2026年丹麦最佳的7个EOR服务机构

在丹麦招聘可能看似复杂，如果你还没有在当地设立实体。这里不仅仅是“一般意义上的欧洲雇佣法”；丹麦高度依赖集体协议（CBAs）、行业规范以及工资单和税收系统的紧密协调报告。搞错基本概念（假期支付处理、法定缴款、工资单要求或工作环境义务）风险会迅速累积——尤其当你雇佣超过一人时。

因此，许多国际团队一开始会选择跳过子公司路径。建立丹麦公司可能需要时间、法律努力和持续的行政管理，往往在你验证首个招聘前就已耗费大量资源。Employer of Record（EOR）立即解决了“法律存在”的问题：EOR在丹麦成为正式雇主，而你负责管理员工的工作、优先事项和绩效。

实际上，一个优秀的丹麦EOR不仅仅是支付工资。他们应能够引导你应对真正的丹麦特有摩擦点——比如某职位是否可能受CBAs限制，试用期和解雇条款通常如何结构，行业内期待的福利是什么，以及如果后来需要调整，如何保持文档整洁。

本指南比较了七个能支持2026年在丹麦招聘的EOR提供商。关注点不是市场宣传，而是那些真正影响速度、合规信心、成本可预见性和员工体验的因素——在你员工开始工作后。

快速比较表

服务提供商	理想客户	主要优势
Rivermate	重视关系支持的机构	按需专家协助、统一平台架构、一致透明的定价体系
Deel	管理混合雇佣模型的公司	强大的承包商能力、集成的人力资源功能、快速支持响应
Remote	技术导向的扩展型企业	直接实体所有权、公布的费率、最小化上岗延误
Papaya Global	规模快速扩张的跨国公司	集中支付基础设施、大批量处理、企业自动化
Safeguard Global	中大型企业运作	区域专家网络、明细发票、自定义服务层级
Velocity Global	复杂签证需求的组织	签证导航专业知识、跨境协调能力、移民支持
Globalization Partners	管理成长的成熟企业	最广泛的地理覆盖、专属合作模式、知识产权保护

我们如何评定丹麦最佳EOR服务

我们没有采用通用的软件评估标准，而是以影响丹麦招聘成功的特定因素为纬度，评估EOR供应商。此框架认识到，不同的EOR提供商采用根本不同的商业模式，但每一款都能有效满足特定组织的需求。

对丹麦劳动法和集体协议的专业理解，决定了某个EOR是否能驾驭丹麦这个独特的就业环境。丹麦没有法定最低工资；相反，由工会与雇主协会协商的集体协议为特定行业设定最低工资底线。约82%的私营部门员工在集体协议下工作，这意味着你的EOR必须理解行业特定的条款、通知期、裁员程序和福利底线。

有能力在不成立丹麦实体的情况下提供本地雇佣基础设施，可实现快速市场进入。我们考察供应商是否在丹麦拥有自己的法人实体，还是依赖本地合作伙伴网络——这直接影响合规一致性和运营速度。

丹麦工资处理的准确性，涉及正确核算雇主支付的8%劳动力市场贡献、通过丹麦的eIndkomst数字系统代扣员工所得税、根据工资水平管理ATP养老金缴费及准确累积法定的12.5%假期工资基金。这些计算中的小错误都可能引发合规违规。

对法定及酌情福利的管理，包括工伤保险、ATP系统的补充失业保险、以及可选的私人健康保险和职业培训津贴。

员工上岗速度直接关系到你把握市场机遇的能力。我们评估了丹麦公民与需要工作许可的非欧盟人才的实际入职时间。

随着雇佣关系的发展，持续合规支持的质量变得尤为关键。应对薪酬调整、福利变更和解雇等事项，要求具备超出最初设立的专业知识。

#1 Rivermate — 丹麦总体最佳EOR（推荐）

Rivermate是支持在丹麦招聘的绝佳选择，特别如果你想要两点兼得：扎实的本地执行（合同、工资、报告）以及一站式支持，不会在入职后“消失”。它专为尚未拥有丹麦内部专业团队的公司设计，但仍希望从第一天起获得合规清晰的体系——避免多供应商的繁杂。

丹麦EOR的核心能力

全面合规自动化：Rivermate能生成符合丹麦规定的雇佣合同，涵盖招聘时常被忽视的细节——试用期结构、工作时间预期、通知及解雇条款、强制性就业条款。流程设计旨在减少反复沟通，确保每次招聘文档一致，即便后来增加岗位也毫无压力。

端到端工资处理：Rivermate每月处理丹麦工资，自动处理常见的丹麦特有工资组成部分（劳动力市场贡献、税务扣缴/申报、ATP缴费与假期工资累积）。支付以本地货币到丹麦银行账户，财务团队可以快速对账并追踪每月变动。

弹性福利管理：支持强制福利和法定假期管理，同时可叠加具有市场竞争力的额外福利（如私人健康保险、健康津贴或学习基金）。对于竞争激烈市场，单纯“基础合规”可能不足以吸引候选人。

快捷上岗：Rivermate的入职流程高效，员工在资料完整后通常能迅速入职。对于非丹麦员工，Rivermate协调工作许可评估流程，避免你自己拼凑资料，从而减少因移民步骤被忽视而带来的延误。

统一全球看板：招聘、工资、福利、休假、支出和合规任务集中在一个平台。多国招聘团队可以避免“丹麦被单独管理”，HR和财务可以一览所发生的所有事项——尤其在工资截止、休假追踪和成本报告时非常贴心。

专属支持网络：通过常用渠道（Slack、WhatsApp、电子邮件）提供实践支持，由本地和全球专家团队支援。这尤其在：第一次工资发放、合同变更、员工休假/假期工资问题，或者需要快速明确答复时尤为重要。

优点

• 价格竞争力：透明固定费率，无隐藏费用​
• 实时全天候人工支持，非聊天机器人或自动系统​
• 在单一平台整合招聘、工资、福利和合规​
• 快速上岗：丹麦员工24小时内，非丹麦员工2–5天​
• 重视个性化客户合作和持续支持​

缺点

• 价格略高于注重预算的竞争对手
• 平台功能对管理20+国家团队可能存在学习曲线
• 福利选项因国家而异，需特定国家配置​

针对丹麦的关键问题建议向Rivermate提问

在评估Rivermate是否适合你在丹麦的运营时，务必澄清以下关键细节，以确保其服务匹配你的招聘需求和合规要求。

• 你们是在自己设立实体还是依赖本地合作伙伴方式在丹麦雇佣员工？
• 如何确保在入职后持续符合丹麦劳动法，不仅仅是入职时合规？
• 你们的标准丹麦EOR服务包含哪些内容，哪些作为附加收费？
• 员工入职后，如何处理薪酬、奖金或福利变更？
• 针对丹麦特有问题，你们提供怎样的本地HR支持，可如何获取？
• 如何支持丹麦的员工解雇，降低法律和合规风险？
• 提交资料后，在丹麦入职员工的典型时间周期是多少？
• 包括法定缴款和费用在内的总月度用工成本有多透明？

#2 Deel

Deel已成为最全面的全球EOR平台之一，提供跨越150多个国家的雇佣解决方案。其优势在于一个完全集成的HRIS（人力资源信息系统）、强大的合规自动化和完善的支持基础设施。

丹麦EOR的核心能力

自主法人实体：Deel直接在丹麦运营自己的法人实体，而非依赖本地合作伙伴，确保服务品质和合规控制的一致性。

集成HRIS平台：除工资和合规外，还提供完整的HR工具，包括组织结构图、员工目录、福利登记和公司公告，员工应用程序中均可访问。

本地化工资引擎：Deel的专有工资系统在50多个国家运作，针对每个管辖区设有本地计算引擎，确保丹麦税务、社会缴款及法定扣除的准确处理。

先进合规自动化：平台包括由专家策划的知识中心，涵盖法律、税务和劳动指导，确保你在丹麦的运营不断符合最新劳动法。

承包商和员工的灵活性：支持平台内员工EOR和承包商合作，灵活转换永久或临时雇员。

优点

• 法律和税务专业支持，覆盖所有支持国家的合规需求
• 统一平台处理员工、承包商和福利
• 在G2平台的客户支持评级为4.8/5
• 透明固定费率：每员工每月599美元的EOR服务费

缺点

• 全职雇佣EOR覆盖范围有限——仅覆盖82个国家（丹麦包含在内）
• 承包商服务范围更广（超过150个国家），可能导致服务复杂
• 平台功能可能超过中小企业实际需求

#3 Remote

Remote以透明、高速和自有实体所有权赢得声誉。公司在提供Employer Of Record服务的每个国家都拥有自己的法人实体，避免依赖第三方合作伙伴，实现快速上岗。

丹麦EOR的核心能力

自有丹麦实体：Remote直接拥有并运营其丹麦法定义务实体，提供完全控制权和合规管理一致性，无需依赖第三方。

透明定价结构：无隐藏费用，EOR服务每月599美元，承包商起价每月29美元+可选的高级服务。

快速上岗：官网流程简单，资料提交后通常可以几天内完成上岗，使你无需等待实体设立或合作伙伴协调。

合理价格保证：只对活跃合作的承包商收费，团队变化无惩罚也无隐藏成本。

全方位福利管理：覆盖法定福利（养老金、健康保险、法定休假），并提供私人健康、健康津贴等补充福利。

合规合同自动化：利用AI生成合法丹麦雇佣合同，实时更新以反映本地劳动法变化。

优点

• 透明、公布价格，无隐藏费用（$599/月）​
• 快速上岗：资料提交后几天即可入职​
• 自有实体保障合规稳定，避免第三方风险​
• 承包商价格公平，支持成本预测​
• 全球覆盖广泛​

缺点

• 全职雇佣支持仅限82个国家（丹麦包含）​
• 相比大型平台，HRIS功能较少​
• 团队规模较小，可能缺乏高级附加服务​