比较EOR和PEO：理解差异与需求（2026年更新）

关键要点：

• 1. 记录雇主（Employer of Record）和专业雇主组织（PEO）提供相同的人力资源服务，并将确保您的公司符合当地劳动法的要求。
• 2. 记录雇主（EOR）对您的新员工承担全部责任。PEO需要您的公司在运营国家设有实体。
• 3. 您应依赖哪个组织取决于您公司在新运营国的目标，以及您对雇佣远程员工风险的舒适程度。

运营全球业务对许多人来说是一个梦想。但是，作为一家希望扩展到全球的企业，您将不得不面对许多问题并做出重大决策。我的公司是否应该在我们希望运营和招聘的每个国家都设有实体？管理国际团队和员工的最佳方式是什么？

在研究后者时，您很可能会遇到缩写“EOR”和“PEO”，这两者都是极好的选择，可以帮助您处理全球员工、薪酬、税务和其他人力资源事宜。但它们到底意味着什么，哪一个更好？

让我们深入了解关于EOR和PEO的所有内容，它们的区别和优势，从而帮助您决定哪一个最适合您的公司。

记录雇主（Employer of Record）与PEO：有什么区别？

无论EOR还是PEO，都提供类似的服务，它们的目标都是帮助您处理人力资源功能。然而，这些关键差异可能会极大影响您的扩展方式。了解谁负责做什么，对于选择合适的解决方案以实现指数级增长至关重要。

什么是专业雇主组织（PEO）？

PEO是一类为本地中小企业和大型企业提供人力资源服务的组织。与专业雇主组织合作，对于希望外包人力资源行政任务、让团队专注于核心业务目标的公司来说，是一种有益的选择。

PEO通常提供的服务包括管理员工福利、薪资处理、雇佣合同、招聘与雇用、培训和入职，以及其他员工相关的人力资源任务。你也可以依赖PEO进行税务管理和合规支持。

需要注意的是，为了将人力资源职能外包给PEO，你必须在运营国设有本地法律实体。此外，大多数PEO要求你的公司与其合作，这意味着你们双方都对合规负责。

什么是记录雇主（EOR）？

记录雇主（EOR）是一家能够让你在全球范围内雇佣人才的组织。EOR充当中介机构，代表你的企业招聘人才，同时承担所有雇主的责任。通过EOR，你可以全面掌控员工的日常工作，而无需担心额外的行政任务。

作为人才的法律雇主，记录雇主负责管理员工薪酬、税务、员工福利管理，以及应对劳动法的复杂情况。信任记录雇主进行全球人才招聘，也可以确保合法合规，因为EOR承担所有合规责任，并承担任何合规问题的全部责任。

与记录雇主合作，你不仅可以在全球范围内雇佣人才，还可以享受外包远程员工相关人力资源职能的诸多好处。例如，你可以依赖他们协助员工的入职和离职，提供法定福利，以及享受依赖全球记录雇主的其他优势。

记录雇主（Employer of Record）与PEO对公司的优势

正如它们的定义所示，两者在日常职责上的差异不大——EOR和PEO都可以帮你处理公司的人力资源事项，包括工资、雇佣需求和税务等。

然而，利用PEO，你可以将所有人力资源活动外包出去。管理薪资、合规和税务是非常耗时且资源密集的工作——这是中小型企业通常所缺乏的关键资源。

通过委托以员工为中心的行政任务，你可以专注于员工的日常工作和生产力。这也是拥有优质PEO而非内部人力资源部门的最大好处——你可以把公司时间和资源集中在发展业务上，而不是在行政工作上消耗。

另一方面，PEO也可能限制你的增长，因为它们通常只在本地合作。要让PEO管理你的人力资源职能，你必须在你希望招聘和扩展的国家拥有实体公司。

因此，如果你希望测试新市场、招聘国际员工或打造全球团队，而又不想承担建立本地实体所需的重大投入，EOR在“EOR与PEO”的抉择中，可能更有优势。

它允许你在不设立实体的情况下，从其他国家雇佣员工。依赖EOR，你可以放心地知道你对国际员工的法律义务得到了满足。同时，你还外包了薪资、税务和法律合规工作。你的员工将获得所有约定的福利，关于新员工的一切事务都将符合当地法律法规。

使用EOR的另一大好处是，如果出现问题，你不会对任何与EOR员工相关的事项承担责任。EOR承担所有合规责任，而在PEO模式中，由于是合作伙伴关系，你们共同承担法律责任。

在选择PEO或EOR时应考虑的因素

既然你已经了解了两者的差异，以下三个因素将帮助你决定你公司是否需要PEO或EOR，以助你拓展业务。

你是雇佣全职员工还是合同工？

虽然两类人才都能高效完成相同任务，但在长期雇佣方面，员工与合同工之间还是有一些不同之处需要考虑。

如果你打算从其他国家雇佣全职员工，可能选择EOR，因为这项服务允许你在不建立本地实体的情况下进行招聘。然而，如果你决定雇佣合同工，可以依赖你的PEO帮助管理员工的薪资。

你是否会在该国设立实体？

对于一些公司来说，扩展到另一国家是一个巨大的增长机会。如果是这种情况，一旦你建立了本地实体，合作本地PEO，外包人力资源职能，让团队专注于充分利用新市场，将会带来好处。

对另一些公司而言，缓慢而谨慎地跨越国界，避免投入漫长而复杂的建立本地实体的过程，可能更合适。在这种情况下，选择EOR，雇佣少数几个人或一支小团队，快速灵活地扩大或缩减规模，是更明智的选择。

如果出现问题，谁将承担责任？

在建立新团队或在新国家设立企业时，遵守当地法规的合规情况，可能在企业成功或失败中起到至关重要的作用。可靠的PEO或EOR能为你解决许多这些担忧，处理法律事务，确保你的新业务完全符合法规。

当然，如果发生了问题，责任归属在这两者之间存在差异。使用EOR，服务提供商对全球员工的问题负责全面；而选择PEO，由于是合作关系，双方法律责任共同承担。

EOR与PEO：为您的企业选择合适的解决方案

既然这些缩略词已被解释，选择最适合你公司的方案就会变得更简单。如果你想将人力资源外包给另一家公司，PEO是合适的选择；如果你寻找一种简便的方法来雇佣和管理全球员工，值得信赖的记录雇主（EOR）将是最佳选择。

在做出决定之前，务必进行充分调查，谨慎选择合作伙伴。不要将员工的薪酬和福利外包给一家客户支持不好或存在隐藏费用的公司。

为了避免这些问题，建议你花时间调研，选择合适的PEO或EOR服务提供商。这将为你在跨越国界拓展业务提供宝贵的支持。

常见问题解答

PEO是记录雇主（Employer of Record）吗？

这取决于具体的PEO公司。有些全球PEO公司也提供记录雇主服务，但通常应依赖于EOR提供商来承担所有责任，因为他们会对可能出现的问题承担全部责任。

全球PEO与EOR有何差异？

PEO与EOR主要有三大差异。首先，PEO专注于人力资源职责，而EOR专注于招聘海外员工、承担薪酬、税务管理和合规责任。其次，要在某国运营，PEO需要设立实体。而EOR则在发生员工相关问题时提供全方位保护。