Employer of Record in Groenlândia

Um Employer of Record (EOR) na Groenlândia é um serviço que emprega legalmente trabalhadores no país em seu nome. Isso permite que você contrate funcionários na Groenlândia sem estabelecer sua própria empresa local. Um EOR assume responsabilidades como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas groenlandesas. Este arranjo permite que você se concentre na gestão do trabalho diário de sua equipe, enquanto o EOR cuida das obrigações legais e administrativas de emprego. Para empresas que desejam contratar na Groenlândia, provedores como Rivermate podem simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Groenlândia

Usar um EOR na Groenlândia simplifica o processo de contratação. Aqui está como geralmente funciona:

• Você Encontra o Talento. Você é responsável por recrutar e selecionar o candidato que deseja contratar na Groenlândia.
• O EOR Contrata Seu Candidato. O EOR contrata legalmente o funcionário através de sua entidade local na Groenlândia, tornando-se o empregador oficial.
• O EOR Gerencia RH e Folha de Pagamento. O EOR cuida de todas as tarefas de RH locais, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios e garantia de conformidade com as leis trabalhistas groenlandesas.
• Você Gerencia Sua Equipe. Seu novo funcionário trabalha para sua empresa como qualquer outro membro da equipe, enquanto o EOR cuida do lado administrativo.

Por que usar um Employer of Record na Groenlândia

Usar um EOR na Groenlândia pode oferecer várias vantagens importantes para o seu negócio. Permite uma entrada mais rápida e simples no mercado, lidando com a conformidade sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Isso significa que você pode integrar funcionários de forma rápida e eficiente enquanto o EOR gerencia as complexidades das regulamentações trabalhistas groenlandesas.

Aqui estão alguns dos principais benefícios:

• Garante Conformidade. Um EOR mantém-se atualizado com as leis e regulamentações trabalhistas únicas da Groenlândia, reduzindo o risco de não conformidade. Você pode encontrar mais informações sobre as regulamentações fiscais da Groenlândia no site da Greenland Tax Agency em https://aka.gl/en.
• Cuida da Folha de Pagamento e Impostos. O EOR gerencia todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo retenções de impostos e contribuições, garantindo que tudo seja tratado corretamente e no prazo.
• Fornece Expertise Local. Você tem acesso a profissionais de RH locais que entendem o cenário de emprego específico na Groenlândia.
• Reduz Custos. Ao usar um EOR, você pode evitar os custos significativos associados à criação e manutenção de uma entidade legal na Groenlândia.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Groenlândia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Groenlândia.

Contratar na Groenlândia pode parecer complexo, mas é simples quando você entende as leis trabalhistas locais. As regulamentações de emprego na Groenlândia são influenciadas pela lei dinamarquesa, mas possuem suas próprias regras específicas. O segredo é garantir tratamento justo e comunicação clara com seus funcionários desde o início. Este guia irá orientá-lo pelos aspectos essenciais de contratação na Groenlândia.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito se o emprego durar mais de um mês e envolver mais de 15 horas de trabalho por semana. O contrato deve ser redigido em linguagem clara, e seu funcionário pode solicitá-lo em groenlandês ou dinamarquês.

Certifique-se de que todo contrato inclua esses detalhes principais:

• Nomes e endereços: Tanto os seus quanto os do funcionário.
• Local de trabalho: O principal local onde o trabalho será realizado.
• Descrição do cargo: Uma descrição clara do papel, título e responsabilidades.
• Data de início: O primeiro dia oficial de emprego.
• Duração do contrato: Indique se é por prazo determinado ou indeterminado.
• Direito a férias: Informações sobre licença remunerada.
• Períodos de aviso prévio: O aviso necessário para rescisão, tanto por você quanto pelo funcionário.
• Salário e remuneração: Detalhes sobre salário, pensão e quaisquer outros benefícios.
• Horas de trabalho: As horas normais diárias ou semanais.
• Acordos coletivos: Mencione quaisquer acordos coletivos que se apliquem ao cargo.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho. Isso permite que você e o novo funcionário avaliem se o emprego é adequado.

Um período de experiência típico na Groenlândia é de três meses. Durante esse tempo, geralmente se aplica um aviso prévio mais curto de 14 dias para rescisão.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Groenlândia é normalmente de 40 horas, distribuídas ao longo de cinco dias. O tempo total de trabalho, incluindo horas extras, geralmente não deve exceder uma média de 48 horas por semana ao longo de um período de quatro meses.

As principais regulamentações sobre descanso e pausas incluem:

• Descanso diário: Os funcionários têm direito a pelo menos 11 horas consecutivas de descanso em cada período de 24 horas.
• Descanso semanal: Os funcionários devem ter pelo menos um período de descanso de 24 horas por semana, geralmente no domingo.

Não há uma lei específica regulando o pagamento de horas extras. Em vez disso, as taxas de horas extras são normalmente determinadas por acordos coletivos de negociação.

Feriados públicos e regionais

Os funcionários na Groenlândia têm direito a folga remunerada em feriados públicos. É importante considerar esses dias na sua programação de trabalho.

Alguns acordos coletivos também podem oferecer folga em outros dias, como o Dia Internacional dos Trabalhadores (1º de maio), véspera de Natal (24 de dezembro) e véspera de Ano Novo (31 de dezembro).

Contratação de contractors na Groenlândia

Contratar contractors independentes pode ser uma forma flexível de trazer habilidades especializadas. Contractors são autônomos e gerenciam seus próprios impostos e contribuições sociais. Isso significa que você não retém impostos de seus pagamentos, o que simplifica a folha de pagamento.

No entanto, é fundamental classificar os trabalhadores corretamente. Se uma relação parecer mais com emprego do que com contratação, as autoridades podem reclassificar o trabalhador como empregado. Isso é conhecido como misclassification.

A má classificação apresenta riscos significativos para sua empresa, incluindo:

• Pagamentos retroativos: Você pode ser responsável por impostos de renda não pagos e contribuições sociais.
• Custos de benefícios: Pode ser necessário pagar benefícios passados, como férias e licença médica.
• Multas e penalidades: As autoridades podem impor multas e juros sobre os valores devidos.

Utilizar um Employer of Record (EOR) ajuda a evitar esses riscos. Um EOR garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente sob a lei groenlandesa. Nós cuidamos de todas as tarefas legais e administrativas, para que você possa focar na gestão da sua equipe e no crescimento do seu negócio, sem se preocupar com conformidade.

Compreender a compensação e a folha de pagamento em Groenlândia é simples. O sistema é influenciado pelas práticas dinamarquesas, mas possui suas próprias regras locais. A maioria dos padrões de emprego não é estabelecida por leis governamentais, mas por acordos entre sindicatos e grupos de empregadores. Isso significa que, para muitos empregos, o pagamento, as horas de trabalho e outras condições são decididos por acordos específicos do setor. O ciclo de pagamento típico é mensal, e os empregadores retêm impostos na fonte dos salários dos funcionários.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Groenlândia, você verá que o ciclo de folha de pagamento é geralmente mensal. A maioria dos empregadores paga seus funcionários uma vez por mês por meio de transferência bancária direta.

Seu salário e benefícios dependerão do seu setor, de sua função específica e do seu nível de experiência. O custo de vida em diferentes partes da Groenlândia também pode afetar quanto você ganha. Os acordos de negociação coletiva entre sindicatos e empregadores são muito importantes para estabelecer salários mínimos e condições de trabalho para muitos empregos.

Além do seu salário base, seu pacote de compensação pode incluir:

• Abono de Férias: Um pagamento extra além do seu pagamento regular de férias.
• Contribuições para a Pensão: Os empregadores frequentemente contribuem para seu plano de pensão.
• Auxílios de Viagem: Se seu trabalho exigir que você viaje, pode receber um auxílio para cobrir suas despesas.

Horas extras e mínimos

A Groenlândia não possui um salário mínimo nacional estabelecido por lei. Em vez disso, as taxas mínimas de pagamento geralmente são estabelecidas por acordos coletivos para diferentes setores. Se seu trabalho não estiver coberto por um desses acordos, seu salário será determinado pelo seu contrato de trabalho individual.

Também não há uma lei específica que defina as taxas de pagamento por horas extras. Qualquer pagamento por horas trabalhadas além do horário normal é normalmente negociado como parte de um acordo de negociação coletiva. Embora não exista um limite diário estrito para as horas de trabalho, a semana de trabalho padrão costuma ser de 40 horas. O tempo total de trabalho, incluindo horas extras, geralmente não deve ultrapassar uma média de 48 horas por semana ao longo de um período de quatro meses.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Groenlândia, sua principal responsabilidade é reter o imposto de renda dos salários de seus funcionários. Você também é obrigado a fazer uma contribuição para a seguridade social.

Impostos e deduções dos funcionários

Como funcionário, suas principais deduções do seu pagamento serão para o imposto de renda e sua pensão. O sistema de imposto de renda da Groenlândia é progressivo, ou seja, a alíquota aumenta com sua renda.

Em Groenlândia, você descobrirá que os benefícios aos empregados e as licenças são influenciados pelas leis trabalhistas dinamarquesas, mas adaptados ao contexto local. Isso significa uma base sólida de licença estatutária e segurança social, com oportunidades de oferecer benefícios adicionais para atrair os melhores talentos. O sistema é projetado para apoiar o bem-estar dos empregados e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, garantindo que tenham tempo para descanso, família e saúde.

Licença estatutária

A lei groenlandesa prevê vários tipos de licença remunerada para os empregados. Estes são os requisitos mínimos que você deve fornecer.

• Licença Anual: Os empregados têm direito a cinco semanas de licença anual remunerada. Eles acumulam 2,08 dias de férias por mês de trabalho.
• Licença por Doença: Os empregados têm direito a licença por doença remunerada. Embora a duração exata possa variar com base em acordos coletivos, os trabalhadores geralmente têm direito a 26 semanas de licença dentro de um ano.
• Licença Maternidade: As mães podem tirar até 17 semanas de licença maternidade. Geralmente, essa licença começa algumas semanas antes da data prevista para o parto.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a duas semanas de licença paternidade.
• Licença Parental: Além da licença maternidade e paternidade, há disposições para licença parental que ambos os pais podem compartilhar.

Feriados públicos e regionais

Seus empregados em Groenlândia têm direito a folga remunerada por feriados públicos.

Benefícios suplementares típicos

Para ser um empregador competitivo, você pode querer oferecer benefícios além dos mínimos estatutários. Aqui está uma comparação entre o que é exigido e o que geralmente é oferecido como benefício adicional.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você. Nós cuidamos da administração de todos os benefícios estatutários, garantindo que você esteja totalmente em conformidade com a lei groenlandesa.

Um EOR também pode ajudar você a desenhar um pacote de benefícios suplementares competitivo. Podemos fornecer insights sobre as expectativas do mercado local, ajudando você a atrair e reter os melhores empregados. Desde seguro de saúde até planos de pensão, gerenciamos a inscrição e administração, para que você possa focar nos seus objetivos de negócio.

Quando um relacionamento de emprego na Groenlândia termina, é importante seguir os procedimentos corretos para a rescisão e o offboarding. Isso garante que você cumpra as leis locais e trate seus funcionários de forma justa. O processo envolve regras específicas para aviso prévio e, em alguns casos, pagamento de indenização. Realizar essas etapas finais corretamente ajuda a evitar problemas legais e a manter uma reputação positiva.

Períodos de Aviso

Na Groenlândia, o período de aviso para encerrar um contrato de trabalho depende do tempo que o funcionário trabalhou na sua empresa. Esses períodos são os mínimos exigidos por lei, mas contratos individuais ou acordos coletivos podem estendê-los. Os períodos de aviso geralmente começam a contar a partir do final de um mês civil.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso que você deve fornecer:

Um funcionário pode encerrar o contrato de trabalho com aviso de um mês, independentemente de quanto tempo esteja na empresa.

Pagamento de Indenização

A indenização na Groenlândia está relacionada ao tempo de serviço do funcionário e geralmente é aplicada em casos de rescisões sem justa causa. Se você demitir um funcionário que trabalhou por um longo período na sua empresa, pode ser necessário pagar indenização.

• Após 12 anos de emprego contínuo: 1 salário mensal.
• Após 15 anos de emprego contínuo: 3 salários mensais.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Navegar pelos detalhes de rescisão e offboarding na Groenlândia pode ser complexo. Garantimos que cada etapa seja conduzida corretamente e em conformidade com as leis trabalhistas locais.

Veja como gerenciamos o processo:

• Documentação: Preparamos todos os documentos necessários, incluindo a notificação formal por escrito de rescisão.
• Pagamento Final: Calculamos e processamos o salário final do funcionário, incluindo qualquer pagamento de férias não utilizadas e a indenização aplicável.
• Conformidade: Mantemos-nos atualizados sobre as leis de emprego da Groenlândia para garantir que cada rescisão seja tratada de forma justa e legal.
• Comunicação Clara: Fornecemos uma comunicação clara ao funcionário que está saindo, detalhando os passos finais e o que esperar.

Se você deseja trabalhar na Groenlândia, precisa navegar por um sistema gerenciado tanto pelas autoridades dinamarquesas quanto pelas autoridades groenlandesas. Para a maioria das pessoas, garantir uma oferta de emprego de um empregador groenlandês é o primeiro passo. O processo envolve obter uma permissão combinada de residência e trabalho. Pense nisso como uma única solicitação para viver e trabalhar no país.

Cidadãos de países nórdicos têm a situação mais simples. Se você é da Dinamarca, Finlândia, Islândia, Noruega ou Suécia, pode viver e trabalhar na Groenlândia sem visto ou permissão de trabalho. Para todos os demais, incluindo cidadãos da UE, uma permissão é necessária.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Obter uma permissão de trabalho na Groenlândia depende de ter um empregador local. A empresa que o contrata deve estar registrada na Groenlândia e será responsável por patrocinar sua solicitação. Isso significa que eles precisam fornecer um contrato de trabalho e, às vezes, provar que não conseguiram encontrar um local para preencher a vaga.

Então, o que isso significa para trabalhar com um Employer of Record (EOR)?

• Um EOR deve ser uma empresa groenlandesa registrada. Para patrocinar sua permissão de trabalho, o EOR precisa ser uma entidade legal na Groenlândia.
• A oferta de emprego vem do EOR. O EOR emprega você legalmente na Groenlândia, portanto, fornece o contrato de trabalho necessário para sua solicitação de permissão.
• O EOR cuida dos requisitos locais. Isso inclui garantir que seu salário e condições de trabalho atendam aos padrões groenlandeses, o que é uma condição para a permissão de trabalho.

A rota mais comum para trabalhar na Groenlândia é a Permissão de Trabalho Padrão, vinculada a uma oferta de emprego específica. Sua permissão geralmente é válida pelo período do seu contrato de trabalho, até dois anos de cada vez, e você precisará renová-la se permanecer por mais tempo.

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver visitando a Groenlândia para uma viagem de negócios de curta duração, talvez não precise de uma permissão de trabalho completa. A Groenlândia não faz parte do Espaço Schengen, portanto, um visto Schengen não é válido para entrada. No entanto, se você é de um país isento dos requisitos de visto Schengen, geralmente pode visitar a Groenlândia por até 90 dias sem visto.

Para trabalhos de curto prazo, algumas isenções permitem que você trabalhe por até três meses sem permissão. Essas se aplicam se você for:

• Um pesquisador ou palestrante convidado.
• Um artista profissional ou atleta.
• Um representante de uma empresa estrangeira que não possui escritório na Groenlândia.
• Instalando ou reparando equipamentos técnicos.

Essas regras são projetadas para tarefas específicas de curto prazo. Se sua estadia envolver emprego contínuo, você precisará de uma permissão de residência e trabalho. Sempre verifique as regras específicas antes de viajar.