Contribuições fiscais do empregador

Tipo de imposto	Taxa	Base
PAYE (Pay As You Earn)	Progressiva (0% a 40%)	Rendimento tributável do empregado
NSSA (Esquema de Pensão e Outros Benefícios)	4,5% (empregador)	Ganhos mensais seguráveis do empregado (sujeito a teto)
Contribuição para AIDS	3%	Valor do PAYE do empregado

Declaração e Conformidade

• Os pagamentos e declarações de PAYE devem ser feitos até o dia 10 do mês seguinte.
• Os empregadores devem deduzir e remeter as contribuições de PAYE, NSSA e a Contribuição para AIDS.
• As declarações anuais de PAYE (ITF16) geralmente são substituídas pela nova declaração mensal de PAYE.

Na Zimbábue, os empregadores são obrigados por lei a deduzir os impostos Pay As You Earn (PAYE) dos salários dos funcionários e remeter esses valores à Zimbabwe Revenue Authority (ZIMRA).

Cálculo do PAYE

O sistema PAYE é progressivo, ou seja, os que ganham mais pagam uma porcentagem maior de sua renda em impostos. O limite de isenção de imposto para 2026 é ZiG 33.600,00 ou USD 1.200,00 anualmente. A alíquota máxima de imposto é de 40% para ganhos acima de ZiG 1.008.000,00 ou USD 36.000,00 por ano. Para salários pagos tanto em ZiG quanto em USD, utilizam-se as tabelas de impostos em USD, e o imposto devido é proporcionalmente repartido. É acrescentada uma contribuição de 3% de AIDS ao imposto após os créditos.

O processo geral para calcular o PAYE é:

1. Calcular a renda bruta (incluindo benefícios e allowances).
2. Deduzir a renda isenta (por exemplo, alguns bônus, reembolsos).
3. Deduzir as deduções permitidas (como contribuições para fundos de pensão).
4. Aplicar as taxas de imposto relevantes à renda tributável.
5. Deduzir os créditos fiscais aplicáveis.
6. Adicionar a contribuição de 3% de AIDS.

Deduções e Isenções

Várias deduções e isenções podem reduzir a renda tributável de um funcionário. Estas incluem contribuições para fundos de pensão aprovados (até ZiG 1.008.000,00 ou USD 36.000,00 anuais), certas despesas comerciais (viagens, entretenimento, veículo automotor), e doações de caridade. As contribuições do empregador para fundos de aposentadoria e esquemas de assistência médica não são tributáveis para os funcionários.

Créditos Fiscais

Os créditos fiscais reduzem a obrigação fiscal final após o cálculo do imposto. Estes incluem créditos para idosos, cegos ou pessoas com deficiência (USD 900,00 ou equivalente em ZiG anualmente) e um crédito médico (USD 1 para cada USD 2 gastos).

Considerações Adicionais

• Os empregadores devem se registrar junto à ZIMRA se tiverem funcionários que ganham mais de USD 300,00 mensais (ou equivalente).
• As declarações e pagamentos do PAYE devem ser entregues à ZIMRA até o dia 10 do mês seguinte.
• Pagamentos em atraso incorrem em uma penalidade de 100% e juros de 10% ao ano.
• Os empregadores devem manter registros detalhados da remuneração dos funcionários e das deduções de imposto.

Informações Gerais sobre Impostos para Funcionários na Zimbábue

Para além das obrigações do empregador relativas ao PAYE, os funcionários devem estar conscientes de outros aspectos do sistema tributário na Zimbábue.

• Residência Fiscal: Pessoas são consideradas residentes fiscais se são residentes habituais e residem na Zimbábue por pelo menos 183 dias em um ano fiscal. Residentes são tributados sobre sua renda oriunda da Zimbábue. Não residentes são tributados sobre a renda proveniente de serviços prestados na Zimbábue, salvo se existir um Acordo de Dupla Tributação (DTA) e o emprego durar menos de 183 dias.

• Imposto sobre Ganhos de Capital: Ganhos de capital são tributados, embora existam isenções de rollover para certas situações como a venda de residência principal.

• Outros Impostos: Os funcionários também contribuem para a National Social Security Authority (NSSA).

Nota: Estas informações estão atualizadas até 17 de fevereiro de 2026, e podem sofrer alterações. Sempre consulte a ZIMRA ou um profissional de impostos para informações mais recentes.