聘用独立承包商与员工的优势

一旦全世界习惯了互联网，企业、工作和日常工作方式就发生了巨大变化。许多公司转向了“远程优先”模式。其他公司开始依赖雇佣自由职业者和承包商，而非员工。

雇佣独立承包商通常是一个聪明的商业决定，可以节省贵公司时间、精力和资金。因此，独立承包商在很多方面帮助控制了成本。但他们是否真的值得雇用，还是应该选择雇员呢？

让我们深入探讨并解释在您的公司中拥有独立承包商的好处。

雇佣独立承包商——十大优势

大多数公司更倾向于雇用正式员工。这并没有错，因为雇用员工也有其自身的优势。但，雇佣独立承包商也可以为您的公司带来极大的益处。因为它可以更具成本效益和生产力——您只为完成工作支付费用，而无需承担其他成本。

以下是您在为企业考虑雇佣独立承包商时需要考虑的十大好处：

1. 更低的成本

公司总在寻找削减成本、提高生产效率和雇佣承包商的方法。

虽然它们的收费在开始时可能看起来较高，但您无需承担雇用员工所涉及的一些其他开销。

当公司雇佣承包商而非员工时，这些开销就被免除了。

1. 薪资税

2. 保险

3. 加班费

4. 办公用品和设备

5. 奖金

在为长期项目雇佣工人时，雇佣他们为员工并承担这些开销可能更具成本效益。然而，对于偶发或专业项目，支付较高的独立承包商费通常是值得的。

2. 您可以与专家合作

独立承包商是具有专业技能的独立工作者。您的员工通常需要管理者的培训和指导。

而独立承包商通常拥有丰富的专业知识，只需少量甚至不需要指导就能完成任务。有了独立承包商，您可以信赖那些已有技能的个人为您的公司工作。

3. 更高的效率

雇佣承包商的另一个显著好处是减少滞后，提高效率。雇佣独立承包商是快速且简便的过程。承包商不需要理解整体大局、不需要深入了解您的公司运作、企业文化或其他可能减缓进度的因素。

相反，雇佣独立承包商省去了通常的新员工培训过程。它们不需要接受任何培训就可以开始工作，只要您同意工作范围，这可以加快任务完成速度。

4. 减少或没有间接费用

使用承包商，企业无需担心办公室、设备或其他间接费用。拥有员工时，公司通常必须承担这些开销。

独立承包商是独立的企业主。他们拥有自己的办公室、设备、工具，甚至有经过培训的团队成员来完成您委托的任务。他们的间接成本已包含在其收费中。

5. 无需考虑雇员福利

另一个考虑因素是为雇员提供福利的责任。聘用独立承包商时，这些福利不存在。

雇佣独立承包商对公司来说成本要低得多。通常提供给员工的福利未必会提供给承包商。而且，雇员福利与承包商福利并不相同。

诸如带薪休假、社会保障和其他强制性福利不适用。与独立承包商合作时，只需支付临时或偶然的劳务费用。

6. 减少人力资源团队的工作量

人力资源部门也无需处理大部分雇佣员工的流程。例如，人力资源在建立管理者与员工的关系中扮演关键角色。

独立承包商协议会明确具体工作内容和时间期限。入职过程也较短或根本不存在。无需管理病假和休假时间。总体而言，您的HR团队的负担没有雇佣员工那么重。

7. 无需额外培训

不需要对承包商进行培训也是许多承包商的好处之一。独立承包商是根据其资质被雇佣的。这包括必要的培训、文档和特定领域技能的证明。

拥有这些文件意味着他们不再需要培训和指导，而这些通常是雇员所需的。

8. 需要的监督极少甚至不需监督

员工和独立承包商可能完成相同的工作，执行相同的任务。然而，员工可能会因需要更多的监督、培训或额外帮助而增加企业的负担。独立承包商只需最少的监督，甚至无需任何监督。

由于独立承包商只在完成特定任务并在规定时间内支付报酬，您无需管理他们。也不必进行微管理，因为他们完成任务的方式不由企业主控制。借助独立承包商，既可以避免微管理，又能获得所需的结果。

9. 为公司减少行政工作

处理承包商的文件也比雇员简单。行政工作主要是起草合同和支付账单。您无需像雇佣员工那样繁琐地处理时间表、工资单和税务申报。

10. 无需担心国内外的法律问题

雇佣独立承包商而非雇员，还可以作为全球或跨国雇佣的解决方案。虽有适当的EOR（代理雇主服务）可帮助您在全球范围内雇佣员工，但您可能对将其作为雇员的方式感到不适。

雇佣海外承包商时，无需担心国际合规问题。由于承包商自行负责税务和福利，您无需操作国际工资单系统。

您应雇佣独立承包商吗？

熟悉这些工人类型的优缺点，将帮助您判断哪种工人更适合您的公司。更重要的是，它将帮助您更好地了解您的公司所提供职位的适配性。

可能看起来公司在为独立承包商支付更多，但经过评估，雇佣独立承包商的整体成本可能更低。

在国内或海外开展业务时，您应始终遵守相关规则、劳动法规和其他规章制度。确保符合所有规定，并留意员工错误归类和虚假自雇行为。

相比员工，雇佣独立承包商具有一定优势，尤其是当企业追求短期目标时。然而，如果公司的目标是实现增长和长远愿景，雇佣员工无疑是更优的选择。不同于独立承包商，员工与您共享共同的愿景，但从长远来看可能成本较高。

常见问题解答

什么是1099雇员？

1099雇员实际上是自雇工或独立承包商。1099承包商使用1099表格在报税时详细列出其收入。1099雇员或承包商根据合同的条款和条件获得付款。

顾问和雇员的区别是什么？

雇员是专门为某一公司工作的个人。顾问则自行决定完成任务的时间表，责任由自己承担。顾问可能有多个客户，也可以向不同公司推销自己的服务。

雇用员工还是雇佣独立承包商更好？

这个问题没有绝对答案，取决于您的公司需求。如果希望帮助实现长期目标，建议雇用员工。而如果主要应对短期项目，则雇佣独立承包商可能更合适。