关键要点

• 泰国的劳动力市场受到严格监管，合规要求高；EOR确保安全、高效的招聘。

• Rivermate 提供快速入职、本地专业知识和人性化支持，助力在泰国招聘。

• 最佳的EOR结合本地法律合规、透明定价和可扩展的技术，适合任何规模的公司。

• 在选择EOR合作伙伴前，评估客户支持质量、入职速度和隐藏费用。

• 始终确认法定合规、福利管理和双语合同生成。

我们从泰国所有Employer of Record (EOR)公司中挑选的前10名【2025年短名单】

拓展到泰国——东南亚增长最快的人才中心之一——需要深入了解本地劳动法、文化和合规风险。Employer of Record (EOR)平台使外国公司能够雇佣和管理泰国员工【无需设立自己的法人实体】(/countries/thailand/faq/#1479)，从第一天起处理工资、福利、合同和HR合规。无论你是创业公司、中小企业还是大型企业，选择合适的EOR对于运营成功和风险管理都至关重要。

根据泰国国家统计局的数据，该国拥有超过4000万劳动力，成为国际扩展的理想目的地。以下是2025年泰国顶级EOR供应商的全面比较，包括价格、服务模式、平台功能、支持质量、集成和可扩展性。

概览表：泰国EOR供应商（2025）

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
价格（EOR）	€299/员工/月	$400/员工/月	$599/员工/月	$599/员工/月	$199/员工/月	$500/员工/月	定制，通常$399–$599	定制，通常$1,500+/员工/月	$499.90/员工/月	$450/员工/月
国家覆盖	泰国 + 135+国家	泰国 + 亚太/全球	泰国 + 180+国家	泰国 + 100+国家	泰国 + 180+国家	泰国 + 全球	泰国 + 亚太/全球	泰国 + 180+国家	仅泰国	仅泰国
实体模型	自有	自有	自有	自有	混合（自有/合作伙伴）	合作/混合	自有	自有	自有	自有
入职速度	2–5天	当日可能	1–5天	1–3天	1–3天	1–3天	3–5天	2–5天	5–7天	3–5天
合规与安全	完全符合泰国HR合规，ISO认证	强合规，支持ESOP	强合规，知识产权保护	自动本地合规	本地合规，工资税申报	SOC2/ISO合规	泰国劳动法合规培训	企业级合规	本地劳动法专家	本地合规重点
平台体验	直观仪表盘，合同流程	现代UI，部分导航问题	高评分UX，用户友好	强大UX，可靠性高	简单易用	一体化，注重集成	简洁实用	高级，AI辅助	标准，实用	实用，基础
客户支持	人性化，多渠道，个人入职	邮件，工作时间	24/7实时支持	反应快，全球支持	24/5实时支持	聊天/邮件，工作时间	邮件，本地电话	24/7专属支持	本地办公室支持	泰语/英语，工作时间
集成	HRIS、工资、ATS、API	工资、HRIS、ESOP	HRIS、ATS、工资	HRIS、ATS、工资、API	目前无	HRIS、ATS、工资、API	工资、HRIS	工资、HRIS、API	工资、HRIS	工资、HRIS
福利与优惠	健康、牙科、本地福利、弹性福利	健康、ESOP、本地福利	健康、退休、本地福利	健康、本地福利、提款选项	健康、本地福利	健康、本地福利	健康、泰国社会保障	健康、退休、本地福利	健康、本地福利	健康、本地福利
可扩展性	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	仅企业	中小→中型	仅创业/中小

什么是泰国的EOR？

**Employer of Record (EOR)**在泰国是一家代表外国或非居民公司雇佣员工的法人实体，承担所有本地合规、工资、税务、福利、HR和法律风险。EOR在泰国的监管体系中作为正式雇主，而客户公司保留员工的日常工作操作控制。这种模式实现快速进入市场并应对复杂法律环境的合规需求。了解更多关于EOR。

泰国EOR的主要服务内容

• 符合泰国劳动法的雇佣合同
• 工资处理，包括本地税务和社会保障申报
• 福利管理，符合泰国标准（健康、养老金、本地福利）
• 入职与离职流程，包括工作许可和签证协助
• HR合规管理，包括强制报告和劳动法遵守
• 员工支持，解决工作场所问题、休假和文件管理

在泰国使用EOR的优势

• 快速且合规的招聘，无需设立实体或进行法律注册
• 降低罚款和法律纠纷风险，由专业合规管理保障
• 无需地域限制，获取本地人才
• 简化工资和HR管理，集中在一个系统内
• 随着业务增长，操作可扩展至1到100+员工

了解在没有EOR的情况下建立全球团队的隐藏成本，有助于企业做出明智的扩展策略。

泰国前10名最佳EOR平台

Rivermate

什么是Rivermate？

Rivermate是一家拥有泰国法人实体的全球EOR供应商，使外国公司无需设立本地实体即可在泰国及135+国家雇佣、入职和管理员工。平台将工资、合同、福利、合规和HR管理集中在一个仪表盘中。Rivermate强调人性化支持、个性化入职和对高风险市场的严格合规。关于全球招聘的更全面介绍，请参阅国际雇佣员工指南。

为什么选择泰国的Rivermate

Rivermate支持在泰国快速、合规地招聘——处理所有本地雇佣合同、工资、社会保障和福利管理。其人性化支持和灵活的入职流程确保员工和雇主的顺利过渡。平台适合进入复杂或高风险地区的公司，非常适合创业公司、成长型企业和将泰国作为亚太增长战略一部分的企业。

主要优势与特色

• 人性化支持（非聊天机器人）
• 个性化支持，通过Slack、WhatsApp、邮件、电话等渠道
• 为每位新员工提供专属入职专家
• 服务高风险、异国地区（包括泰国、缅甸、老挝等）
• 高级合规与工资自动化
• 集中管理合同、工资和福利的仪表盘

了解 Rivermate如何优于传统EOR方案的详细分析。

泰国特定服务内容

• 泰国劳动法合规合同
• 与泰国相关部门的工资和税务注册
• 社会保障基金管理
• 泰语入职和文件处理
• 工作许可和签证协助
• 本地健康和牙科保险
• 弹性福利管理
• 本地福利和津贴（餐饮、交通等）
• 泰英双语员工HR支持
• 定期合规更新和法律公告

平台体验

Rivermate的仪表盘设计直观，支持合同生成、入职、工资和福利追踪。实时更新、响应式导航和专属HR任务模块确保多地区操作顺畅。

客户支持

Rivermate提供人性化支持，多渠道沟通，包括Slack、WhatsApp、邮件和电话。每位客户都配备专属入职专家，支持泰语和英语。平台优先提供个性化问题解决方案，而非聊天机器人。

价格与隐藏费用

• 价格： €299/员工/月（透明，无隐藏费用）
• 额外健康保险或外派福利可能产生额外费用
• 无设立或入职费

优缺点对比

优点	缺点
具有竞争力的透明定价	多国管理平台学习曲线较陡
广泛的全球覆盖（135+国家）	不同地区福利选项差异大
弹性福利管理	额外健康保险成本
人性化、个性化支持	市场较新（成立约2020）

平台评价

平台	评分	评论数
G2	暂无	N/A
Trustpilot	暂无	N/A
Capterra	暂无	N/A

适用对象

• 拓展泰国和亚太地区的创业公司、成长型企业和大型企业
• 需要个性化入职和支持的公司
• 在高风险或新兴市场招聘的企业
• 追求透明、灵活定价的组织

Multiplier

什么是Multiplier？

Multiplier是亚太地区领先的EOR供应商，提供泰国及区域内快速合规招聘。平台专注于合规管理、工资自动化和ESOP支持，面向在亚太扩展的企业。

为什么在泰国选择Multiplier

Multiplier非常适合需要快速进入市场和建立全面合规基础设施的公司。其在亚洲法规和雇佣实践方面的专业知识，使其成为科技创业公司、制造商和在泰国运营的企业的理想选择。

主要优势与特色

• 同日全球招聘能力
• 亚太地区合规经验丰富
• 工资、ESOP、HRIS集成
• 透明定价（无隐藏设立/入职费）
• 专属入职和支持

泰国特定服务内容

• 泰国劳动法合规合同
• 工资和税务申报
• 社会保障缴费
• 泰国员工ESOP管理
• 签证和工作许可咨询

平台体验

现代UI，包含工资、合同和入职模块。部分用户反映首次使用导航略有挑战。实时HR任务更新和合规追踪。

客户支持

工作时间内提供邮件和聊天支持。支持响应较慢，但在合规咨询方面可靠。

价格与隐藏费用

• 价格： $400/员工/月（无隐藏费用）
• 无设立或入职费

优缺点对比

优点	缺点
竞争性EOR价格优于高端竞争者	新用户界面导航可能复杂
同日全球招聘能力	邮件支持响应较慢
亚太地区专业	定制化选项有限
无隐藏设立/入职费	仅限工作时间支持

平台评价

平台	评分	评论数
G2	4.7/5	1,286
Trustpilot	4.9/5	1,674
Capterra	4.6/5	42

适用对象

• 科技创业、制造业和亚太扩展企业
• 需要快速合规入职的公司
• 关注ESOP和工资集成的团队

Remote

什么是Remote？

Remote是一个全球EOR平台，在180多个国家拥有自有实体，包括泰国。专注于合规、知识产权保护和简化全球HR管理，适合科技公司和快速成长团队。

为什么在泰国选择Remote

Remote的自有实体模型确保强合规和风险管理。价格透明、界面友好，适合科技公司、SaaS企业和数字业务在泰国扩展。

主要优势与特色

• 透明的固定价格
• 直接拥有法人实体（无第三方）
• 高级合规管理
• 知识产权保护
• 24/7实时支持

泰国特定服务内容

• 本地雇佣合同和工资
• 泰国税务和社会保障申报
• 福利管理
• 数字业务的知识产权保护
• 员工入职和支持

平台体验

用户评分高，导航直观，报告功能强大。设计用户友好，可靠性高。

客户支持

全天候聊天和邮件支持。支持响应快，问题解决能力强。

价格与隐藏费用

• 价格： $599/员工/月（无隐藏费用）
• 无入职或设立费

优缺点对比

优点	缺点
固定价格，无隐藏费用	价格较高（$599/月）
直接拥有法人实体（无第三方）	定制化选项有限
用户界面友好	报告功能基础
合规和风险管理强	仅支持基础合同支付

平台评价

平台	评分	评论数
G2	4.6/5	2,068
Trustpilot	4.7/5	1,639
Capterra	4.5/5	46

适用对象

• 科技创业、SaaS和“远程优先”公司(/api/glossary/remote-work-policy/)
• 需要强知识产权保护和合规的团队
• 在亚太和全球扩展的企业

Deel

什么是Deel？

Deel是全球领先的EOR和合同管理平台，提供快速入职、多币种工资和强合规，覆盖泰国及100多个国家。平台以灵活性、自动化和可扩展性著称。

为什么在泰国选择Deel

Deel适合快速成长的创业公司和科技企业，需多国扩展、合同转员工和自动化工资/税务合规。

主要优势与特色

• 3天内完成入职
• 自动泰国税务计算
• 合同转员工
• 灵活雇佣模型（全职、兼职、合同）
• 全面提款和支付选项

泰国特定服务内容

• 泰国雇佣合同和工资
• 自动税务和社会保障申报
• 本地福利管理
• 泰语支持
• 签证和工作许可服务

平台体验

强大可靠的UX，自动化工资、合同和入职流程。以速度和安全性受到好评。

客户支持

全球范围内支持响应快，支持渠道包括聊天和邮件。

价格与隐藏费用

• 价格： $599/员工/月（无隐藏费用）
• 无入职/设立费

优缺点对比

优点	缺点
3天快速入职能力	价格高于预算型方案
全面提款选项	高峰期支持可能延迟
平台可靠性和安全性强	区域专业性有限
客户支持响应快	高级分析功能有限

平台评价

平台	评分	评论数
G2	4.