瑞典最佳的 EOR 服务：2026 年前十名提供商

瑞典可以被认为是一个招聘相对容易的市场，但事实是，它既有吸引力又有挑战性。其劳动力的技能水平非常高，尤其是在技术和专业职位上，而且大多数专业人士都习惯于在国际团队中工作。失业率低，优质候选人很少长时间保持空缺状态，因此招聘通常行动迅速，否则就会错失良机。

企业遇到的问题主要在于雇佣框架。瑞典的劳动法对雇佣一旦达成后几乎没有容错空间。《雇佣保护法》（LAS）明确规定了就业保障、通知期限和解雇流程，且这些规则都受到严格执行。

此外，许多市场区域都适用集体协议。在许多情况下，它们比个人雇佣合同更为重要。集体协议影响薪酬、养老金、工作时间及其他福利，在忽视它们时，雇佣成本会发生显著变化。

对于没有瑞典实体的外国公司来说，操作不当的风险较大。薪资、税务申报和社会保险缴款都需要本地设立，并且福利必须符合法律规定和集体协议。雇主记录服务（Employer of Record, EOR）通常是实际可行的解决方案。

EOR 在瑞典作为合法雇主，负责薪资、税务及福利，同时确保雇佣关系的合规。这使企业可以无需设立本地公司就进行招聘，避免了大部分法律和行政风险。

瑞典前十名 EOR 服务提供商

以下为十家领先的 EOR 提供商的比较—

提供商	起步价格	入职速度	适合对象
Rivermate	€299/月	快速（1–3天）	需要瑞典合规支持的企业
Remote	US$599/月	快速（2–5天）	全球扩展的科技公司
Deel	US$599/月	快速（1–3天）	需要自动化合规的全球团队
Multiplier	约US$400/月	中等（3–7天）	中小企业，成本敏感的瑞典招聘
AYP Group	定制	中等（5–10天）	跨亚太和欧盟扩展的公司
Oyster HR	US$699/月	中等（5–10天）	远程优先的人力资源团队
Globalization Partners (G-P)	定制	快速（2–5天）	需高度合规的大型企业
Pebl	约US$399/月	中等（5–10天）	分布式中型及企业团队
Skuad	US$199/月	快速（2–5天）	预算有限的创业公司
Papaya Global	US$599/月	中等（5–10天）	需系统集成和自动合规的企业

1. Rivermate：瑞典整体最佳 EOR

Rivermate 通常是首次在瑞典招聘的企业的更安全选择。瑞典的雇佣规则严格，错误往往在终止或合同变更时才会显现，而这正是 Rivermate 表现出色的地方。

该平台更关注合规性和本地流程，而非炫目功能。在瑞典，这一点尤为重要。在通知期限、集体协议和法定福利方面，雇主需要做到正确而不是快速。Rivermate 正是基于这个原则设计，适合追求稳定胜于弹性的团队。

为什么选择 Rivermate 作为瑞典的 EOR

瑞典劳动法几乎没有容错空间。Rivermate 专注于做好基础工作，正确处理边缘案例。

遵守瑞典《雇佣保护法》（LAS）
Rivermate 根据 LAS 要求设计合同、试用期和解雇程序。通知期限根据雇佣时间长度正确适用，从一个月至六个月不等。解雇和合同变更遵循法定程序，降低争议风险。持续监测立法更新以确保合规。

管理雇主社会保险缴费
Rivermate 计算并缴纳必须的 31.42% 雇主缴费，即 arbetsgivaravgifter。这些缴费涵盖养老金、育儿保险、医疗和工伤保险。所有缴款都准时、准确地申报和支付。

管理产假和法定福利
瑞典的育儿假福利丰富，但管理起来复杂。Rivermate 确保员工每个孩子获得全额法定的480天假期（由父母平均分配）。假期申请规则、申报责任和年龄限制都处理得当。育儿假、病假及儿童看护假也符合瑞典法规。

符合 CBA 的薪酬和福利管理（如适用）
瑞典约有90%的员工受集体协议覆盖，Rivermate 会审核每个岗位是否适用及相应的标准，包括薪酬、加班、假期、养老金和其他协商福利，从而降低低薪、未履行养老金义务等合规风险。

符合瑞典标准的雇佣合同发放
Rivermate 会提供符合法律、明确列明工作时间、假期、试用期、通知期和解雇条件的瑞典雇佣合同，以减少争议和合规风险。

每月税务申报准确无误
Rivermate 负责每月向瑞典税务局（Skatteverket）申报工资税，包括所得税预扣和社会保险缴款。所有申报正确、及时，确保合规，减轻行政负担。

G2 评分：4.9/5

价格：€299/员工/月

免费试用：否

覆盖国家：180+个国家

优点

• 深谙瑞典劳动法及 LAS 合规
• 精准处理工资税和雇主缴费
• 深入理解集体协议
• 可靠管理产假、病假和法定福利
• 符合法规的解雇流程
• 支持复杂合规场景

缺点

• 软件集成少于部分大平台
• 不支持IT设备或硬件管理
• 针对极大型企业定制化服务较少

2. Remote

Remote 非常适合在瑞典招聘的科技企业和快速扩张的创业公司，特别是那些希望在确保合规的同时实现可预见的价格的团队。其平台因工资单准确、合同工具强大、以及能无缝处理瑞典复杂税务和雇佣规定而著称。

在 G2 的评分为4.5/5，拥有成熟的瑞典薪酬体系，Remote 通常被追求“后台合规”且预算敏感的团队选择。

为什么选择 Remote 作为瑞典的 EOR

可靠的瑞典薪酬和税务自动化
Remote 自动管理瑞典复杂的税前税后计算，包括市政所得税（通常29-35%）、州所得税（超过 SEK 598,500 的部分30%）、以及全面的 31.42% 雇主社会保险缴费。工资单处理及时准确，降低少预扣或多预扣的风险。

瑞典合同符合法律
合同生成符合《雇佣保护法》（LAS），包含必要条款如试用期（最长6个月）、法定通知期以及相关集体协议（如适用）。

育儿假和病假协调
Remote 支持瑞典慷慨的假期制度，包括480天育儿假。平台会追踪资格、使用规则（如孩子4岁前必须使用384天的规定）并与瑞典社会保障体系协调。

支持混合用工的承包商管理
除了EOR，Remote还提供“合同承包商登记”（Contractor of Record, COR）服务。特别适合企业与自由职业者共事的场景，有助于降低误分类风险。

内建人力资源流程
从请假到福利登记，Remote的HR工具简化日常管理，符合瑞典劳动法规。

G2 评分：4.5/5
价格：US$599/月
免费试用：是
覆盖国家：170+

优点

• 瑞典薪酬自动化表现优异
• 雇主税务处理强大
• 入职速度快（2–5天）
• 界面清晰，承包商管理效果良好
• 价格具竞争力，优于高端服务商

缺点

• 相较于 Multiplier 或 Skuad 等预算型工具，价格偏高
• 小团队可能觉得工作流较繁琐
• 企业级集成较少

3. Deel

Deel 在公司考虑瑞典招聘时常排名靠前，尤其是在已于其他国家雇佣员工的情况下。它不是“瑞典优先”供应商，但在将瑞典作为更大国际团队一部分时表现良好。

大部分公司选择 Deel 是因为它减少了操作阻力。招聘流程快速，文件处理数字化，薪酬无需深厚本地知识。对瑞典而言，这意味着税务、雇主缴费和合规步骤都无需频繁手动检查。偏好速度和全球统一系统的团队会觉得这个方案吸引人。

Deel 更注重整体统一而非细节定制，适合多市场扩展的企业。

为什么用 Deel 来做瑞典的 EOR

快速入职、操作无阻：Deel 通常在1–3天内完成瑞典员工的入职——在 EOR 行业中属于最快的。上线后，工资单自动处理，涵盖每月薪资、税款预扣和雇主缴费。

精准税务和社会保险处理：Deel 适用瑞典的31.42%雇主缴费比例，自动计算市政和州税，负责向 Skatteverket 提交缴款，有助于企业无需本地财务经验保持合规。

符合 LAS 的数字合同：采用数字化生成雇佣协议，内容符合瑞典法律，包含所需保护条款、通知期限及相关集体协议，降低法律风险。

符合瑞典规范的福利：包括职业养老金（常由 CBAs 要求）、带薪假期（至少25天）、医疗保险和育儿假协调。

适合全球分布团队管理：Deel 的中心化管理平台方便从一处控制瑞典及其他国家的员工，实现工资、税务和合规透明化。

G2 评分：4.8/5
价格：US$599/月
免费试用：有演示
覆盖国家：150+

优点

• 行业领先的薪酬自动化
• 瑞典快速入职（1–3天）
• 强大的合规监控和更新
• 现代直观界面
• 适合多国扩展

缺点

• 高端价格区间
• 部分用户对发票附加项目感到困惑
• 对单一国家或极小团队可能显得功能过剩

4. Multiplier

Multiplier 以自动化为核心，提供完善的瑞典覆盖和成本优化方案。G2 评分为4.6/5，在150+国家运营，深受中小企业欢迎，因其透明、实惠的全球招聘方案。

为什么用 Multiplier 作为瑞典的 EOR

瑞典工资及雇主缴费合规：在瑞典运行工资单，意味着要正确处理雇主缴费和申报。Multiplier 自动处理 31.42%的社会保险缴费、适用正确的所得税率，以及向 Skatteverket 报告，大幅简化管理。

支持产假和病假流程：瑞典的产假和病假制度标准化，但繁琐。Multiplier 协助企业处理这部分事务，包括福利计算和法定义务，并确保与 CBAs 相符。

自动创建合同：Multiplier 只需几分钟就能生成 LAS 合规的雇佣合同，合同中含法律必备条款和相关 CBA 条款，迅速完成招聘，无需每次都依赖外部法律评审。

价格实惠：采用大约$400/员工/月的简单定价，无单独设置、培训或解约费用，有助于预算预估，尤其适合首次在瑞典招聘的团队。

G2 评分：4.6/5

价格：约US$400/月

免费试用：有

覆盖国家：150+

优点

• 价格实惠（约$400/月）
• 入职快速（3–7天）
• 瑞典工资和合规准确
• 支持多语种，有助欧盟扩展
• 无隐藏设置或解约费

缺点

• 品牌知名度较 Deel、Remote 或 Rivermate 低
• 企业级集成较少
• 全球覆盖略逊一筹

5. AYP Group

AYP 专注于亚太和欧盟合规，且北欧地区覆盖不断扩展。G2 评分4.6/5，region expert ，非常适合同时在多个亚洲和欧洲市场扩展的公司。

为什么用 AYP Group 来招聘瑞典员工

本地专业知识和合规经验：AYP 拥有北欧地区的本地团队，深谙 LAS 细节、CBA 生态和税务要求，提供超越纯粹合规的战略指导。

工资核算精准：正确计算并缴纳 31.42%的雇主缴费及相关税费至 Skatteverket。

亚太+欧洲的人力资源支持：支持公司在多个地区招聘，降低多 BEOR 关系的管理复杂性。

区域扩展利器：若瑞典只是全面北欧或欧洲招聘战略的一环，AYP 有助于简化多国协调。

G2 评分：4.6/5

价格：定制

免费试用：否

覆盖地区：亚太 + 部分欧盟

优点

• 依托地区法律，合规支持强
• 支持跨亚太和欧盟多地区扩展
• 薪酬核算可靠
• 深入理解 CBA 及工会格局

缺点

• 价格未公开，需联系销售
• 影响区域覆盖的广泛性有限
• 自动化少，服务更个性化（成本较高）

6. Oyster HR

Oyster HR 是认证的 B Corp 平台，专注于远程优先团队及全球招聘简化。G2 评分4.8/5，业务遍布180+国家，操作简便，合规稳健。

为什么用 Oyster 作为瑞典的 EOR

瑞典合同流程合规：Oyster 生成 LAS 合规合同，引用 CBA、法定假期和通知期限，简化招聘。

远程团队友好界面：适合分布式团队，提供直观的入职、薪酬和假期管理仪表盘。

完善的文档和招聘指南：提供详细的瑞典招聘指南，涵盖劳动法规、假期、薪酬、CBA 要求，帮助HR提升技能。

稳健的薪酬和福利管理：包括精准的工资计算、税务预扣、雇主缴费和福利管理，符合瑞典标准。

G2 评分：4.8/5

价格：US$699/月

免费试用：是

覆盖国家：180+

优点

• 严格的合规处理与法规更新
• UI 设计友好，特别适合远程团队
• 支持远程优先文化
• 全面文档和学习资源

缺点

• 价格较高（US$699/月）
• 入职周期较长（5–10天）
• 相比区域专家，瑞典本土特色功能较少

7. Globalization Partners (G-P)

G-P 是企业级 EOR 领头羊，以其深厚的法律基础和合规能力闻名。G2 评分