主要要点

• 泰国的劳动力市场受到严格监管，合规要求高；EOR确保安全、高效的招聘。

• Rivermate 提供快速入职、本地专业知识和人性化支持，助力在泰国招聘。

• 最佳的EOR结合本地法律合规、透明的定价和可扩展的技术，适用于任何规模的公司。

• 在选择EOR合作伙伴前，评估客户支持质量、入职速度及隐藏费用。

• 始终确认法定合规、福利管理和双语合同生成。

我们在泰国所有Employer of Record (EOR)公司中的前10名精选 [2025短名单]

进军 泰国——东南亚发展最快的人才中心之一——需要深刻理解当地劳动法律、文化和合规风险。Employer of Record (EOR)平台让外国公司无需设立本地法人，就能招聘和管理泰国员工，从第一天起处理薪酬、福利、合同和HR合规。无论你是创业公司、中小企业还是大型企业，选择合适的EOR对于运营成功和风险管理都至关重要。

根据泰国国家统计局，泰国拥有超过 4000万 劳动力，使其成为国际扩展的重要目的地。以下是2025年泰国主要EOR提供商的全面对比，涵盖价格、服务模式、平台功能、支持质量、集成能力和可扩展性。

概述表：泰国EOR提供商(2025)

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
价格（EOR）	€299/员工/月	$400/员工/月	$599/员工/月	$599/员工/月	$199/员工/月	$500/员工/月	定制，通常$399–$599	定制，常$1,500+/员工/月	$499.90/员工/月	$450/员工/月
覆盖国家	泰国 + 135+国家	泰国 + 亚太/全球	泰国 + 180+国家	泰国 + 100+国家	泰国 + 180+国家	泰国 + 全球	泰国 + 亚太/全球	泰国 + 180+国家	仅泰国	仅泰国
实体模型	自有	自有	自有	自有	混合（自有/合作）	合作/混合	自有	自有	自有	自有
入职速度	2–5天	当天可	1–5天	1–3天	1–3天	1–3天	3–5天	2–5天	5–7天	3–5天
合规与安全	完全符合泰国HR法规，ISO认证	强合规，支持ESOP	强合规，保护知识产权	自动化本地合规	本地合规，税务申报	SOC2/ISO合规	泰国劳动法合规培训	企业级合规	本地劳动法专家	本地合规专注
平台体验	直观仪表盘，合同流程	现代UI，有部分导航问题	高评价UX，用户友好	强大UX，可靠性高	简单，易用	一体化，注重集成	简单实用	高级，AI辅助	标准，实用	功能基础
客户支持	人工多渠道支持，个性化入职	邮件、办公时间	24/7实时支持	响应迅速，全球化	24/5实时支持	聊天/邮件，办公时间	邮件，本地电话	7*24专属支持	本地办公室支持	泰英双语，办公时段
集成能力	HRIS、薪酬、ATS、API	薪酬、HRIS、ESOP	HRIS、ATS、薪酬	HRIS、ATS、薪酬、API	目前无	HRIS、ATS、薪酬、API	薪酬、HRIS	薪酬、HRIS、API	薪酬、HRIS	薪酬、HRIS
福利与晋升	健康、牙科、本地福利、弹性福利	健康、ESOP、本地福利	健康、退休、本地福利	健康、本地福利、提取选项	健康、本地福利	健康、本地福利	健康、泰国社保	健康、退休、本地福利	健康、本地福利	健康、本地福利
可扩展性	中小→企业	中小→企业	中小→企业	中小→企业	中小→企业	中小→企业	中小→企业	仅企业	中小→中型	初创/中小

什么是泰国的EOR？

泰国的**Employer of Record (EOR)**是一家代表外国或非居民公司招聘员工的法律实体，承担所有本地合规、薪酬、税务、福利、HR和法律风险。EOR在泰国的监管体系中作为正式雇主，而客户公司仍掌控员工的日常工作。这种模式使快速进入市场和应对复杂法律环境成为可能。了解更多关于EOR。

泰国EOR的关键服务

• 用工合同：符合泰国劳动法规
• 薪酬处理：包括本地税务和社会保障申报
• 福利管理：符合泰国标准（健康、养老、本地福利）
• 入职与离职：包括工作许可和签证协助
• HR合规管理：包含强制报告和劳动法遵守
• 员工支持：工作场所问题、请假和文件管理

在泰国使用EOR的好处

• 快速合规招聘，无需公司注册
• 降低风险：由专家管理合规，避免罚金和法律纠纷
• 获取本地人才：无地域限制
• 简化薪酬和HR管理：一体化系统操作
• 操作可扩展：从1人到100+员工，业务增长无忧

了解建立全球团队而不通过EOR隐藏成本，有助于企业制定明智的扩张策略。

泰国Top 10最佳EOR平台

Rivermate

什么是Rivermate？

Rivermate是全球EOR供应商，拥有完整泰国实体，支持外国企业在泰国及135+国家招聘、入职和管理员工，无需成立本地公司。平台将薪酬、合同、福利、合规和HR管理集中在一个仪表盘。Rivermate强调人性化支持、个性化入职和对高风险市场的强合规能力。欲了解全球招聘的更全面信息，请参见 [国际雇佣指南]。

为什么选择泰国的Rivermate

Rivermate提供快速、合规的泰国招聘——处理所有本地雇佣合同、薪酬、社会保障和福利管理。它的人性化支持和灵活入职流程确保企业与员工都能顺利过渡。专为进入复杂或高风险区域而设计，非常适合创业公司、规模拓展企业和将泰国作为亚太地区成长策略的一部分的企业。

亮点与特色

• 人性化支持（非聊天机器人）
• 个性化支持：Slack、WhatsApp、邮件、电话等多渠道
• 为每位新员工提供专人入职辅导
• 服务高风险、偏远地区（包括泰国、缅甸、老挝等）
• 高级合规与薪酬自动化
• 集中管理合同、薪酬和福利的仪表盘

获取关于Rivermate超越传统EOR的详细分析。

泰国专属服务内容

• 合规的泰国劳动合同
• 泰国税务和社会保障注册
• 社会保障基金管理
• 泰语入职及文档支持
• 工作许可和签证协助
• 本地健康和牙科保险
• 弹性福利管理
• 本地福利和津贴（餐补、差旅等）
• 泰英双语员工人事支持
• 定期合规更新和法律通告

平台体验

Rivermate的仪表盘设计直观，支持流程管理，包括合同生成、入职、薪酬和福利追踪。实时更新、导航响应迅速，以及专属HR任务模块，确保多地区顺畅运营。

客户支持

Rivermate提供人性化多渠道支持，包括Slack、WhatsApp、邮件和电话。每位客户都有专属入职辅导专家，支持泰英双语，强调个性化问题解决而非机器人。

价格与隐藏费用

• 价格： €299/员工/月（透明，无隐藏费用）
• 额外健康保险或外派福利可能另收费
• 无设立或入职费

优缺点对比

优势	劣势
价格具有竞争力，透明清晰	多国家管理有一定学习曲线
全球范围广（135+国家）	不同地区福利选项差异大
灵活的福利管理	增加的健康保障成本
人性化支持，个性化服务	市场相对新（成立约2020）

平台评价

平台	评分	评论数
G2	不提供	N/A
Trustpilot	不提供	N/A
Capterra	不提供	N/A

适用对象

• 扩展到泰国和亚太地区的创业公司、规模企业和跨国公司
• 需要个性化入职和支持的企业
• 在高风险或新兴市场招聘的企业
• 寻求透明、灵活价格方案的组织

Multiplier

什么是Multiplier？

Multiplier是亚太地区领先的EOR平台，提供泰国及区域快速合规招聘。平台专注于合规管理、薪酬自动化和ESOP支持，面向在APAC地区快速扩张的企业。

为什么在泰国用Multiplier

Multiplier适合需要快速进入市场和建立全面合规体系的企业。其在亚洲法规和雇佣实践方面的专业能力，是技术创业、制造企业和在泰国运营的企业的优选。

亮点与特色

• 当天全球招聘能力
• 拥有区域合规专长
• 薪酬、ESOP、HRIS集成
• 透明定价（无隐藏设立/入职费）
• 专属入职支持

泰国提供的服务

• 法规合规的泰国劳动合同
• 薪酬处理和税务申报
• 社会保障缴存
• 泰国员工ESOP管理
• 签证和工作许可咨询

平台体验

现代界面，集工资单、合同、入职模块于一体。有部分用户反馈首次使用导航略复杂。实时HR任务和合规追踪。

客户支持

办公时间内支持，通过邮件和聊天服务。支持响应较快，确保合规咨询。

价格与隐藏费用

• 价格： $400/员工/月（无隐藏费用）
• 无设立或入职额外收费

优缺点对比

优势	劣势
竞争力价格，优于高端竞争者	初次使用导航略混乱
全球当天招聘支持	邮件响应有时慢一些
区域合规经验丰富	定制化程度有限
无隐藏设立/入职费	仅办公时段支持

Remote

什么是Remote？

Remote是全球性的EOR平台，拥有超过180个国家实体，包括泰国。擅长合规、知识产权保护、敏捷HR管理，适合科技企业和快速扩展团队。

为什么在泰国用Remote

Remote的自有实体确保强合规和风险管控。价格透明、用户界面友好，适合科技公司、SaaS和数字业务在泰国扩展。

亮点与特色

• 统一透明价格
• 直接拥有实体，无第三方介入
• 高级合规管理
• 知识产权保护
• 24/7实时支持

泰国提供的服务

• 本地雇佣合同和工资单
• 泰国税务和社保申报
• 福利管理
• 数字业务IP保护
• 员工入职和支持

平台体验

UX高评价，导航直观，报告功能强大。界面设计受好评，可靠性高。

客户支持

全天候在线支持（聊天+邮件）。支持响应及时，擅长解决合规与自动化问题。

价格与隐藏费用

• 价格： $599/员工/月（无隐藏费用）
• 无入职/设立费

优缺点对比

优势	劣势
透明固定价格，无隐藏费用	高价（$599/月）较高端平台贵
直接拥有实体，无第三方	定制化选项少
操作界面用户友好	报告较基础
合规与风险控管强	区域专业性有限

Deel

什么是Deel？

Deel是全球领先的EOR和合同管理平台，支持泰国及100+国家的快速入职、多币种薪酬和合规管理。凭借灵活性、自动化和扩展性受到青睐。

为什么在泰国用Deel

Deel适合快速成长的创业企业和技术公司，支持多国家扩展、合同转成正式员工、自动薪酬和税务合规。

亮点与特色

• 3天内完成入职
• 自动泰国税务计算
• 合同转员工
• 灵活雇佣模型（全职、兼职、合同）
• 多样提款和支付选项

泰国提供的服务

• 泰国雇佣合同和工资单
• 自动税务及社会保障申报
• 本地福利管理
• 泰语支持
• 签证和工作许可服务

平台体验

可靠的用户界面，自动化薪酬、合同和入职。速度快，安全性高。

客户支持

响应迅速，全球支持（聊天+邮件）。

价格与隐藏费用

• 价格： $599/员工/月（无隐藏费用）
• 无设立/入职费用

优缺点对比

优势	劣势
3天快速入职	价格高于经济型平台
完善提款选择	支持偶有延迟，特别高峰期
平台稳定可靠	高级分析有限
客服响应优异

RemoFirst

什么是RemoFirst？

RemoFirst是经济实惠的EOR解决方案，专注快速入职、本地薪酬和多币种支付，适合中小企业和创业公司，寻求成本效益高的全球招聘方案。

为什么在泰国选择RemoFirst

RemoFirst以市场最低价和快速入职著称，非常适合预算有限的中小企业和数字业务在泰国招聘。

亮点与特色

• 1–3天快速入职
• 支持多币种支付
• 本地薪酬与合规
• 24/5实时支持

泰国提供的服务

• 泰国薪酬管理
• 本地税务和社保申报
• 员工入职
• 多币种付款
• 本地福利管理

平台体验

简洁、用户友好，专注薪酬和合同管理。

客户支持

支持时间：每周5天（聊天+邮件），部分用户反馈咨询服务有限。

价格与隐藏费用

• 价格： $199/员工/月
• 无入职/设立费

优缺点对比

优势	劣势
市场最具竞争力的价格	暂无软件集成功能
支持多币种支付	无额外HR咨询服务
用户评分高，界面友好	经验有限（成立约2020）
支持24/5	价格可能与宣传不同

Rippling

什么是Rippling？

Rippling是一站式HR和薪酬平台，提供集成的E