全球就业指南
波兰2025年最佳雇主代表（EOR）服务提供商【评审】
寻找波兰最佳的雇主代表（EOR）服务？选择顶级EOR供应商，合法雇用、支付并管理人才。立即比较解决方案。
卢卡斯·博岑
关键要点
- 马来西亚拥有丰富的人才库和复杂的监管环境，使得EOR提供商在合规、高效招聘中变得至关重要。
- Rivermate以其以人为本的支持、个性化入职流程以及愿意服务高风险地区而脱颖而出，特别吸引寻求高端体验的企业。
- EOR平台简化工资单、法定合规和福利管理，降低风险，加快市场准入速度。
- 在评估供应商时，透明的定价、平台自动化和客户支持质量应是首要考虑因素。
- 通过EOR在马来西亚成功招聘，取决于验证合规性、平台能力以及个性化的客户和员工支持。
我们从所有马来西亚Employer of Record (EOR)公司中挑选的前10名【2025年短名单】
马来西亚是东南亚国际招聘增长最快的中心之一，世界银行报告显示，截至2024年，马来西亚的劳动参与率超过69%[来源]。这使得Employer of Record (EOR)平台对于希望招聘人才无需设立本地实体的企业来说至关重要。EOR提供商不仅处理马来西亚复杂的劳动法律合规，还简化工资单、福利、入职和人力资源自动化，适用于任何规模的团队。以下是2025年马来西亚最佳EOR平台的专家精选名单，包括价格、覆盖范围、合规性、平台体验等关键数据。
概览表：比较马来西亚前10大EOR提供商
| 参数 | Rivermate | AYP集团 | Multiplier | Remote | Deel | Oyster HR | Globalization Partners | RemoFirst | Rippling | Teamed |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 价格（EOR） | €299/员工/月 | 从$288/月 | $400/月 | $599-$699/月 | $599/月 | $499-$599/月 | 定制，企业级 | $199/月 | $500/月 | $299/月 |
| 国家覆盖 | 马来西亚+160+ | 马来西亚+亚太 | 马来西亚+120+ | 马来西亚+170+ | 马来西亚+150+ | 马来西亚+180+ | 马来西亚+180+ | 马来西亚+185+ | 马来西亚+185+ | 马来西亚+50+ |
| 实体模型 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 合作伙伴 |
| 入职速度 | 2-5天 | 1-2周 | 2-3天 | 1-2周 | 2-3天 | 1-2周 | 2-3周 | 2-5天 | 1-2周 | 1-2周 |
| 合规与安全 | 高，本地专家 | 零罚款 | 稳健，自动化 | 自动化 | 自动化 | 强大，本地 | 企业级 | 自动化 | 自动化 | 手动+自动化 |
| 平台体验 | 人性化，流畅 | 服务驱动 | 用户友好 | 技术优先 | 技术优先 | UI/UX为重 | 企业SaaS | 简洁现代 | 高度自动化 | 简单专注 |
| 客户支持 | 24/7，人性化 | 24/7，区域性 | 邮件、聊天 | 邮件、聊天 | 聊天、邮件 | 邮件、聊天 | 24/7，专属 | 24/7，响应快 | 邮件、聊天 | 专属客户经理 |
| 集成 | HRIS，工资单，ATS | 工资单，HRIS | 工资单，HRIS | 工资单，HRIS | 工资单，HRIS | 有限 | 工资单，HRIS | 工资单，HRIS | 500+应用 | 有限 |
| 福利与奖励 | 定制，本地方案 | 本地合规 | 本地，全球 | 本地，全球 | 本地，全球 | 有限 | 本地，全球 | 本地，全球 | 丰富，技术驱动 | 本地，基础 |
| 扩展性（中小企业→企业） | 高 | 中小企业/企业 | 高 | 高 | 高 | 高 | 企业级 | 中小企业/企业 | 高 | 中小企业/创业公司 |
什么是马来西亚的EOR？
在马来西亚，Employer of Record (EOR) 是指代表另一家公司合法雇佣员工的第三方机构，负责所有雇佣责任，如工资、税务、法定合规和福利。此模式允许外资和本地企业在不设立本地实体的情况下招聘马来西亚人才，同时确保完全遵守本地劳动法律法规。理解EOR与招聘中介的区别对于做出符合企业需求的正确选择至关重要。管理雇佣关系的主要法律依据是人力资源部颁布的《1955年雇佣法》。
马来西亚EOR的主要服务
- 合法雇佣与工资处理
- EPF/SOCSO/EIS合规
（详情见员工公积金（EPF）、社会保障组织（SOCSO）、就业保险系统（EIS）） - 双语合同生成
- 福利与奖励管理
- 本地税务及法定扣款管理
- 入职与离职支持
- 员工生命周期管理
- HR与工资平台集成
在马来西亚使用EOR的优势
- 零风险市场准入：快速招聘，无需设立法人实体。
- 确保合规：避免因违反本地劳动法规而产生的罚款。
- 工资与HR流程简化：跨境招聘的集中管理。
- 获取顶尖人才：以全面福利和保障吸引马来西亚员工。
- 成本高效：无需本地办公室或复杂的法律设立。
根据马来西亚统计局数据，国家的就业人口比率超过66%，反映出强劲的劳动力市场。
马来西亚前10大最佳EOR平台
Rivermate
Rivermate是一家高端全球EOR提供商，在马来西亚及亚太地区具有强大影响力，专注于人性化服务、个性化入职和无缝合规。其以人为本的方式确保每位客户和员工都能获得定制支持，非常适合拓展高风险或复杂市场的企业。了解更多关于Rivermate如何优于传统EOR解决方案。
为什么选择Rivermate在马来西亚
Rivermate以其人性化支持、深厚的本地专业知识以及愿意服务“异域”或高风险地区而著称，竞争对手常常犹豫不决。他们提供多渠道直接沟通和个性化入职，减少招聘摩擦，确保良好的员工体验。
主要优势与特色
- 人性化支持（非聊天机器人）
- 多渠道个性化支持：Slack、WhatsApp、邮件、电话等
- 每位新员工的个性化入职
- 服务高风险、异域地区
- 定制福利管理
- 灵活工资周期和货币
- EPF/SOCSO/EIS合规与报告
- 双语合同生成
- 设备提供与远程支持
马来西亚特定服务
平台体验
- 界面：简洁直观的仪表盘，专注于入职和合同管理
- 工作流程：快速入职、实时工资单和合规更新
- 导航：响应式设计，快速访问HR任务和员工数据
客户支持
Rivermate提供24/7多渠道人性化支持，确保客户和员工都能获得快速高质量的帮助。支持团队经过本地培训，支持升级，确保问题快速有效解决。
价格与隐藏费用
Rivermate采用定制透明定价，通常为€299/员工/月，属于中端市场。没有隐藏费用，所有法定成本和服务均提前披露。
优缺点
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 人性化、个性化支持 | 定价定制，非公开 |
| 深厚本地合规经验 | 可能比某些平台自动化程度低 |
| 愿意服务高风险地区 | 不适合偏好DIY的企业 |
| 每位员工个性化入职 | 评审量有限（新兴供应商） |
平台评价
| 平台 | G2评分 | Capterra评分 | Trustpilot评分 |
|---|---|---|---|
| Rivermate | ~4.7/5 | ~4.6/5 | ~4.8/5 |
适用对象
- 进入高风险或复杂亚太市场的跨国公司
- 寻求个性化入职和支持的中小企业
- 在马来西亚快速合规招聘的创业公司
- 重视人性化、多渠道沟通的企业
AYP集团
AYP集团是马来西亚领先的合规导向型EOR提供商，以其零罚款合规保证和全面咨询支持著称。
为什么选择AYP集团在马来西亚
AYP集团是优先考虑本地合规和法规安全企业的首选。他们的全方位服务和专属团队确保所有法定义务（EPF、SOCSO、EIS等）得到满足，同时风险最小化。
主要优势与特色
- 零罚款合规保证
- 完整价格透明
- 深厚的马来西亚法规本地经验
- 专属MOM法规团队
马来西亚特定服务
- 本地雇佣合同
- EPF/SOCSO/EIS管理
- 所得税申报
- 双语HR支持
- 马来西亚劳动法咨询
平台体验
- 服务导向界面
- 合规的手动与自动化工作流程
- 法定报告仪表盘
客户支持
AYP提供区域性、双语24/7支持，专注于合规和法定问题。
价格与隐藏费用
从每位员工$288/月起，价格透明，无隐藏费用。
优缺点
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 保证合规 | 全球覆盖有限 |
| 价格透明 | 公司较新，经验有限 |
| 深厚本地法规经验 | 服务导向，自动化程度低于技术型 |
| 专属法规团队 | 区域性，国际化规模较小 |
平台评价
| 平台 | G2评分 | Capterra评分 | Trustpilot评分 |
|---|---|---|---|
| AYP集团 | 暂无 | 暂无 | 暂无 |
适用对象
- 重视合规保证的企业
- 需要马来西亚扩展咨询支持的企业
- 寻求无风险招聘的中小企业
Multiplier
Multiplier是全球性EOR解决方案，以其强大的合规管理、多币种工资单和优质技术集成著称。
为什么选择Multiplier在马来西亚
Multiplier非常适合需要强大自动化合规和当天招聘能力的企业。平台支持120+币种工资单，价格具有竞争力且透明。
主要优势与特色
- 具有竞争力的EOR价格（$400/月）
- 无隐藏设置或入职费用
- 多币种工资单（120+币种）
- 当天全球招聘
马来西亚特定服务
- 本地合同生成
- 马币工资管理
- EPF/SOCSO/EIS合规
- 自动税务计算
- 福利管理
平台体验
- 用户友好界面
- 自动化入职与合规流程
- 实时工资单和HR仪表盘
客户支持
通过电子邮件和聊天支持，工作时间内响应，但对复杂问题响应较慢。
价格与隐藏费用
每位员工$400/月，每位承包商$40/月，无设置或入职费。
优缺点
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 价格具有竞争力 | 导航可能对新用户复杂 |
| 当天招聘 | 邮件支持响应较慢 |
| 多币种工资单 | 自定义有限 |
| 无隐藏费用 | 仅限工作时间支持 |
平台评价
| 平台 | G2评分 | Capterra评分 | Trustpilot评分 |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.6/5 | 4.9/5 |
适用对象
- 需要全面合规的企业
- 快速成长的创业公司和中小企业
- 重视透明、具有竞争力价格的企业
Remote
Remote是全球性EOR平台，提供全面的人力资源和工资解决方案，自动合规、多币种工资。
为什么选择Remote在马来西亚
Remote最适合技术公司和分布式团队希望实现可扩展解决方案，自动合规和跨国工资。
主要优势与特色
- 自动合规监控
- 多币种工资单
- 管理EPF/SOCSO、合同、工作许可证
- 模块化人力资源服务平台
马来西亚特定服务
- 本地合同和工资单
- 法定福利管理
- 自动税务/法定扣款
- 工作许可证支持
- 所得税申报
平台体验
- 技术优先界面
- 模块化工作流程（人力资源、工资、合规）
- 实时更新与仪表盘
客户支持
电子邮件和聊天支持，响应时间不一。
价格与隐藏费用
每位员工$599/年付，$699/月付。模块化定价可能产生额外费用。
优缺点
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 全球覆盖 | 价格较高 |
| 自动合规 | 模块化定价，可能有额外费用 |
| 多币种工资单 | 可能隐藏成本 |
| 技术导向 | 自定义支持较少 |
平台评价
| 平台 | G2评分 | Capterra评分 | Trustpilot评分 |
|---|---|---|---|
| Remote | 暂无 | 暂无 | 暂无 |
适用对象
- 技术创业公司和分布式团队
- 追求全球人力资源自动化的企业
- 需要可扩展跨境工资的公司
Deel
Deel是数字优先的EOR平台，专注于快速承包商入职、自动税务计算和灵活招聘。对于评估不同劳动力模型的企业，理解EOR与承包商安排的区别至关重要。
为什么选择Deel在马来西亚
Deel在管理大量承包商或将自由职业者转为全职员工方面表现出色，提供快速入职和实时合规。
主要优势与特色
- 快速入职（48小时）
- 自动本地税务计算
- 承包商转员工转换
- 实时合规仪表盘
马来西亚特定服务
- 本地合同创建
- EPF/SOCSO/EIS合规
- 工资和福利管理
- 马币承包商协议
- 法定报告
平台体验
- 技术导向界面
- 简化入职与合规流程
- 实时HR数据仪表盘
客户支持
聊天和邮件支持，提供快速入职协助。
价格与隐藏费用
每位员工$599/月，每位承包商$49/月，价格灵活。
优缺点
| 优点 | 缺点 | | :----
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
来自博客的洞察
全球劳动力管理
选择理想的国际薪酬服务提供商
关键要点： 1. 全球薪酬服务提供商帮助管理不同国家的薪酬事务。这些服务确保每位员工都能按时领取工资，同时遵守当地的法律法规。 2. 国际薪酬提供商主要分为三类：全球薪酬提供商、外包薪酬解决方案以及全球薪酬软件提供商。您也可以聘请EOR（雇主代表）来管理您的国际薪酬。 3. 在选择薪酬提供商时，价格和专业能力是重要考虑因素。您还应关注其客户服务质量和数据保护措施。
卢卡斯·博岑
全球劳动力管理
了解法定雇员：全面指南
关键要点 1. 法定雇员是一种混合类别的员工。他们在税务方面被视为雇员，但在工作方式上更类似于独立承包商。 2. 雇主必须为法定雇员预扣社会保障税和医疗保险税，但无需预扣联邦所得税。 3. 正确识别和处理法定雇员，确保遵守国税局（IRS）规定，同时也能避免法律和财务风险。
卢卡斯·博岑