越南已悄然成为亚洲最实用的招聘地点之一——尤其适合构建技术团队、后台办公室职能以及制造支持岗位的公司。胡志明市和河内的成本竞争力仍优于新加坡、马来西亚和中国，且人才市场快速成熟。英语水平持续改善，尤其是在软件工程师和业务运营员工中，许多高校每年培养更多技术类毕业生。

但进入越南市场并非易事。外籍雇主经常遇到一些未曾预料的问题：

• 工作许可证和外派签证涉及多个审批环节，协调可能需要数周时间。

• 雇佣合同必须包括越南语——即使是双语合同，最终也需依据越南法律进行解释。

• 每月提交社会保险、健康保险和失业保险是强制性的，若操作不当可能后果严重。

• 薪资规则——特别是加班费、休假权益、通知期和个人所得税税级——会定期更新。

对于没有在越南设立实体的公司来说，这些要求可能会使招聘变得缓慢。这时，雇主代表（Employer of Record, EOR）显得尤为重要。EOR代表你招聘团队，处理所有法规依赖，允许你在无需设立本地实体的情况下组建越南劳动力队伍。

2026年越南10大最佳雇主代表（EOR）概览

排名	EOR提供商	适合对象	起步价格
1	Rivermate	越南招聘的全面最佳EOR	起价$299/月
2	Multiplier	快速扩展和高性价比招聘	起价$350/月
3	Velocity Global	大型企业需要全薪资和合规	定制
4	Omnipresent	完全远程/全球团队	定制
5	Skuad	中小企业实惠选择	起价$199/月
6	Rippling	人力资源、薪资与团队运营一体化	定制
7	Safeguard Global	拥有强大支持的团队管理	定制
8	Horizons	通过EOR/PEO混合实现快速市场进入	起价$299/月
9	Native Teams	初创公司及微型企业	~$249/月起
10	Acclime	企业服务+EOR+企业过渡	定制

1. Rivermate ——最佳综合EOR

什么是Rivermate？

Rivermate作为你越南员工的法定雇主，允许企业在不设立越南实体的情况下直接招聘本地员工。不同于一些采用“一刀切”模式的平台，Rivermate融合了本地特色——从越南语合同模板到正确的社会保险分组分类。

主要特色

符合本地法规的越南雇佣合同

合同使用越南语（如需提供英语），反映越南的劳动法规，并遵循试用期、固定期限合同、工作时间和离职规程的法定规则。

高效入职与可靠薪资执行

大多数员工可在一周内完成入职。每月薪资包括所有法定缴款——社会保险、健康保险、失业保险——且薪资报告按时交付。

人员支持，不只是软件

Rivermate结合了用户友好的平台和了解本地法律的专业人员。

完整生命周期的劳动力管理

请假追踪、报销、薪酬调整和合同更新都能在平台内直接操作。

优点

• 真正理解越南本地合规需求

• 价格透明，账单简单

• 支持响应迅速

• 入职速度非常快

缺点

• 价格比一些预算型EOR略高

• 定制企业配置可能需额外沟通

价格： 每名员工每月€299起

客户支持： 提供24/7邮箱、电话和在线聊天服务

适合对象： 需要可靠、低风险且有人性化支持的公司

2. Multiplier ——最佳快速高效招聘

什么是Multiplier？

Multiplier是专注于平台的EOR供应商，非常适合快速成长且在东南亚地区招募团队的企业。

主要特色

• 指导式入职流程

• 符合越南法规的雇佣合同

• 区域人力资源支持

优点

• 用户界面友好

• 合同处理快速

• 价格具有竞争力

缺点

• 对复杂案例的灵活性有限

• 不太适合大型企业需求

价格： 起价$350/月

客户支持： 邮件和在线聊天

适合对象： 注重速度和简便的公司

3. Velocity Global ——大企业最佳选择

什么是Velocity Global？

Velocity Global是一家成熟的EOR供应商，专为有复杂合规及报告需求的大型组织设计。

主要特色

• 企业级合规

• 详细薪资报告

• 多国家劳动力项目

优点

• 强大治理和审计支持

• 适合受监管行业

缺点

• 费用较高

• 提供超出中小企业需求的功能

价格： 定制

客户支持： 专门的企业团队

适合对象： 拥有正式人力资源体系的大型组织

4. Omnipresent ——全远程团队最佳

什么是Omnipresent？

Omnipresent专注于远程优先公司，强调员工体验和人力资源支持。

主要特色

• 全球福利管理

• 远程友好型HR平台

• 员工参与工具

优点

• 出色的员工体验

• 有用的HR文档支持

缺点

• 小团队价格较高

• 入职时间不一

价格： 定制

客户支持： 专属客户成功团队

适合对象： 分布式、远程优先公司

5. Skuad ——越南入门中小企业最佳

什么是Skuad？

Skuad是为创业公司和小企业设计的轻量级EOR平台。

主要特色

• 简化合同

• 流程简单的薪资支付

• 快速入职

优点

• 价格实惠

• 易于使用

• 适合首次雇佣

缺点

• 高级功能有限

• 不适合复杂设置

价格： 从$199/月起

客户支持： 邮件和在线聊天

适合对象： 初创公司和中小企业

6. Rippling ——人力资源、薪资和团队运营的最佳选择

什么是Rippling？

Rippling通常被需要超出标准EOR的公司采用。它整合薪资、HR管理和团队运营在一个平台中，适合在越南招募跨国团队的企业。

主要特色

• 集中化薪资和HR工作流程

• 一体化管理团队运营

• 适合多国招聘

优点

• HR和薪资集中管理，运营透明

• 国际团队运营可视化

• 适合内部流程更规范的企业

缺点

• 价格不公开

• 可能复杂于轻量级EOR

• 小团队可能用不着全部功能

价格： 定制

客户支持： 账号支持

适合对象： 希望集中管理HR、薪资及团队运营的公司

7. Safeguard Global ——团队管理最佳

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global提供的EOR服务融入更广泛的团队管理生态系统。

主要特色

• 团队规划工具

• HR咨询服务

• 可靠的薪资合规保障

优点

• 提供强大的人力资源支持

• 长远的团队规划能力

缺点

• 价格较高

• 界面较为陈旧

价格： 定制

客户支持： 区域支持团队

适合对象： 中大型企业

8. Horizons ——快速市场进入最佳选择

什么是Horizons？

Horizons提供具有亚洲-太平洋地区深厚专业知识的实操EOR支持。

主要特色

• 本地HR及法律支持

• 移民协助

• 快速入职流程

优点

• 本地资源丰富

• 指导市场快速进入

缺点

• 全球布局较小

• 定价依据岗位变化

价格： 起价$299/月

客户支持： 本地团队

适合对象： 新进入越南的企业

9. Native Teams ——初创公司和微型企业最佳选择

什么是Native Teams？

Native Teams结合了EOR服务、支付和数字钱包工具。

主要特色

• 员工和承包商招聘

• 数字钱包

• 简易流程

优点

• 设置简便

• 适合创业公司

缺点

• 高级HR功能有限

价格： ~$249/月起

客户支持： 邮件和聊天

适合对象： 小团队和自由职业者

10. Acclime ——EOR+企业服务最佳

什么是Acclime？

Acclime提供EOR，同时推出会计、税务和公司注册服务。

主要特色

• 劳动法专业知识

• EOR至实体的过渡

• 本地团队支持

优点

• 法规深度强

• 适合长期扩张

缺点

• 价格较高

• 自动化程度较低

价格： 定制

客户支持： 本地HR与法律团队

适合对象： 计划设立实体的公司

什么是雇主代表（EOR）？

雇主代表是你越南劳动力的法定雇主，你负责日常管理。EOR负责合同、薪资、税务、福利、合规和员工离职等事务。

为什么越南正成为全球人才的重要枢纽？

越南拥有年轻、技术熟练的劳动力，具有竞争力的薪酬水平，英语水平持续提升，且法规环境稳定——这使其成为长期招聘的理想选择。

结论

越南是亚洲最具吸引力的招聘目的地之一，但合规至关重要。EOR能免除法律复杂性，加快招聘流程。选择合适的供应商应根据团队规模、预算和发展计划决定。

常见问答

在越南招聘员工是否需要设立越南法人实体？

不需要。使用EOR可免除设立本地实体的需求。

通过EOR招聘一般需要多久？

大部分可以在一周内完成入职。

在越南使用EOR的成本是多少？

通常在每员工每月$199至$650之间。

不用EOR或实体直接雇佣有什么风险？

误分类惩罚、合同无效、薪资错误及合规违规风险。