瑞典最佳的EOR服务提供商：2026年前十名供应商

瑞典被认为是一个易于招聘的市场，但其实它既具有吸引力，也具有挑战性。其劳动者的素质非常高，尤其是在技术和专业岗位上，大多数专业人士都能适应国际团队的工作环境。失业率较低，优秀的候选人很少长时间保持空缺状态，因此招聘往往要么迅速完成，要么难以实现。

企业遇到的问题主要在于雇佣框架。瑞典的劳动法律对于雇佣一经落实，几乎没有灵活调整的空间。《雇佣保护法》（LAS）对工作保障、通知期限和解雇程序设定了明确要求，这些规定都得到严格执行。

此外，许多市场区域还适用集体谈判协议。在许多情况下，这些协议比单纯的雇佣合同更具约束力。它们影响薪酬、养老金、工作时间以及其他福利，如果被忽视，可能会大幅增加雇佣成本。

对于没有瑞典实体的外企来说，理解并遵循这些规定很容易出错。薪资、税务申报和社会保险缴纳都需要在本地进行，而福利安排必须同时符合法定规定与集体协议。一种常用的解决方案是聘用Record Employer（雇主代表）。

雇主代表作为瑞典的法律雇主，负责薪酬、税务和福利，同时确保雇佣关系符合法律要求。这使得企业无需建立本地公司即可进行招聘，同时降低了自主操作所伴随的大部分法律和行政风险。

瑞典Top 10雇主代表服务

以下是目前领先的10大雇主代表提供商的比较——

供应商	起步价	入职速度	适合对象
Rivermate	€299/月	快速（1–3天）	需要实操合规支持的瑞典公司
Remote	US$599/月	快速（2–5天）	进行全球扩展的科技公司
Deel	US$599/月	快速（1–3天）	需要自动化合规的全球团队
Multiplier	约US$400/月	中等（3–7天）	寻求高性价比瑞典招聘的中小企业
AYP Group	定制	中等（5–10天）	拓展亚太+欧盟的公司
Oyster HR	US$699/月	中等（5–10天）	以远程为优先的人力资源团队
Globalization Partners (G-P)	定制	快速（2–5天）	需要强合规保障的大型企业
Pebl	约US$399/月	中等（5–10天）	分布式中型及企业级团队
Skuad	US$199/月	快速（2–5天）	预算有限的创业公司
Papaya Global	US$599/月	中等（5–10天）	需要集成和自动合规的企业

1. Rivermate：瑞典最佳综合雇主代表服务

Rivermate常被首次在瑞典招聘的企业视作更安全的选择。瑞典的就业规则相当严格，错误往往在后续表现出来，通常在解聘或合同变更时出现。这时Rivermate的表现尤为出色。

该平台主要关注合规和本地流程，非浮夸功能。对于瑞典市场来说，这尤为重要。在通知期限、集体协议，以及法定福利方面，雇主需要正确执行而非追求速度。Rivermate善于把控这个平衡点，非常适合追求稳定多于灵活性的团队。

为什么选择Rivermate作为瑞典的雇主代表

瑞典劳动法几乎没有容错空间。Rivermate专注于保障基本要求，正确处理边缘病例。

遵循瑞典《雇佣保护法（LAS）》
Rivermate依据LAS法规设计合同、试用期和解雇程序。通知期根据雇佣时长调整，从1个月到6个月不等。解雇和合同变更遵循法定流程，降低争议风险。持续关注相关立法变动，确保合规。

管理员社会保险缴费
Rivermate计算并代缴法定31.42%的雇主缴款（arbetsgivaravgifter）。此部分涵盖养老金、育儿保险、医疗和工伤补偿。缴费申报及时、正确，无误。

管理育儿假及法定福利
瑞典的育儿假制度丰厚但复杂，Rivermate保证员工每个子女可享受480天的全额产权，且两父母平等使用。假期使用规则、申报责任及年龄限制都严格执行。病假和儿童照护假（VAB）也符合规定。

符合CBA标准的薪酬及福利：
约90%的瑞典员工由集体谈判协议覆盖，Rivermate会审核每一岗位，以判断是否适用CBA，并依据其标准调整薪酬、加班、休假、养老金及其他待遇，从而降低薪酬不足、养老金义务未履行等风险。

瑞典合规的雇佣合同签发：
Rivermate签发符合本地法规且参照CBAs的瑞典雇佣合同。合同明确工作时间、休假、试用期、通知条款和解雇条件，帮助企业规避争议和监管风险。

每月税务申报至Skatteverket：
Rivermate负责每月的薪税申报，包括所得税预扣和雇主社保缴款，确保申报准确、及时，减轻行政负担，合规无忧。

G2评分：4.9/5

价格：€299/员工/月

免费试用：否

覆盖国家：180+国家

优势

• 深厚的瑞典劳动法规和LAS合规经验
• 精准处理薪税和雇主缴款
• 熟悉集体协议，理解CBA细节
• 可靠管理员育儿假、病假和福利
• 符合瑞典通知规则的解雇流程
• 对复杂合规场景反应敏锐

劣势

• 软件集成不如一些大型EOR平台丰富
• 不提供IT设备或硬件管理
• 针对大型企业的高度定制需求支持有限

2. Remote

Remote非常适合科技公司和快速扩展的创业公司，特别是那些希望控制价格又不牺牲合规深度的平台。凭借其薪酬准确性、可靠的承包商工具和对瑞典复杂税法与雇佣规则的全覆盖，Remote在用户中享有很高口碑。

在G2上的评分为4.5/5，拥有成熟的瑞典薪酬体系，很多团队选择Remote作为“后台”的合规解决方案，同时保持成本控制。

为什么选择Remote作为瑞典的雇主代表

可靠的瑞典薪酬与税务自动化
Remote自动管理瑞典复杂的总收入到净收入计算，包括市政所得税（约29–35%）、州所得税（超过SEK598,500时20%）和法定的31.42%社会保险缴费。工资处理准确及时，降低少缴或多缴风险。

符合瑞典法规的雇佣合同
根据LAS法规生成的劳动协议，含必要条款如试用期（最多六个月）、法定通知规定及相关CBAs引用。

育儿假和病假协调
Remote支持瑞典的慷慨假期政策，包括480天的育儿假。平台追踪资格与使用规则（如子女年龄未满四岁前的384天使用期限），并协调福利账户。

支持混合雇佣形式的承包商
除EOR外，Remote还提供雇主登记（COR）服务，特别适用于与自由职业者共同工作的公司，有助于降低误分类风险。

内置人事流程
从请假到福利选项，Remote的HR工具简化日常管理，符合瑞典劳动法规。

G2评分：4.5/5
价格：US$599/月
免费试用：有试用版
覆盖国家：170+个

优势

• 瑞典最高级的薪酬自动化
• 强大的税务与扣款处理
• 快速入职（2–5天）
• 界面简洁，承包商功能完善
• 竞争力定价，优于某些高端平台

劣势

• 相比Multiplier或Skuad等预算工具偏贵
• 大团队流程可能显得繁琐
• 企业级集成较少

3. Deel

Deel在企业考虑瑞典招聘时常出现，尤其是已在其他国家雇佣人员的情况下。它不是专为瑞典设计的供应商，但在作为多国团队的一部分时表现良好。

大部分企业使用Deel，是因为它能消除招聘的摩擦，流程数字化，薪酬无需深入当地知识即可处理。特别是在瑞典，这意味着税务、雇主缴费和合规步骤都由系统自动完成，无需繁琐人工检查。对于注重速度和全球统一系统的团队，这非常有吸引力。

Deel不在于逐项本地化细节，而在于将所有内容集中管理。对于跨多个市场扩展的企业来说，这一取舍常常合理。

为什么选择Deel作为瑞典的雇主代表

快速入职，少繁琐：Deel通常在1–3天内完成瑞典员工入职——在雇主代表行业中属于最快速度。上线后，所有薪酬操作全自动执行，包括月薪支付、税务预扣和雇主缴费。

精准的税务和社会保险处理：Deel采用瑞典的31.42%雇主缴费率，按市政与州的税率计算所得税，并自动申报至Skatteverket，帮助企业避免本地薪酬细节的烦恼。

符合LAS的数字合同：自动生成的劳动协议符合法规，包含必要的保护措施、通知期限及相关CBAs引用，降低法律风险。

符合瑞典实务的福利：管理职工养老金（通常由CBAs规定）、带薪休假（最少25天）、健康保障与育儿假协调，与瑞典标准一致。

全球化、多地点管理：集中的管理台让管理者在一个平台监控瑞典及其他国家的员工，清楚薪酬、税务和合规责任。

G2评分：4.8/5
价格：US$599/月
免费试用：有演示
覆盖国家：150+个

优势

• 一流的薪酬自动化
• 瑞典入职极快（1–3天）
• 严密的合规监控和升级
• 现代界面，承包商管理便利
• 价格优于高端供应商

劣势

• 定价偏高，属于高端市场
• 部分用户反映发票插件有点混乱
• 单一国家或小团队感到功能庞大

4. Multiplier

Multiplier专注于自动化解决方案，覆盖瑞典市场，价格具有竞争力。G2评分为4.6/5，服务遍布150+国家，吸引寻求透明、实惠的全球招聘的中小企业。

为什么选择Multiplier作为瑞典的雇主代表

瑞典薪酬及雇主缴费合规：在瑞典管理薪酬意味着精准计算雇主社保缴费（31.42%）和税务申报。Multiplier确保缴费完整、申报正确，减少企业在本地申报的复杂。

支持育儿假与病假流程：瑞典法规规定育儿假和病假常态化，Multiplier协助企业管理这些流程，包括福利计算和法定要求，同时配合CBAs。

自动生成合同：只需几分钟，Multiplier便能生成符合LAS的劳动合同，合同内含法定条款和CBAs指标，助企业快速招聘，无需每次都依赖法律审查。

性价比高的收费模式：每位员工每月大约$400，无额外设置、入职或解雇费用，便于预算控制，尤其适合首次在瑞典招聘的团队。

G2评分：4.6/5

价格：~US$400/月

免费试用：有

覆盖国家：150+

优势

• 实惠价格（$400/月），竞争力强
• 快速入职（3–7天）
• 精准的瑞典薪酬和合规
• 多语支持，便于欧洲扩展
• 无隐藏设置或解约费

劣势

• 品牌认知度不及Deel、Remote或Rivermate
• 企业级集成较少
• 全球覆盖略逊于大平台

5. AYP Group

AYP Group专注于APAC+EU合规业务，逐步扩展北欧地区市场。G2评分为4.6/5，具有深厚地区专业知识，非常适合同时在亚洲和欧洲多个市场扩张的企业。

为什么选择AYP集团作为瑞典合作伙伴

地区专业和合规知识：AYP在北欧设有当地团队，熟悉LAS细节、CBAs和税务需求，能提供超越合规的战略性指导。

瑞典雇主缴费的精准计算：准确认算和申报31.42%的雇主缴费及相关税款。

跨亚太和欧洲的人力资源支持：为在亚欧招聘的企业提供统一支持，简化多国管理。

适合地区拓展：如果瑞典是更广泛北欧或欧洲招聘计划的一部分，AYP的区域经验能大大简化多国协调。

G2评分：4.6/5
价格：定制价格
免费试用：否
覆盖地区：APAC + 部分EU

优势

• 强大的合规支持，依托地区法律团队
• 适用于多地区扩展的企业
• 薪酬精准
• 熟知CBA及工会动态

劣势

• 需要与销售沟通定价，未公开透明
• 国际知名度较低
• 自动化程度低，偏向定制化服务，成本较高

6. Oyster HR

Oyster HR是认证的B Corp平台，专注于远程先行团队和全球招聘便利。G2评分为4.8/5，业务遍布180+国家，结合操作简便和合规可靠。

为什么选择Oyster作为瑞典的雇主代表

瑞典合规合同流程：Oyster生成符合法规的合同，明确参照CBAs、带薪休假和通知条款，简化招聘流程。

用户界面友好：为远程团队设计，具有直观仪表盘，便于入职、薪酬和假期管理。

详细规范文件和指南：提供瑞典劳动法规、假期、薪酬和CBA的详细指南，帮助HR提升能力。

可靠的薪酬和福利管理：包括准确薪酬核算、税务预扣、雇主缴款与福利安排，符合瑞典标准。

G2评分：4.8/5
价格：US$699/月
免费试用：有
覆盖国家：180+

优势

• 规则合规性强，动态更新
• 界面极易使用，特别适合远程团队
• 适合远程优先文化
• 资源丰富，培训助力HR成长

劣势

• 价格较高（$699/月）
• 入职时间稍长（5–10天）
• 相比地区专家，瑞典本地化特色功能较少

7. Globalization Partners（G-P）

G-P是大企业的领先品牌，因其深厚的法律基础和严格的合规管理而著称。G2评分4.5/