荷兰薪酬管理综合手册

荷兰

荷兰是位于欧洲西北部的一个国家，拥有12个省份。 对许多人来说，荷兰更被称为“荷兰”。它由四个大城市组成，即阿姆斯特丹、鹿特丹、海牙和乌得勒支。

阿姆斯特丹被认为是商业最繁荣的地方，主要原因是其富裕的人口和地理位置，以及它是该国的名义首都。另一方面，海牙是欧洲最繁忙的海港，这也使其成为经营业务的明智地点。最后，位于兰斯达特都市区东侧的乌得勒支是荷兰第四大市政当局，因此也是一个不错的选择。

薪资指南

荷兰的就业立法以经常变动而闻名。因此，非荷兰企业认为这是整个欧洲最复杂的就业立法。例如，每12个月，荷兰的就业立法者都会在就业、薪资、合规和其他相关方面进行调整。

幸运的是，本指南将帮助您跟踪与荷兰薪资相关的这些挑战和变化。本文还将涵盖荷兰的税收体系、工资、法规及其他重要话题。

30% 補貼規則

30% 補貼規則，简而言之，是针对高技能外派人员迁往荷兰，申请在任何机构担任特定职位的税收优惠。当他们符合必要条件时，有资格获得相当于毛工资30%的免税补贴（受荷兰薪资税的限制）。移民可以将此视为一种补偿，旨在弥补“国际员工在迁移到新国家工作时可能产生的额外成本”。

由于此项规定，迁移在荷兰从未成为问题。外派人员可以获得合理的补偿，同时享受令人印象深刻的福利。然而，该规定在考虑移民是否符合30%补贴资格时，规定了以下条件：

• 员工必须在所选领域具有令人满意的专业知识。
• 员工的最大应税工资为€37,743。
• 年龄在30岁以下、拥有硕士学位的员工，最低应税工资为€28,690。
• 雇佣合同必须注明符合30%补贴规则的资格。
• 雇主来自荷兰以外，但已在荷兰注册并作为外籍员工在当地工作。

假期与休假

无论是兼职还是全职，荷兰员工每年至少享有四周带薪假期，前提是员工已完成合理的工作时间。如果你是荷兰的全职员工，你还可以享受20天带薪假期。更重要的是，员工还会获得相当于年薪8%的假期奖金。在病假期间，他们最多可以获得总收入的70%，持续最长2年。

产假期间，员工也有权享受16周的全额带薪假。父亲假则只有一周的全额带薪假。这些假期由社会保障基金从过去12个月的缴款中承担。还规定，雇主必须遵守关于法定公共假期的法律协议和规则。请注意，这些协议也可以由雇主与员工协商达成。

以下是荷兰的公共假期列表：

• 元旦（1月1日）
• 耶稣受难日（4月2日）
• 复活节（4月4日）
• 复活节星期一（4月5日）
• 国王生日（4月27日）
• 全国纪念日（5月4日）
• 解放日（5月5日）
• 母亲节（5月9日）
• 升天节（5月13日）
• 五旬节主日（5月23日）
• 五旬节星期一（5月24日）
• 父亲节（6月20日）
• 万圣节（11月7日）
• 圣诞节（12月25日）
• 圣斯蒂芬节（12月26日）

社会保障

与其他国家类似，荷兰的雇主和员工也需要从工资中缴纳社会保障费。这些缴款根据合同类型和公司行业的不同而有所变化。主要的三类社会保障包括社会福利、公共保险和员工保险。它们的缴款归属于以下基金：

• 疾病救济
• 儿童保育
• 医疗保险
• 残疾保险
• 养老金缴款

根据2020年的荷兰所得税报告，最低收入为€40,500的员工将被扣除9.7%或€34,712。同样，年收入超过€80,000的员工，将被扣除37.7%或€68,507。所有收入超过€80,000的员工，荷兰法律将扣除49.5%的税。

公共医疗

在荷兰工作的一大优点是所有员工和承包商都提供基本医疗保险套餐。这保证了无论健康状况如何，您都至少在财务上得到保障。这一特性并非所有国家都具备。事实上，只有少数国家，包括荷兰，实行这一规定。

当员工选择不购买任何医疗保险时，政府有权介入，直接从员工工资中扣除医疗保险费用。在荷兰，外国员工的医疗保险并不是问题，因为大多数保险公司都提供包含医疗保险选项的通用套餐。

当然，这些都不考虑员工的年龄、性别、性取向或健康状况。只要员工年龄合适，他们就会获得员工套餐，尤其是健康保险。

此外，2006年1月，荷兰政府推出了一套深度关注公共医疗的金融体系。该法规特别规定了“ dual system”，即员工应接受常规的长期和短期医疗治疗。在长期治疗方面，半永久性住院或残疾（如购买轮椅的费用）由国家控制的强制保险覆盖。此外，私人健康保险公司有义务提供包含特定保险治疗的套餐，最大覆盖比例为所有医疗费用的41%。

其他重要事项

如前所述，荷兰的薪资系统和法规每年或更准确地说，每12个月都会发生变化。这些法规仅适用于21岁及以上的员工。因此，年轻员工的月薪明显较低。同样值得一提的是，国家最低工资范围从€1,680到$1950不等，远高于其他国家，尤其是第三世界国家。

想要解雇员工的雇主必须获得地区就业局的批准。然而，雇主与员工双方达成的解雇协议，不再需要官方干预。

遣散费（通常称为“过渡补偿”）可以通过S系数和R系数公式计算。一个月薪€4,000、S系数为一又三分之二、R系数为€4,320的员工，将获得€7,200的过渡补偿。

（阅读：荷兰的遣散费计算）

最后的想法

荷兰的薪资系统无疑比其他国家更为复杂。这些任务可能令人疲惫，尤其是对于刚进入全球市场的企业主而言。在这方面，成功的关键基本上就是尽可能正确和高效地评估风险。

单独完成这些任务并非明智之举。幸运的是，Rivermate提供了这些相同的服务。更棒的是，Rivermate总部位于荷兰。

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