Gerenciando licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao atuar no Uruguai. O país estabeleceu leis trabalhistas que definem requisitos mínimos para vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado de descanso, licença por doença e eventos de vida importantes. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.
A legislação trabalhista uruguaia fornece orientações claras sobre férias anuais, feriados públicos, licença por doença e várias formas de licença parental e especial. Aderir a essas normas ajuda as empresas a gerenciar efetivamente sua força de trabalho, ao mesmo tempo em que respeitam os direitos e o bem-estar dos empregados.
Licença Anual de Férias
Os empregados no Uruguai têm direito a um período mínimo de férias anuais remuneradas. A duração desse direito aumenta com a senioridade do empregado.
- Direito Mínimo: Após completar um ano de serviço, os empregados têm direito a um mínimo de 20 dias corridos de férias remuneradas.
- Acumulação: Para cada quatro anos adicionais de serviço com o mesmo empregador, o direito mínimo de férias aumenta em um dia.
- Cálculo: Os dias de férias são calculados com base em dias corridos, incluindo fins de semana e feriados que caem durante o período de férias.
- Pagamento: O pagamento de férias deve ser realizado ao empregado antes do início do período de férias. O pagamento normalmente é calculado com base na média de ganhos do empregado.
- Agendamento: Embora os empregadores geralmente tenham o direito de agendar os períodos de férias, eles devem considerar as preferências do empregado e garantir que as férias sejam gozadas dentro do prazo legal, geralmente no ano seguinte ao período de acumulação.
| Anos de Serviço | Dias de Férias Mínimos (Dias Corridos) |
|---|---|
| 1 | 20 |
| 5-8 | 21 |
| 9-12 | 22 |
| 13-16 | 23 |
| 17-20 | 24 |
| 21+ | 25+ (aumentando 1 dia a cada 4 anos) |
Feriados Públicos
O Uruguai observa vários feriados públicos ao longo do ano. Alguns feriados são considerados "não laboráveis" (feriados no laboráveis), significando que geralmente os empregados não são autorizados a trabalhar e têm direito a pagamento dobrado se trabalharem neles. Outros são feriados "laboráveis", onde o trabalho é permitido, e os empregados recebem salário regular.
Aqui estão os feriados públicos normalmente observados no Uruguai em 2026:
| Data | Nome do Feriado | Tipo |
|---|---|---|
| 1 de janeiro | Ano Novo | Não- laborável |
| 6 de janeiro | Epifania (Día de Reyes) | Laborável |
| 16 de fevereiro | Carnaval Segunda-feira | Laborável |
| 17 de fevereiro | Carnaval Terça-feira | Laborável |
| 2 de abril | Quinta-feira Santa | Laborável |
| 3 de abril | Sexta-feira Santa | Não- laborável |
| 19 de abril | Desembarque dos 33 Patriots | Laborável |
| 1 de maio | Dia do Trabalho | Não- laborável |
| 18 de maio | Batalha de Las Piedras | Laborável |
| 19 de junho | Aniversário de Artigas | Laborável |
| 18 de julho | Dia da Constituição | Não- laborável |
| 25 de agosto | Dia da Independência | Não- laborável |
| 12 de outubro | Dia de Colombo | Laborável |
| 2 de novembro | Dia de Finados | Laborável |
| 25 de dezembro | Natal | Não- laborável |
Nota: Alguns feriados podem ser transferidos para uma segunda-feira para criar um fim de semana prolongado, dependendo do calendário específico do ano e decretos oficiais.
Licença por Doença
Os empregados no Uruguai têm direito a licença remunerada por doença em caso de enfermidade ou acidente. O Banco de Previsión Social (BPS) é responsável por administrar os benefícios de licença por doença.
- Direito: Os empregados têm direito a receber benefícios de licença por doença do BPS após um período de carência.
- Notificação: Os empregados devem notificar seu empregador sobre a ausência devido a doença assim que possível e fornecer um atestado médico.
- Certificação Médica: É necessário um atestado médico de um médico registrado para justificar a ausência e solicitar os benefícios de licença por doença.
- Pagamento: O BPS paga uma porcentagem do salário do empregado como licença por doença. Normalmente, o empregador é responsável pelo pagamento nos primeiros três dias de licença por doença em um ano civil, após os quais o BPS assume o pagamento. A porcentagem específica paga pelo BPS e a duração dos benefícios dependem do histórico de contribuições do empregado e da natureza da enfermidade.
| Aspecto | Detalhes |
|---|---|
| Pagamento Inicial | Empregador paga os primeiros 3 dias de licença por doença por ano civil. |
| Pagamento subsequente | BPS paga benefícios a partir do 4º dia em diante. |
| Valor do benefício | Percentual do salário pago pelo BPS (varia conforme contribuições/caso). |
| Requisito | Atestado médico de médico registrado. |
Licença Parental
A lei uruguaia prevê várias formas de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e por adoção, para apoiar os novos pais.
Licença Maternidade
- Duração: Empregadas grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada.
- Período: Essa licença geralmente começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por oito semanas após o nascimento. Pode ser ajustada conforme a necessidade médica.
- Pagamento: Os benefícios de licença maternidade são pagos pelo BPS, normalmente em uma taxa equivalente ao salário completo da empregada.
Licença Paternidade
- Duração: Os pais têm direito a 20 dias de licença paternidade remunerada.
- Período: Essa licença pode ser usufruída ao redor do nascimento da criança.
- Pagamento: A licença paternidade é paga pelo BPS.
Licença por Adoção
- Duração: Os empregados que adotam uma criança têm direito a licença paga. A duração geralmente é de 13 semanas para um dos progenitores (semelhante à licença maternidade) ou compartilhada entre ambos os pais.
- Pagamento: Os benefícios de licença por adoção são pagos pelo BPS.
Outros Tipos de Licença
Além das categorias principais, a lei uruguaia e os acordos de negociação coletiva podem prever outros tipos de licença.
- Licença por falecimento: Embora não seja explicitamente prevista na lei geral de trabalho, muitos acordos coletivos concedem aos empregados alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai).
- Licença por estudo: Os empregados que cursam estudos podem ter direito a um determinado número de dias livres por ano para provas, dependendo do setor, acordos coletivos e tempo de serviço.
- Licença por casamento: Alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem conceder alguns dias de licença remunerada para casamento de um empregado.
- Licença especial: Outras situações específicas, como comparecimento a consultas médicas ou cumprimento de dever cívico, também podem ser cobertas por regulamentações ou acordos específicos.
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