国的劳动义务（如遣散费）是额外收费的。

• 价格：$599/每月/每员工

• 包含：

  • 当地雇佣合同

  *法定福利管理

  *工资发放及税务申报

  *遵守当地劳动法规

  *人力资源支持和员工入职培训

**适用场景：**美国创业公司在无需注册本地公司情况下，合规雇用1-10名海外员工。

Deel全球薪酬处理

标签：Deel全球薪酬方案

如果你已在海外注册实体，Deel可帮助你管理符合劳动法规的薪酬处理，无需自己计算税、发工资单、申报截止日。你仍是法律雇主，由Deel用单一后台操作多国薪酬。

每月29美元的价格让Deel的全球薪酬服务性价比突出，适合已拥有实体的公司。

| 价格：$29/每月/每员工|
| 包含：

• 自动生成月薪单覆盖国家
• 处理本地税务申报和合规报告
• 支持多币种支付，内置汇率管理
• 员工自助查询薪酬资料
• 提供报告和分析工具帮助HR与财务提升效率

***理想客户：**希望中心化管理全球薪酬，同时掌握完整雇佣法律控制权。

Deel承包商代理（Contractor of Record）

标签：Deel承包商代理方案

如果你雇用国际承包商，想降低法律风险，Deel的承包商代理服务帮你在130多个国家保持合规。Deel成为正式承包商雇佣人，处理合规发票、支付和本地法规，同时提供较大规模的灵活管理和未来转正潜力。

起步价每承包商每月325美元，适合希望省心合规管理的企业。

• 费用：$325/月/承包商

• 包含：

  • 承包商身份和工人状态合规

  • 处理国家税务和劳动法规

  • 降低误分类和法律风险

  • 自动支付及发票管理

  • 合同由法律专家协助（支持多地合同管理）

  • 支持由承包转全职的平稳过渡

**理想客户：**管理全球自由职业团队，避免法律风险，简化国际付款流程。

Deel承包商管理

标签：Deel承包商管理方案

Deel允许你在几分钟内完成国际承包商的入职和付薪，提供合规的国家合同、发票管理、本币支付等服务。还可选择加入Deel Shield，防范误分类风险。

月费49美元为每个活跃承包商收费，即使只提交一份发票也算在内，请合理预测工作量。

| 价格：$49/月/承包商 |
| 包含：

• 根据法规自动生成合同
• 支付支持150+货币，支持本币分账
• 处理税表如1099等
• 内置快速入职流程
• 合规检查确认承包商身份
• 统一审批发票和费用追踪

理想客户：分布式自由职业团队需要合规、可扩展的全球付薪方案。

Deel美国薪酬处理

标签：Deel美国薪酬方案

用Deel支付美国员工，像对全球团队一样，一站式处理W-2、1099、税金预扣和直付账户。特别适合希望用单一平台统一薪酬数据的团队。

薪酬方案简洁，主要满足基本支付与合规需求，不及传统国内平台那么全面。

| **价格：**未公开披露 |
| 包含：

• 注册所有50州的工资处理事项
• 计算并提交联邦、州及地方法规税款
• 自动处理W-2、1099申报
• 提供专业咨询支持美国薪酬合规
• 与HR和财务系统集成
• 员工可通过自助平台查看工资和税务文件。

***理想团队：**已在国际雇佣方面用Deel，想合并全团队工资。

Deel PEO合作模式

标签：Deel PEO

为美国团队担任合作雇佣（PEO）模式，负责工资、合规和福利管理。适合无需自行建立内勤人力资源的企业。

每人每月95美元，依据选择的福利和服务额外收费。

| 价格：$95/月/每员工 |
| 包含：

• 通过合作模式与Deel共同承担法律和工资责任
• 管理福利和入职配置
• 提供本地医疗和福利方案支持
• 确保工资、税收和劳动法规合规
• 支持多币种跨州工资发放
• 从入职到日常咨询提供人力资源指导

理想客户：中型美国团队，想委托外包人力资源合规、福利，无需自建部门。

Deel人力资源（HR）

Deel HR是一个全球HRIS平台，整合员工入职、时间追踪、文件、报告、人员数据等管理工具。支持对接Deel工资、法规、福利和招聘服务，还可扩展至绩效、薪酬、人才规划等模块。

Deel Engage

绩效、反馈、培训和职业发展工具

• 价格：每位员工每月20美元

• 包含：

  • 目标设定与追踪
  • 自动绩效评估
  • 360度反馈收集
  • 实时表彰
  • 数据驱动绩效洞察
  • 员工参与与调研
  • 匿名反馈工具
  • AI情感分析
  • 行业基准比较
  • 自动调度调查
  • 个性化学习路径
  • 支持外部培训平台对接
  • 进展追踪与学习分析
  • 自动化合规培训
  • 同行学习工具
  • 职业路径定义
  • 技能差距识别
  • 导师辅导计划
  • 职业成长与业务目标对齐
  • 内部流动跟踪

Deel 薪酬

全球薪酬体系与数据分析

• 价格：起步每人每月15美元

• 包含：

  • 薪酬评审与规划工具
  • 预算仪表盘
  • 全球薪酬基准比对
  • 区域市场洞察
  • 自动调整工资
  • 提升薪酬透明度工具
  • 支持多币种和本地合规支持

Deel人员规划

战略人员结构与招聘方案

• 价格：起步每人每月18美元

• 包含：

  • 组织结构模拟
  • 人员规模及场景计划
  • 预算与成本分析
  • AI团队配置建议
  • ATS及薪酬平台集成
  • 定制审批/请求流程
  • 目标达成追踪

Deel福利管理

本地化福利设置管理

• 价格：联系商务咨询

• 包含：

  • 获取全球福利提供商接入
  • 自动化注册和管理
  • 注册截止提醒
  • 符合本地法规要求
  • 费用追踪与福利报告
  • 自助福利包构建工具
  • 薪酬和HR系统整合

理想客户：需要一个统一HR系统，支持绩效、薪酬、规划、福利的数字平台，满足分布式国际团队的管理需求。

Deel附加支持服务（Add-ons）

随着团队扩大，你可以在不更换工具的情况下加装签证、设备、薪酬等模块服务。价格各异。

这些费用在大规模应用后会迅速累积，只在确实解决实际问题时启用。

价格	备注	可选项（部分）
费用不一	通常按用户/每月收费
备注：	在签证支持、设备管理（每台9-18美元）、薪酬和人员规划（每员工15-20美元）
适用：	大规模团队、希望一站式办理工作签证、IT设备的企业

**提示：**如果你在某个国家建设大团队，不妨比较Deel的统一收费模式，与提供折扣和公司注册费用的供应商，尤其是总人数超过一定规模时。

Deel与竞争对手价格对比

选择全球薪酬供应商，不只是看价格便宜，还要考虑支持、透明度和出问题时的保障。

以下是2026年Deel与其他主要平台的对比：

EOR供应商	代理雇佣费	承包商代理费	亮点
Deel	$599/每月/每员工	$325/每月/每承包商	模块化定价、强大平台、无合约订阅
Rivermate	€299/每月/每员工	€199/每月/每承包商	价格透明、专业法律支持、服务高感
Remote	$599/每月/每员工	$325/每月/每承包商	一体化平台、年度折扣、用户体验佳
Oyster	$699/每月/每员工	不提供	免费HRIS、价值导向品牌、固定费率
Papaya	未披露	未披露	企业级分析，可能收取离职费
Multiplier	$400/月	不提供	最具成本效益，尤其亚太雇佣

标签：Deel与 Rivermate 及其他竞争平台价格对比

接下来详细分析这些平台除了价格之外提供什么。

1. Rivermate

适合中型企业（500–5000员工）按新市场招聘10–15人

标签：Rivermate首页

以合作伙伴关系胜出，而不是靠软件自动化。许多平台偏向技术驱动，但Rivermate强调人性化支持，无缝融入团队。

提供法律指导和即时工资处理，成为你人力资源的延伸。

价格透明，支持定制

根据招聘量和地区，价格透明，无隐藏费用。

• 全职员工，EOR费用为€299/人/月，包括工资、合规、合同、入职。
• 承包商，COR费用为€199/承包商/月，包工资、税务、合规。

全球雇佣支持全覆盖

主要服务：

1. 代理雇主（EOR）：允许企业在150多个国家雇人，无需设公司，交由本地合作伙伴管理工资、合规和税务。详见 Rivermate’s 国家指南——包含成熟和新兴市场，已计划建立斯洛伐克团队，与Employer of Record Slovakia合作。

2. 承包商代理（COR）：确保雇佣全球承包商的合规，避免误分类。包括合同定制和承包商门户。

3. 签证及移民支持：通过本地合作伙伴，确保国际员工快速迁移无阻。

4. 全球薪酬管理：多国家薪酬处理，确保按时、合规支付