比较EOR和PEO：理解差异与需求（2026年更新）

关键要点：

• 1. 记录雇主（Employer of Record，简称EOR）和专业雇主组织（Professional Employer Organization，简称PEO）提供相同的人力资源服务，并将确保您的公司遵守当地劳动法律。
• 2. 记录雇主（EOR）对您的新员工承担全部责任。PEO要求您的公司在运营国设有实体。
• 3. 您应依赖哪个组织，取决于您公司在新运营国的目标，以及您对雇佣远程员工风险的接受程度。

经营全球业务是许多公司的梦想。但，作为一家公司，若希望扩大规模并实现全球扩展，您将不得不面对许多问题并做出重大决策。我的公司应在每个希望运营和招聘的国家都设有实体吗？管理国际团队和员工的最佳方式是什么？

在做关于后者的调研时，您可能会遇到“EOR”和“PEO”这两个缩写，它们都是帮助您管理全球员工、薪酬、税务及其他人力资源事项的极佳选择。但它们到底是什么意思，哪个更优呢？

让我们深入了解关于EOR与PEO的所有知识点，比较它们的差异与优势，帮助您决定哪种最适合您的公司。

记录雇主与PEO：它们有什么区别？

无论是EOR还是PEO，都提供类似的服务，旨在协助您处理人力资源事务。然而，它们之间存在一些关键差异，这些差异可能会显著影响您的扩展方式。理解谁负责什么，至关重要，以便选择最适合您业务的解决方案，从而实现指数级增长。

什么是专业雇主组织（PEO）？

PEOs 是为本地小型、中型及大型企业提供人力资源服务的组织。与专业雇主组织合作，对于希望外包人力资源行政任务、让团队专注于核心业务目标的公司来说，是一个有益的选择。

PEO 通常提供的服务包括管理员工福利、薪资处理、雇佣合同、招聘与雇用、培训与入职，以及其他员工相关的人力资源任务。您还可以依赖PEO进行税务管理和合规支持。

需要注意的是，为了将人力资源功能外包给PEO，您必须在运营国有一个当地的法人实体。此外，大多数PEO要求您的公司与其合作，这意味着您们双方都对法律合规负责。

什么是记录雇主（EOR）？

记录雇主（EOR）是一家允许您进行全球招聘的组织。EOR作为中介机构，代表您的企业招聘人才，同时承担全部雇主责任。借助EOR，您可以完全控制员工的日常工作内容，而无需担心其他行政任务。

作为人才的法律雇主，记录雇主管理薪酬、税务、员工福利以及应对劳动法的复杂性。信任记录雇主招聘全球人才，也确保了法律合规，因为EOR会承担所有的责任。

通过与记录雇主合作，您不仅可以招聘全球人才，还可以享受外包远程员工相关人力资源功能的诸多好处。例如，可以依赖他们协助员工的入职和离职、提供法定福利，以及享受其他依赖全球记录雇主的优势。想了解在特定市场中的运作方式，阿尔巴尼亚记录雇主指南展示了EOR在那里的招聘、薪酬和合规管理情况。

记录雇主与PEO对企业的优势

从定义上看，两者在日常责任方面没有显著差异——无论是EOR还是PEO，都能处理你的公司的人力资源事务，包括薪资、雇佣需求和税务。

然而，选择PEO意味着你可以将所有的人力资源活动外包出去。管理薪资、合规和税务占用了大量时间和资源，而这正是许多小型企业所缺乏的关键资源。

通过委托员工相关的行政任务，你可以专注于员工的日常工作和生产力。这也是拥有优质PEO、而非内部HR部门的最大优势——你可以将公司时间和资源集中在业务增长上，而非繁琐的行政管理。

另一方面，PEO也可能限制你的扩展，因为它们通常只在本地合作。想要由专业雇主组织管理您的HR职能，您需要在目标国家拥有公司实体。

因此，如果你希望测试新市场、雇佣国际员工或组建全球团队，而又不愿承担建立本地实体的重大投入和风险，那么在EOR与PEO的选择中——EOR可能会更优。

它让您无需设立实体就能在他国雇员。依赖EOR，您可以安心知道您的对国际员工的法律义务已被履行。同时，您也在外包薪酬、税务和法律合规。您的员工将获得所有约定的福利，所有与新员工相关的事项都将符合本地法律法规。

使用EOR的另一个主要好处是：如果出现问题，您不对员工的任何事务承担责任，责任由EOR全权负责。EOR承担全部合规责任，而PEO则由于是合作伙伴关系，您与其共同承担法律责任。

选择PEO或EOR时应考虑的因素

既然了解了两者的差异，在决定您的公司是否需要PEO或EOR以帮助业务成长时，可以考虑以下三点：

您是在雇佣全职员工还是合同工？

两者都能高效完成相同的任务，但在招聘长期员工方面，员工与合同工存在一些不同之处，值得考虑。

如果打算从其他国家招聘全职员工，可能会选择EOR，因为该服务允许您无需建立本地实体就能雇佣他们。而如果打算雇佣合同工，则可以依赖您的PEO帮助管理他们的薪酬。

您是否打算在目标国建立实体？

对于某些公司来说，进入新国家是一个巨大的增长机遇。若如此，建立本地实体后，合作当地PEO以外包人力资源职能、让团队专注于开拓新市场是有益的。

反之，也有公司会选择缓慢而谨慎地跨越国界，不进行复杂繁琐的本地实体设立，而是通过EOR快速雇佣少数员工或小团队，灵活调节。

出事谁负责？

在建立新团队或在新国家设立业务时，符合当地法规的合规性至关重要。可靠的PEO或EOR可以帮助你解决许多合规问题，处理法律事务，确保新业务完全符合本地法规。

但万一出现问题，责任归属不同。EOR会对全球员工的问题承担全部责任。而PEO因为是合作关系，法律责任由双方共同承担。

EOR与PEO：选择最适合您业务的解决方案

现在，了解了这些缩写的意义后，选对方案将更容易。如果希望将人力资源外包给他人，PEO是合适之选；如果想简单高效地雇佣和管理全球员工，可靠的记录雇主（EOR）是最佳选择。

在做出决定前，务必谨慎调研，仔细挑选合作伙伴。不要将员工的薪资与福利外包给客户支持差或隐藏费用的公司。

花点时间进行调研，选择合适的PEO或EOR服务提供商，这将为您的业务跨越边界、持续成长提供宝贵支持。

常见问答

PEO是记录雇主吗？

这取决于具体的PEO公司。有些全球PEO公司也提供记录雇主服务。然而，通常应由EOR提供商承担所有责任，负责处理可能出现的任何问题。

全球PEO与EOR有何不同？

PEO与EOR主要有三方面差异。首先，PEO专注于人力资源职责，而EOR则专注于跨国招聘，负责薪酬、税务管理和法律合规。第二，PEO在运营某国时需要建立实体。最后，EOR在员工相关问题上提供全面保障，确保法律责任到位。