2026年越南最佳的EOR服务

越南已悄然成为亚洲最实用的招聘地点之一——尤其适合建立技术团队、后台职能和制造支持岗位的企业。胡志明市和河内在成本上仍具备竞争力，相较于新加坡、马来西亚和中国，人才市场也在快速成熟。英语能力持续改善，特别是在软件工程师和业务运营人员中，大学毎年培养出更多的技术毕业生。

但拓展到越南并非易事。外国雇主常会遇到一些未预料的问题：

• 工作许可证 和签证涉及多个审批阶段，协调周期可能需数周。

• 雇佣合同必须包括越南语——即使是双语合同，最终也要根据越南法律进行解释。

• 每月申报 社会保险、健康保险和失业保险 是强制性的，若操作不当可能会带来严厉后果。

• 薪酬规则——尤其是加班工资、假期权益、通知期和个人所得税档位——会定期更新。

对于没有在越南设立实体的公司来说，这些要求可能会拖慢招聘进度。这时，Employer of Record（EOR，即“合法雇主”）就变得尤为重要。EOR代表你雇佣团队，处理所有法规相关事宜，让你无需成立本地实体也能在越南打造团队。

2026年越南十大最佳Employer of Record（EOR）提供商总览

排名	EOR提供商	适合对象	起始价格
1	Rivermate	越南整体最佳雇主代表，适合招聘	从$299/月
2	Multiplier	快速扩展和高性价比招聘	从$350/月
3	Velocity Global	大型企业需要完整薪酬及合规	定制
4	Omnipresent	完全远程/全球团队	定制
5	Skuad	适合中小企业的预算友好选项	从$199/月
6	Papaya Global	自动化和分析企业HR工具	定制
7	Safeguard Global	员工管理支持强大	定制
8	Horizons	通过EOR/PEO混合快速进入市场	从$299/月
9	Native Teams	初创企业和微型企业	~$249/月起
10	Acclime	企业服务+EOR+公司迁移	定制

1. Rivermate – 最佳整体EOR

什么是Rivermate？

Rivermate作为你在越南的合法雇主，帮助企业雇佣本地员工，无需设立越南实体。不同于一些采用一刀切方案的平台，Rivermate融合了本地特色——从越南语合同模板到正确分类社会保险群组。

主要特色

本地合规的越南雇佣合同

合同以越南语（如有需要也提供英文）制作，符合越南劳动法规，遵循试用、固定期限、工作时间和离职补偿的法定规则。

快速入职与可靠的薪酬执行

大部分员工可在一周内完成入职。月度薪酬包括所有法定缴费——社会保险、健康保险、失业保险——并按时提供薪酬报告。

人工支持，不仅是软件

Rivermate结合直观平台与理解本地法律的专业人员，为你提供支持。

全生命周期员工管理

包括休假追踪、报销、薪资调整和合同更新，全都可以在平台直接操作。

优点

• 真正了解越南合规情况

• 价格透明，账单简单

• 支持响应迅速

• 入职速度极快

缺点

• 价格略高于一些预算型EOR

• 定制企业配置可能需额外沟通

价格： 每名员工每月€299起

客户支持： 24/7通过邮箱、电话和在线聊天

适合对象： 需要可靠、低风险、具有人性化支持的公司

2. Multiplier – 最佳快速、高性价比招聘

什么是Multiplier？

Multiplier是以平台为核心的EOR提供商，特别适合在东南亚快速发展的团队招聘。

主要特色

• 引导式入职流程

• 越南合规的雇佣合同

• 区域人力资源支持

优点

• 用户友好平台

• 合同快速完成

• 价格具有竞争力

缺点

• 复杂案例灵活性有限

• 不太适合大型企业

价格： 从$350/月起

客户支持： 邮件和在线聊天

适合对象： 重视速度与简便的公司

3. Velocity Global – 最佳大型企业

什么是Velocity Global？

Velocity Global是经验丰富的EOR供应商，面向需复杂合规和报告的大型组织。

主要特色

• 企业级合规

• 详细薪酬报告

• 多国家员工项目

优点

• 强大的治理与审计支持

• 适用于受监管行业

缺点

• 价格较高

• 提供的功能多于中小企业所需

价格： 定制

客户支持： 专属企业团队

适合对象： 有正式HR架构的大型企业

4. Omnipresent – 最佳远程团队

什么是Omnipresent？

专注远程优先企业，强调员工体验和HR支持。

主要特色

• 全球福利管理

• 远程友好HR平台

• 员工参与工具

优点

• 出色的员工体验

• 有用的HR文档

缺点

• 针对小团队价格较高

• 入职时间不固定

价格： 定制

客户支持： 专属客户成功团队

适合对象： 分布式、远程为主的公司

5. Skuad – 进入越南的中小企业最佳选择

什么是Skuad？

Skuad为初创企业和小型企业设计的轻量级EOR平台。

主要特色

• 简单合同

• 便捷薪酬流程

• 快速入职

优点

• 价格实惠

• 易于使用

• 适合首次雇佣

缺点

• 高级功能有限

• 不适合复杂架构

价格： 从$199/月起

客户支持： 邮件和在线聊天

适合对象： 初创企业与中小企业

6. Papaya Global – 自动化与分析最佳

什么是Papaya Global？

Papaya Global结合EOR服务、先进的薪酬自动化与分析工具。

主要特色

• 自动化合规检查

• 集中薪酬仪表盘

• API集成

优点

• 数据可视化出色

• 全球扩展能力强

缺点

• 面向企业客户

• 附加功能越多价格越高

价格： 定制
客户支持： 企业支持团队
适合对象： 注重数据的组织

7. Safeguard Global – 员工管理支持最佳

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global提供EOR，结合更广泛的员工管理生态系统。

主要特色

• 员工管理工具

• HR咨询服务

• 可靠的薪酬合规

优点

• 强大的人力资源支持

• 长期员工规划

缺点

• 价格较高

• 界面较传统，不够现代

价格： 定制

客户支持： 区域支持团队

适合对象： 中大型组织

8. Horizons – 快速市场进入最佳

什么是Horizons？

Horizons提供实践性EOR支持，拥有丰富的亚太地区经验。

主要特色

• 本地HR和法律支持

• 移民协助

• 快速入职流程

优点

• 深厚的本地知识

• 指导式市场进入

缺点

• 全球覆盖规模较小

• 价格根据岗位不同变化

价格： 从$299/月

客户支持： 本地团队

适合对象： Vietnam新入门企业

9. Native Teams – 初创企业和微型企业最佳

什么是Native Teams？

Native Teams结合EOR服务和支付、钱包工具。

主要特色

• 雇佣员工与合同工

• 数字钱包

• 简易工作流程

优点

• 易于设置

• 适合创业团队

缺点

• 高级HR功能有限

价格： ~$249/月起

客户支持： 邮件和聊天

适合对象： 小团队和自由职业者

10. Acclime – EOR +企业服务最佳

什么是Acclime？

Acclime提供EOR、会计、税务以及公司注册服务。

主要特色

• 劳动法专业知识

• EOR向实体过渡

• 一线团队支持

优点

• 深厚的法规资源

• 适合长期扩展

缺点

• 价格较高

• 自动化程度较低

价格： 定制

客户支持： 本地HR与法律团队

适合对象： 计划设立实体的企业

什么是Employer of Record（EOR）？

EOR在你管理日常运营的同时，作为你的越南劳动力的法定雇主，负责合同、薪酬、税务、福利、合规以及离职处理。

为什么越南成为全球人才增长的热土？

越南拥有年轻且技能娴熟的劳动力，具有竞争力的薪资水平，英语水平不断提升，且监管环境稳定——使其成为长期招聘的有吸引力的地方。

结论

越南是亚洲最具吸引力的招聘地点之一，但合规至关重要。EOR可以免除法律复杂性，加快招聘速度。选择合适的供应商应考虑团队规模、预算和增长计划。

常见问题解答

我需要在越南设立法律实体才能雇员工人吗？

不需要。EOR允许你无需设立本地实体即可招聘。

通过EOR招聘需要多长时间？

大部分可在一周内完成入职。

在越南使用EOR的费用是多少？

通常每名员工每月$199至$650之间。

未使用EOR或实体直接雇佣的风险有哪些？

误分类罚款、合同无效、薪酬错误和合规违规。