瑞典2025年（四月）七大最佳EOR服务：精选推荐

扩展到瑞典，对于希望借助高技能劳动力和数字先进市场的企业来说，是一个明智的举措。这里的商业环境强劲，员工保护制度完善，基础设施支持创新和增长。

但在招聘方面，情况变得技术性很强。瑞典的劳动法律非常详细。薪资和税务合规需要本地知识。设立实体公司则耗时长久。这个时候，Employer of Record（雇主记录服务）可以成为游戏规则的改变者。

一个 EOR 代表你作为合法雇主。它允许你在瑞典雇佣和支付员工，同时由其他机构处理雇佣合同、福利、薪资和合规事宜。

在本指南中，我们重点介绍2025年瑞典排名前七的 Employer of Record 服务。每一种都提供不同的优势，取决于你的业务最需要什么。无论你是在招聘一个人还是建立完整团队，这些服务提供商都能帮助你快速行动，保持合规，专注于增长。

瑞典前7名最佳 Employer of Record 服务

在瑞典招聘涉及法律复杂性，从劳动法规到薪资合规。对于全球企业来说，单靠自己管理这一切压力很大。

因此，Employer of Record 服务至关重要。它们使你无需建立本地实体，就能在瑞典招聘、支付和管理人才。

以下是2025年瑞典顶尖的 EOR 服务提供商。

1. Rivermate

Rivermate 提供较为可靠的 瑞典 Employer of Record 服务，适用于希望快速招聘且保持完全合规的公司。企业可以无须设立本地实体，即可完成员工入职、管理薪资、处理税务以及满足瑞典劳动法规的要求。

该服务涵盖从制定合规合同、支付处理、福利管理，到提供本地人力资源支持的一切。Rivermate 的特别之处在于其结合了全球能力和扎实的本地知识。确保雇主和员工之间的顺畅体验。

凭借清晰的平台界面和响应式客户支持，Rivermate 是企业在瑞典自信招聘和运营的优质合作伙伴。

2. Deel

Deel 是一个知名的全球 EOR 平台，通过简洁的数字界面支持在瑞典的招聘。它提供基础服务，例如合同生成、薪资处理和符合本地劳动法规。

虽然 Deel 适合追求快速部署和自动化的企业，但其服务可能更偏向交易性质。对于重视贴身支持或本地专业知识的企业来说，可能不及一些定制化解决方案深入。

然而，Deel 依然是关注速度和技术驱动流程的企业的实用选择。

3. Remote

Remote 在75多个国家提供 Employer of Record 服务，包括瑞典。其平台帮助企业管理雇佣合同、薪资、福利及法律合规，操作界面简洁友好。

对于在多个国家运营的公司，Remote 提供了一种方便的方式整合人力资源管理。它支持国际招聘策略，同时处理瑞典的核心雇佣职责，如本地税务申报和劳动法规遵守。

虽然 Remote 侧重于全球覆盖，有可能在本地深度方面不及更聚焦区域的供应商，但仍是追求可扩展性、结构性和简单招聘流程企业的可靠选择。

4. Papaya Global

Papaya Global 提供一个注重自动化的平台，帮助企业简化 HR 运营和薪资服务。在瑞典，它支持无需手动复杂操作的雇佣，包括雇佣文件、每月支付、税务责任以及完全遵守本地劳动法规。

该平台支持多币种薪资，提供实时数据访问，以及背景调查和福利管理等功能。对于管理远程团队或跨国扩展的组织，Papaya Global 提供一种具有成本效益的集中式人力资源管理方案。

虽然对大规模处理非常高效，但一些企业可能更倾向于更个性化的支持体验。尽管如此，Papaya Global 依然是优先追求自动化和国际运营一致性的企业的理想选择。

5. Globalization Partners

Globalization Partners 以强调法律合规见长。在瑞典，该平台协助企业管理本地合规合同、精确的薪资处理，以及符合瑞典劳动法律的清晰文档。

它支持那些希望迅速招聘而无需设立本地实体的企业。从入职培训到团队管理，该平台帮助企业遵守合法和行政要求，构建瑞典团队。

虽然这种方式比个性化更结构化，但非常适合重视稳定性、流程透明和合规保障的企业。

6. Shield GEO

Shield GEO 通过管理瑞典的本地雇佣责任，帮助企业专注核心运营。该平台处理薪资、合规和雇佣合同等关键任务，保障企业符合瑞典法规。

界面简洁易用，提供核心的人力资源和法律工具，是希望委托行政事务但又需保持可见性的企业的实用选择。虽然 Shield GEO 可能没有一些大型平台那样丰富的功能，但为瑞典员工招聘和管理提供了可靠支持。

7. Velocity Global

Velocity Global 为扩展到瑞典及其他国际市场的企业提供全面的 Employer of Record 服务。其平台支持雇佣合同、薪资、人力资源流程和瑞典劳动法律合规。

其全球覆盖范围使其适合在多个国家招聘的企业。然而，对于偏好详尽本地知识或个性化支持的企业，其他供应商可能更适合瑞典市场。

这些供应商在瑞典招聘方面各有特色。最佳选择取决于你的业务需求、团队规模以及所需支持水平。可靠的 Employer of Record 能简化你的扩展流程，帮助你自信建立强大的本地团队。

为什么选择合适的 EOR 在瑞典很重要

在瑞典招聘，不仅仅是找到合格的候选人那么简单。还要理解当地的劳动法律体系、满足税务义务、管理社会保障缴费，并确保符合外国企业可能不熟悉的雇佣法规。

没有 瑞典 法人实体的公司，情况可能变得非常复杂。Employer of Record 提供了明确的解决方案。它让你以合法高效的方式雇用员工，同时避免建立本地分支机构所花费的时间和成本。要深入了解瑞典市场的运作和雇主需要的知识，可以查看我们的 瑞典商务指南。

作为法定雇主，EOR 负责处理雇佣合同、每月薪资、税务申报以及必需的福利。这使得国际公司更方便在瑞典建立团队，保持合规，专注于业务目标，远离繁琐的行政难题。

在瑞典使用 EOR 的优势

EOR 服务为企业提供了一个灵活高效的方式，无需建立本地公司即可扩展到瑞典。对于从国外招聘的企业，它们有助于应对复杂的雇佣要求，并确保符合法律法规。

主要优势包括：

完全符合法规

瑞典制定了明确且严格的劳动法规，要求缴纳社保、税务预扣以及员工福利。EOR 能确保企业完全遵守瑞典法律，降低法律风险。

无需设立法人实体

企业无需从零建立公司，可依赖 EOR 服务实现本地招聘。这消除了高昂的设立成本，并简化了市场准入流程。你可以在几天内完成瑞典员工的招聘，如果团队中有国际员工，Rivermate 还提供签证支持，便于流动和搬迁。

高效的薪资和人事管理

EOR 负责关键的 HR 任务，如入职、本地合同、多币种薪资，以及每月福利管理。这些都提升了效率，并确保各项职能正确执行。

加快招聘和市场进入速度

借助可靠的 EOR，企业可以迅速开始运作。你可以在几天内雇佣瑞典员工，专注于扩展业务而非繁琐手续。

降低风险和行政负担

因为 EOR 作为合法雇主，承担合规、税务和报告的责任。这既保护了你的企业，又提供了一个成本较低的全球管理方案。

无论你是雇一个员工还是建立完整团队，采用瑞典 EOR 的优势都很明显。它是一种实用的市场进入方式，确保合规，便于管理雇佣成本，避免不必要的复杂性。

如何评估最适合你企业的 EOR

并非所有 EOR 服务都完全相同。虽然表面上提供类似功能，但支持水平、定价结构和整体体验差异很大。选择适合你的合作伙伴，需要超越功能本身，评估供应商与瑞典市场的契合度。

以下是关键考量因素：

法律专业知识与本地理解

瑞典的劳动法规详细而不断变化。最好的 EOR 拥有深厚的本地法律、集体谈判协议和必要文档的理解能力。这有助于企业合规，避免意外法律风险。

薪资精确与透明

优秀的 EOR 精确处理薪资，包括税收、社会保险、以及多币种支付。选择具有明确收费结构的服务，让你清楚每月每位员工的花费。

员工福利与支持

瑞典市场对优质福利的需求很高。EOR 应管理法定福利，如医疗和育婴假，同时提供本地人力资源支持，帮助员工解决疑问或问题。

可扩展性与灵活性

如果你计划在瑞典或多个市场扩展，选择能随业务成长的 EOR。一些服务商服务小型团队，其他则更适合管理大规模远程团队的全球企业。

技术与用户体验

现代 EOR 平台应提供简单的集中式仪表盘，用于追踪薪资、管理员工和访问报告。实时更新和自动提醒，使你的运营更高效、合规更便捷。

经验与行业匹配

考虑供应商在你行业内的经验。支持类似行业的 EOR 更懂你的招聘需求、合规重点和员工期待。

选择合适的 EOR，不仅仅是打勾条条框框，更是找到理解你目标、能帮助你顺利运作新环境的合作伙伴。

在瑞典智能扩展团队的方式

在瑞典招聘其实并不复杂。有了合适的 Employer of Record，你的企业可以应对合规，简化薪资支付，雇佣本地人才，而无需建立法人实体的繁琐。

Rivermate 是一个可靠的选择，为希望在瑞典扩展的公司提供清晰掌控的方案。他们帮助企业遵守瑞典劳动法规，为雇主和员工提供顺畅的体验。

无论是招募第一位团队成员，还是扩大运营规模，Rivermate 的 Employer of Record 服务都能为你的成长提供所需的结构和支持，让你有信心前行。

立即联系 Rivermate，了解他们如何帮助你快速合规地在瑞典招聘，无需多余复杂。

常见问答

我可以在没有成立公司的情况下在瑞典雇佣员工吗？

可以。有了 Employer of Record (EOR)，你无需开设本地实体，就能合法雇佣瑞典员工。EOR 管理雇佣合同、薪资、税务和合规，让你快速高效建立团队。

通过 EOR 在瑞典招聘需要多长时间？

通过 EOR 比传统方式快得多。大多数供应商可以在几天内帮你完成员工入职，非常适合希望快速进入瑞典市场的企业。

在瑞典招聘的主要合规风险有哪些？

瑞典劳动法规详尽，包括税务扣留、社会保险缴费和员工福利等方面。不合规可能导致罚款或法律问题。EOR 协助确保企业符合法律要求。

如何确保在瑞典招聘时的法律合规？

瑞典的劳动法律复杂，特别是对于外企。与经验丰富的 EOR 合作，有助于降低风险。像 Rivermate 这样的平台提供本地专业知识和基础设施，确保企业合规，流程顺利、成本合理。