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5 分钟阅读

马来西亚2026年最佳雇主代表（EOR）服务供应商排行榜

作者

卢卡斯·博岑

发布日期：

Sep 26, 2025

更新日期：

Jan 15, 2026

Rivermate | 马来西亚2026年最佳雇主代表（EOR）服务供应商排行榜

自信地雇佣贵司的全球团队

我们的雇主记录（EOR）解决方案使全球员工的招聘、发薪和管理变得更加简便。

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关键要点

马来西亚拥有丰富的人才储备和复杂的监管环境，使EOR服务提供商在合规高效招聘中变得不可或缺。
Rivermate以其以人为本的支持、个性化入职流程以及愿意服务高风险地区的态度脱颖而出，非常适合寻求高端体验的公司。
EOR平台简化薪酬、法定合规和福利管理，降低风险、加快市场进入速度。
在选择供应商时，透明的定价、平台自动化程度以及客户支持质量应是首要考虑因素。
通过EOR在马来西亚成功招聘，关键在于验证合规、平台能力以及个性化的客户和员工支持。

2026年马来西亚所有Employer of Record (EOR)公司精选前10名名单

马来西亚是东南亚国际招聘增长最快的中心之一，世界银行报告显示，截至2024年，马来西亚的劳动参与率超过69% [来源]。这使得Employer of Record（EOR）平台对于希望在不设立本地实体的情况下雇佣人才的企业来说至关重要。EOR服务供应商不仅能够应对马来西亚复杂的劳动法律，还能简化任何规模团队的薪酬、福利、入职和HR自动化流程。以下是专家整理的2026年马来西亚最佳EOR平台的候选名单，涵盖价格、覆盖范围、合规性、平台体验等关键数据。

概览表：马来西亚前10大EOR供应商比较

参数	Rivermate	AYP Group	Multiplier	Remote	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	RemoFirst	Rippling	Teamed
价格（EOR）	€299/员工/月	起价$288/月	$400/月	$599-$699/月	$599/月	$499-$599/月	定制，企业级	$199/月	$500/月	$299/月
国家覆盖	马来西亚 + 160+	马来西亚 + 亚太	马来西亚 + 120+	马来西亚 + 170+	马来西亚 + 150+	马来西亚 + 180+	马来西亚 + 180+	马来西亚 + 185+	马来西亚 + 185+	马来西亚 + 50+
实体模型	自有	自有	自有	自有	自有	自有	自有	自有	自有	合作伙伴
入职速度	2-5天	1-2周	2-3天	1-2周	2-3天	1-2周	2-3周	2-5天	1-2周	1-2周
合规与安全性	高，Local专家	零罚款	稳健自动化	自动化	自动化	强大，本地	企业级	自动化	自动化	手动+自动化
平台体验	人性化，无缝	服务驱动	用户友好	技术先进	技术先进	UI/UX为焦点	企业SaaS	简单现代	高度自动化	简单专注
客户支持	24/7，人性支持	24/7，区域	邮件、聊天	邮件、聊天	聊天、邮件	邮件、聊天	24/7，专属	24/7，响应快	邮件、聊天	专属客户经理
集成能力	HRIS、薪酬、ATS	薪酬、HRIS	薪酬、HRIS	薪酬、HRIS	薪酬、HRIS	有限	薪酬、HRIS	薪酬、HRIS	500+款应用	有限
福利与奖励	定制，本地方案	本地符合法规	本地+全球	本地+全球	本地+全球	本地+全球	本地+全球	本地+全球	广泛，技术导向	本地、基础
扩展能力（中小企业→企业）	高	中小企业/企业	高	高	高	高	企业级	中小企业/企业	高	中小企业/创业团队

什么是马来西亚的EOR？

**Employer of Record (EOR)**在马来西亚是指代表另一家公司合法雇用员工的第三方机构，负责全部雇佣职责，如工资发放、税务、法定合规和福利。这种模式允许外资企业和本地企业在不设立本地实体的情况下，雇佣马来西亚人才，同时确保完全遵守马来西亚劳动法律和法规。理解EOR与招聘机构的区别，对于满足您的业务需求做出正确选择至关重要。管理雇佣关系的主要立法是1955年的《雇佣法》（Employment Act 1955），由人力资源部主管。

马来西亚EOR的主要服务内容

合法雇佣及薪酬处理
EPF/SOCSO/EIS合规
（具体参见员工公积金（EPF）、社会保障组织（SOCSO）和就业保险系统（EIS））
双语合同生成
福利和奖励管理
本地税务及法定扣款管理
入职与离职支持
员工生命周期管理
HR与薪酬平台集成

在马来西亚使用EOR的优势

零风险市场准入：无需设立法人实体即可快速招聘。
确保合规：避免违反本地劳动法规的处罚。
简化薪酬与HR管理：跨境招聘的集中管理。
招聘优质人才：提供全福利和保障吸引马来西亚员工。
成本效率：无需本地办公室或复杂的法律设立。

根据马来西亚统计局，国家的就业人口比率超过66%，显示出强劲的劳动力市场。

2026年马来西亚最佳的前10大EOR平台

Rivermate

Rivermate是一家高端全球EOR提供商，在马来西亚及亚太地区拥有强大布局，专注于以人为本的服务、个性化入职和无缝合规。其以人为本的方式确保每位客户和员工都能获得量身定制的支持，非常适合拓展高风险或复杂市场的公司。了解更多关于Rivermate优于传统EOR方案的理由。

为什么在马来西亚使用Rivermate

Rivermate以其人性化支持、深厚的本地知识以及服务“异域”或高风险地区的意愿脱颖而出，许多竞争对手望而却步。他们的团队提供多渠道直达的沟通和个人化入职体验，降低招聘阻力，确保员工体验良好。

主要优势与特色

人性化支持（非聊天机器人）
多渠道个性化支持：Slack、WhatsApp、邮件、电话等
每位新员工的个性化入职
服务高风险、异域地区
定制福利管理
灵活的薪酬周期和货币选择
EPF/SOCSO/EIS合规及报告
双语合同生成
设备提供与远程支持

提供的马来西亚特定服务

遵守马来西亚《雇佣法》的本地雇佣合同
全面EPF、SOCSO和EIS注册及扣缴
所得税（PCB）申报及向LHDN报告
为马来西亚员工定制的健康、牙科和视力方案
马币薪酬管理及多币种支持

平台体验

界面：简洁、直观的仪表盘，专注于入职管理和合同管理
工作流程：优化快速入职、实时更新薪酬和合规任务
导航：响应式，便捷访问HR任务和员工数据

客户支持

Rivermate提供24/7人性支持，多渠道响应，确保客户及员工都能得到快速优质的服务。由本地培训的支持团队负责升级，确保问题及时有效解决。

价格与隐藏费用

Rivermate采用定制、透明的价格方案：€299/员工/月，属于中端市场价格。无隐藏费用，所有法定费用及服务均提前揭示。

优缺点

优点	缺点
人性化、个性化支持	定制价格，不公开
本地深厚知识与合规	可能自动化程度不及部分平台
顾及高风险地区	不适合追求“自己DIY”的企业
每位员工的个性化入职	评价样本有限（新兴供应商）

平台评价

平台	G2评分	Capterra评分	Trustpilot评分
Rivermate	~4.7/5	~4.6/5	~4.8/5

适用对象

进入高风险或复杂亚太市场的跨国公司
寻求个性化入职与支持的中小企业
需要快速、高合规性招聘的创业公司
重视多渠道沟通和以人为本的企业

AYP Group

AYP Group是马来西亚领先的合规导向EOR提供商，因其零处罚合规保证和全面咨询支持而著称。

为什么选择AYP Group

AYP Group是重视本地合规和法规安全的企业首选。他们的全套服务和专属团队确保满足EPF、SOCSO、EIS等所有法定义务，最大限度减少风险。

主要优势与特色

零处罚合规保证
完整价格透明
深入本地法规专业
专属MOM法规团队

马来西亚特定服务

本地雇佣合同
EPF/SOCSO/EIS管理
所得税申报
双语人力资源支持
马来西亚劳动法咨询

平台体验

服务导向界面
手动与自动化合规工作流程
统计报告仪表盘

客户支持

AYP提供区域性、双语的24/7支持，重点在于合规和法规咨询。

价格与隐藏费用

起价每员工$288/月，价格透明，无隐藏费用。

优缺点

优点	缺点
确保合规	全球覆盖有限
价格透明	公司较新，经验有限
本地法规深厚	服务导向，自动化水平较低
专属法规团队	区域业务，国际规模有限

平台评价

平台	G2评分	Capterra评分	Trustpilot评分
AYP Group	不适用	不适用	不适用

适用对象

优先考虑保证合规的企业
需法律咨询支持扩展马来西亚市场的企业
希望零风险招聘的中小企业

Multiplier

Multiplier是一家全球性EOR，擅长合规管理、多币种薪酬和强大的技术集成。

为什么选择Multiplier在马来西亚

Multiplier适合需要强大自动化合规和当天入职能力的企业。平台支持120+币种薪酬支付，并提供具有竞争力的透明价格。

主要优势与特色

具有竞争力的EOR价格（$400/月）
无隐藏的设置或入职费用
多币种薪酬（120+币种）
当天全球招聘

马来西亚特定服务

本地合同生成
马币薪酬管理
EPF/SOCSO/EIS合规
自动化税务计算
福利管理

平台体验

用户友好界面
自动化入职和合规流程
实时薪酬和HR仪表盘

客户支持

邮箱和聊天支持，仅在办公时间，复杂查询响应较慢。

价格与隐藏费用

$400/员工/月，$40/承包商/月。无设置或入职费。

优缺点

优点	缺点
价格具有竞争力	导航可能对新用户复杂
当天入职	邮件支持响应较慢
多币种薪酬	可定制性有限
无隐藏费用	仅支持办公时间

平台评价

平台	G2评分	Capterra评分	Trustpilot评分
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.9/5

适用对象

需要全面合规的企业
快速增长的创业企业和中小企业
寻求透明、具有竞争力价格的企业

Remote

Remote是一家全球EOR平台，提供全面的人力资源与薪酬解决方案、自动化合规和多币种薪酬。

为什么在马来西亚使用Remote

Remote最适合科技企业和分布式团队，提供可扩展的合规及薪酬解决方案，服务涵盖马来西亚及170多个国家。

主要优势与特色

自动化合规监控
多币种薪酬支付
管理EPF/SOCSO、合同、工作许可
模块化人力资源平台

马来西亚特定服务

本地合同及薪酬处理
法定福利管理
自动化税务/法定扣款
工作许可证支持
所得税申报

平台体验

技术优先界面
模块化工作流程，支持HR、薪酬、合规
实时更新和仪表盘

客户支持

邮箱和聊天支持，响应速度不一。

价格与隐藏费用

每员工$599/年付/$699/月付。按模块计费，可能额外加费。

优缺点

优点	缺点
全球覆盖	高端定价
自动合规	模块化收费，可能有额外费用
多币种薪酬	隐藏成本可能出现
技术导向	价格较高，适合大企业