2026年丹麦最佳的EOR服务

在丹麦招聘可能会令人误以为复杂，尤其当你还没有在当地设立实体时。这不仅仅是“欧洲雇佣法”的一般问题；丹麦高度依赖集体谈判协议（CBAs）、行业规范，以及在工资单和税务系统中的紧密协调报告。基础掌握不好（例如假日工资处理、法定缴款、工资单要求或工作环境义务）风险会迅速累积——尤其当你雇用超过一人时更是如此。

因此，许多跨国团队在起步阶段会跳过子公司路线。建立一家丹麦公司可能需要时间、法律努力和持续管理，常在你验证第一位员工之前就已投入不少。Employers of Record（EOR）立即解决了“法定代表”问题：EOR在丹麦成为正式雇主，而你则负责人的日常工作、优先事项和绩效。

实际上，优秀的丹麦EOR不仅仅是跑工资单。他们应能引导你应对真正的丹麦特定难点——比如：某个岗位是否可能受CBA影响、试用期和解雇条款的典型结构、你所在行业预期提供的福利，以及如果以后需要变更时如何保持档案整洁。

本指南比较了七个能够支持2026年在丹麦招聘的EOR供应商。重点不是市场营销宣传，而是实际影响速度、合规信心、成本可预测性和员工体验的因素，当你的雇佣开始后尤其如此。

快速比较表

服务提供商	理想对象	主要优势
Rivermate	重视关系支持的组织	按需专家支持，统一平台架构，价格透明一致
Deel	管理混合雇佣模型的公司	强大的合同工能力，集成HR功能，快速支持响应
Remote	技术导向扩展组织	直接实体所有权，公布的费用结构，最小化上岗延迟
Papaya Global	迅速扩张的跨国公司	统一支付基础设施，大批量处理，企业自动化
Safeguard Global	中大型运营	区域专家网络，逐项发票，可定制服务层级
Velocity Global	复杂签证需求的组织	签证导航专业，跨境协调能力，移民支持
Globalization Partners	成熟企业管理增长	最广泛的地理覆盖，专属合作模式，知识产权保障

我们如何评比丹麦最佳EOR服务

我们没有采用通用软件评估标准，而是根据具体影响丹麦招聘成功的维度评估EOR供应商。此框架认识到，不同的EOR供应商拥有根本不同的商业模式，但每种模式都能有效满足特定组织需求。

对丹麦劳动法和集体协议的专业掌握决定了EOR是否能驾驭丹麦独特的就业环境。丹麦没有法定最低工资，行业工资由工会与雇主协会协商集体协议设定。私营部门约82%的工人受制于这些集体协议，这意味着你的EOR必须了解行业特定的条款、通知期、裁员程序和福利底线。

支持无需建立丹麦实体的本地就业基础，能实现快速市场切入。我们考察供应商是否在丹麦拥有自己的法人实体或依赖当地合作伙伴网络，这直接影响合规一致性和运营速度。

丹麦工资单的准确处理包括正确计算由雇主支付的8%劳动市场贡献、通过丹麦的eIndkomst数字系统预扣所得税、根据工资水平管理ATP养老金缴款，以及准确计提法定的12.5%假日工资基金。这些计算中的小错误都可能导致合规违规。

对强制和自选福利的管理包括职业事故保险、ATP补充失业保险，以及私人医疗和职业发展津贴等自选项目。

员工入职速度直接影响你的市场机遇把握。我们衡量了丹麦本地人以及需工作许可的非欧盟人才的实际上岗时间。

持续合规支持的质量在雇佣关系发展中变得尤为关键。处理丹麦法律下的薪酬变动、福利调整和解雇等事项，需具备专业知识，超越最初设立阶段。

#1 Rivermate — 丹麦最佳整体EOR（推荐）

如果你想同时获得两方面：扎实的本地执行（合同、工资单、报告）以及持续支持（不止在入职时），Rivermate是一个强有力的选择。它适合还未有丹麦内部专业团队，但希望一开始就实现清晰、合规的设置，且不想同时管理多个供应商的团队。

丹麦EOR核心能力

全面合规自动化：Rivermate能生成符合丹麦法规的雇佣合同，覆盖雇主常忽视的细节——试用期结构、工作时间预期、通知/解雇条款及强制雇佣条款。其流程设计减少反复沟通，同时保持所有雇佣档案的一致性，包括逐步增加岗位。

端到端工资处理：Rivermate每月运行丹麦工资单，处理相关的丹麦特定工资组成（劳动市场缴款、税务扣缴/申报、ATP缴款、假日工资计提）。支付本地货币到丹麦银行账户，工资输出整理便于财务快速核对并追踪变化。

弹性福利管理：支持强制福利和法定休假管理，还可加入丹麦市场具有竞争力的额外福利（如私人医疗、健康津贴或培训预算），尤其适合在竞争激烈市场中“基本合规”不足以吸引候选人。

快速上岗：Rivermate的入职流程高效简洁，只要资料齐全，即可快速完成。对于非丹麦籍雇员，Rivermate协助办理工作许可评估，避免移民环节成延误因素。

统一全球仪表盘：所有招聘、工资、福利、休假、支出和合规任务集中管理，为跨多个国家的团队提供“丹麦被单独管理”的体验，特别方便工资截止、休假追踪和成本报告。

专属支持网络：通过团队常用渠道（Slack、WhatsApp、电子邮件）提供实操支持，辅以本地及全球专家团队，在首次工资发放、合同变更、员工休假疑问或需快速得到明确答复时尤为重要。

优点

• 价格具有竞争力：透明的统一费率，无隐藏费用
• 真正的全天候人力支持，非聊天机器人或自动回复系统
• 一体化招聘、工资、福利与合规平台
• 快速上岗：丹麦籍员工24小时内，非丹麦员工2-5天
• 重视个性化客户合作与持续支持

缺点

• 相较预算型竞争对手价格偏高
• 平台功能可能需要团队学习适应（尤其管理20+国家）
• 福利选项因国家不同而异，需单独配置

评价Rivermate在丹麦的关键问题

在评估Rivermate的丹麦业务时，请务必澄清以下关键细节，以保证其服务符合你的招聘需求和合规标准。

• 你是否通过你自己的实体或当地合作伙伴在丹麦雇佣员工？
• 如何确保你持续符合丹麦雇佣法，而非仅在入职时？
• 你的标准丹麦EOR服务包括哪些内容，与额外付费项目有何区别？
• 员工入职后，如何处理薪酬变动、奖金或福利调整？
• 丹麦本地的人力资源支持具体包括哪些？如何访问？
• 你如何处理丹麦的解雇，最大限度降低法律和合规风险？
• 提供文档后，从提交到在丹麦正式上岗的典型时间是多久？
• 包括法定缴款在内，雇佣一个人在丹麦的月度总成本透明度如何？

#2 Deel

Deel已成为全球最全面的EOR平台之一，提供覆盖150多个国家的统一雇佣方案。其优势在于完全集成的人力资源信息系统（HRIS）、强大的合规自动化和支持架构。

丹麦EOR关键能力

在丹麦拥有法人实体：Deel直接运营自己的丹麦法人实体，不依赖当地合作伙伴，以确保服务质量一致及合规控制。

集成HRIS平台：超越工资和合规，提供完整人力资源套件，包括组织架构、员工目录、福利登记及公司公告，员工APP随时查看。

本地化工资引擎：Deel的专有工资系统覆盖50余个国家，为每个司法管辖区提供本地化计算引擎，确保丹麦的税务、社保和扣费的准确处理。

高级合规自动化：平台内置知识库，提供法律、税务和劳动指南，专家为150+国家量身定制。实时监控确保丹麦运营持续符合法律变化。

合同与员工灵活性：支持雇员EOR和合同工多重管理，帮助你灵活调整永久和临时雇员规模。

优点

• 拥有法律和税务专业支持，覆盖所有支持国家的合规要求
• 提供员工、合同工和福利的统一平台
• 在G2上的客户评分达4.8/5
• 透明的美元/月flat费购售模式（$599/人/月）

缺点

• 全职雇佣EOR的覆盖范围限制在82个国家（丹麦包含在内）
• 支持范围更广（150+国家）的合同工管理，复杂度增加
• 平台功能可能超出小型企业的需求

#3 Remote

Remote以透明、快捷和直接实体所有权闻名。公司在提供EOR服务的每个国家都拥有自有法律实体，避免依赖第三方合作伙伴，加快上岗速度。

丹麦EOR主要能力

自有丹麦实体：Remote直接拥有并运营在丹麦的法人实体，提供完全控制和合规管理的一致性，无需依赖第三方。

透明价格结构：没有隐藏费用，EOR费用为每人每月$599，非丹麦雇员起价每月$29，还可选择高端保障。

快速上岗：流程简洁明快，资料提交后通常几天就能完成上岗，无需等待实体设立或合作方协调，快速获取人才。

合理价格保障（合同工）：只为实际雇用支付费用。团队结构变动时，不会有额外罚金或突发支出。

全面福利管理：覆盖丹麦的强制福利（养老、医疗、法定休假），并支持私享医疗和健康项目。

自动合规合同：AI自动生成符合本地法律的雇佣合同，并根据法规变动实时更新。

优点

• 透明、公开价格（$599/月），无隐藏费用
• 快速上岗：资料提交后几天即可开始工作
• 直接实体所有权确保合规固定，无第三方风险
• 合同工的合理价格保障，成本更可控
• 具有全球覆盖能力

缺点

• 全职雇用支持范围有限（82个国家，其中丹麦包括）
• 相比大型平台（如Deel）HRIS功能较少
• 团队规模较小时可能缺少一些高级增值服务

#4 Papaya Global

Papaya Global表现为整合的全球劳动力平台 rather than仅是EOR供应商。除了代表你雇佣人才外，还将工资管理、支付基础设施、合规支持和福利管理集成为一体，覆盖160多个国家。特别适合大规模招聘、多法人运作或企业级复杂项目管理。

丹麦EOR关键能力

支付+工资流程整合：Papaya的PaymentsOS侧重减少工资碎片化，强调95%当日支付本地货币，以及支持一次性处理超1万笔交易，适合多国薪资集中处理。

本地合规的端到端EOR：通常包括本地合规的雇佣合同、工资处理、法定福利管理、税务申报及合规维护，完全符合丹麦规定。

符合本地预期的福利：可根据丹麦市场定制福利方案，支持补充福利、私人医疗及股权计划（如适用）。

高速批量雇佣：特别适合速度要求高、工作量大、企业合并或大规模招聘场景，确保多雇员统一流程。

本地专业+全球协调：通过160+国家的本地专家网络提供合规及HR执行支持，同时统一治理结构。

全天候多语支持：全球多时区支持，确保跨国HR/财务团队在任何时间点都能获得协助。

优点

• 适合复杂企业案例和多国薪酬流程
• 一体化雇佣+支付平台，减少供应商繁杂
• 自动化水平高，减轻繁琐HR工作量

缺点

• 价格通常较高，未公开明确
• 一些高级功能可能为额外付费项目
• 对于较小团队或简单需求，可能功能“overkill”

#5 Safeguard Global

Safeguard Global以处理复杂多国扩展而闻名，强调一致性、治理和合规报告。适合中型到大型企业，追求成熟流程、经验丰富的专家和跨国协调能力。其实用价值在于：能带来可预期执行，明确范围、强控制和运营纪律（包括丹麦在内）。

丹麦EOR核心能力

丹麦导向合规执行（非仅模板）：支持丹麦劳动实践，比如合规合同、正确处理法定福利、税务责任及符合本地做法，依赖当地专家指导而非纯自动化流程。

结构化成本可视化：账单组织便于追踪和核对丹麦成本，适合按国家比较雇佣支出、预算和合并多国支出到单一视图。

本地专家+全球协调：丹麦由本地专家支持，整体账户架构保持各市场决策一致（尤其适用于丹麦作为北欧/欧盟一部分的扩展）。

端到端雇佣管理：通常涵盖入职、文档、工资输入、福利登记/管理、持续合规支持及离职流程规划。

本地节奏的工资流程：设置流程，可靠运行工资，符合丹麦报告及工资要求，包括每月周期和必要文件。

支持多级复杂性：企业可选择基础支持或更深入的咨询（如专职联系人、增强建议支持），根据内部HR资源状况调整。

优点

• 价格透明、可预期，账单有国家细分，无隐藏费
• 企业级数据安全与合规认证
• 适合多国扩展，确保合规管理一致
• 过渡或切换供应商时，能覆盖相关费用
• 全面合规管理体系

缺点

• 定制价格需询价，未公开透明
• 实施周期相对较长（比数字优先型提供商慢）
• 更适合中大型企业，创业型早期公司不太合适

#6 Velocity Global（Pebl品牌）

Velocity Global（旗下品牌为Pebl）常被需要考虑移动性和移民支持的团队选择——不仅仅是偶尔需求。如果你在丹麦雇佣并考虑非欧盟人才、搬迁或跨境流动，他们的移民支持十分重要。此外，跨多个国家招聘且期望用一个供应商管理全球操作，也更适合。

丹麦EOR主要能力

工作许可和搬迁支持：协助安排签证/工作许可流程，指导雇主完成必要步骤——特别适合非欧盟候选人或由其他市场迁入员工。

多国家工资协调涵盖丹麦：支持跨多国工资流程，确保丹麦流程按计划执行，无缝协调。

中心平台视图：平台设计能让HR/财务一瞥了解员工数、成本及雇佣状态，方便多市场管理。

本地合作伙伴支持：通常由本地合作方提供丹麦雇佣支持，更快进入市场，同时提升治理和服务一致性。

本地福利支持：满足法定福利需求外，还可定制补充福利（如私医、健康计划），依岗位和市场规范调整。

全天候支持：跨时区服务，降低因移民或员工问题等待“当地工作时间