Employer of Record in Seychelles

Um Employer of Record (EOR) nas Seychelles é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe nas Seychelles sem precisar criar uma entidade legal local. O EOR gerencia todas as tarefas de RH locais, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas das Seychelles. Para empresas que desejam contratar nas Seychelles, um EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) nas Seychelles

Usar um EOR nas Seychelles agiliza o processo de contratação de funcionários. Permite que você integre talentos de forma rápida e em conformidade, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Aqui está uma explicação simples do processo:

• Acordo: Você faz parceria com um EOR e define suas necessidades de contratação e os termos do seu contrato de serviço.
• Recrutamento: Você encontra o talento que deseja contratar nas Seychelles.
• Contrato de Trabalho: O EOR cria um contrato de trabalho compatível com as leis locais para seu novo membro da equipe.
• Integração: O EOR contrata legalmente o funcionário e cuida de toda a documentação necessária para a integração.
• Gestão de RH e Folha de Pagamento: O EOR gerencia todas as responsabilidades de RH. Isso inclui folha de pagamento, impostos, contribuições para a seguridade social e administração de benefícios, garantindo que tudo esteja em conformidade com as regulamentações das Seychelles.
• Suporte Contínuo: O EOR continua a gerenciar o relacionamento com o funcionário, incluindo quaisquer questões de RH, gestão de desempenho e desligamentos, de acordo com as leis trabalhistas locais.

Por que usar um Employer of Record nas Seychelles

Usar um EOR é uma solução prática para empresas que desejam contratar nas Seychelles sem as complexidades de estabelecer um negócio local. Um EOR oferece uma maneira rápida e eficiente de entrar no mercado e garantir os melhores talentos, minimizando riscos.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evita a Criação de Entidade Local: A principal vantagem é que você pode contratar funcionários sem passar pelo processo longo e custoso de estabelecer uma entidade legal nas Seychelles.
• Garante Conformidade Legal: Os EORs possuem expertise nas leis trabalhistas locais. Eles garantem que suas práticas de contratação, contratos e pacotes de benefícios estejam totalmente em conformidade com todas as regulamentações seychellenses.
• Economiza Tempo e Recursos: Ao cuidar das funções administrativas e de RH, um EOR permite que você se concentre nas operações principais do seu negócio. Você pode integrar funcionários em dias, e não meses.
• Gerencia Folha de Pagamento e Benefícios: O EOR cuida de todos os aspectos da folha de pagamento, deduções fiscais e administração de benefícios obrigatórios, como contribuições para pensões e licença remunerada.
• Reduz Riscos: Um EOR ajuda a evitar riscos de classificação incorreta de funcionários e garante que todas as demissões e procedimentos de rescisão sigam as leis locais.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Seychelles inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Seychelles.

Contratar em Seychelles é simples quando você entende o cenário local. A economia depende fortemente do turismo e dos serviços financeiros, criando uma demanda por profissionais qualificados nessas áreas. Para contratar, você precisará navegar por leis trabalhistas específicas e requisitos de visto, especialmente ao trazer trabalhadores estrangeiros. Para funcionários estrangeiros, é necessário um Gainful Occupation Permit (GOP), e a solicitação deve ser feita bem antes da data de início.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Estabelecer um contrato de trabalho por escrito é uma exigência legal em Seychelles. O contrato deve estar na língua local e declarar claramente todos os termos em rúpias seychellenses.

Existem dois principais tipos de contratos de trabalho:

• Por Prazo Indeterminado: Para posições permanentes e contínuas.
• Por Prazo Determinado: Para funções baseadas em projetos ou temporárias com uma data de término específica.

Seus contratos devem incluir essas cláusulas essenciais:

• Nomes e endereços do empregador e do empregado
• Cargo e descrição do trabalho
• Data de início do emprego
• Local de trabalho
• Horário de trabalho
• Salário e frequência de pagamento
• Direitos a licença remunerada (anual, doença)

Períodos de experiência

Os períodos de experiência em Seychelles permitem avaliar a adequação de um novo funcionário. A duração máxima de um período de experiência é geralmente de seis meses. Durante esse tempo, o aviso prévio para rescisão é mais curto, normalmente sete dias. Se o funcionário completar com sucesso o período de experiência, seu emprego continua sob os termos padrão do contrato.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Seychelles é normalmente de 40 horas, mas pode chegar a um máximo de 60 horas. Um funcionário tem direito a pelo menos um período de descanso completo de 24 horas por semana.

O trabalho realizado além do horário padrão é considerado horas extras. As taxas de pagamento de horas extras são:

Feriados públicos & regionais

Os funcionários em Seychelles têm direito a folga remunerada em feriados públicos. Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira seguinte torna-se feriado público.

Aqui estão os feriados públicos para 2025:

Contratação de contractors em Seychelles

Contratar contractors independentes em Seychelles oferece flexibilidade e acesso a habilidades especializadas sem o compromisso de um funcionário em tempo integral. Essa é uma ótima maneira de ampliar sua força de trabalho com base nas necessidades do projeto.

Ao contratar um contractor, você precisa de um contrato claro que defina o escopo do trabalho, os termos de pagamento e a duração do projeto. Este contrato deve declarar explicitamente que o indivíduo é um contractor independente responsável por seus próprios impostos.

Um risco importante com contractors é a má classificação. Se um contractor for considerado um empregado, você pode enfrentar multas e penalidades. Um Employer of Record (EOR) ajuda a evitar isso. Um EOR garante que seus contratos com contractors estejam em conformidade com as leis locais, protegendo você de riscos de má classificação e gerenciando tudo, desde contratos até pagamentos.

Em Seychelles, lidar com compensação e folha de pagamento significa seguir um conjunto claro de regras. Você é responsável por calcular salários, reter impostos e fazer contribuições para a seguridade social. Manter registros precisos é fundamental, pois o governo verifica regularmente a conformidade.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

O ciclo padrão de folha de pagamento em Seychelles é mensal. Você deve pagar seus funcionários até o último dia útil do mês. Transferências bancárias são o método de pagamento mais comum.

Ao definir salários, considere os diferentes benchmarks nos setores como turismo e serviços financeiros. Além do pagamento base, muitas empresas oferecem bônus de desempenho. Um 13º salário também é uma prática comum para funcionários que completaram um ano completo de serviço.

Horas extras e mínimos

Seychelles possui um salário mínimo nacional que você deve seguir. O salário mínimo é SCR 5.804 por mês. Existem diferentes níveis de salário mínimo para trabalhadores ocasionais.

Se seus funcionários trabalharem em um dos feriados públicos do país, você deve pagar o dobro da sua tarifa diária normal.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record, você deve se registrar na Seychelles Revenue Commission (SRC) e no Seychelles Pension Fund. Você é responsável por reter e remeter os impostos dos funcionários e as contribuições para a pensão. Você também deve pagar sua própria parte. Esses pagamentos vencem até o dia 21 do mês seguinte.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários contribuem para o Seychelles Pension Fund e pagam imposto de renda com base em um sistema progressivo. Você deve deduzir esses valores do salário bruto de seus funcionários a cada mês.

Oferecer benefícios competitivos e folgas nas Seychelles é fundamental para atrair e reter talentos excepcionais. Um pacote sólido demonstra que você valoriza o bem-estar de sua equipe e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Compreender as leis locais é o primeiro passo para construir um plano de benefícios compatível e atraente para seus funcionários nas Seychelles.

Licença obrigatória

A legislação das Seychelles exige que os empregadores ofereçam vários tipos de licença remunerada. Estes são os mínimos que você deve oferecer.

• Licença Anual: Os funcionários têm direito a 21 dias úteis de licença anual remunerada a cada ano após um ano de serviço contínuo. Para funcionários que trabalharam por menos de um ano, a licença acumula-se à taxa de 1,75 dias por mês.
• Licença por Doença: Você deve fornecer aos funcionários até 21 dias de licença médica remunerada por ano. Se um funcionário for hospitalizado, ele tem direito a mais 30 dias. Pode ser necessário um atestado médico para ausências superiores a três dias consecutivos.
• Licença Maternidade: Funcionárias recebem 16 semanas de licença maternidade remunerada. Elas também podem tirar mais 12 semanas de licença não remunerada.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a 5 dias de licença paternidade remunerada.
• Licença por Luto: Os funcionários podem tirar cerca de 3 dias úteis de licença remunerada se um familiar próximo falecer.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários nas Seychelles têm direito a folga remunerada por feriados públicos. Aqui estão os feriados públicos para 2025.

Benefícios suplementares típicos

Para se destacar como empregador, você pode oferecer mais do que o mínimo legal. Aqui está uma visão dos benefícios obrigatórios e adicionais comuns.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal de sua equipe nas Seychelles. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas a RH e folha de pagamento.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Garantir Conformidade: Um EOR conhece as leis trabalhistas locais e garante que seu pacote de benefícios atenda a todos os requisitos legais.
• Economizar Tempo: Você evita o processo demorado de estabelecer uma entidade local, o que geralmente é necessário antes de contratar funcionários e oferecer benefícios.
• Oferecer Pacotes Competitivos: EORs têm experiência no mercado local. Podem ajudar a criar um pacote de benefícios que seja competitivo e acessível.
• Simplificar a Administração: O EOR gerencia tudo, desde folha de pagamento e contribuições fiscais até controle de folgas e administração de benefícios.

Ao fazer parceria com um EOR, você pode montar uma equipe talentosa nas Seychelles de forma rápida e fácil, sabendo que suas políticas de benefícios e folgas estão em conformidade e são competitivas.

Encerrar um emprego nas Seychelles exige que você siga etapas legais específicas para garantir um processo justo e em conformidade. Você deve ter uma razão válida para a rescisão, relacionada à conduta, capacidade do funcionário ou às necessidades operacionais do seu negócio. O processo é regido pela Employment Act, que descreve os procedimentos desde a entrega do aviso até os pagamentos finais. Seguir essas regras é essencial para uma experiência de offboarding tranquila tanto para você quanto para seu funcionário.

Períodos de Aviso

Ao encerrar um contrato de trabalho nas Seychelles, você deve fornecer um aviso prévio por escrito de pelo menos uma quantidade mínima. A duração desse período de aviso depende do tempo que o funcionário trabalhou para você.

Seu contrato de trabalho pode especificar um período de aviso mais longo do que o mínimo legal. Se isso acontecer, você deve seguir o período estipulado no contrato.

Para funcionários em período de experiência, o período de aviso é mais curto. Você é obrigado a dar pelo menos sete dias de aviso por escrito se decidir encerrar o emprego durante o período de experiência.

Indenização de Rescisão

Funcionários que trabalharam com você por pelo menos um ano geralmente têm direito à indenização de rescisão. A principal exceção é se a rescisão ocorrer por motivo de má conduta grave do funcionário.

O cálculo padrão para a indenização de rescisão é de um mês de salário médio por cada ano de serviço contínuo. Essa média geralmente é baseada nos ganhos do funcionário durante os 12 meses anteriores à data de rescisão.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelos detalhes da rescisão e do offboarding pode ser complexo. Na Rivermate, gerenciamos todo o processo para garantir que tudo seja tratado corretamente e em conformidade com a lei das Seychelles.

Veja como podemos ajudar você:

• Verificações de Conformidade: Garantimos que toda rescisão tenha uma razão válida e siga os procedimentos legais necessários.
• Aviso e Comunicação: Cuidamos da preparação e entrega de todos os avisos escritos necessários ao funcionário.
• Cálculo do Pagamento Final: Calculamos e processamos com precisão todos os pagamentos finais, incluindo salários pendentes, férias acumuladas e qualquer indenização de rescisão a que o funcionário tenha direito.
• Documentação: Fornecemos ao funcionário um certificado de emprego conforme exigido por lei.
• Orientação e Apoio: Orientamos você em cada etapa, garantindo que você compreenda suas obrigações e que o processo seja conduzido de forma tranquila e profissional.

Trabalhar nas Seychelles requer as permissões adequadas. Para qualquer não cidadão, isso significa obter uma Permissão de Ocupação Lucrativa, ou GOP. Esta permissão atua como seu visto de trabalho e de residência. Seu empregador precisa cuidar da solicitação antes de você chegar ao país. Você não pode entrar nas Seychelles para trabalhar até que sua GOP seja aprovada.

Vistos de emprego e realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode legalmente contratar e patrocinar funcionários em seu nome nas Seychelles. Essa é uma rota comum para empresas que não possuem uma entidade local no país. O EOR assume a responsabilidade de garantir que você cumpra as leis trabalhistas locais.

Aqui está o que você precisa saber sobre o processo:

• Uma permissão principal: A Permissão de Ocupação Lucrativa (GOP) é a permissão padrão para trabalhadores estrangeiros.
• Responsabilidade do empregador: O empregador, ou seu EOR, deve solicitar a GOP para você.
• Prioridade ao trabalho local: O empregador deve demonstrar que a vaga não pode ser preenchida por um trabalhador local seychellois.
• Opções de curto prazo: Para trabalho temporário, existem GOPs de curto prazo disponíveis, válidas por até três meses.

Para obter uma GOP, geralmente será necessário fornecer:

• Um passaporte válido
• Seu contrato de trabalho
• Cópias de suas qualificações
• Um certificado de antecedentes criminais
• Um atestado médico

Conformidade para viagens de negócios

As Seychelles são um país sem visto para a maioria dos visitantes. Isso significa que você não precisa de um visto tradicional para viagens de negócios de curto prazo. No entanto, você precisa obter uma Autorização de Viagem antes de viajar.

Ao chegar, será emitida uma permissão de visitante se você atender às seguintes condições:

• Você não é um imigrante proibido.
• Você possui um passaporte válido durante toda a sua estadia.
• Você possui uma passagem de retorno ou de continuação.
• Você tem comprovantes de acomodação.
• Você tem fundos suficientes para sua estadia, com um mínimo de $150 por dia.

Para visitas de negócios, você pode participar de reuniões, conferências e negociar contratos. Você não tem permissão para trabalhar com uma permissão de visitante. É importante deixar claro o propósito de sua visita para evitar problemas com a imigração.