Sair em Groenlândia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de recursos humanos, especialmente ao operar internacionalmente. Na Groenlândia, as regulamentações trabalhistas fornecem uma estrutura para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo de folga para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender esses direitos é essencial para os empregadores garantir conformidade e manter relações positivas com os funcionários.

A base legal para licença na Groenlândia é influenciada pelos princípios do direito trabalhista dinamarquês, adaptados ao contexto local. Isso inclui disposições para férias anuais, feriados públicos, licença médica e opções abrangentes de licença parental. Os empregadores devem navegar por essas regulamentações para calcular corretamente os direitos, gerenciar solicitações e administrar o pagamento durante períodos de ausência.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Groenlândia têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo é baseado no princípio de adquirir direitos de férias durante o ano civil anterior (o ano de aquisição) para uso no ano de férias subsequente.

• Período de Aquisição: Direitos de férias são normalmente adquiridos de 1º de janeiro a 31 de dezembro.
• Ano de Férias: O período durante o qual as férias adquiridas podem ser usufruídas geralmente vai de 1º de setembro a 31 de agosto do ano seguinte.
• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente acumulam 2,08 dias de férias por mês de trabalho durante o ano de aquisição, totalizando 25 dias de férias por ano para trabalho em tempo integral.
• Pagamento de Férias: Os funcionários têm direito a receber pagamento de férias durante sua licença. Isso costuma ser calculado como uma porcentagem do salário do funcionário durante o ano de aquisição, normalmente 12,5%. Alternativamente, alguns funcionários podem receber salário contínuo durante o período de férias, se estipulado em contrato de trabalho ou acordo coletivo.
• Agendamento: Os funcionários têm o direito de tirar pelo menos 3 semanas de suas férias adquiridas consecutivamente durante o período principal de férias (frequentemente definido como de 1º de maio a 30 de setembro). O empregador deve notificar o funcionário das datas agendadas com aviso prévio razoável, geralmente 3 meses para as férias principais e 1 mês para as férias restantes.
• Férias Não Tiradas: Existem regras relativas à transferência ou pagamento de dias de férias não usufruídos, frequentemente permitindo a transferência de até 5 dias para o próximo ano de férias ou pagamento na rescisão do contrato de trabalho.

Feriados Públicos

A Groenlândia observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a folga, muitas vezes remunerada. As regras específicas relativas ao pagamento por trabalhar em feriado público podem depender de contratos de trabalho ou acordos coletivos.

Feriados públicos comuns incluem:

• Ano Novo (1 de janeiro)
• Quinta-feira Santa
• Sexta-feira Santa
• Domingo de Páscoa
• Segunda-feira de Páscoa
• Grande Dia de Oração (Store Bededag)
• Dia da Ascensão
• Domingo de Whit
• Segunda-feira de Whit
• Dia Nacional da Groenlândia (21 de junho)
• Natal (25 de dezembro)
• Boxing Day (26 de dezembro)

Observe que as datas dos feriados ligados à Páscoa variam a cada ano.

Licença Médica

Os funcionários na Groenlândia geralmente têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença. Os direitos específicos e a duração da licença médica remunerada podem variar dependendo do tempo de serviço do funcionário e de acordos coletivos aplicáveis.

• Direito: Os funcionários normalmente têm direito a pagamento integral durante períodos de doença por uma certa duração. O período exato pode ser definido por lei ou acordos coletivos.
• Notificação: Os funcionários devem notificar seu empregador sobre sua ausência devido a doença o mais cedo possível, geralmente no primeiro dia de ausência.
• Documentação: Para períodos mais longos de ausência, os empregadores podem exigir atestado médico (certificado médico) para documentar a doença.
• Reembolso do Empregador: Os empregadores podem ser elegíveis ao reembolso dos custos de pagamento de licença médica pelo município após um período inicial de pagamento (período de espera), desde que condições específicas sejam atendidas.

Licença Parental

A legislação groenlandesa fornece direitos abrangentes de licença parental, permitindo que os pais tenham tempo livre para cuidar de um novo filho. Essas regras são projetadas para serem flexíveis e podem ser compartilhadas entre os pais.

A duração total da licença e a distribuição entre licença maternidade, paternidade e licença parental compartilhada, bem como o direito a benefícios ou pagamento durante esses períodos, são regulamentados. Embora detalhes específicos possam ser complexos e dependam do status de emprego e de acordos coletivos, a estrutura geral inclui:

• Licença Maternidade: Tempo de folga para a mãe antes e após o parto.
• Licença Paternidade: Tempo de folga para o pai/co-guardião ao redor do nascimento.
• Licença Parental: Um período significativo de licença que os pais podem compartilhar para cuidar da criança após os períodos iniciais de maternidade/paternidade.

O direito a pagamento ou benefícios durante a licença parental é frequentemente fornecido por meio de uma combinação de licença paga pelo empregador (se estipulado em contratos ou acordos) e benefícios municipais. O período total de licença combinada para os pais é substancial, permitindo um tempo considerável em casa com a criança durante o primeiro ano.

Tipo de Licença	Duração Típica (Aproximada)	Fonte de Pagamento/Benefício (Princípio Geral)
Licença Maternidade	Semanas antes e depois do parto	Benefícios do Empregador/Município
Licença Paternidade	Semanas ao redor do nascimento	Benefícios do Empregador/Município
Licença Parental Compartilhada	Número significativo de semanas	Benefícios do Empregador/Município

Nota: O número exato de semanas e a divisão entre períodos pagos/benefícios podem variar com base em regulamentações e acordos específicos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais de férias, feriados públicos, licença médica e licença parental, os funcionários podem ter direito a outros tipos de licença, muitas vezes dependendo de acordos coletivos, política da empresa ou circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Tempo de folga após a morte de um familiar próximo.
• Licença de Cuidados: Licença para cuidar de uma criança doente ou, potencialmente, de outros membros da família doentes, muitas vezes por um número limitado de dias por ano.
• Licença de Estudo: Licença para fins educacionais, que pode ser paga ou não, dependendo do acordo.
• Licença Sabática: Licença prolongada para desenvolvimento pessoal ou profissional, geralmente não remunerada e sujeita à aprovação do empregador.

A disponibilidade e os termos desses outros tipos de licença nem sempre são estritamente regulamentados por lei e frequentemente são governados por contratos de trabalho específicos ou acordos de negociação coletiva aplicáveis ao setor ou local de trabalho do funcionário. Os empregadores devem consultar os acordos relevantes ou buscar expertise local para entender suas obrigações relativas a esses tipos de licença menos comuns.