2026年越南最佳的EOR服务

越南悄然成为亚洲最实用的招聘地点之一——尤其适用于建立技术团队、后台职能和制造支持岗位的企业。胡志明市和河内的成本依然具有竞争力，相较于新加坡、马来西亚和中国，人才市场也迅速成熟。英语水平持续提高，特别是在软件工程师和商务运营人员中，大学每年培养出更多的技术毕业生。

但扩展到越南并不简单。外籍雇主常常遇到一些未预料的问题：

• 工作许可证 和外派人员签证涉及多个审批阶段，协调可能需要数周时间。

• 雇佣合同必须包含越南语——即使是双语合同，最终也须按照越南法律进行解释。

• 每月提交社会保险、健康保险和失业保险是强制性的，操作不当可能会导致严重后果。

• 薪酬规则——尤其是加班费、假期权益、通知期限和个人所得税档次频繁更新。

对于没有在越南设立实体的公司来说，这些要求可能会极大地拖慢招聘进程。这在需要“雇主代表（EOR）”的情况下尤为重要。EOR代表你的团队招聘、处理法规依赖，允许你在不成立本地实体的情况下建立越南团队。

2026越南十大最佳雇主代表（EOR）概览

排名	EOR供应商	适用对象	起步价格
1	Rivermate	越南招聘的最佳整体EOR	从€299/月
2	Multiplier	快速扩展和高性价比招聘	从$350/月
3	Velocity Global	大型企业需要全面薪酬与合规	定制
4	Omnipresent	完全远程/全球团队	定制
5	Skuad	中小企业的经济实惠选择	从$199/月
6	Rippling	人力资源、薪酬及团队运营一体化	定制
7	Safeguard Global	高效支持的团队管理	定制
8	Horizons	通过EOR/PEO混合快速进入市场	从€299/月
9	Native Teams	初创企业与微型企业	从约$249/月
10	Acclime	企业服务+EOR+公司转移	定制

1. Rivermate – 最佳全面EOR

什么是Rivermate？

Rivermate作为你的越南员工的合法雇主，使公司无需设立越南实体即可招聘本地员工。不同于一些采取一刀切方案的平台，Rivermate融入本地细节——从越南语合同模板到正确的社会保险分类。

主要特征

本地合规的越南雇佣合同

合同采用越南语（必要时配英文），符合越南劳动法规，遵循试用期、固定期限合同、工作时间和离职等法定规则。

快速入职与可靠的薪酬执行

大多数员工可在一周内入职。每月薪酬包括所有法定缴款——社保、医保、失业保险——并按时提供薪酬报告。

人员支持，不仅软件

Rivermate结合了直观的平台与理解本地法律的专业团队。

全生命周期员工作管理

假期跟踪、费用报销、工资变更和合同更新都在平台内直接处理。

优势

• 真正理解越南本地法律合规

• 透明定价，账单简单明了

• 响应迅速的支持

• 入职速度非常快

缺点

• 价格略高于一些预算型EOR

• 定制企业方案可能需要额外沟通

价格： 每名员工每月€299起

客户支持： 通过电子邮件、电话和实时聊天24/7

适用对象： 需要可靠、低风险且有人性支持的企业

2. Multiplier – 最佳快速高效招聘

什么是Multiplier？

Multiplier是一家平台型EOR供应商，适合快速扩张的团队在东南亚招聘使用。

主要特征

• 指导式入职流程

• 符合越南法规的雇佣合同

• 区域人力资源支持

优势

• 界面用户友好

• 合同快速生成

• 价格有竞争力

缺点

• 复杂案例灵活性有限

• 不太适合大型企业

价格： 从$350/月

客户支持： 电子邮件和聊天

适用对象： 优先考虑速度和简便的公司

3. Velocity Global – 最佳大型企业选择

什么是Velocity Global？

Velocity Global是一家成熟的EOR供应商，适用于对法规遵守和报告有复杂需求的大型组织。

主要特征

• 企业级合规

• 详细薪酬报告

• 多国团队计划

优势

• 强大的合规性与审计支持

• 适用于受规制行业

缺点

• 价格较高

• 功能多于大多数中小企业需求

价格： 定制

客户支持： 专属企业团队

适用对象： 具有正式人力资源架构的大型企业

4. Omnipresent – 最佳全远程团队

什么是Omnipresent？

Omnipresent专注于远程优先公司，强调员工体验和HR支持。

主要特征

• 全球福利管理

• 远程友好的HR平台

• 员工参与工具

优势

• 优秀的员工体验

• 有用的HR文件资料

缺点

• 小团队价格较高

• 入职时间不稳定

价格： 定制

客户支持： 专属客户成功团队

适用对象： 分布式、远程优先公司

5. Skuad – 适合进入越南的中小企业

什么是Skuad？

Skuad是为初创企业和小型企业设计的轻量级EOR平台。

主要特征

• 简化合同

• 简单的薪酬流程

• 快速入职

优势

• 价格实惠

• 易用性高

• 适合首次雇用

缺点

• 高级功能有限

• 不适合复杂场景

价格： 从$199/月

客户支持： 电子邮件和聊天

适用对象： 创业公司和中小企业

6. Rippling – 最佳人力资源、薪酬及团队运营

什么是Rippling？

Rippling常被那些需要超越标准EOR方案的公司使用。它结合了薪酬、人事管理和团队运营在一个平台上，对于在越南招聘、组建国际团队的企业非常有用。

主要特征

• 集中薪酬与人事流程

• 团队运营一体化管理

• 适合多国招聘企业

优势

• 适合希望人事与薪酬在一处的企业

• 提供良好的运营可视性

• 适合结构较完善的公司

缺点

• 价格信息不公开

• 可能比轻量级EOR更复杂

• 小团队可能用不到全部功能

价格： 定制

客户支持： 帐户支持

适用对象： 想在一个系统中管理人事、薪酬、运营的公司

7. Safeguard Global – 最佳团队管理

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global在更广泛的团队管理生态中提供EOR服务。

主要特征

• 团队规划工具

• HR咨询服务

• 可靠的薪酬合规

优势

• 强大的HR支持

• 长期团队规划

缺点

• 价格较高

• 界面较不现代

价格： 定制

客户支持： 区域支持团队

适用对象： 中大型组织

8. Horizons – 快速市场准入的最佳选择

什么是Horizons？

Horizons提供实际操作支持的EOR，具备强大的亚太地区专业知识。

主要特征

• 本地HR与法律支持

• 移民协助

• 快速入职流程

优势

• 深入的本地知识

• 指引式市场进入

缺点

• 全球影响力较小

• 定价因岗位不同而异

价格： 从$299/月

客户支持： 本地团队

适用对象： 初次进入越南的企业

9. Native Teams – 最佳初创与微型企业选择

什么是Native Teams？

Native Teams结合了EOR服务、支付和钱包工具。

主要特征

• 员工及承包商雇佣

• 数字钱包

• 简化流程

优势

• 设置快速简便

• 适合创业公司

缺点

• 高级人力资源功能有限

价格： 从约$249/月

客户支持： 邮箱和聊天

适用对象： 小团队和自由职业者

10. Acclime – 最佳企业服务及EOR结合方案

什么是Acclime？

Acclime提供EOR服务，同时涵盖会计、税务和公司设立服务。

主要特征

• 深厚的劳动法规知识

• EOR到实体公司的转变

• 本地团队支持

优势

• 法规深度强

• 适合长期扩展

缺点

• 成本较高

• 自动化程度较低

价格： 定制

客户支持： 本地HR和法律团队

适用对象： 规划公司实体设立的企业

什么是雇主代表（EOR）？

雇主代表作为你越南团队的法律雇主，同时你负责日常运营。EOR承担合同、薪酬、税务、福利、合规及解雇等责任。

为什么越南成为全球人才增长的热土

越南拥有年轻、有技能的劳动力，薪资有竞争力，英语水平不断提升，法规环境稳定——非常适合长期招聘。

结论

越南是亚洲极具吸引力的招聘目的地之一，但合规问题需重视。EOR能简化法律复杂性，加快招聘流程。选择合适的供应商取决于团队规模、预算和增长计划。

常见问题

我需要在越南设立法人实体才能雇佣员工吗？

不需要。使用EOR可以不用设立本地实体就进行雇佣。

通过EOR雇佣一般需要多长时间？

大多可以在一周内完成入职。

在越南使用EOR的费用大概是多少？

通常每人每月$199到$650之间。

没有EOR或实体直接雇佣的风险有哪些？

被判定错误、合同无效、薪酬错误及合规违规。