Sair em Zimbabwe

Gerenciar as permissões de licença dos funcionários no Zimbábue requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. O cumprimento dessas disposições é essencial para as empresas que operam no país, garantindo tratamento justo aos empregados e evitando potenciais questões legais. A legislação trabalhista do Zimbábue descreve vários tipos de licença aos quais os empregados têm direito, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença por doença e licença parental, entre outros.

Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas internacionais empregando pessoal no Zimbábue. Uma compreensão abrangente dos direitos específicos, durações e condições de cada tipo de licença é crucial para uma gestão eficaz da força de trabalho e para manter relações positivas com os empregados.

Licença Anual de Férias

Os empregados no Zimbábue têm direito a licença anual remunerada após completar um ano de serviço. O direito mínimo é geralmente de 30 dias úteis por ano. Essa licença acumula-se mensalmente e pode normalmente ser usufruída após o primeiro ano de emprego, embora acordos coletivos específicos possam permitir acesso mais cedo ou diferentes taxas de acumulação.

• Direito Mínimo: 30 dias úteis por ano
• Acumulação: Acumula-se mensalmente
• Elegibilidade: Geralmente após 1 ano de serviço, embora acordos específicos possam variar
• Transporte: Regulamentos muitas vezes especificam limites sobre quanto da licença pode ser transferido para o próximo ciclo de licença.

Feriados Públicos

O Zimbábue observa vários feriados públicos ao longo do ano. Geralmente, os empregados têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for necessário trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente dobrando a taxa normal. As datas específicas para 2025 estão sujeitas ao calendário oficial, mas geralmente incluem:

Nome do Feriado	Data (Aproximada)
Dia de Ano Novo	1 de janeiro
Dia Nacional da Juventude Robert Gabriel Mugabe	21 de fevereiro
Dia da Independência	18 de abril
Dia dos Trabalhadores	1 de maio
Dia da África	25 de maio
Dia dos Heróis	11 de agosto
Dia das Forças de Defesa	12 de agosto
Dia da Unidade Nacional	22 de dezembro
Natal	25 de dezembro
Dia de Santo Estêvão (Boxing Day)	26 de dezembro

Nota: As férias da Páscoa (Sexta-feira Santa, Sábado de Páscoa, Domingo de Páscoa, Segunda de Páscoa) também são observadas, mas com datas variáveis.

Políticas de Licença por Doença

Os empregados têm direito a licença por doença remunerada quando não puderem trabalhar devido a doença ou ferimento. O direito normalmente é estruturado ao longo de um ciclo de licença por doença, frequentemente de um ano.

• Direito:
  • Até 180 dias com remuneração integral em qualquer ciclo de licença por doença.
  • Até 180 dias adicionais com pagamento pela metade, se o empregado tiver completado pelo menos um ano de serviço e a doença for certificada por um médico como provável de ser prolongada.
• Requisitos: Geralmente, os empregados devem apresentar um atestado médico de um médico registrado, especialmente para ausências que excedam um determinado número de dias consecutivos (por exemplo, dois ou três dias).

Licença Parental

A legislação do Zimbábue prevê licença maternidade para empregadas mulheres. Embora as disposições estatutárias específicas para licença paternidade e adoção sejam menos extensas em comparação à licença maternidade, alguns acordos coletivos ou políticas empresariais podem oferecer provisões.

• Licença Maternidade:
  • Duração: Uma empregada mulher tem direito a 98 dias de licença maternidade remunerada.
  • Elegibilidade: Deve ter servido por pelo menos um ano.
  • Frequência: Limitada a três vezes em relação ao mesmo empregador.
  • Pagamento: Pago na taxa normal de pagamento da empregada.
• Licença Paternidade: Não há direito estatutário específico a licença paternidade remunerada sob a Lei Trabalhista principal, embora alguns empregadores ou acordos específicos do setor possam prevê-lo.
• Licença por Adoção: Semelhante à licença paternidade, não há direito estatutário específico sob a Lei Trabalhista principal, mas podem existir disposições em acordos ou políticas específicas.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista do Zimbábue e a prática comum reconhecem outras formas de licença, embora os direitos possam variar com base na legislação, acordos coletivos ou políticas do empregador.

• Licença por Luto: Os empregados geralmente têm direito a um curto período de licença remunerada (por exemplo, 3-5 dias) no caso do falecimento de um membro próximo da família.
• Licença por Estudo: Alguns empregadores ou acordos específicos do setor podem fornecer licença remunerada ou não remunerada para empregados que buscam educação ou treinamento adicional relevante para seu trabalho.
• Licença Sabática: Não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores, geralmente para empregados de longo prazo, por um período prolongado de licença, muitas vezes não remunerada, para desenvolvimento pessoal ou profissional.
• Licença Compadecida: Semelhante à licença por luto, cobre assuntos pessoais urgentes, embora os direitos específicos sejam frequentemente definidos por política da empresa ou acordos coletivos, e não por legislação.