关键要点

• 泰国的劳动力市场受到严格监管，遵从性要求高；一站式雇主（EOR）确保安全、高效的招聘。

• Rivermate 提供快速入职、本地专业知识以及由人力支持的招聘帮助，适用于在泰国的招聘。

• 最佳的EOR结合了本地法律合规、透明定价和可扩展的技术平台，适合任何规模的公司。

• 在选择EOR合作伙伴前，评估客户支持质量、入职速度以及隐藏费用。

• 始终确认法规遵从、福利管理和双语合同生成。

泰国所有雇主一站式服务（EOR）公司2026年精选榜单

拓展至泰国——东南亚发展最快的人才枢纽之一——需要深入了解本地劳动法规、文化及合规风险。雇主一站式平台（EOR）使得外资企业能够在没有设立法人实体的情况下，雇佣和管理泰国员工，从第一天起处理薪酬、福利、合同及 人力资源合规。无论你是创业公司、中小企业还是大型企业，选择合适的EOR对运营成功和风险管理都至关重要。

根据泰国国家统计局数据，该国拥有超过 4000万 劳动力，是国际扩张的绝佳目的地。以下是2026年泰国主要EOR提供商的综合比较，包括价格、服务模式、平台功能、支持质量、集成能力及扩展性。

概览表：泰国EOR供应商（2026）

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
价格（EOR）	€299/员工/月	$400/员工/月	$599/员工/月	$599/员工/月	$199/员工/月	$500/员工/月	定制，通常$399–$599	定制，通常$1,500+/员工/月	$499.90/员工/月	$450/员工/月
覆盖国家	泰国 + 135+国家	泰国 + 亚太/全球	泰国 + 180+国家	泰国 + 100+国家	泰国 + 180+国家	泰国 + 全球	泰国 + 亚太/全球	泰国 + 180+国家	仅泰国	仅泰国
实体模式	自有实体	自有实体	自有实体	自有实体	混合（自有/合作伙伴）	合作/混合	自有实体	自有实体	自有实体	自有实体
入职速度	2–5天	当天可办	1–5天	1–3天	1–3天	1–3天	3–5天	2–5天	5–7天	3–5天
合规与安全	完全泰国人力合规，ISO认证	强合规，支持员工股权	强合规，知识产权保护	自动本地合规	本地合规，税务申报	SOC2/ISO合规	泰国劳动法合规培训	企业级合规	当地劳动法专家	本地合规为重点
平台体验	直观仪表盘，合同流程	现代界面，部分导航问题	高评分用户体验，易用	强大用户体验，可靠性好	简洁，易操作	一体化，注重集成	简单实用	高级，AI辅助	标准，实用	基础，实用性强
客户支持	人员支持，多渠道，个性化入职	邮件，工作时间内	24/7实时支持	反应迅速，全球支持	24/5实时支持	聊天/邮件，工作时间	邮件，本地电话	7*24专属支持	本地办公室支持	泰英双语，工作时间内
集成能力	HRIS，薪酬，ATS，API	薪酬，HRIS，股权平台	HRIS，ATS，薪酬	HRIS，ATS，薪酬，API	目前无	HRIS，ATS，薪酬，API	薪酬，HRIS	薪酬，HRIS，API	薪酬，HRIS	薪酬，HRIS
福利与优惠	健康、牙科、本地福利、弹性福利	健康、股权、在地福利	健康、退休、在地福利	健康、本地福利、提现选项	健康、本地福利	健康、本地福利	健康、泰国社保	健康、退休、在地福利	健康、在地福利	健康、在地福利
扩展性	中小企业到企业级	中小企业到企业级	中小企业到企业级	中小企业到企业级	中小企业到企业级	中小企业到企业级	中小企业到企业级	专为企业设计	中小企业到中型	仅支持创业/中小

什么是泰国的EOR？

**雇主一站式服务（EOR）**在泰国指的是代表外资或非居民公司招聘员工的法人实体，承担所有本地合规、薪酬、税务、福利、HR及法律风险。EOR在泰国的法规体系中作为正式雇主，而客户公司则保留员工的日常管理。这一模式能帮助企业快速进入泰国市场，应对复杂的法律环境。了解更多关于EOR的内容。

泰国EOR的主要服务内容

• 根据泰国劳动法规拟定雇佣合同
• 进行薪酬处理，包括本地税务和社保申报
• 根据泰国标准管理福利（健康、养老、本地福利）
• 提供工作许可证和签证协助
• HR合规管理，包括必须的报告和劳动法规遵循
• 提供员工支持，处理工作场所问题、休假和文件

使用泰国EOR的优势

• 快速合规招聘，无需实体注册或法人设立
• 降低风险，避免罚款和法律纠纷，由专业合规管理保障
• 快速获取本地人才，没有地域限制
• 简化薪酬与人事管理，一站式系统操作
• 操作可扩展，从1人到100+人，助企业成长

理解没有EOR的全方位团队建设隐性成本，有助于企业制定明智的扩张策略。

泰国Top10优质EOR平台一览

Rivermate

什么是Rivermate？

Rivermate是一家全球性EOR供应商，拥有泰国实体，支持外企在泰国及135+国家雇佣、入职和管理员工。平台整合薪酬、合同、福利、合规和HR管理于一体，采用强调人工支持、个性化入职及应对高风险地区的稳定合规为特色。欲了解全球雇佣更全面的介绍，请参阅 全球雇佣指南。

为什么在泰国选用Rivermate

Rivermate 实现泰国快速合规招聘——处理本地雇佣合同、薪酬、社保及福利。其由人提供支持、灵活入职方案确保平稳过渡，适合进入复杂或高风险市场的企业，特别是对于创业公司、成长型企业或将泰国作为亚太增长战略一部分的企业。

主要优势和特色

• 人工支持（非自动聊天机器人）
• Slack、WhatsApp、邮件、电话多渠道支持
• 每位新员工的专属入职专员
• 支持高风险、偏远地区（包括泰国、缅甸、老挝等）
• 高级合规和薪酬自动化
• 集中管理合同、薪酬、福利的仪表盘

详细了解 Rivermate优于传统EOR方案的原因，尽在我们的分析中。

泰国特定服务内容

• 泰国劳动法合规的合同
• 泰国税务和社保申报
• 社保基金管理
• 泰语入职和文档支持
• 工作许可证和签证协助
• 本地健康和牙科保险
• 弹性福利管理
• 本地福利与补贴（餐饮、差旅等）
• 泰英双语员工HR支持
• 定期合规更新和法律快讯

平台体验

Rivermate仪表盘设计直观，支持合同自动生成、入职、薪酬和福利追踪。实时信息更新，导航响应快速，支持多地运营。

客户支持

提供由人操作的多渠道支持，包括Slack、WhatsApp、邮件、电话，每个客户配备专属入职专员，泰英双语服务，注重个性化解决方案。

价格与隐藏费用

• 价格： €299/员工/月（透明无隐藏费）
• 额外健康保险或外派福利可能另计费
• 无设立或入职费

优缺点对比

优点	缺点
价格具竞争力和透明	多国家管理平台存在学习曲线
全球覆盖广（135+国家）	不同地区福利差异较大
弹性福利管理	额外健康保险费用
人工支持，个性化	市场相对新（预计2020年起）

平台评价

平台	评分	评论数
G2	暂无	N/A
Trustpilot	暂无	N/A
Capterra	暂无	N/A

适用对象

• 拓展泰国及亚太市场的创业公司、成长企业和大型企业
• 需要个性化入职支持的企业
• 在高风险或新兴市场招聘的公司
• 追求透明、弹性定价的企业

Multiplier

什么是Multiplier？

Multiplier是亚太地区领先的EOR平台，支持泰国及区域内快速合规雇佣。平台专注合规管理、薪酬自动化和股权支持，目标为在亚太扩张的企业服务。

为什么选择Multiplier在泰国

Multiplier适合需要快速市场进入、完善合规基础设施的企业。其对亚洲法规和雇佣实践的专业度，使其成为技术创业公司、制造企业和面临泰国独特劳动市场企业的优选。

主要优势和特色

• 同日全球雇佣能力
• 亚太地区合规专家团队
• 薪酬、股权、HRIS集成
• 透明定价（无隐藏设立/入职费）
• 专属入职和支持团队

泰国特定服务内容

• 泰国劳动法规合规合同
• 薪酬和税务申报
• 社保缴纳
• 泰国员工股权管理
• 签证和工作许可证咨询

平台体验

现代UI，含薪酬、合同、入职管理模块。部分用户反馈操作导航较初次用户复杂。支持实时HR任务追踪及合规监控。

客户支持

工作时间内电邮、聊天支持。支持响应速度较快，合规咨询可靠。

价格与隐藏费用

• 价格： $400/员工/月（无隐藏费）
• 无设立、入职费用

优缺点对比

优点	缺点
竞争性价格优于高端平台	新手界面有时导航繁琐
同日全球雇佣支持	邮件回复可能稍慢
亚太区域合规专业	定制化程度有限
无隐藏设立/入职费	仅支持工作时间提供支持

Remote

什么是Remote？

Remote是全球性EOR平台，在180+国家拥有法人实体（包括泰国）。专注合规、知识产权保护及为技术企业和高速成长团队提供简化全球HR管理。

为什么在泰国使用Remote

Remote自主实体模型确保合规与风险控制。报价透明，界面友好，适合科技公司、SaaS企业和数字型企业在泰国扩展。

主要优势和特色

• 统一透明收费
• 直接拥有法人实体（无需第三方）
• 高级合规管理
• 知识产权保护
• 7*24全天候支持

泰国特定服务

• 泰国本地雇佣合同及薪酬处理
• 泰国税务和社保申报
• 福利管理
• 数字业务的知识产权保护
• 员工入职及支持

平台体验

界面用户体验佳，导航直观，报告功能强大。因设计简洁、可靠获得好评。

客户支持

提供7*24小时聊天和邮件支持，响应迅速，问题解决能力强。

价格与隐藏费用

• 价格： $599/员工/月（无隐藏费）
• 无入职或设立费

优缺点对比

优点	缺点
透明明码标价，无隐藏费	高端价格（$599/月）
直接拥有法人（无第三方）	个性化定制有限
简洁易用的平台体验	基本报告功能
合规风险控制强	本地化支持较少

Deel

什么是Deel？

Deel是全球领先的EOR和承包商管理平台，支持快速入职、多币种薪酬和合规管理，泰国及100多国家覆盖。平台因弹性、自动化和可扩展性受到青睐。

为什么在泰国使用Deel

Deel是快速成长创业公司和科技企业理想平台，支持多国扩展、承包转正、自动化薪酬及税务合规。

主要优势和特色

• 3天内入职能力
• 自动计算泰国税务
• 承包商转正式员工
• 灵活用工（全职、兼职、合同）
• 全面提现及支付选项

泰国特定服务

• 泰国雇佣合同与薪酬
• 自动税务和社保申报
• 本地福利管理
• 泰语支持
• 签证和工作许可证

平台体验

稳定可靠，自动化薪酬、合同和入职流程。因速度快、保障好而好评。

客户支持

响应迅速，全球范围内支持。

价格与隐藏费用

• 价格： $599/员工/月（无隐藏费）
• 无设立、入职费用

优缺点对比

优点	缺点
3天内快速入职	价格高于预算型方案
全面提现支付	高峰期间可能支持响应慢
平台安全稳定	高级分析有限
客户支持优质

RemoFirst

什么是RemoFirst？

RemoFirst是成本友好、快速入职、满足本地薪酬和多币支付的EOR服务商，特别针对中小企业和创业公司，提供低价全球用工解决方案。

为什么在泰国使用RemoFirst

RemoFirst以最低价格和快速入职闻名，非常适合中小企业和数字企业在泰国招聘，预算有限。

主要优势和特色

• 1–3天快速入职
• 多币种支付支持
• 本地薪酬与合规
• 24/5线上支持

泰国特定服务

• 泰国薪酬管理
• 本地税务和社保申报
• 员工入职支持
• 多币支付
• 本地福利

平台体验

界面简洁， focused于薪酬和合同。

客户支持

提供24/5支持，聊天邮件。部分用户反馈咨询能力有限。

价格与隐藏费用

• 价格： $199/员工/月
• 无设立或入职费

优缺点对比

优点	缺点
市场最低价格	无集成软件支持
多币支付支持	无额外HR咨询服务
用户评价高，易操作	经验较少（成立2020年）
24/5支持	价格变动较