完整指南：比利时薪资的基本知识

在比利时雇佣远程员工可以让您接触到多样且具有才华的劳动力。比利时融合了荷兰语和法语的影响，形成了丰富的文化景观。该国的劳动法律对白领和蓝领工人的规定不同。这些差异影响着工作角色、工资和职责。

如果您打算在比利时招聘，首先了解您的岗位归属于哪一类非常重要。白领员工通常从事咨询、会计和管理等职位。蓝领员工则负责建筑、制造等行业的体力劳动。两者都需要明确的雇佣合同，但其条件可能差别很大。

因此，以下是您在雇佣远程员工时关于管理员工薪资和遵守比利时劳动法律需要了解的内容。

比利时的雇佣合同类型

比利时劳动法律规定了几种类型的雇佣合同：

• 替代合同：此类合同规定基于一定期限、任务或项目的雇佣。

• 无固定期限合同：这是没有固定结束日期的永久雇佣合同。

• 定期合同：合同从一开始就明确终止日期。

• 临时合同：与定期合同类似，属于非永久性安排，但雇主可根据需求延长合同。

解雇程序与解雇补偿

比利时对终止员工雇佣有明确的规定。这些规则根据合同类型和雇用时长而不同。

对于无固定期限合同，雇主必须遵守通知期或支付解雇补偿。白领员工的通知期根据他们的服务年限确定。蓝领员工则采用不同的计算方式。

定期合同通常在指定日期自然终止。提前解雇可能需要支付赔偿金。没有正当理由被解雇的员工，可能有资格获得解雇补偿，通常相当于几个月的工资。然而，这取决于具体情况和服务时间。

比利时的最低工资与工作时间

2024年比利时的最低工资为每月€2,061.21。比利时的正常工作时间一般为周一至周五，上午9点至下午5点，但也会有所不同。工作时间取决于行业、公司和具体岗位，部分行业可能有不同的工时安排。

需要注意的是，虽然标准工作日通常是8小时，但开始和结束时间可能具有弹性。根据比利时劳动法，夜班工作定义为任何在晚上11点至凌晨6点之间的工作。一般禁止雇主要求员工每周从事超过8小时的夜班工作。

此外，对连续夜班的次数有限制。员工不得连续工作超过两晚，且必须休息至少36小时。

在某些情况下，员工可以延长工作日，但其每周总工作小时不超过40小时。

工作时间与灵活性

比利时的标准工时为40小时。但许多公司提供弹性工作制，以适应不同的生活方式和需求。兼职工作也非常普遍，允许员工减少工作时间，同时保留福利。

加班工资

员工工作满三个月后，可以进行加班。这些员工有权获得比正常工资高50%的加班费。请记住，在周日或公共假日工作的员工，应获得双倍工资。加班时间每日不得超过11小时，每周不得超过50小时。

薪酬支付频率

比利时的薪资按月发放，即员工每月领一次工资。这一制度在大多数行业中对白领和蓝领工人都适用。

您应提供详细的工资单，列明总工资、社会保障缴款、税款及其他扣除。在某些行业，您还可以提供预付款或奖金。这取决于集体协议或公司政策。

员工福利与津贴

除了工资外，比利时员工还享有一系列提升其薪酬包的福利。常见福利包括餐券、环保券和公司汽车。这些福利部分免税，具有吸引力。

员工还可能获得补充医疗保险、团体养老金计划及带薪休假。有些公司还提供利润分享或年终奖金。

比利时的公众假日

比利时认定以下公共假日，您在招聘时应予以考量：

• 元旦（1月1日）

• 复活节星期一（4月2日）

• 劳动节（5月1日）

• 升天节（5月10日）

• 五旬节（五旬节翌日的星期一）

• 比利时国家日（7月21日）

• 圣母升天节（8月15日）

• 万圣节（11月1日）

• 停战纪念日（11月11日）

• 圣诞节（12月25日）

比利时的税务合规

作为雇主，您必须从员工工资中扣缴预扣税，并按月或季度向税务机关报送。为保证透明度，员工每年会获得税务单据。居民员工应在6月30日前报税，非居民员工则截止到9月30日。电子申报可能会调整上述期限。

比利时的所得税率实行累进制，范围从0%到55%，取决于员工收入。企业面临的企业所得税税率为33.99%，同时也有税收优惠和扣除。

比利时的带薪休假

上一年度工作的员工有权享受20天（或四周）的带薪假期。白领员工的假期工资由雇主直接支付，而蓝领员工由社会保障基金支付。

在比利时，员工通常有权享受带薪病假。具体情况可能因行业和集体协议而异。一般而言，员工每年最多可休90天病假。

带薪病假通常在等待期一到两天后开始。员工需提供医疗证明以获准休病假。病假工资的金额依据员工的工龄和集体协议而定，通常按其正常工资的百分比计算。对于长期病患，可能有额外福利或特殊规定。

生育与陪产假

比利时提供慷慨的产假福利，母亲有权享受15周（即三个月半）的带薪假。产假前90天，母亲可领取其平均收入的90%，但有每日最高限额。此后，她们可能符合条件获得持续产假津贴。

父亲及共同抚养父母有权享受15天的带薪陪产假，补偿比例为其平均工资的90%。

比利时的社会保障制度

比利时的社会保障体系全面，涵盖多项福利。这些福利由雇主和员工共同缴纳。社会保障缴款由员工薪水中扣除，作为雇主，您还需根据工资缴纳一定比例。

社会保障资金支持若干项目，如：

养老金

员工在职业生涯中缴纳国家养老金。退休时，员工根据其工龄和缴费金额领取养老金。

主要有两种类型的养老金：法定养老金及补充养老金。法定养老金由国家保障，所有人均享有。补充养老金由雇主通过养老金计划提供。

医疗保障

比利时拥有欧洲最好的医疗体系之一，部分由社会保障缴款支持。员工及其家属有权获得医疗服务。医疗费用通过健康保险基金支付，所有员工都必须参与。

失业救济

社会保障体系还支持那些意外失业的员工。失业救济金的数额依据员工缴款、过去的工资及家庭状况而定。符合条件的员工必须满足一定的要求，例如在失业前有最低工作期限。

家庭津贴

员工定期获得家庭津贴，以帮助支付抚养子女的相关开支。

工作场所事故与职业病

比利时的社会保障还涵盖工伤事故及职业病。福利包括医疗、收入补偿和伤残津贴。

缴费率与支付

截至2023年，雇主的社会保障缴费率约为员工毛工资的25%。员工缴费大约为13%。这些费率可能根据经济政策和政府决策有所变动。作为雇主，您负责计算并按季度缴纳这部分款项。

薪酬符合审计

比利时常进行薪酬审计，以确保符合法律和税务规定。您必须保存详细的员工合同、工资单、社会保障缴款和税款支付记录。这些记录在审计中至关重要，任何差异都可能导致处罚。

定期审计帮助企业避免法律问题，也确保您完全符合比利时的薪酬标准。应随时关注可能影响薪酬操作的法规更新。

最后思考

比利时是企业扩展的绝佳地点，拥有平衡的劳动力市场和完善的薪酬合规体系。但管理不断变化的法规和税务要求可能较为复杂。聘请全球薪酬合作伙伴可以帮助您顺利应对挑战，确保合规。

常见问答

比利时的最低工资是多少？

2024年比利时的最低工资为每月€2,061.21。

比利时的加班工资如何计算？

工作满三个月后，员工有权领取加班费。加班正常情况下可获额外50%的工资，周日或公共假日工作则是双倍工资。

比利时的雇主主要需要考虑哪些税务？

雇主必须预扣所得税，税率根据员工收入从0%到55%不等。