瑞典七大最佳EOR服务：2026年（四月）最佳推荐

扩展到瑞典对于希望利用高技能人才和数字先进市场的公司来说是一个明智的举措。这里的商业环境强劲，员工保护制度成熟，基础设施支持创新与增长。

但在招聘方面，情况变得技术化。瑞典劳动法细节繁多。工资和税务合规需要本地知识。设立实体机构耗时繁琐。这时，Employer of Record Sweden可以成为改变游戏规则的伙伴。

EOR 代表你作为法律雇主。它允许你在瑞典招聘并支付员工，同时由他人负责雇佣合同、福利、工资和合规事项。

在本指南中，我们突出介绍2026年瑞典最优秀的七个Employer of Record服务。每个服务根据你的业务需求提供不同的优势。无论你是招聘一个人还是建立一支完整团队，这些供应商都能帮助你快速行动、保持合规、专注于增长。

瑞典前7名最佳Employer of Record服务

在瑞典招聘涉及法律复杂性，从劳动法到工资合规。对于全球公司来说，管理这一切不易。

这就是为什么Employer of Record服务至关重要。它们使得在不设立本地实体的情况下，能在瑞典招聘、支付和管理人才成为可能。

以下是2026年瑞典的顶级EOR提供商。

1. Rivermate

Rivermate提供最可靠的瑞典Employer of Record服务之一，适合希望快速招聘且保持完全合规的公司。企业可以在无需设立本地实体的情况下，完成人员入职、管理工资、处理税务、满足瑞典劳动要求。

该服务涵盖从创建合规合同到处理支付、管理员工福利，以及提供本地人力资源支持。一体化全球能力与强大的本地知识相结合，使Rivermate在为雇主和员工提供顺畅体验方面独具优势。

拥有清晰的平台和响应迅速的客户支持，Rivermate是希望在瑞典自信招聘和运营企业的理想合作伙伴。

2. Deel

Deel是知名的全球EOR平台，通过简化的数字界面支持在瑞典的招聘。它提供合同生成、工资处理和符合本地雇佣法的基本服务。

虽然Deel适合寻求快速搭建和自动化的企业，但其服务可能更加交易化。对于重视手工支持或本地专业知识的企业，可能不及一些定制服务的深度。

但无论如何，Deel仍是注重速度和技术驱动流程企业的便捷选择。

3. Remote

Remote在75个以上国家提供Employer of Record服务，包括瑞典。其平台通过一个用户友好的系统帮助企业管理雇佣合同、工资、福利及法律合规。

对于在多个国家运营的公司，Remote提供了整合劳动力管理的便利。它支持国际招聘策略，同时处理在瑞典的核心责任，包括本地税务申报和劳动法合规。

虽然Remote侧重全球覆盖，可能在本地深度方面不及更区域集中的供应商，但依然是追求扩展、结构化和简便招聘流程企业的可靠选择。

4. Papaya Global

Papaya Global提供以自动化为重点的平台，帮助企业简化人力资源操作和工资服务。在瑞典，覆盖雇佣文件、月度支付、税务义务和完全合规本地劳动法的需求，免去了繁琐的手工操作。

平台支持多币种工资支付，提供实时数据访问，并包含背景调查、福利管理等功能。对于管理远程团队或跨多个国家扩展的组织来说，Papaya Global提供了一种经济有效的集中管理劳动力的方式。

虽然在大规模处理方面非常高效，一些企业可能更喜欢个性化支持。不过，Papaya Global对于重视自动化和运营一致性的公司仍是一个有力选择。

5. Globalization Partners

Globalization Partners以其对法律合规的高度关注而著称。瑞典的平台帮助企业通过符合本地法规的合同、准确的工资发放和与瑞典劳动法规一致的清晰文件，管理雇佣。

它支持希望快速招聘而无需设立本地实体的组织。从入职到劳动力管理，服务帮助企业在遵守法律和行政要求的同时组建团队。

其方法比起个性化更为结构化，但非常适合追求稳定、流程明确以及在高度受规管环境中确保合规的企业。

6. Shield GEO

Shield GEO通过管理瑞典本地的雇佣责任，帮助企业专注核心运营。其平台处理工资、合规和雇佣合同等基本任务，确保企业符合瑞典法规。

界面简洁易用，提供关键的人力资源和法律工具，是希望委托行政任务又不失控制感企业的实用选择。虽不具备某些大型平台的全部高级功能，但在瑞典雇佣和管理员工方面提供了可靠支持。

7. Velocity Global

Velocity Global提供全面的Employer of Record服务，适用于在瑞典及其他国际市场扩展的企业。平台支持雇佣合同、工资、人力资源流程及瑞典劳动法的合规。

其全球布局使其适合跨多个国家招聘的企业。然而，偏向更本地化支持或个性化服务的企业，可能会找到其他供应商更合适瑞典市场。

每个供应商在瑞典招聘方面都采用不同方案。最佳选择取决于你的业务需求、团队规模和支持层级。值得信赖的Employer of Record能简化你的扩展流程，帮你自信构建本地团队。

为何选择合适的瑞典EOR至关重要

在瑞典招聘不仅仅是找到合格候选人。还包括了解本地劳动法规的运作、履行税务义务、管理社会保险缴费，并确保合规，特别是外企可能对此陌生。

对于没有瑞典法人实体的公司而言，这很快会变得复杂。这时，Employer of Record提供了明确的解决方案。它允许你合法高效地雇佣员工，同时避免建立本地分支机构的时间和成本。想深入了解瑞典市场的运作以及雇主需要知道的信息，可以查看我们的在瑞典开展业务指南。

作为法律雇主，EOR负责雇佣合同、月度工资、税务申报和必要的福利。这样国际公司能更方便地在瑞典组建团队、保持合规，并专注于业务目标，而不用受行政繁琐所累。

使用瑞典EOR的优势

EOR服务为企业提供了在不设立本地公司情况下，灵活高效拓展瑞典市场的途径。对于从海外招聘的企业，它们能更容易应对复杂的雇佣要求，保持与瑞典劳动法的一致。

以下是使用第三方EOR的主要优势：

全面符合法规要求

瑞典拥有明确且严格的劳动规定及强大的工人保护措施。EOR确保遵守瑞典就业法律，包括社会费用、税务扣缴和每位员工的法律文档。

无需设立法人实体

企业无需从头建立公司，而是依赖EOR服务在本地招聘。这免去了高昂的设立成本，简化了进入瑞典市场的流程。你可以在几天内招聘到瑞典员工，而不是几个月。如果团队中有国际雇员，Rivermate还提供签证支持，简化流动性和迁移。

优化工资和人力资源流程

EOR负责入职、本地合同、多币种工资支付和月度福利管理等关键HR任务。提升效率，确保每项功能得到妥善执行。

加快招聘和市场拓展

通过可靠的EOR，企业能迅速开始运营。几天内在瑞典雇佣员工，将焦点放在增长而非繁文缛节上。

降低风险与行政负担

由于EOR作为法律雇主，承担合规、税务与报告责任。这保护你的组织，还提供了成本效益的全球招聘管理方式。

不论你只需招聘一人还是扩大团队，利用瑞典EOR的优势都十分明显。它是进入市场、确保合规、控制成本的实用途径，无需面对繁琐的复杂性。

如何评估最适合你业务的EOR

不是所有的EOR服务都是一样的。虽然表面上功能类似，但支持水平、价格结构和整体体验差异巨大。选择合适的合作伙伴意味着要超越功能本身，评估供应商是否符合你在瑞典的具体目标。

关键考虑因素如下：

法律专业知识和本地了解

瑞典的劳动法规繁琐且不断变化。最好的EOR拥有深厚的本地法律、集体谈判协议和必需文件的理解。这帮助你的企业保持合规，避免意外法律风险。

工资准确性和透明度

强大的EOR精确处理工资，包括税费、社会保险，以及多币种薪酬支付。查阅清晰的费用结构，确保每月按员工计算的费用一目了然。

员工福利和支持

获取优质福利在瑞典市场非常重要。你的EOR应管理法定福利如医疗和产假，同时提供本地人力资源支持，帮助员工解决问题或提供建议。

可扩展性与灵活性

计划在瑞典或多个市场扩展时，选择能随你增长的EOR。部分供应商服务较小团队，而另一些则更适合管理庞大远程员工队伍的全球企业。

技术与用户体验

现代EOR平台应提供简洁的集中控制面板，用于追踪工资、管理员工及访问报告。实时更新和自动提醒帮助保持组织井然有序，合规操作无烦琐过程。

经验与行业契合度

考虑供应商在你行业的经验。支持类似行业的EOR可能更了解你的招聘需求、合规优先事项和员工预期。

选择合适的EOR不仅是勾选一些条件，更是找到一个理解你的目标、能助你在新环境顺利运营的合作伙伴。

聪明地在瑞典扩展团队的策略

在瑞典招聘不必复杂。有了合适的Employer of Record，你的企业可在不设立法人实体的情况下，驾驭合规、简化工资发放，并招聘本地人才。

Rivermate是希望在瑞典扩展的企业值得信赖的选择。其团队帮助企业遵守瑞典劳动法规，同时为雇主和员工提供顺畅体验。

无论是招聘第一位成员，还是规模化扩展，Rivermate的Employer of Record服务都能为你提供成长所需的结构和支持。

立即联系Rivermate，了解他们平台如何帮助你快速、合规、无繁琐地在瑞典招聘。

常见问题

我可以不用设立公司的情况下在瑞典雇佣员工吗？

可以。通过Employer of Record (EOR)，你可以合法在瑞典雇佣员工，无需开设本地实体。EOR负责雇佣合同、工资、税务和合规，让你快速高效建立团队。

用EOR在瑞典招聘一般需要多长时间？

通过EOR招聘要比传统方式快得多。大多数供应商几天内可协助你完成入职，非常适合希望迅速进入瑞典市场的企业。

在瑞典招聘主要的合规风险有哪些？

瑞典劳动法规明确且繁多，包括税务扣缴、社会保险缴费和员工福利等方面。不合规可能导致罚款或法律问题。EOR帮助确保你的企业符合所有本地义务。

我如何确保在瑞典招聘时保持合规？

瑞典劳动法复杂，尤其对外企而言。与经验丰富的EOR合作，有助于降低风险。像Rivermate这样的平台，提供本地专业知识与基础设施，帮助企业保持合规，流程顺畅且成本经济实惠。