Sair em Uruguai

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Uruguai. O país estabeleceu leis trabalhistas que definem requisitos mínimos para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença e eventos importantes na vida. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A legislação trabalhista uruguaia fornece diretrizes claras sobre férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. Seguir essas normas ajuda as empresas a gerenciar efetivamente sua força de trabalho, respeitando os direitos e o bem-estar dos empregados.

Licença Anual de Férias

Os empregados no Uruguai têm direito a um período mínimo de férias anuais remuneradas. A duração desse direito aumenta com a senioridade do empregado.

• Direito Mínimo: Após completar um ano de serviço, os empregados têm direito a um mínimo de 20 dias corridos de férias remuneradas.
• Acúmulo: Para cada quatro anos adicionais de serviço na mesma empresa, o direito mínimo de férias aumenta em um dia.
• Cálculo: Os dias de férias são calculados com base em dias corridos, incluindo fins de semana e feriados que caírem dentro do período de férias.
• Pagamento: O pagamento das férias deve ser feito ao empregado antes do início do período de férias. O pagamento é geralmente calculado com base na média de ganhos do empregado.
• Agendamento: Embora os empregadores geralmente tenham o direito de agendar os períodos de férias, devem considerar as preferências do empregado e garantir que as férias sejam usufruídas dentro do prazo legal, normalmente dentro do ano seguinte ao período de acumulação.

Anos de Serviço	Dias Mínimos de Férias (Dias Corridos)
1	20
5-8	21
9-12	22
13-16	23
17-20	24
21+	25+ (aumentando 1 dia a cada 4 anos)

Feriados Públicos

O Uruguai observa vários feriados públicos ao longo do ano. Alguns feriados são considerados "não laboráveis" (feriados no laboráveis), ou seja, os empregados geralmente não precisam trabalhar e têm direito a pagamento dobrado se trabalharem. Outros são feriados "laboráveis", nos quais o trabalho é permitido e os empregados recebem pagamento regular.

Aqui estão os feriados públicos normalmente observados no Uruguai em 2025:

Data	Nome do Feriado	Tipo
1 de janeiro	Ano Novo	Não Laborável
6 de janeiro	Epifania (Día de Reyes)	Laborável
24 de fevereiro	Segunda-feira de Carnaval	Laborável
25 de fevereiro	Terça-feira de Carnaval	Laborável
14 de abril	Segunda Santa	Laborável
15 de abril	Terça Santa	Laborável
16 de abril	Quarta Santa	Laborável
17 de abril	Quinta Santa	Laborável
18 de abril	Sexta-feira Santa	Não Laborável
19 de abril	Batalha de Las Piedras	Laborável
1 de maio	Dia do Trabalho	Não Laborável
18 de maio	Batalha de Las Piedras	Laborável
19 de junho	Aniversário de Artigas	Laborável
18 de julho	Dia da Constituição	Não Laborável
25 de agosto	Dia da Independência	Não Laborável
12 de outubro	Dia de Colombo	Laborável
2 de novembro	Dia de Finados	Laborável
25 de dezembro	Natal	Não Laborável

Nota: Alguns feriados podem ser transferidos para uma segunda-feira para criar um fim de semana prolongado, dependendo do calendário específico do ano e de decretos oficiais.

Licença Médica

Os empregados no Uruguai têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente. O Banco de Previsión Social (BPS) é responsável por administrar os benefícios de licença médica.

• Direito: Os empregados têm direito a receber benefícios de licença médica do BPS após um período de carência.
• Notificação: Os empregados devem notificar seu empregador o mais rápido possível sobre sua ausência devido à doença e fornecer um atestado médico.
• Certificação Médica: É necessário um atestado médico de um médico registrado para justificar a ausência e solicitar os benefícios de licença médica.
• Pagamento: O BPS paga uma porcentagem do salário do empregado como licença médica. Normalmente, o empregador é responsável pelo pagamento dos primeiros três dias de licença médica em um ano civil, após o qual o BPS assume o pagamento. A porcentagem específica paga pelo BPS e a duração dos benefícios dependem do histórico de contribuições do empregado e da natureza da doença.

Aspecto	Detalhes
Pagamento Inicial	Empregador paga os primeiros 3 dias de licença médica por ano civil.
Pagamento subsequente	BPS paga benefícios a partir do 4º dia em diante.
Valor do Benefício	Percentual do salário pago pelo BPS (varia conforme contribuições/caso).
Requisito	Atestado médico de um médico registrado.

Licença Parental

A legislação uruguaia prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção, para apoiar os novos pais.

Licença Maternidade

• Duração: Empregadas grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada.
• Período: Essa licença geralmente começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por oito semanas após o nascimento. Pode ser ajustada com base na necessidade médica.
• Pagamento: Os benefícios de licença maternidade são pagos pelo BPS, geralmente em uma taxa equivalente ao salário integral da empregada.

Licença Paternidade

• Duração: Os pais têm direito a 13 dias de licença paternidade remunerada.
• Período: Essa licença pode ser usufruída ao redor do nascimento da criança.
• Pagamento: A licença paternidade é paga pelo BPS.

Licença por Adoção

• Duração: Os empregados que adotam uma criança têm direito a licença remunerada. A duração geralmente é de 13 semanas para um dos pais (semelhante à licença maternidade) ou compartilhada entre ambos.
• Pagamento: Os benefícios de licença por adoção são pagos pelo BPS.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação uruguaia e os acordos coletivos de trabalho podem prever outros tipos de licença.

• Licença por Falecimento: Embora não seja explicitamente obrigatória pela legislação trabalhista geral, muitos acordos coletivos concedem aos empregados alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai).
• Licença de Estudo: Empregados que buscam estudos podem ter direito a um número determinado de dias de folga por ano para exames, dependendo do setor, acordos coletivos e tempo de serviço.
• Licença por Casamento: Alguns acordos coletivos ou políticas empresariais podem conceder alguns dias de licença remunerada para o casamento de um empregado.
• Licença Especial: Outras situações específicas, como comparecimento a consultas médicas ou cumprimento de deveres cívicos, também podem ser cobertas por regulamentos ou acordos específicos.