Sair em Zâmbia

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários na Zâmbia requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país e das práticas padrão. Os empregadores devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com os requisitos legais para manter a conformidade e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz. Isso inclui disposições para férias anuais, feriados públicos, licença médica, licença parental e outras circunstâncias específicas que exijam afastamento do trabalho.

Seguir essas regulamentações é essencial para a continuidade operacional e para fomentar uma relação positiva com os funcionários. Empresas que operam na Zâmbia, seja por meio de entidades locais ou via um Employer of Record, devem navegar cuidadosamente por esses requisitos para garantir tratamento justo e conformidade legal para todos os empregados.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Zâmbia têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo geralmente é de 24 dias úteis por ano para funcionários que tenham completado pelo menos 12 meses de serviço contínuo. A licença acumula-se proporcionalmente para funcionários que ainda não completaram um ano completo de serviço.

• A licença é normalmente usufruída em blocos, embora períodos mais curtos possam ser acordados.
• Os empregadores devem manter registros precisos da licença acumulada e utilizada por cada funcionário.
• A licença geralmente não pode ser perdida, embora acordos específicos sobre o transferir de licença possam existir dentro dos limites da lei.

Feriados Públicos

A Zâmbia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um fim de semana, a segunda-feira seguinte costuma ser considerada feriado público.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado	Dia da Semana
1 de janeiro	Dia de Ano Novo	Quarta-feira
10 de março	Dia Internacional da Mulher (Observado)	Segunda-feira
12 de março	Dia da Juventude	Quarta-feira
18 de abril	Sexta-feira Santa	Sexta-feira
19 de abril	Sábado de Páscoa	Sábado
21 de abril	Segunda de Páscoa	Segunda-feira
1 de maio	Dia do Trabalho	Quinta-feira
26 de maio	Dia da Liberdade Africana (Observado)	Segunda-feira
7 de julho	Dia dos Heróis	Segunda-feira
8 de julho	Dia da Unidade	Terça-feira
5 de agosto	Dia dos Agricultores	Terça-feira
20 de outubro	Dia Nacional de Oração (Observado)	Segunda-feira
24 de outubro	Dia da Independência	Sexta-feira
25 de dezembro	Natal	Quinta-feira

Nota: Os dias observados para feriados que caem em fins de semana estão sujeitos à declaração oficial do governo.

Licença Médica

Os funcionários na Zâmbia têm direito a licença médica remunerada. O direito específico pode variar, mas uma disposição comum é de até 26 dias úteis de licença médica paga em qualquer período de 12 meses consecutivos.

• Para se qualificar para licença médica paga, normalmente é necessário apresentar um atestado médico de um profissional de saúde registrado.
• A licença médica destina-se a períodos em que o funcionário está impossibilitado de trabalhar devido a doença ou lesão.
• O abuso das disposições de licença médica pode levar a ações disciplinares.

Licença Parental

A legislação zambiana prevê licença parental, principalmente cobrindo licença maternidade para funcionárias.

• Licença Maternidade: Funcionárias geralmente têm direito a 14 semanas (98 dias) de licença maternidade paga. Essa licença pode normalmente ser usufruída até 8 semanas antes da data prevista para o parto. Para ser elegível, a funcionária geralmente deve ter completado um determinado período de serviço contínuo com o empregador (por exemplo, 2 anos). A licença maternidade costuma ser paga com base em uma porcentagem do salário básico da funcionária, às vezes coberta por contribuições de seguridade social.
• Licença Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, algumas disposições ou políticas da empresa podem permitir um curto período de licença paternidade paga para os pais após o nascimento de uma criança. Geralmente, são alguns dias.
• Licença por Adoção: Disposições estatutárias específicas para licença por adoção podem existir ou estar cobertas por políticas gerais de licença, embora seja menos comum que a licença maternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários podem ter direito ou receber outros tipos de licença dependendo de circunstâncias específicas ou da política da empresa. Estes podem incluir:

• Licença por Luto: Tempo de folga concedido a um funcionário após a morte de um familiar próximo. A duração costuma ser curta, muitas vezes alguns dias.
• Licença de Estudo: Licença concedida a funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relevante para seu trabalho. Pode ser remunerada ou não, e muitas vezes está sujeita à política e ao acordo da empresa.
• Licença Sabática: Períodos mais longos de licença, muitas vezes não remunerada, concedidos após muitos anos de serviço para desenvolvimento pessoal ou profissional. Não é um direito estatutário, mas pode ser oferecido pelos empregadores.
• Licença por Compaixão: Licença concedida para assuntos pessoais urgentes ou emergências não cobertas por outros tipos de licença.

A disponibilidade e os termos desses outros tipos de licença geralmente são determinados pelas políticas internas do empregador e contratos de trabalho, desde que não contrariem os mínimos legais.