完整指南：比利时薪资的基本知识

在比利时雇佣远程员工可以接触到多样且有才华的劳动力。比利时融合了荷兰语和法语的影响，形成了丰富的文化景观。该国的劳动法对白领工人与蓝领工人的规定不同，影响着职位、工资和责任。

如果您想在比利时雇佣员工，首先了解您的职位属于哪一类别非常重要。白领员工通常从事咨询、会计和管理等岗位。蓝领员工则在建筑和制造等行业执行手工任务。两组都需要明确的雇佣合同，但具体条件可能差异很大。

因此，以下是您在雇佣远程员工时，关于工资发放和遵守比利时劳动法的关键事项。

比利时的雇佣合同类型

比利时的劳动法规定了几种类型的雇佣合同：

• 替代合同：此类合同规定就业期限、任务或项目的具体时间。

• 无固定期限合同：这是一份没有固定结束日期的永久雇佣合同。

• 定期合同：合同从一开始就明确终止日期。

• 临时合同：类似于定期合同，这些属于非永久性安排，但雇主可以根据需求延长。

解雇程序与遣散费

比利时有关于解雇员工的规范。这些规则根据合同类型和工作时间的不同而变化。

对于无固定期限合同，雇主必须遵循通知期或支付遣散费。白领员工的通知期依据他们的服务年限计算。蓝领员工则采用不同的计算方法。

定期合同通常在规定日期结束。提前解雇可能需要支付赔偿金。被无正当理由解除的员工可能有资格获得遣散费，通常相当于数月工资。但具体情况和服务年限而定。

比利时的最低工资与工作时间

2024年，比利时的最低工资为每月€2,061.21。比利时的标准工作时间通常为周一至周五上午9点到下午5点，但也可能有所不同。工作时间取决于行业、公司及具体岗位，有些行业可能有不同的工作时间安排。

值得注意的是，虽然标准工作日通常为8小时，但起止时间可以有弹性。根据比利时劳动法，夜间工作被定义为晚上11点至早上6点之间的任何工作期。雇主一般不得要求员工每周夜班工作超过8小时。

此外，关于连续夜班次数也有限制。员工连续工作两晚以上必须有至少36小时的休息时间。

在某些情况下，如果员工每周总工作时间不超过40小时，也可以安排更长的工作日。

工作时长与弹性安排

比利时的标准工作周为40小时。但许多雇主提供弹性工作时间，以适应不同的生活方式和需求。兼职工作也非常普遍，员工可以减少工作时间但保留福利。

加班工资

如果员工工作已满三个月，他们可以加班。加班工资为正常工资的50%加成。请注意，星期日或公共假期工作时，必须支付双倍工资。加班时间每天最多11小时，每周最多50小时。

薪资发放频率

在比利时，工资每月发放一次，员工每月一次获得薪资。这一系统在大部分行业中适用于白领和蓝领员工。

你应提供详细的工资单，列明毛工资、社会保险缴款、税款和其他扣除。在某些行业，也可以提供预支或奖金。这些取决于集体协议或公司政策。

员工福利与津贴

除了工资外，比利时员工享有一系列提升薪酬的福利。常见的福利包括餐券、环保券和公司车辆。这些福利部分免税，对雇主和员工都具有吸引力。

员工还可能获得补充医疗保险、团体养老金和带薪休假。一些公司还提供利润分享方案或年终奖金。

比利时的公众假期

比利时认可以下公共假期，雇佣时应加以注意：

• 元旦（1月1日）

• 复活节星期一（4月2日）

• 劳动节（5月1日）

• 升天节（5月10日）

• 圣灵降临节（五旬节星期一）

• 比利时国庆日（7月21日）

• 圣母升天节（8月15日）

• 万圣节（11月1日）

• 停战日（11月11日）

• 圣诞节（12月25日）

比利时的税务合规

作为雇主，必须从员工薪资中扣除预扣税，并按月或季度向税务机关缴纳。为确保透明，员工会获得年度税务单据作为凭证。居民员工于6月30日前申报税务，非居民员工则截止到9月30日。电子申报可能会影响这些截止日期。

比利时的所得税采用累进税率，从0%到55%不等，取决于员工收入。企业在2023年的所得税税率为33.99%，同时也有税收优惠和扣除。

比利时带薪休假

工作前一年的员工有权享受20天（或四周）的带薪休假。白领员工的假期工资由雇主直接支付；蓝领员工则通过社会保险基金领取。

在比利时，员工一般有权享受 带薪病假。具体规定会根据行业及集体协议而不同。通常，每年员工最多可以请假90天的病假。

带薪病假通常在等候期一两天后开始。员工必须出具医疗证明才能享受病假。病假工资的金额依据员工的工龄和集体协议，通常按其正常工资的一定百分比计算。对于长期疾病的员工，可能还会有额外补贴或特殊规定。

产假和陪产假

比利时提供丰厚的产假福利，母亲可享受15周（约3个半月）的带薪休假。在产假前90天内，母亲可获得其平均收入的90%，每日最高额度受限。此后，她们可能符合条件获得持续的产假补助，但期限有限。

父亲和共同抚养人有权享受15天的带薪陪产假，赔偿金额为其平均收入的90%。

比利时的社会保障体系

比利时的社会保障体系全面，涵盖多种福利。这些福利由雇主和员工共同缴纳。社会保险缴款由员工工资中扣除，作为雇主，您还需根据薪资比例缴纳一部分。

社会保障资金支持多项计划，例如：

养老金

员工在整个职业生涯中缴纳国家养老金。退休后，根据工作年限和缴费金额，员工可以领取养老金。

养老金主要分为两类：法定养老金和补充养老金。法定养老金为每个人保障，补充养老金由雇主通过养老金计划提供。

医疗保健：

比利时拥有欧洲最优的医疗体系之一，部分由社会保险缴款支持。员工及其家属有权享受医疗服务。医疗费用由健康保险基金支付，后者对于所有员工都是强制的。

失业救济：

社会保险还支持非本人责任导致失业的员工。救济金额依员工缴款、以前的工资和家庭状况而定。员工须满足一定条件，如在失业前工作过一定时间。

家庭津贴：

员工每月可获得家庭津贴，以帮助支付抚养子女的费用。

工作场所事故与职业疾病

比利时的社会保障体系覆盖工作场所的事故，也支持患职业病的员工。福利内容包括医疗护理、收入补偿以及残疾津贴。

缴费率与支付

截至2023年，雇主的社会责任缴费率约为员工毛工资的25%。员工个人应缴约13%。这些费率会根据经济政策和政府决策而调整。作为雇主，您负责计算并按季度缴纳。

薪资合规审计

比利时常进行薪酬审计，以确保遵守劳动法律和税务规定。您必须保存详细的员工合同、工资单、社会保险缴款记录和税款支付证明。这些资料在审计中至关重要，不符可能导致罚款。

定期审计帮助企业避免法律风险，也确保完全符合比利时的薪资标准。您还应及时关注任何影响薪资操作的法规更新。

结束语

比利时是企业扩展的绝佳地点，拥有平衡的劳动力市场和完善的薪资合规体系。但应对不断变化的法规和税务要求可能较为复杂。拥有全球薪酬合作伙伴可以帮助您顺利管理这些挑战，确保合规。

常见问题解答

比利时的最低工资是多少？

2024年，比利时的最低工资为每月€2,061.21。

比利时的加班工资如何计算？

就业满三个月后，员工有资格获得加班费。普通加班支付50%加成，周日或公共假期工作则支付双倍工资。

在比利时，雇主需要考虑的主要税务有哪些？

雇主必须预扣收入税，税率根据员工收入从0%到55%不等。