TL;DR

• Deel 作为 Reder的雇主服务： Deel按照每位员工每月599美元收取雇主登记服务费，涵盖全员管理，从合同、税务到福利，覆盖100多个国家。额外的福利和国家特定的劳动法律义务可能会额外收费。

• Deel 全球薪酬管理： 每位员工每月29美元，Deel的全球薪酬服务适用于已设立实体的公司，帮助管理工资处理、税务申报和多国货币转换。

• Deel 承包商管理： Deel提供每位承包商每月49美元的管理服务，处理合规的入职、付款和发票，同时确保遵守当地法律。

• Deel 美国薪酬 & PEO： 美国团队使用Deel，每员工每月19美元进行薪酬管理，通过美国PEO服务实行共同雇佣模式，费用为每员工95美元每月。

• Deel 附加服务定价： 签证支持、IT设备配置等额外服务价格不同。

• Deel 与 Rivermate 定价对比： 虽然Deel平台功能强大，但在工作流程上较为僵硬，不够灵活。Rivermate的价格模型透明灵活，提供法律专家、当地合作伙伴和为中型团队量身定制的解决方案。

2026年Deel EOR价格：你真正需要支付的价格

你已决定出于国际扩张聘用员工。现在你正考虑如何以合规、高效且不超预算的方式支付员工。

但事情变得复杂。

像Deel这样的全球雇主登记（EOR）平台提供流畅的界面和全流程服务，但理解你在付多少钱、哪些是额外收费可能会迅速变得令人困惑。599美元是不是全包价？承包商费用怎么算？如果你已有实体，薪酬又如何？

一些不满意的Deel客户在 G2 评价平台指出使用平台的挑战：

说明：Deel在G2上的用户评价

说明：Deel在G2上的负面用户评价

本指南详细拆解Deel EOR的价格。我们会解析收费内容、附加项目的作用以及团队规模增长时的成本变化，与 Rivermate、Remote 和 Oyster等其他全球EOR平台的价格结构进行比较，让你做出明智的决定。

Deel每项服务的收费内容

Deel的定价设计旨在让你只为所需付费。以下为每项服务的详细拆解：费用、包含内容、适用场景及注意事项。

服务	价格	功能描述
雇主登记（EOR）	每月599美元/员工	在100多个国家雇用全职员工，无需设立本地实体。
全球薪酬管理	每月29美元/员工	为你直接雇佣的国际团队提供合规的工资处理、税务申报及货币转换。
承包商管理	每月49美元/承包商	通过本地合同和发票，完成全球承包商的合规入职、支付及管理。
美国薪酬	每月19美元/员工	支付美国员工，包括W-2、1099、税务扣缴和直接存款。
美国 PEO	每月95美元/员工	通过共同雇佣模型，为美国团队提供福利和人力资源支持。
附加项目（签证、IT等）	价格变动	签证支持、设备配置、股权咨询等可选服务，价格不一。
说明：Deel雇主登记价格是固定价，但福利、成本以及各国特定的劳动义务（如遣散费）另计费。

Deel 雇主登记（Employer of Record）

说明：Deel的雇主登记价格计划

如果你在没有本地实体的国家需要雇佣全职员工，Deel的EOR服务可以帮你快速、合规地实现这一目标。

Deel成为你的法律雇主，处理合同、工资、税务和福利等所有事宜。意味着你无需设立本地基础设施，即可扩展至150多个国家。

💡 599美元/月的费用是固定的，但福利、成本和国家具体劳动义务（如遣散费）是单独收费的。

• 价格： 每月每位员工599美元

• 包含：

  • 本地劳动合同
  • 法定义务福利管理
  • 薪酬处理和税务申报
  • 遵守本地劳动法律
  • HR支持及员工入职流程

适合：美国初创企业在无实体情况下，合法雇佣1-10名海外员工.

Deel全球薪酬管理

说明：Deel全球薪酬管理价格计划

如果已在海外设立实体，Deel可帮你管理合规薪酬，无需你自己计算本地税务、发工资单或申报截止日。你依然是法律雇主，由Deel从单一面板管理多国薪酬。

全球薪酬管理是较为实惠的服务之一，费用为每月29美元/员工，但仅适用于已有本地实体的公司。

| 价格： 每月每员工29美元
| 包含：

• 自动生成跨国月度工资单
• 处理本地税务申报及遵从报告
• 支持多币种支付，内置汇率管理
• 员工可自助访问薪酬数据
• 提供HR与财务分析报告

理想用户： 希望集中管理多国薪酬，且对雇佣具备完全法律控制权的公司。

Deel承包商登记（Contractor of Record）

说明：Deel承包商登记价格方案

如果你在国际招聘承包商且想降低法律风险，Deel的承包商登记服务可以帮你合规运营130多个国家。Deel成为官方承包商雇主，处理对应的本地合规、发票和支付，同时你可以灵活扩大规模，未来将优秀人才转为全职。

起价每月每承包商325美元，面向需要规模化、自动化合规承包商管理的公司。

| 价格：每月每承包商325美元
| 包含：

• 确保承包商分类和工人状态符合规定
• 处理各国税务和劳动法规要求
• 降低误分类和法律风险
• 自动化支付和发票管理
• 合同管理，依托法律专家支持
• 支持从承包商到全职员工的平滑转变

理想对象： 管理全球承包商团队，避免法律风险，简化国际付款流程。

Deel承包商管理

说明：Deel承包商管理价格计划

Deel让你仅用几分钟完成国际承包商的入职和付款，签本地合规合同、发票管理和本币支付，还可加入Deel Shield，增强防误分类风险保护。

每活跃承包商每月49美元计费，即使只提交一份发票，也会收费。请合理规划订单量。

| 价格： 每月每承包商49美元
| 包含：

• 自动生成合同，依照当地法规
• 支持150+本币本地支付
• 处理税务文件（如1099或等价文件）
• 内置流程加快入职
• 进行合规验证承包商状态
• 统一审批发票和费用追踪

理想 对象： 分布式自由职业团队，需合规、可扩展的全球薪酬支付方案。

Deel美国薪酬

说明：Deel美国薪酬价格计划

你可以用Deel支付美国员工，就像全球团队一样，处理W-2、1099、税务扣缴和直接存款，且全部在一个平台操作。这对于统一所有地点薪酬数据尤其方便。

Deel的美国薪酬服务简洁基础，主要满足基本薪资及合规需求，不像传统国内平台那样全面。

| 价格： 未公开，按需定价
| 包含：

• 注册公司以便在美国50州进行薪酬发放
• 计算和提交联邦、州及地方税务
• 自动化W-2、1099及其它申报
• 提供专业指导，确保合规
• 与现有人力资源和会计工具连接
• 员工可通过自助平台查看薪酬信息和税务资料。

理想对象： 已用Deel管理国际雇员，想统一薪酬操作的团队。

Deel PEO（专业雇主组织）

说明：Deel PEO价格计划

Deel作为你的共同雇主，通过PEO模式帮你管理美国团队的薪酬、合规和福利。这是针对希望免 internal HR、寻求企业级支持的美国公司的一站式HR方案。

每名员工每月收费95美元，实际总成本依所选福利和服务可能上升。

| 价格：每月每员工 95美元
| 包含：

• 共享法律和薪酬责任，合作雇佣模型
• 管理员工福利和注册
• 提供本地医疗计划和福利
• 合规处理薪酬、税务和劳动法规
• 跨州多币种工资处理
• 从入职到日常问题，人力资源指导

理想： 中型美国团队希望外包人事合规及福利，无需内部HR部门。

Deel人力资源（HR）

Deel HR作为一体化的HRIS平台，帮你管理入职、时间追踪、文件、报告和人员数据，整合薪酬、合规、福利和招聘，支持绩效管理、薪酬、人员计划的扩展插件。

Deel Engage：

绩效、反馈、学习和职业发展工具

• 价格：每员工每月20美元
• 包含：
  • 目标设定与追踪
  • 自动绩效评审
  • 360度反馈收集
  • 实时表彰
  • 数据驱动的绩效洞察
  • 疫情/脉搏调查工具
  • 匿名反馈收集
  • AI情绪分析
  • 行业基准比对
  • 自动调度调查
  • 个性化学习路径
  • 支持外部培训平台集成
  • 进度追踪和学习分析
  • 合规培训自动化
  • 同行学习工具
  • 职业路径定义
  • 技能差距识别
  • 导师项目配置
  • 与业务目标一致的成长路径
  • 内部流动追踪

Deel Compensation：

全球薪酬结构和洞察

• 价格：起价每员工每月15美元
• 包含：
  • 薪酬评估和规划工具
  • 预算仪表盘
  • 全球薪资基准
  • 地区市场洞察
  • 薪酬自动调整工具
  • 透明支付工具
  • 多币种和本地合规支持

Deel Workforce Planning：

战略人员和岗位规划

• 价格：起价每员工每月18美元
• 包含：
  • 组织架构建模
  • 岗位和场景规划
  • 预算和成本分析
  • AI团队分布建议
  • ATS与薪酬工具整合
  • 自定义审批和请求流程
  • 目标达成追踪

Deel Benefits Admin：

本地化福利设计与管理

• 价格：联系报价
• 包含：
  • 连接全球福利提供商
  • 自动注册和管理员工福利
  • 提醒注册截止日
  • 本地法规合规处理
  • 成本追踪和福利报告
  • 自助福利套餐建造工具
  • 薪酬和人事系统集成

理想：企业需要统一人力资源系统，模块化工具支撑国际团队的绩效、薪酬、规划和福利管理。

Rivermate的附加服务

随着团队规模扩张，你可以增加签证、设备管理、薪酬规划等服务，无需切换平台。价格按项目单独计费，丰富Deel平台的功能。

这些服务在大规模操作时成本会迅速累加，建议在解决实际痛点时启动。

| 价格：变动，通常按用户/每月计费
| 包含（可选）：

• 移民签证支持（价格定制）
• 设备管理（每台设备$9-$18）
• 薪酬与人员规划工具（每员工$15-$20）
  适合： 希望在一站式平台实现工作签证、IT设备等多项扩展的团队。

| 提示：如果你在某个国家建立大型团队，建议比较Deel的固定费模型与可协商价格或实体设立超出一定人数的方案，看哪个更划算。*

Deel的价格与竞争对手对比

选择全球薪酬平台不仅关乎价格，还要考虑价格透明度、支持能力及问题应对能力。

以下是2026年Deel与其他主要平台的对比：

EOR平台	EOR费用	承包商雇佣费	亮点
Deel	$599/员工/月	$325/承包商/月	模块化价格，功能强大，无需签合同
Rivermate	€299/员工/月	€199/承包商/月	透明定价，专业法律支持，支持度高
Remote	$599/员工/月	$325/承包商/月	一体化平台，年订优惠，用户体验佳
Oyster	$699/员工/月	不提供	免费HRIS，价值导向品牌，固定价格
Papaya	未公开	未公开	企业分析，可能收取离职费
Multiplier	每月$400	不提供	性价比最高，特别适合APAC地区招聘
说明： Deel与 Rivermate 及其他竞争者的价格对比图

接下来，我们详细拆解这些平台提供的内容，除了标题价格外。

1. Rivermate

   最适合中型公司（500–5000员工）在新市场招聘10-15人

   

   说明： Rivermate首页

   Rivermate通过强调真正合作，不依赖纯软件自动化，在竞争激烈的EOR市场中独树一帜。它以人为本，与你的团队无缝结合，提供个性化支持。

   从法律指导到实时薪酬处理，似乎是你HR的扩展。

   价格透明，支持定制

   Rivermate根据你的招聘量和地区提供透明价格，绝无隐藏收费。

   • 全职员工，每月€299的雇主费用，涵盖工资、合规、合同管理和入职。
   • 承包商，每月€199每人