荷兰薪酬管理全面手册

荷兰

荷兰是位于欧洲西北部的一个国家，拥有12个省份。 对许多人来说，荷兰更被称为“荷兰王国”。它由 四个大型城市组成，即阿姆斯特丹、鹿特丹、海牙和乌得勒支。

阿姆斯特丹被认为是商业最热门的地点，主要原因 是其富裕的人口和地理位置，以及因为它是 国家的名义首都。另一方面，海牙则是欧洲最繁忙的港口之一， 这也使其成为一个开展业务的聪明地点。最后，位于 兰斯达特都市区东侧的乌得勒支，是荷兰第四大市政当局，因此 运营也是不错的选择。

薪酬指南

荷兰的 就业立法 常常会对薪酬 法律进行调整。因此，非荷兰企业认为这是整个欧洲 中最复杂的就业立法。例如，每12个月， 荷兰的就业立法者都会调整关于 雇佣、薪酬、合规及相关方面的法规。

幸运的是，这份指南将帮助你跟踪这些挑战和 关于荷兰薪酬的变动。本文还将涵盖荷兰的 税收体系、工资、法规及其他重要主题。

30% 税收减免条例

30% 补偿条例，简而言之，是一项 对高技能外派员工迁往荷兰并申请在任何机构中的 特定职位的税收优惠。当他们符合必要条件时， 他们有资格获得免税的30%的 税前工资补贴，该工资受荷兰薪酬税的影响。移民可以 将此视为对“国际员工在迁移到新国家工作时可能发生的 额外成本”的补偿。

在荷兰，这一条例使得迁移从未成为问题。 外派员工获得合理补偿，同时还能享受令人印象深刻的 福利。然而，这项条例在决定移民是否符合30%补偿 资格时，规定了以下条件。

• 员工必须在所选领域具有满意的专业技能。
• 员工的最高应税工资必须不超过€37,743。
• 年龄在30岁以下并拥有硕士学位的员工，其最低应税工资为€28,690。
• 雇佣合同应注明符合30%补偿条例的资格。
• 雇主来自荷兰之外，但已在荷兰设立法人并注册，作为外籍员工。

假日与休假

无论是兼职还是全职，荷兰员工每年至少可获得四周带薪休假，前提是员工已扣除合理的工作时间。如果你是荷兰的全职员工，你还可以享有20天带薪假期。更重要的是，员工还将额外获得相当于年薪8%的假日奖金。在病假情况下，最多两年内，员工还能获得至少70%的总收入。

产假员工也有权享受16周的全额带薪休假。然而，陪产假仅为一周的全薪假期。这些假期由社会保障从前12个月的缴款中承担。同时，法律规定雇主应遵守关于法定公共假期的协议和规定。需要注意的是，这些协议也可以由雇主和员工之间协商确定。

以下是荷兰的公共假期列表：

• 元旦（1月1日）
• 耶稣受难日（4月2日）
• 复活节（4月4日）
• 复活节星期一（4月5日）
• 国王生日（4月27日）
• 全国纪念日（5月4日）
• 解放日（5月5日）
• 母亲节（5月9日）
• 升天节（5月13日）
• 五旬节主日（5月23日）
• 五旬节星期一（5月24日）
• 父亲节（6月20日）
• 万圣节（11月7日）
• 圣诞节（12月25日）
• 圣斯蒂芬日（12月26日）

社会保障

与其他国家类似，荷兰的雇主和员工也需从薪资中缴纳社会保障费。 这些缴款根据合同类型和公司行业的不同而变化。主要的三类社会保障包括 社会福利、公共保险福利和员工保险福利。它们的缴款归入以下基金：

• 疾病津贴
• 儿童保育
• 健康保险
• 残疾保险
• 养老金缴款

根据2020年的荷兰所得税报告，从至少€40,500薪资中将扣除9.7%或€34,712。同样，超过€80,000的薪资将被扣除37.7%或€68,507。对于年薪超过€80,000的所有员工，荷兰法律将扣除49.5%的税。

公共医疗

在荷兰工作的另一个优点是，所有员工和承包商都提供基础医疗保险套餐。这确保无论你的健康状况如何，至少在经济上都得到了保障。这一特征并非所有国家都具备。事实上，只有少数国家，包括荷兰，实行这一规定。

当员工选择不购买任何健康保险套餐时，政府有权干预，并直接从员工工资中扣除健康保险费用。在荷兰，外国员工的健康保险完全不是问题，因为大多数保险公司都提供包括健康保险选项的通用套餐。

当然，这些都不考虑员工的年龄、性别、性取向或健康状况。只要员工年龄合适，就会提供员工套餐，尤其是健康保险。

另外，荷兰在2006年1月推出了一个深度关注公共医疗系统的财政体系。该政策明确规定了“双轨制度”，即员工应接受常规的长期和短期医疗治疗。在长期治疗方面，如住院或残疾所需的半永久性费用（如购买轮椅的费用）由国家控制的强制保险覆盖。此外，私人健康保险公司也须为最多占所有医疗支出41%的特定保险治疗提供套餐。

其他重要事项

如前所述，荷兰的薪酬体系和法规每年或更确切地说每12个月都会发生变化。这些法规仅适用于21岁及以上的员工。因此，年龄较小的员工月薪明显较低。同样值得一提的是，该国的 最低工资 范围为每月€1,680至€1,950，远高于其他国家，尤其是第三世界国家。

希望解雇员工的雇主必须获得地区就业局的批准。然而，由雇主和员工共同协商的辞退，已不再需要官方干预。

离职补偿，也更常被称为“过渡补偿”，可以使用S系数和R系数公式计算。一个月薪€4,000、S系数为一又三分之二，R系数为€4,320的员工，将获得€7,200的过渡补偿。

(阅读：荷兰的解雇补偿计算)

最后的思考

荷兰的薪酬系统无疑比其他国家更复杂。这些任务可能会让人疲惫，尤其是对首次涉足全球市场的企业主而言。在这方面，成功的关键基本上就是尽可能准确高效地计算风险。

仅靠自己完成这些任务并非明智之举。幸运的是，Rivermate 提供了这些正是你需要的服务。更棒的是，Rivermate 总部设在荷兰。

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