法国最佳EOR服务：2026年雇主指南

法国是欧洲最吸引人的招聘地点之一，但也是规制最严格的国家之一。你可以找到技术娴熟的人才、完善的知识产权保护以及成熟的专业劳动力。权衡之下，环境要求繁琐：严格的劳动法规、重大雇主社保缴费，以及可能迅速复杂的工资管理。

对于希望在法国组建团队而又不打算成立昂贵本地实体的国际公司来说，Employer of Record（EOR）通常是最切实可行的途径。EOR在纸面上成为合法雇主，承载行政和法律工作——起草符合规定的雇佣合同、发放工资、管理社会保障申报和支付（如URSSAF）、管理员工应享福利，并确保日常遵守《劳动法典》（Code du Travail）。

使法国尤其复杂的是雇主必须遵循的结构规定。雇主社会缴费通常约为25%至30%，员工必须参加mutuelle（补充型健康保险），而具体条款可能因行业中的数百个集体谈判协议（conventions collectives）而大不相同。EOR帮助你理清这些要求，几天即可完成招聘，而非数月，也能降低形成本土子公司的常设机构风险。

2026年法国十大最佳EOR服务-概览

提供商	最适合	独特优势
Rivermate	法国整体最佳EOR	强合规、精准工资、法国本土合同
Rippling	HR + IT自动化	结合EOR与完整HRIS，设备与应用管理
Remofirst	经济实惠的招聘	价格合理，法国工资服务可靠
Deel	快速全球扩展	出色的用户界面，合规强，快速入职
Oyster HR	远程优先团队	简单平台，全球合规强劲
Skuad	法国初创企业	低成本、快速入职、良好自动化
Gloroots	透明定价	明确的合规流程与价格可预见性
Remote	技术导向团队	自动化强，大力支持承包商
Multiplier	拓展法国的中小企业	经济实惠、多语言支持
Mercans	高合规企业	深厚的工资管理经验与成熟治理

1. Rivermate

最佳用途：全面的EOR表现与法国合规

优点

• 完全符合法国Code du Travail标准
• 精准的法国工资核算：URSSAF、社保缴费、雇主税务
• CDI（无限期合同）、CDD（定期合同）及试用期专业支持
• 快速入职，提供法国本土合同
• 本地HR支持：带薪休假、RTT、病假
• 流畅、符合法规的离职流程

缺点

• 企业级HR集成不如Rippling广泛
• 无IT/设备管理功能
• 不适合极端复杂的跨国治理

介绍

Rivermate是一家全球EOR，专长于法国，其招聘和工资管理需求较复杂。若在法国雇佣员工而不建立本地实体，Rivermate能帮你从第一天起合法合规操作，使用以法国劳动法规为基础的合同和流程，替代通用模板。

在工资方面，Rivermate覆盖法国所有要素：URSSAF申报与缴费、雇主社保缴费，以及AGIRC-ARRCO等强制性养老计划、失业申报（Unédic）和家庭补助义务。平台亦懂得避免常见错误，比如正确设定CDI与CDD合同、根据岗位层级设定试用期、确保在员工入职前签订书面协议。

除工资外，Rivermate还支持法国特有的假期管理（带薪年假、RTT（如适用）、病假流程）、协调强制性福利（如mutuelle健康保险，包括雇主出资部份），并在离职时，符合法国通知期限和法规要求，合理处理离职程序。对于创业公司和全球扩展团队来说，若需要“法国就绪”的合规和本地HR指导，且不希望承担企业级治理的复杂性，Rivermate是极佳选择。

**价格：**每员工每月€299

2. Rippling

最佳用途：在法国实现EOR+完整HRIS+IT自动化

优点

• 全功能HRIS，包括设备、应用和身份管理
• 自动化引擎强大
• 法国工资核算精准
• 用户体验佳
• 高度集成能力强

缺点

• 定价偏高
• 部分EOR操作依赖合作伙伴
• 对超小团队来说较复杂

介绍

Rippling将人力资源、IT和财务集中在一个平台，支持通过EOR在法国招聘，实现员工生命周期（入职到工资）的统一管理，同时自动化法国特有的合规流程，减少错误。

Rippling尤为适合多地分布团队。若考虑“超越工资”的管理，可以联动入职流程与IT任务（如设备配置、应用权限），再将信息流转到工时跟踪与工资核算，显著降低手工工作。对于需要法国本土法规支持（如强制福利设置、申报、工资规则）的团队，体验更佳。

如果你的重点是统一流程、深度自动化、打造可扩展的人力资源/IT基础架构，Rippling是理想选择。若只需简单EOR服务而无多余工具，专注提供商或许更合适。

**价格：**定制报价

3. Remofirst

最佳用途：在法国经济实惠地招聘

优点

• 价格极具竞争力
• 入职速度快
• UI界面简洁
• 工资合规可靠（社会缴费、税务）

缺点

• 企业级功能有限
• 集成生态圈较小
• 全球品牌认知度较低

介绍

Remofirst是性价比高的解决方案，受早期团队和创业公司青睐。平台可生成符合法国法律的CDI和CDD合同，负责工资核算（含所有社保和税务义务），并透明管理福利。Remofirst采用无隐藏费用策略，为企业预算提供可预测性。

平台尤其适合在法国招聘少量（1-20人）团队、追求简单而非企业深度的企业。强大的API集成功能，可将工资与HR功能直接接入现有系统，减少手工操作。虽不适合追求深度分析或复杂跨国治理的公司，但在法国合规的速度和价格方面表现优异。

**价格：**每员工每月约US$199

4. Deel

最佳用途：需要快速在法国入职+强合规保障的全球团队

优点

• 法国合规覆盖全面
• 快速入职
• 出色的用户界面及工资自动化 *本地化福利
• 全球覆盖广泛

缺点

• 价格偏高
• 复杂发票附加项
• 功能繁多可能对小团队超负荷

介绍

Deel作为全球领先的EOR平台，被普遍视为在法国招聘的强力选项。特别适合追求快速扩展又不想牺牲合规保护的公司。支持法国主要劳动法规：按法规支付工资、申报税款和社会缴费、保持福利一致性（如mutuelle）、追踪带薪休假和RTT权益，满足常见的法国工时安排。

Deel的优势还在于速度与一致性相结合。若已在国际化运营，Deel能成为“单一系统”管理多个国家员工的工具，同时正确处理法国特有规则。适合软件公司、远程优先团队和跨国企业采用，操作流程简便，运作规范。价格偏高，但对于重视快速入职、稳定流程、全球团队的企业来说，节省时间和规避合规风险的价值远大于成本。

**价格：**每员工每月US$599

5. Oyster HR

最佳用途：远程优先团队在法国招聘

优点

• 法国合同合规强
• 用户界面友好
• 规则准备齐全，操作简便
• 自动化程度高

缺点

• 价格较高
• 入职速度慢于最快竞争对手
• 法国特定福利较少

介绍

Oyster是一款以简便为核心的EOR，专为远程和分布式团队设计。平台负责法国工资税、 statutory福利、带薪假期核算及合规文档，流程明晰易懂。Oyster的使命感驱动方式吸引了视远程工作为文化核心的公司，符合他们对EOR合作伙伴的高标准。

它适合从零开始构建国际团队的创业公司和成长型企业，尤其重视股权激励、移民支持和与EOR合作的文化契合。然则，Oyster价格偏高，入职相对缓慢，对追求快速扩大或极度成本敏感的团队或不太友好。

**价格：**每员工每月US$699

6. Skuad

最佳用途：快速、经济实惠的法国入职

优点

• 价格超值
• 入职速度快
• 工资合规（URSSAF、缴费）
• 自动化简便

缺点

• 企业级功能较少
• 深度集成功能有限
• 国际品牌影响力小

介绍

Skuad适合创业公司在法国招募首批员工，提供可靠合规方案，价位优惠。支持生成符合法国法规的合同模板（CDI和CDD），负责工资核算（确保URSSAF缴费无忧），对于快速入职及焕新市场非常便利。

虽然以价格竞争力作为优势，但依然保证合规和稳妥服务。深受新兴企业和试水市场的创业团队喜爱。

**价格：**每员工每月US$199

7. Gloroots

最佳用途：寻求透明定价与合规清晰的公司

优点

• 价格透明
• 法国合规引擎强大
• 工资与税务管理精确
• 支持优质客户服务

缺点

• 平台规模较小，不及全球巨头
• 自动化功能有限
• 本地合作伙伴较少

介绍

Gloroots是新兴的EOR提供商，强调价格透明和合规明晰，尤其适合成本敏感的中小企业。平台支持法国劳动法规，工资税务计算精准，合同合规，同时提供清晰的价格明细——每月账单详细列出雇佣成本、社会缴费、福利及平台费。

适合要求可预测性、希望避免隐藏费用的企业，特别是在亚太扩展需求上（Gloroots在此领域经验丰富）或在价格与合规深度间寻求平衡的公司。对于需要“白手套”服务或深度集成的超大企业，可能需要考虑更大平台。

**价格：**定制或中端价格

8. Remote

最佳用途：技术前沿公司招聘法国远程员工

优点

• 自动化功能强大
• 法国工资合规无忧
• 持续支持承包商和员工
• 用户体验佳

缺点

• 价格高于中端供应商
• 部分流程复杂
• 深度集成较少

介绍

Remote（Remote.com）是一款偏重自动化的EOR平台，专为管理分布式团队的科技公司设计。平台擅长通过自动化申报（如DSN）、URSSAF申报、SEPA转账和福利管理，简化法国工资流程。技术先进、合规自动化出色，适合重视现代HR科技流程的公司。

尤其适合软件公司、数字原生企业和多国招聘的技术团队。平台注重自动化，技术架构吸引工程导向公司。价格偏高，但对重视快速入职、规范管理的小型团队或追求操作简便的企业来说，价值明显。

**价格：**每员工每月US$599

9. Multiplier

最佳用途：中小企业需要性价比高的法国合规

优点

• 价格合理
• 工资及缴费准确
• 支持多语言客户服务
• 入职流程快捷

缺点

• 覆盖范围略小
• 企业级功能较少
• 品牌认知度较低

介绍

Multiplier非常适合求“高性价比”法国合规方案、规模在10-100人左右的中小企业，提供多语言支持。平台确保工资核算符合URSSAF标准，合同按《劳动法典》标准制定，持续跟踪法规变化。

支持多语，特别适合非法语母语的领导层首次招聘法国员工。它在预算友好型方案与企业级方案之间找到平衡：自动化和客户支持比Remofirst或Skuad更优化，但成本也低于Deel或Rippling。适合计划在法国持续扩展（超过12个月）且强调个性化和易用的公司。

**价格：**每员工每月约US$400

10. Mercans

最佳用途：需要深入工资和本地合规专业知识的企业

优点

• 欧洲全面工资经验
• 优秀的合规治理
• 大国覆盖
• 适合跨国运营

缺点

• 平台偏企业级
• 价格较高
• 不如新兴工具用户友好

介绍

Mercans是以合规为核心的工资与EOR提供商，在欧洲有丰富经验，尤其是在法国。专注于全球工资，服务对象多为跨国和大企业，强调治理严谨、控制清晰，且有每个国家的本地团队支持。

其亮点在于本地覆盖面广，加之自动化强大的工资平台：合规流程融入操作。更适合构建庞大法国业务或跨欧洲多国复杂工资管理。对创业公司或只需简易EOR的客户，可能选择更简洁的供应商更为实用。

**价格：**定制

EOR与设立法国实体：哪个更快更省？

通常，EOR在法国雇佣员工速度最快，因为无需先设立法国公司。对于欧盟国家人士，通常几天内即可雇用完毕，且工资上线。非欧盟人士流程更长，主要因签证/工作许可审批，不是工资难题。

设立法国实体（SAS/SARL）需要更多时间，原因在于流程繁多：公司注册、完成人力资源、税务和养老金等多项登记。即使注册速度快，准备完毕也可能耗时几周，甚至几个月。

在成本方面，主要支出（工资、雇主缴费、福利）差异不大。不同之处在于加收服务费和行政工作：用EOR可避开设立费用，省去大量合规与管理工作；成立子公司虽避免EOR费，但增加设立及后续运营、合规的持续负担。

简单经验法则：“若只雇1-3人或试水法国市场”，使用EOR通常更快、更轻松；打算长期在法运营、招聘更多员工、规模稳定后，成立子公司可能更为合适，因规模够大可分摊额外管理成本。

为什么法国工资是欧洲最复杂之一

法国在全球工资复杂性指数中常排名前列，经常与德国、比利时并列，甚至超越许多欧洲其他国家。

这主要归因于法国1945年建立的全覆盖按付费制社会保障系统，涵盖退休、医疗、产假、残疾、失业、