荷兰薪酬管理全面手册

荷兰

荷兰是位于欧洲西北部的国家，下辖12个省份。
对许多人来说，荷兰更被称为“荷兰王国”。它由四个大城市组成，即阿姆斯特丹、鹿特丹、海牙和乌得勒支。

阿姆斯特丹被认为是最适合开展业务的热点，主要原因是其富裕的人口和地理位置，以及它是该国名义上的首都。另一方面，海牙是欧洲最繁忙的港口，这也使得在这里经营企业成为明智的选择。最后，位于兰斯达特都市区东侧的乌得勒支，是荷兰第四大城镇，因此也是一个不错的经营地点。

工资指南

荷兰的劳动法规常常会对工资法律进行变更。因此，非荷兰企业将此视为整个欧洲最复杂的劳动法规之一。例如，每12个月，荷兰的劳动法律制定者都会在就业、工资、合规以及其他相关方面进行调整。

幸运的是，本指南将帮助您跟踪荷兰工资相关的这些挑战与变化。本文还将介绍荷兰的税收体系、工资、法规及其他重要主题。

30%条例

30%补偿条例，简而言之，是针对高技能外派人员迁往荷兰在任何机构申请特定职位的税收优惠。当符合必要条件时，他们有资格领取相当于其毛工资的30%的免税补贴（应付荷兰工资税）。移民可以将此视为一种补偿，旨在补偿“国际员工在调动到新国家工作时可能产生的额外成本”。

由于这一条例，迁移在荷兰从未成为问题。外派人员获得合理的补偿，同时享受丰厚的福利。然而，这一条例在考虑移民资格获取30%补偿时，规定了以下条件。

• 员工必须在所选领域具备令人满意的专业技能。
• 员工的最高应税工资不得超过€37,743。
• 年龄在30岁以下、且持有硕士学位的员工，其应税最低工资必须为€28,690。
• 雇佣合同必须注明符合30%补偿条例的资格。
• 雇主必须是来自荷兰境外、且已经在荷兰注册和设立为外国雇主。

假期与休假

无论是兼职还是全职，荷兰员工每年至少享有四周带薪假期，前提是员工完成了合理的工作时数。全职员工还享有20天带薪假期。更重要的是，员工每年还可获得占年度工资8%的假期奖金。在病假期间，他们最多可获得总收入的至少70%，最长可持续两年。

产假期间，员工也有权享受16周的全额支付假期；而陪产假则仅为一周的全额支付假期。这些假期由12个月前的社会保险缴费支付。同时，法律规定雇主必须遵守有关官方公共假期的法律协议和规则，而这些协议也可以由雇主与员工协商确立。

以下是荷兰的公共假期列表：

• 元旦（1月1日）
• 耶稣受难日（4月2日）
• 复活节（4月4日）
• 复活节星期一（4月5日）
• 国王生日（4月27日）
• 国家纪念日（5月4日）
• 解放日（5月5日）
• 母亲节（5月9日）
• 升天节（5月13日）
• 圣灵降临节（5月23日）
• 五旬节星期一（5月24日）
• 父亲节（6月20日）
• 万圣节（11月7日）
• 圣诞节（12月25日）
• 圣斯蒂芬日（12月26日）

社会保障

与其他国家类似，荷兰的雇主和员工都须从工资中缴纳社会保险费。这些缴费因合同类型和行业特点而异，主要包括社会救助福利、公共保险福利和员工保险福利。它们的缴费涉及以下基金：

• 疾病救助金
• 儿童保育
• 健康保险
• 残疾保险
• 养老金缴费

根据2020年的荷兰所得税报告，员工工资最低为40,500美元时，将扣除9.7%的社会保险费（约€34,712）。对于超过80,000美元收入的员工，将扣除37.7%（约€68,507）。所有收入超过80,000美元的员工，荷兰法律规定将扣除49.5%的税。

公共医疗

在荷兰工作的一大优势是所有员工和承包商都提供基础健康保险。这确保无论健康状况如何，您都能获得保障，至少是财务上的保障。这一制度并非所有国家都具备的。在实际操作中，包括荷兰在内的少数国家才实施此政策。

当员工选择不购买任何健康保险时，政府有权介入，通过从员工工资中直接扣除支付保险费用。对于在荷兰的外国员工来说，健康保险绝非难题，因为大多数保险公司都提供包含健康保险选项的通用套餐。

当然，这些措施不依赖于员工的年龄、性别、性取向或健康状况。只要员工符合年龄条件，就会被提供员工套餐，尤其包括健康保险。

此外，2006年1月，荷兰政府推出了一套关注公共医疗的财政体系，明确规定了“双重制度”，即员工应获得常规的长期和短期医疗服务。在长期治疗方面，半永久性住院或残障（如购买轮椅）等费用由国家控制的强制保险覆盖。同时，私人健康保险公司有义务提供特定保险治疗的套餐，覆盖医疗总费用的最多41%。

其他重要事项

如前所述，荷兰的工资制度和法规每年或每12个月会发生变化。这些法规主要适用于21岁及以上的员工。年轻员工的月工资通常会低得多。值得一提的是，该国的最低工资从每月€1,680到$1,950不等，远高于其他国家，尤其是第三世界国家。

雇主若想解除员工合同，必须获得地区就业局的批准。而经双方协商一致的解雇则不再需要官方干预。

所谓的“过渡补偿”（许多人俗称“遣散费”）可以使用S系数和R系数公式计算。比如，一名年薪€4,000，S系数为一又三分之二，R系数为€4,320的员工，其过渡补偿将为€7,200。

（阅读：荷兰遣散费计算。）

最后的想法

荷兰的工资系统无疑比其他国家更为复杂。对于刚进入全球市场的公司来说，相关任务可能令人感到疲惫。成功的关键在于尽可能准确高效地评估风险。

仅靠个人完成这些任务并非明智之举。幸运的是，Rivermate提供了这些服务。更棒的是，Rivermate总部位于荷兰。

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