香港最佳的EOR服务：2026年十大供应商

香港常被视为进入亚洲的一个简单第一步，但在那里招聘则讲述着不同的故事。有关雇佣的规定细节繁多，而且几乎没有容错空间。雇主责任不仅止于工资单，近年来的变化使得离职流程比许多公司预期的更加复杂。没有在地了解实际工作操作的人，容易低估所涉及的时间和风险。

吸引公司的核心是人才。香港长期以来一直是经验丰富专业人士打造职业生涯的地方，尤其是在金融、法律以及区域运营方面。也有大量受训于新兴领域的毕业生流入，英语已成为商务交流的通用语言。对于需要协调多个国家团队的公司来说，这比任何 headline 激励更重要。

如果你打算打入香港市场，成立本地实体虽然可行，但通常不是最快的选择。在注册后，相关的文书工作、维护和合规需求都不会消失。许多团队选择Employer of Record（EOR），不是因为它流行，而是因为它能减少摩擦。EOR处理本地雇佣义务，而公司则专注于实际工作。对大多数企业来说，这样的权衡让在香港招聘变得切实可行，而非理想化。

香港前十名EOR服务提供商

提供商	起步价格	入职速度	适用对象
Rivermate	€299/员工/月	快速（1–3天）	需要动手支持的初创企业
Remote	US$599/员工/月	快速（2–5天）	规模全球化的科技公司
Woodburn Global	定制价格	变化（按case而定）	需要定制香港专业知识的企业
Multiplier	~US$400/员工/月	适中（3–7天）	需要具性价比EOR的中小企业
AYP Group	定制价格	适中（5–10天）	在亚洲拓展的企业
Oyster HR	US$699/员工/月	适中（5–10天）	全球雇佣的企业团队
Globalization Partners	定制价格	快速（2–5天）	需要强劲合规保障的大企业
Pebl（原Velocity Global）	定制价格	适中（5–10天）	具有分布式团队的中大型公司
Skuad	US$199/员工/月	快速（2–5天）	寻求预算友好EOR的初创企业
Papaya Global	US$599/员工/月	适中（5–10天）	内部HR系统完备的科技企业

1. Rivermate — 香港最佳综合型EOR

Rivermate定位为实用型、全方位的Employer of Record，为需要超出基础工资单支持的企业提供服务。虽然这个平台具有全球覆盖能力，但在雇佣合规要求严格、容易出错、成本高昂的市场中表现尤为出色——香港就是一个鲜明例子。对于没有内部法律或人力资源专业团队的创业公司和扩张团队，Rivermate提供的自动化和实际操作指导，超出了普通EOR工具的标准。

香港的雇佣体系对错误容忍度极低，Rivermate的做法也体现这一点。它强调国家特定的精准操作和支持，而不是依赖通用的全球流程。

为什么企业选择Rivermate作为香港EOR

1. 深入理解香港就业法律

Rivermate熟知香港《雇佣条例》的细节。通过平台生成的雇佣合同包括所有必需的法定要素，如工作时间、休息日、工资支付条款和终止条件。考虑到近期法规的变化，包括法定最低工资的调整和新“468规则”关于连续雇佣的规定，这特别重要。Rivermate持续更新模板和工作流程，以反映最新法规。

2. MPF管理精准

MPF合规是香港雇主面临的最高风险领域之一。Rivermate通过自动计算MPF供款，确保符合香港分层缴款结构，无论支付频率如何，都能降低风险。随着2026年MPF核销的废除，精准的追踪和报告就变得尤为重要，Rivermate自动处理这些任务。

3. 准确的法定假期管理

香港的法定假期体系繁杂，容易误解。Rivermate管理年假累积计划、病假累积规则和假期权益上限，从第一年起确保准确。平台实时追踪假期权益并提示即将到期的义务，减轻行政负担，降低合规风险。

4. 贴合本地执行的雇佣合同

每个Rivermate合同都针对香港的特殊要求定制。关键内容如试用期、通知期、工资支付条件和法定义务等都明确界定。这样可以避免身份歧视争议，确保员工有清晰、可执行的权益文件。

5. 内嵌本地HR指导

除了工资单和合同外，Rivermate还能提供实用的HR情景指导，包括处理休息日的法定假日、管理符合条件员工的14周产假权益等。此类本地深度见解对于外籍雇主尤为重要。

平台详情

• G2评分：4.9/5
• 免费试用：否
• 服务国家：180+个国家

优点

Rivermate最强的优势在于其合规优先的理念。其雇佣合同和工资流程持续更新，主动通知用户法规变更。用户普遍信赖其MPF处理和法定假期管理。平台在速度方面表现也不错——标准岗位的入职通常几天内就能完成，在香港激烈的招聘环境中这是个显著优势。

离职流程也非常谨慎，包括依法支付所有未用完的法定假期，即符合本地法律规定。

缺点

对某些具有庞大和复杂HR技术栈的企业，Rivermate的集成和API接口较为有限，可能不够灵活。平台也不负责IT设备或权限配置，需要配合企业内部系统使用。对于规模极大的企业，可能会寻求更高级别的自动化解决方案。

2. Remote — 适合全球扩展的科技企业

Remote定位为以科技为核心的EOR平台，强调自动化、透明和自助式流程。特别适合国际扩展的科技企业，尤其是管理分布式工程团队及现代软件栈的公司。

使用Remote作为EOR的理由

• 自动化香港工资单，精准计算薪金税和阶梯预扣
• 内嵌MPF合规，符合2025年5月HK$17,200月薪门槛
• 快速合同生成，遵循香港《雇佣条例》
• 技术驱动、自助式平台，强调速度和扩展能力
• 支持香港员工和合同工，适合混合用工模型

主要特点

• G2评分：4.5 / 5
• 价格：US$599/员工/月
• 免费试用：有（功能有限）
• 国家覆盖：70+个国家

Remote的优点

• 与科技和软件企业高度契合
• 直观的仪表盘，方便管理假期、审批和合规文件
• 入职速度快（平均2–5个工作日）
• 提供详细的工资和成本报告，支持预估
• 适合异步、分布式团队

Remote的缺点

• 价格较高（US$599/员工/月），比某些中端平台贵
• 界面略显复杂，特别是处理香港特有情况时
• 与遗留ERP系统的企业级集成有限

3. Woodburn Global — 深耕香港专业知识的最佳选择

Woodburn Global因其深厚的香港及中国本地专业经验闻名。它不像平台化的标准化服务，而是提供实际操作、定制的合规和HR指导，非常适合在香港有复杂用工需求的企业。

使用Woodburn Global作为EOR的理由

• 本地香港团队包括就业法、财务和合规专家
• 直接应对复杂监管要求的指导
• 提供超越薪资的战略性HR合规支持
• 专业处理裁员、通知期和遣散事宜
• 集成财务、薪酬和税务，确保财务报告一致

关键详情

• G2评分：未列出
• 价格：定制报价
• 免费试用：否
• 服务地区：主要为香港和中国

Woodburn Global的优点

• 在香港雇佣法律和合规方面有极深的专业积累
• 适合在香港进行重大或长期投资的企业
• 本地专业网络强大（银行、公司治理、顾问）
• 支持复杂用工结构（高管、创始人、区域管理）
• 为计划由EOR转为本地实体提供宝贵指导

缺点

• 地域覆盖有限，主要在香港和中国
• 非自助平台，流程更依赖关系和人工操作
• 仅提供定制价格，透明度不高，销售周期较长

4. Multiplier — 适合需求高性价比EOR的中小企业

Multiplier结合自动合规和具有竞争力的中端价格，是需要可靠EOR支持但又不想承担企业级成本的中小企业的理想选择。尤其适合10–50名员工的小公司，注重成本控制和招聘速度。

选择Multiplier作为EOR的理由

• 自动监测香港劳动法更新，确保合规
• 精准MPF自动化操作
• 快速、面向中小企业的入职（通常3–7天）
• 提供引导流程、模板和检查表，方便创始人及精简HR团队使用

关键详情

• G2评分：4.6 / 5
• 价格：大约US$400/员工/月
• 免费试用：有
• 服务国家：150+个国家

Multiplier的优点

• 价格低于高端平台，但合规风险几乎持平
• 支持多语言，包括粤语，适合香港团队
• 高效批量招聘，支持多职位同时招聘
• 适合快速成长、HR资源有限的企业

缺点

• 国家覆盖范围（150+）比部分顶级竞争者略窄
• 某些高级功能（定制报告、API）需额外付费
• 高级定价可能不提前明确，存在隐藏费用

5. AYP Group — 最佳地区扩展伙伴

AYP Group专注于亚太（APAC）地区的用工解决方案，非常适合规划超越香港的区域性扩展企业。其结合本地香港专业经验和多国家的APAC覆盖，为构建区域统一劳动力提供有力支持。

选择AYP Group作为EOR的理由

• 全面覆盖APAC地区，具有深厚的本地知识
• 通过单一服务商实现多国招聘
• 在香港合规方面经验丰富，与区域操作紧密结合
• 关于MPF及法定合规有深入指导
• 提供一致的地区入职和福利体系

关键详情

• G2评分：4.6 / 5
• 价格：定制报价
• 免费试用：否
• 服务地区：以APAC为重点

AYP Group的优点

• 适合以香港为区域总部的“中心-辐射”战略
• 在APAC市场有强大的地面本地网络
• 保持跨国一致性同时符合本地法规
• 提供超越标准EOR的区域专业资源
• 协调薪酬、合规、招聘，实现多市场同步管理

缺点

• 定制需求意味着评估和销售周期较长
• 仅覆盖APAC，对全球（非APAC）扩展帮助有限
• 平台自动化不及以技术为核心的全球供应商

6. Oyster HR — 简单、支持全球规模

Oyster HR适合重视易用性、透明性和全球覆盖的企业，而非极致的本地定制。界面简洁、流程标准化，特别适合远程优先、多市场并行招聘的团队。

选择Oyster HR作为EOR的理由

• 简化法规合规，流程引导清晰
• 工资核算透明规范
• 支持多国入职的一体化界面
• 流程符合本地规范，易于管理
• 适用于常规雇佣场景

关键详情

• G2评分：4.5/5
• 价格：US$699/员工/月
• 免费试用：有
• 服务国家：130+个国家

优点

• 用户体验友好，上手快
• 适合创始人及少量HR团队，无需法律背景
• 仪表盘直观，视觉设计良好
• 定价透明，无隐藏费用

缺点

• 复杂或特殊情况可能还需外聘法律或顾问支持
• 国家覆盖有限，略少于高端国际平台
• 不太适应极端定制化或严格监管的环境

7. Globalization Partners — 企业级合规标杆

Globalization Partners (G-P)专注于企业客户，提供最高级别的合规保证、法律保障和报告流程。适合需要严格合规控制的跨国公司。

选择Globalization Partners作为EOR的理由

• 拥有在运营国家的直接法人实体
• 避免依赖第三方合作网络
• 深厚的香港雇佣法专业背景
• 主动更新合规信息，降低风险
• 提供全方位税务和合规报告

关键详情

• G2评分：4.5/5
• 价格：定制报价
• 免费试用：否
• 服务国家：180+国家

优点

• 适合受监管或审计要求严格的行业
• 直接掌控在地雇佣实体
• 丰富的报告和存档资料
• 覆盖全球范围广（180+国）
• 支持长期全球扩展，无需更换服务商

缺点

• 高端企业价格，较为昂贵
• 入职流程较长、步骤更完整
• 不适合快速抢占市场或时间紧迫的企业

8. Pebl（原Velocity Global）— 适中到大型分布式团队

Pebl面向管理复杂、多地区分布式团队的中大型企业，强调合规严格、法律框架稳固、Regional支持全天候。适合跨地区、多工种运作的公司。

选择Pebl作为EOR的理由

• 香港合规流程极具水准
• 按照2026法规设计流程
• 支持正式员工与合同工
• 提供全天候地区支持，联系本地专家
• 全球覆盖广（185+国家），支持大规模扩张

关键详情

• G2评分：4.5/5
• 价格：定制
• 免费试用：无
• 服务国家：185+国

优点

• 适合混合用工模型（员工+合同工）
• 真正的24/7支持，有地区团队而非集中队列
• 支持多地区同步扩展
• 合规为先，降低复杂操作中的法规风险

缺点

• 企业级服务可能价格较高，成本偏大
• 流程偏繁琐，节奏不及追求极速的工具
• 不适合追求极速入职的企业

9. Skuad — 预算有限的创业企业首选

Skuad为早期创业企业设计，价格实惠（US$199/员工/月），帮初创团队实现合规全球招聘，无需高端平台费用。进入香港市场快速，同时满足基本法规要求。

选择Skuad作为EOR的理由

• 价格极具竞争力，低至US$199/员工/月
• 符合法规要求的基础服务
• 入职迅速（通常2–5天）
• 核心HR自动化支持

关键详情

• G2评分：4.7/5
• 价格：US$199/员工/月
• 免费